2023年員工頂撞領導的檢討書

2023年員工頂撞領導的檢討書員工頂撞領導的檢討書1

敬重的領導：

您好！

對不起，我不該因為一些事情就頂撞您，我現(xiàn)在已經(jīng)相識到了自己的錯誤。我這樣的行為給您帶來了不好的影響。就算我對您說的話不認可，也不應當在大庭廣眾之下跟您頂嘴。當時旁邊還有許多的同事在，我這樣的行為，也不利于您樹立威信。我對自己這次做的事情感到特別的慚愧，當時我的行為讓您特別的尷尬，很愧疚。我在仔細的反省過后，寫下了這一封檢討書，希望您能夠?qū)捤∥疫@一次的行為。

這次頂撞您也不是什么大事，只是因為工作上的小事，若是我當時能和您心平氣和的聊一聊，跟你說說我的想法，也不會出現(xiàn)這樣的狀況。我知道，我的工作的確是沒有做好，您指出我的錯誤和指責我都是希望我能夠在以后做得更好，改正自己的錯誤。但當時您說的話略微也有一些重了，讓我的自尊心受挫了，我知道我自己做得不夠好，但您把我批得一無所取我的確接受不了。所以在這里我也給您提一個小建議，希望您以后指責我們的時候能夠略微的委婉一點、溫柔一點。其實大家對您指責的話語都有一點小小的看法，我希望我們以后都能夠改正自己的缺點，讓部門這個集體變得更團結、和諧。當然，當我們做得好的時候您也是不遺余力的夸我們，我們同樣也很感謝。

當然，這次我犯下這樣的錯也是我接受不了指責的表現(xiàn)。的確是我自己工作沒有做好，所以您的指責我也應當接受，但我因為自身性格的緣由，接受不了指責，這就是我須要改正的'地方。我這樣的做法也損害了您在同事面前的威歷，我這次當著全部同事的面跟您頂嘴，可能就會有同事學著我的做法，在下次跟您看法不同的時候也跟您頂嘴。領導就應當是領導，須要有肯定的威信力，員工才會聽領導的叮囑。就算是再親和的領導，也有自己的威信。假如一個領導沒有了威信，員工就不會聽話，就不好管理了。

在領導指責我的時候，我應當要仔細的聽。您能夠成為我們的領導，閱歷確定比我們豐富，知道的東西也比我們多，所以指責都是一語道破的。只要我好好的聽取了您的看法，之后改正，我就確定可以做得更好。我以后不會在頂撞您了，請您寬恕我這一次的過錯，我肯定不會再犯同樣的錯誤。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

員工頂撞領導的檢討書2

敬重的領導:

我在工作中因為XXXXXXX事頂撞了領班，當時的我實在不應當失去理智的去頂撞領班，我以后1定加強自我限制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作閱歷不夠，又沒有虛心的學習和體會，自我限制和調(diào)整實力又差，最終犯下嚴峻的錯誤。

因我的頂撞使餐廳的管理難度加大，影響了餐廳的正常運轉(zhuǎn)，影響了餐廳的聲譽，給員工造成了很壞的影響，也給領班造成了損害，使她的管理工作很難進行，在此我表示深深的歉意。我為所做的錯感到10分內(nèi)疚，我以后1定根據(jù)領班的指示努力工作，不再犯頂撞領導的`事。

我深深的感到自己錯了，我為我所做的錯事檢討，請領導寬恕我，給我重新工作的機會;我以后1定努力工作，加強自我限制，并刻苦熬煉服務技能，做1名合格的員工，請同事們監(jiān)督。

此至

員工頂撞領導的檢討書3

敬重的領導：

您好！

對不起，我知道我不應當頂撞您的，現(xiàn)在我在細致的反省了自己的行為之后也已經(jīng)相識到了自己的錯誤，不管是因為什么緣由我這樣的做法都是特別的錯誤的，是不應當這樣去做。作為一個成年人，我也應當要清晰自己應當去做什么事情又有什么事情是不能夠做的，像頂撞領導這樣的錯誤原來是不應當發(fā)生在我身上的，這是我不成熟的表現(xiàn)。

