科技發(fā)展公司員工手冊

版本：A目 錄內(nèi)部資料，謝絕外傳 1\l“_TOC_250012“目錄\l“_TOC_250011“概述 4\l“_TOC_250010“您的公司 4\l“_TOC_250009“公司概況… 4\l“_TOC_250008“企業(yè)文化… 6\l“_TOC_250007“人才策略… 6經(jīng)營守則… 9\l“_TOC_250006“公司架構(gòu)… 11\l“_TOC_250005“您的工作與薪酬 12\l“_TOC_250004“您的工作… 12您的薪酬… 13您的工作守則 15員工培訓(xùn)… 16工作時間… 16辦公治理… 16IT辦公使用… 17考勤制度… 17請假… 18工作以外的責(zé)任… 18員工個人資料… 19勞動合同… 19\l“_TOC_250003“安全和保安… 20\l“_TOC_250002“您的福利打算 21\l“_TOC_250001“節(jié)假日… 21休假打算… 22社會保險… 22\l“_TOC_250000“員工活動… 23內(nèi)部資料，謝絕外傳 2版本：版本：A小額福利…小額福利… 23內(nèi)部資料，謝絕外傳 3版本：A概述歡送您參加我們的行列！本手冊旨在為您的工作供給指導(dǎo)，幫助您了解公司以及有關(guān)政策，包括公司體制、福利待遇和其他與工作有關(guān)的重要事項。為了適應(yīng)公司的進展變化和國家政策調(diào)整，公司將按國家有關(guān)法規(guī)對手冊的任何局部進展必要的修改、增減和更，并將向職員公布修改的內(nèi)容。本手冊難免有未盡事宜，假設(shè)有疑問，歡送隨時與您的主管或人力資源部溝通。期望您以此手冊為指南，自我治理，不斷進取。我們期盼看到您在這和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華。您的公司公司概況北京星紀(jì)開元科技進展成立于一九九八年十月，自創(chuàng)立伊始始終致力于中國信息產(chǎn)業(yè)建設(shè)，并將其作為公司進展的主要方向。業(yè)務(wù)范圍掩蓋了高端存儲產(chǎn)品銷售、計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成、構(gòu)造化布內(nèi)部資料，謝絕外傳 4版本：A線、應(yīng)用開發(fā)及信息效勞等諸多領(lǐng)域。星紀(jì)開元公司現(xiàn)有員工50余人，其中治理人員和專業(yè)技術(shù)人員30余人。公司擁有一支優(yōu)秀的治理團隊，現(xiàn)有6名高管人員，具有猛烈的責(zé)任感與使命感，具有猛烈的市場意識和風(fēng)險意識。他們團結(jié)協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)星紀(jì)開元取得力保障。質(zhì)、年輕化的人才隊伍，他們既有深厚的專業(yè)學(xué)問，又有豐富的實踐閱歷，是星紀(jì)開元持續(xù)快速進展的中堅力氣和貴重的人力財寶。通過公司全體員工上下一心、不懈努力，到目前為止我公司已取得了很多驕人的業(yè)績，為表彰公司在推廣IBM產(chǎn)品方面所做出的突出成績，IBM中國于一九九九年一季度向本公司頒發(fā)了總經(jīng)理特別成就獎。作為一家計算機技術(shù)公這個越來越數(shù)字化的社會里更好地生活是我們追求的目標(biāo)。我們期望我公司的產(chǎn)品和效勞，以及我們的不斷努力進取，能夠為您的生活帶來幫助，也最好的產(chǎn)品及效勞。內(nèi)部資料，謝絕外傳 5版本：A企業(yè)文化企業(yè)使命以創(chuàng)的理念、先進的技術(shù)和高素養(yǎng)的專業(yè)隊伍，為客戶供給滿足的效勞，做客戶成長和贏利的最正確伙伴。用戶至上、信譽第一、技術(shù)先進，以客戶為中心，為客戶供給最好的產(chǎn)品、最完善的方案及最正確的效勞。企業(yè)精神企業(yè)愿景IT綜合效勞優(yōu)秀者。人才策略人才狀況公司現(xiàn)有員工50多人，其中大學(xué)本科以上學(xué)歷者超過75%。近幾年隨著公司業(yè)務(wù)的進展，通過從工程中熬煉培育、招賢納才、特聘等方式，公司集合了一批優(yōu)秀的專業(yè)人才，擁有一支由學(xué)士、碩士組成的技術(shù)隊伍，多名IBM認(rèn)證的效勞器工程師內(nèi)部資料，謝絕外傳 6版本：A版本：A在綜合布線、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計、各種軟硬件平臺的規(guī)劃實施，網(wǎng)絡(luò)平臺業(yè)務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)等方面都有相當(dāng)?shù)膶嵙?。?yōu)質(zhì)的效勞，受到了用戶的全都贊譽。用人機制---選才、育才、留才專業(yè)技術(shù)人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵，首先要建立一套科學(xué)合理的用人機制。都要進展公開的內(nèi)部聘請，通過筆試、面試、測評、述職等競爭上崗。習(xí)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)已成為員工需求的一局部，特別是專業(yè)技術(shù)人員和治理人員。后續(xù)力氣的儲藏及梯隊的建設(shè)，實行老人帶人的方法，培育后備力氣，這員充分流淌，使的力氣不斷補充。建立工作業(yè)績與薪酬掛鉤的安排機制。高層以上治理人員實行年薪制，售業(yè)績掛鉤，每年企業(yè)都要進展績效測評，依據(jù)測評結(jié)果兌現(xiàn)薪酬。已經(jīng)納入公司人力資源治理與開發(fā)戰(zhàn)略內(nèi)部資料，謝絕外傳 7中，已經(jīng)和公司進展目標(biāo)嚴(yán)密結(jié)合。下一步我們將進一步完善機制，要大力多種安排機制，更好的發(fā)揮鼓勵人才的作用。鼓勵以市場為導(dǎo)向，以市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)和公司的具體薪酬定位為根底，確定工的最大潛能，使員工與企業(yè)共同成長。空間的培育，全面提高人才素養(yǎng)。的目的。內(nèi)部資料，謝絕外傳 8經(jīng)營守則經(jīng)營守則公司始終堅持應(yīng)用為本、貼近用戶的原則，良好的信譽和完善的售后效勞贏得了寬闊用戶。宗旨：向客戶供給專業(yè)化和快捷的技術(shù)支持與效勞，讓客戶到達最大的滿足程度！信念：專業(yè)技術(shù)效勞是我們的核心追求卓越是我們的做事風(fēng)范超越客戶滿足是我們的目標(biāo)商業(yè)道德業(yè)績的基石，使我們能夠供給優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和效勞、與客戶和供給商建立坦誠的關(guān)系，并在競爭中不斷取勝。具體可歸納為：誠懇、公正地對待客戶、生意伙伴和競爭者。全部職員都不應(yīng)從事有損個人或公司名譽和利益的活動，如利益沖突或泄露內(nèi)部信息等。時機公平供給公平時機給每位員工，不管民族、宗教、年齡和性別供給培訓(xùn)時機，讓每位員工能發(fā)揮所長及潛能供給內(nèi)部晉升時機內(nèi)部資料，謝絕外傳 9全面溝通

