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文檔簡介

保密協議,辭職一、引言此保密協議（下稱“協議”）是通過辭職而終止雇傭關系的員工（下稱“員工”）與雇主（下稱“公司”）之間的法律協議。這份協議的目的是確保員工在離職后保守公司的商業(yè)機密和敏感信息。請仔細閱讀并理解本協議。一旦簽署，員工將受到該協議的約束。二、保密義務和義務的終止員工同意對公司的商業(yè)機密和敏感信息負有保密義務。商業(yè)機密和敏感信息包括但不限于：公司的商業(yè)計劃、策略、方法和技術；公司的客戶名單、合同和業(yè)務信息；公司的銷售和市場營銷策略；公司的研發(fā)項目和技術創(chuàng)新；公司的財務和會計信息；公司的員工和人力資源信息。員工同意在離職后繼續(xù)保守商業(yè)機密和敏感信息的保密義務，無論是在口頭、書面、電子、圖像或其他形式上。本保密義務的約束將持續(xù)無限期，除非得到公司書面同意或法律做出的規(guī)定。三、離職程序員工在正式辭職之前應提前15天書面通知公司。該通知應包括離職日期以及員工將如何履行其保密義務的承諾。公司有權要求員工在離職之前履行特定的責任并完成交接工作。在離職日當天或之前，員工應將公司的財產、文件、筆記本電腦、移動設備和任何其他公司資料歸還給公司。在離職后的30天內，員工應配合公司的調查，處理相關問題，并提供必要的信息和協助。四、違反協議的后果如員工違反本協議的任何條款，公司有權采取法律行動，以保護其商業(yè)機密和敏感信息。違反協議可能導致員工面臨民事和（或）刑事責任。在違反協議的情況下，員工可能被追究法律責任，并面臨賠償公司因此造成的損失。公司保留根據適用法律對違反協議的員工采取進一步補救措施的權利。五、其他事項本協議應受到適用法律的約束。任何與本協議有關的爭議都應通過友好協商解決。如果協商不能達成一致意見，則應提交適當的法律管轄區(qū)解決。本協議的任何修改或補充必須以書面形式，并由雙方簽署才能生效。本協議的任何放棄必須以書面形式，并由放棄方簽署才能生效。本協議的標題僅供方便閱讀，不應影響對協議條款的解釋。六、最終確認雙方確認已完全理解和同意本協議的所有條款和條件，并已在下方簽署。公司代表：___________________________員工簽名：___________

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