我寫下這封檢討書，是想要向您致歉，希望您能夠?qū)捤∥遥灰偕业臍饬?，我已?jīng)知道這樣做是不對的了，所以我以后是確定不會再犯這樣的錯誤的。我知道我這樣的行為給您的工作帶來了影響，現(xiàn)在我心里是特別的愧疚和懊悔的，始終以來您都特別的照看我，但這一次我卻讓您感覺到悲觀了。我不應當因為這樣的一些小事就去頂撞您，您始終都是一個平易近人的好領導，但這也不是我能夠去頂撞您的緣由，就算您平易近人我也不能去頂撞您。

若是我能夠把我的想法好好的跟您談一談，也不會出現(xiàn)這樣的錯誤，我承認我的確是有一點不成熟的，也有一些意氣用事，不管您做出怎樣的確定都是為了我們好的，我是不應當去頂撞您的。我覺得自己的性格的確是有缺陷的，因為您是一個好領導，所以我犯這樣的錯誤也沒有什么嚴峻的后果，但若是遇到其他的領導這件事情可能就不是我寫一份檢討書就能夠解決的了。這一次的事情也讓我知道了這樣做的后果，我也已經(jīng)明白自己的錯誤是什么了，所以以后我是確定會去變更自己的性格的，這樣以后也能夠少吃一點虧。

我是沒有資格這樣的去對您的，因為我的工作實力也不是特殊的好，至少沒有好的能夠讓您寬恕我的全部的錯誤那樣的好，所以我是不應當去頂撞您的`。您給我的指責是希望我能夠把工作做得更好，您怎樣去安排工作都是有自己的考慮的，所以我是肯定不應當去頂撞您的?，F(xiàn)在我是特別的懊悔的，因為這樣的一個錯誤可能就會出去您對我的信任，是特別的得不償失的。

我也已經(jīng)細致的反省過了我自己，也發(fā)覺了自己身上存在的許多的錯誤，之后我是肯定會改正自己身上存在的錯誤的，讓自己在把工作做得更好的同時，也讓自己的性格變得更好，不要再像現(xiàn)在這樣在沖動之下做出一些不應當做的事情。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

員工頂撞領導的檢討書4

對于10月17日開會過后，因為一時沖動與領導發(fā)生的爭吵，造成了吵架事務。兩天來，我仔細反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我兩天來的思想反思結果向領導匯報如下：

首先，領導是置單位領導人的威信于不顧；置單位規(guī)定的原則于不顧。是對領導人的威信的一種挑戰(zhàn)，特殊是在公眾場合，那是缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)，至少應當照看領導的顏面，維護領導的威信！在這里我向領導說聲對不起。

其次，領導是長輩，我個人，自我放縱，丟棄原則與長輩爭吵，發(fā)生爭吵那是特別不應當?shù)模菍﹂L輩的`一種不敬重，特殊是在年輕人當中，那是缺乏基本的個人素養(yǎng)，給大家做了個壞得榜樣，在這里我向長輩說聲對不起。

我對我個人犯下的這個嚴峻錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的懊悔與缺憾。

此時此刻，我只能懷著無比懊悔的心情，由于我個人的種種緣由，會對單位造成很大影響，想到這里，我只能靜默地在心里為我所犯的嚴峻錯誤感到懊悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的剛好，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折。

員工頂撞領導的檢討書5

敬重的領導：

您好！

首先，跟您說一聲“對不起”，我作為您的員工竟然跟您直面頂撞，萬分的心愧和懊悔，今日在這向您檢討我過錯。

昨天您望見我沒有太仔細的上班工作，所以就過來勸阻我，希望我仔細點工作，然后我當時人心情不好，見不得有人說我，就干脆跟您頂起來了，還用各種話懟您，懟您時很爽，因為全部的不順都發(fā)泄在您身上了，但是我那時也是沒有把您當成領導，所以才會以那樣的口吻跟您說話，作為您的下級，我工作是我本職，但是我沒有做好它，在被您說了幾句，就還跟您頂撞了，完全是我個人性格的問題。在公司里面，我就應當好好工作的，而不是開小差，不然工作因自己耽擱了，也是在耽擱公司的事業(yè)，可我沒有半點意識，所以做出來的事情也是偏向真的，就是自己內(nèi)心的想法，因此得罪您了。

我今日是來跟您人錯的，后來跟您頂撞完之后，我就意識到自己犯了什么樣的錯了，然后也被經(jīng)理罵了，回家之后經(jīng)過多數(shù)的反思，我相識到自己是怎樣的錯了。在領導滿足犯錯的狀況下，還是我這邊犯的錯，我因此還頂撞回去，這是我不敬重領導，亦是我太囂張了，滿足完全留意自己只是個員工，而且對領導不敬是極大的錯，我這是要為自己的沖動付出代價的。我上班不仔細就已經(jīng)是違反公司的一項規(guī)定了，領導您出于好心提示我，也是在幫我，但我不知感恩，因此跟您發(fā)生沖突，就是我的不對。

如今我跟您發(fā)生明面上的這個沖突，自然是要接受公司給的處分，因為也是我自己有錯在先，所以責任是在我這邊的。現(xiàn)在我心里一千個懊悔，都不能讓我安心，唯有寫下這檢討書向您表明我改正的決心以及認錯的'看法，才能好一點，我并不希望自己因為這次的事情就失去這工作，我本身還是喜愛它的，公司的處分已經(jīng)下來了，我也知曉公司已經(jīng)是給的最輕的，我也感謝公司和領導您，是您心胸大才能容忍我頂撞您的冒犯。現(xiàn)我知錯，再不敢做出此類沖動和激化沖突的事情了，望您寬恕，也希望您和公司同事給機會予我，信任在以后肯定給你們一個更好的我，肯定在工作上不分心，做事情也會有分寸的。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

員工頂撞領導的檢討書6

敬重的領導：

你好!

我在工作中因為一些小事頂撞了領班，當時的我實在不應當失去理智的去頂撞領班，我以后1定加強自我限制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作閱歷不夠，又沒有虛心的學習和體會，自我限制和調(diào)整實力又差，最終犯下嚴峻的錯誤。

因我的頂撞使餐廳的管理難度加大，影響了餐廳的正常運轉(zhuǎn)，影響了餐廳的聲譽，給員工造成了很壞的影響，也給領班造成了損害，使她的.管理工作很難進行，在此我表示深深的歉意。我為所做的錯感到非常內(nèi)疚，我以后1定根據(jù)領班的指示努力工作，不再犯頂撞領導的事。

我深深的感到自己錯了，我為我所做的錯事檢討，請領導寬恕我，給我重新工作的機會;我以后肯定努力工作，加強自我限制，并刻苦熬煉服務技能，做一名合格的員工，請同事們監(jiān)督。

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年x月x日

員工頂撞領導的檢討書7

敬重的領導：

您好！

前段時間因為工作中的問題頂撞您的事情著實讓我感到愧疚，在做出這種事情之前沒有考慮過頂撞您的后果才會犯下這樣的錯誤，而且本身處于錯誤一方的我也沒能牢記您的教育，終歸這件事情是我犯錯在先自然沒有向您頂撞的資格，然而由于我沒能認清自身的錯誤性以及自制力較差的原因竟做出了這種事，我對在工作中頂撞您的行為感到很愧疚并進行了相應的檢討。

其實在頂撞您之前我便在車間工作中犯過錯誤，主要是當時我并沒有意識到自身工作方式的錯誤性以至于始終在我行我素，于是在領導發(fā)覺這類問題以后便想要在工作中指導自己，然而由于我自身的高傲導致潛意識地認為領導并不懂車間工作中的事情，這種自以為是的想法其實并不利于自己在車間工作中的發(fā)展，這便導致領導指出自己在車間工作中的錯誤以后卻沒被我承認，事實上這種心態(tài)很簡單導致自己在車間工作中出現(xiàn)差錯，當時的我為什么就不能虛心些并接受領導在工作中的建議呢？

造成眼前過失的緣由還是由于我不愿承認自身的錯誤，即便領導指出自己在工作中的不妥之處卻沒能相識到這點，而且為了躲避錯誤還做出了頂撞領導的錯誤行為，事實上事后冷靜下來我便意識到這種做法是極其錯誤的`，為什么我就不能夠坦然面對自身的錯誤并進行改進呢？經(jīng)過反思不難明白這次自己頂撞領導的行為已經(jīng)在車間造成了很惡劣的影響，我應當考慮到其他同事對這件事情可能會產(chǎn)生怎樣的看法。

此時的我希望能夠獲得領導的諒解并準備更加努力地對待工作，正因為體會到頂撞領導的錯誤性才希望能夠彌補之前造成的過失，或許我在往后的工作中應當要更加注意自身的職業(yè)素養(yǎng)提升，若是不具備高素養(yǎng)的話則很難在以后的工作中取得成就，更何況之前自己不知悔改的做法已經(jīng)讓領導感到很悲觀，所以我不能夠接著犯錯并須要彌補之前的損失才行，只有通過工作中的努力體現(xiàn)出自己愛崗敬業(yè)的看法才能夠獲得領導的諒解，在我看來自己也須要懇切地向領導致歉并承諾改進自身的不足。

因為性格上的缺陷造成頂撞領導的過失著實讓我感到懊悔，更何況領導的指責本就是為了員工的成長著想自然要予以體諒才行，所以我會仔細做好車間工作并針對之前的過失進行改進，而且我也會強化自制力并保證不會再做出頂撞領導的行為。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

員工頂撞領導的檢討書8

敬重的張主任：

您好，向您遞交這份檢討，肅穆深刻反省我下午頂撞您的不良言行。此時此刻，我對自己不當言行以及因此給您造成的困擾與冒犯，對您表示深深的愧疚與懺悔。

回顧我的錯誤，我是多么的不應當。此次值班工作期間，我由于工作時間稍長一些就吃不消，偷懶睡覺。經(jīng)過領導提示，我依舊不加在意，最終導致與領導發(fā)生口角，言語沖撞了領導。

錯誤的發(fā)生，充分暴露出我的工作紀律觀念的'薄弱。身為公司值班人員，本職就是在值班期間打起十二分精神，值班員是一份須要特別肅穆仔細對待的工作。倘如說值班期間有疏忽，勢必是對崗位的不負責任。領導的批準指正，我還不加悔改，更是錯上加錯。

過程中和領導發(fā)生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應當失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產(chǎn)運轉(zhuǎn)，破壞了隊部的管理規(guī)定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了損害，使他的工作難度增加。

以后我肯定加強自我限制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作閱歷不夠，又沒有虛心的學習和體會，自我限制和調(diào)整實力又差，最終犯下嚴峻的錯誤。

早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經(jīng)三令五申，一再強調(diào)，這個集體都是一個大家庭，要團結要和諧！領導的反復教育言猶在耳，肅穆仔細的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻相識到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

檢討人：xxx

xx年x月x日

員工頂撞領導的檢討書9

敬重的領導：

您好！

對不起，今日我損害了您，讓您難過了，對于自己頂撞您的行為，我知道錯了我對您造成的困擾，我很自責，現(xiàn)在，我慎重的'向您遞交檢討書。

回顧我的錯誤，我是多么的不應當。此次值班工作期間，我由于工作時間稍長一些就吃不消，偷懶睡覺。經(jīng)過領導提示，我依舊不加在意，最終導致與領導發(fā)生口角，言語沖撞了領導。

錯誤的發(fā)生，充分暴露出我的工作紀律觀念的薄弱。身為公司值班人員，本職就是在值班期間打起十二分精神，值班員是一份須要特別肅穆仔細對待的工作。倘如說值班期間有疏忽，勢必是對崗位的不負責任。領導的批準指正，我還不加悔改，更是錯上加錯。

主任，如今我痛定思痛，對您的頂撞是我萬萬不應當?shù)男袨椤Ｎ覜Q心深刻反省自己，深刻檢討自己。在今后我會：

1、仔細對待這份工作，堅決在值班期間遵守公司各項規(guī)章制度。

2、敬重領導，不頂撞上司，嚴格執(zhí)行上司工作支配。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

員工頂撞領導的檢討書10

敬重的領導：

你好!

今日,我懷著愧疚和后悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對頂撞領導的不良行為,深刻相識改正錯誤的決心.

我特別慚愧,做為執(zhí)法局的.一員.應當敬重領導,有什么事應當以領導敬重的看法和領導溝通.而我的看法讓我現(xiàn)在感覺真是慚愧.平常對這件事的相識不深,導致這件事的發(fā)生,在寫這份檢討的同時,我真正意識到了這件事情的嚴峻性和我的錯誤。

下屬本不應當頂撞領導，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭!領導是多么重視禮貌.而我卻不敬重領導,所以我今后要聽從領導支配，充分領悟理解領導對我的要求，并保證不會(有類似)的事情發(fā)生.望領導給我改過自新的機會.

通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種沒有道德的行為地心情，使我心里感到特別的愧疚，我感謝局長對我這次深刻的教化。

望局長能念在我是初犯,我保證以后不再有類似的狀況發(fā)生,我真誠地接受指責，并情愿接受處理。對于這一切我還將進一步深化總結，深刻反省，懇請領導信任我能夠記取教訓、改正錯誤!

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年x月x日

員工頂撞領導的檢討書11

敬重的領導：

對不起,老師!我犯的是一個嚴峻的原則性的問題。我知道，老師對于我的遲到也特別的生氣。我也知道，對于學生，保證課按時到校是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。事后，我冷靜的想了很久，我慢慢的相識到自己要付出代價了。老師反復教育言猶在耳,肅穆仔細的表情猶在眼前,我深為震撼,也已經(jīng)深刻的相識到事已至此的重要性。如今,大錯既成,我深深后悔不已。我平常生活作風懶散,假如不是因為過于懶散也不至于如此。為了更好的相識錯誤，也是為了讓老師你能夠信任學生我能夠真正的改正自己的錯誤，保證不再重犯。

今日，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的后悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。

我很慚愧，這是很不好的行為，我肯定堅決改正。其實這件事情反映了我平常就沒有把學習放在心上，自由散漫，現(xiàn)在想起來很丟人，辜負了老師和同學們的希望。給自己的聲譽造成影響。今后我肯定改掉不良的習慣，在老師的教化下，在同學們的幫助下。

我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧，我不應當在上班的時候上網(wǎng)，不應當違反公司的規(guī)定，我作為員工應當聽從公司的支配，而我沒有肅穆的重視到公司的規(guī)定，我感到很愧疚，我希望公司領導及同事可以寬恕我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。

今日，我懷著深深的愧疚以及十二萬分的后悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對上課講話這種惡劣行為的深痛惡絕及以后上課要用心聽講的決心。

早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經(jīng)三令五申，一再強調(diào)，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反復教育言猶在耳，肅穆仔細的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻相識到此事的`重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。

但是世事難料,人非圣賢，昨天下午開會的時候，因為XXX在日常工作任務的探討上不滿足市場部的支配建議，打斷分管領導的發(fā)言，看法比較高傲，嚴峻的破壞了會議的秩序。使我特別生氣，忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來后，我相識到雖然事出有因，但是這些理由說出來都是不能成立的。因為，這全部的問題都只能歸結于我，還未能達到一個分管人員該具有管理水平。未能對領導的悉心栽培做出回報，我越來越清楚地感覺到我是一個罪人!!!對于我拍桌子的事情，所造成的嚴峻后果如下:

早在我剛踏進這個班級的時候，您就已經(jīng)三令五申，一再強調(diào)，全班同學，上課要仔細聽講，不能做違反紀律的事。其時，老師反復教育言猶在耳，肅穆仔細的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻相識到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負老師對我們的一片苦心。

1、讓領導擔憂同事間的團結。原來和諧的團隊出現(xiàn)了這種爭吵這種狀況，試問怎么不讓平常非常關切愛惜每一個下屬的領導擔憂。而這樣的擔憂很可能讓領導成天工作分心，造成更為嚴峻的后果。

2、在同事中間造成了不良的影響。由于我的行為，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事的不負責。

因：我在上周的工作過程中和領導發(fā)生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應當失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了正常生產(chǎn)運轉(zhuǎn)，破壞了管理規(guī)定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了損害，使他的工作難度增加。

3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下,未能得到提高，辜負領導的厚愛，實乃不忠。

如今，大錯既成，我深深后悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點:

1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴峻不足。就算是有相識，也沒能在行動上真正實行起來。

一是深化基層。企業(yè)領導的主要精力抓生產(chǎn)經(jīng)營，改革和發(fā)展不能特地坐下來具體探討文稿，只能簡略地談些工作思路、準備和想法。若遇到工作報告、閱歷溝通等，它又代表一個企業(yè)領導集體所作，領導向執(zhí)筆者供應的材料就更少。因此，深化處所，班組、這是解決講話稿材料不足的最佳方法。到職工群眾中搜集材料，要留意兩個方面：①深化基層，了解職工群眾關切的熱點，難點等問題。通過廣泛地調(diào)查探討，與職工群眾談心，仔細聽取與講話稿相關的反映和呼聲;②參與各類會議，參閱來自各方面的匯報材料，綜合概括與講話稿相關的各類素材。這樣在領導意圖和思想的統(tǒng)領下就能使講話的材料豐富充溢，有機地結合起來。

2、思想覺悟不高的根本緣由是因為本人對他人敬重不足。試想，假如我對領導有更深的敬重，我會在對方看法高傲,言辭尖刻的時候克制自己的心情，也不會在在會議上不顧在場領導和同事的感受拍桌子。假如能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的心情失控，錯誤也不會發(fā)生了。

3、平常沒有嚴格要求自己提高管理水平，假如平常多虛心向領導學習管理藝術，磨練管理水平，能學到領導的四分之一甚至是非常之一的管理方法，怎么會出現(xiàn)手下論管頂撞分管領導的事情

4、平常和有分歧的同事溝通不足，未能做到真正意義上的團結同事，試想，若我和該同事溝通足夠，她怎么會對我看法高傲,言辭尖刻若我和她真正做到好好團結，她又怎么會不對我支配的工作推三阻四若我和她平常更進一步了解，多一些善意的溝通，月度會上的事還有可能發(fā)生嗎

總之，不管怎么說我的行為都是影響了會議的正常進行，不敬重領導也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領導檢討我的錯誤，并且保證今后不再出現(xiàn)此類現(xiàn)象，并且情愿接受領導對我的一切處理。

員工頂撞領導的檢討書12

敬重的領導：

你好!

今日，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的后悔給各位領導寫下這份檢討書。

因：我在上周的工作過程中和領導發(fā)生口角沖突，頂撞了領導，當時我實在不應當失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產(chǎn)運轉(zhuǎn)，破壞了隊部的.管理規(guī)定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了損害，使他的工作難度增加。

以后我肯定加強自我限制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作閱歷不夠，又沒有虛心的學習和體會，自我限制和調(diào)整實力又差，最終犯下嚴峻的錯誤。

但是，以后我肯定會努力工作，再也不犯這樣的錯誤了。希望領導能寬恕我。

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年x月x日

員工頂撞領導的檢討書13

敬重的領導：

你好!

向您遞交這份檢討，肅穆深刻反省我下午頂撞您的不良言行。此時此刻，我對自己不當言行以及因此給您造成的困擾與冒犯，對您表示深深的愧疚與懺悔。

回顧我的錯誤，我是多么的不應當。此次值班工作期間，我由于工作時間稍長一些就吃不消，偷懶睡覺。經(jīng)過領導提示，我依舊不加在意，最終導致與領導發(fā)生口角，言語沖撞了領導。

錯誤的發(fā)生，充分暴露出我的`工作紀律觀念的薄弱。身為公司值班人員，本職就是在值班期間打起十二分精神，值班員是一份須要特別肅穆仔細對待的工作。倘如說值班期間有疏忽，勢必是對崗位的不負責任。領導的批準指正，我還不加悔改，更是錯上加錯。

x主任，如今我痛定思痛，對您的頂撞是我萬萬不應當?shù)男袨?。我決心深刻反省自己，深刻檢討自己。在今后我會：

1，仔細對待這份工作，堅決在值班期間遵守公司各項規(guī)章制度。

2，敬重領導，不頂撞上司，嚴格執(zhí)行上司工作支配。

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年x月x日

員工頂撞領導的檢討書14

敬重的張主任：

您好！

向您遞交這份檢討，肅穆深刻反省我下午頂撞您的不良言行。此時此刻，我對自己不當言行以及因此給您造成的困擾與冒犯，對您表示深深的愧疚與懺悔。

回顧我的錯誤，我是多么的不應當。此次值班工作期間，我由于工作時間稍長一些就吃不消，偷懶睡覺。經(jīng)過領導提示，我依舊不加在意，最終導致與領導發(fā)生口角，言語沖撞了領導。

錯誤的發(fā)生，充分暴露出我的工作紀律觀念的薄弱。身為公司值班人員，本職就是在值班期間打起十二分精神，值班員是一份須要特別肅穆仔細對待的工作。倘如說值班期間有疏忽，勢必是對崗位的`不負責任。領導的批準指正，我還不加悔改，更是錯上加錯。