版本：A公司一貫提倡員工之間良好、融洽、信任的氣氛，重視信息溝通，強調(diào)資源共享。為了使公司政策能更有效地傳達，及適時反映員工意見，公司設(shè)有如下溝通渠道：OPENDOOR公司鼓舞員工以無邊界〔OPENDOOR〕工作方式行事，提倡“3A”行動：即您如有疑問或您認(rèn)為問題未得到解決，可在任何時候Anytim、以任何方式Inanywa，包括面談、郵件等，與任何您認(rèn)為可以與之溝通的人〔Anybody，包括您的主管、人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理〕樂觀進展溝通，并將得到適當(dāng)準(zhǔn)時的反響。部門例會您可通過部門例會進展部門人員內(nèi)部的工作溝通，解決工作中存在的問題。意見調(diào)查公司會常常進展各類問卷調(diào)查，征詢您對公司有關(guān)業(yè)務(wù)、治理或其他各領(lǐng)域有價值的意見，您的意見將有助于公司改進并完善治理。內(nèi)部資料，謝絕外傳 10公司架構(gòu)

版本：A1、治理：作為公司的領(lǐng)導(dǎo)和決策核心，帶著公司不斷前進。2、支撐：為公司各部門供給各項專業(yè)技術(shù)支持。3、平臺：作為公司在北京、南通、唐山的支持中心，為公司供給銷售支持。各地辦事處，作為公司在各地的銷售效勞機構(gòu)，同時，也為公司各項業(yè)務(wù)供給支持。4、業(yè)務(wù)：應(yīng)用開發(fā)部，專注于軟件開發(fā)領(lǐng)域，為企業(yè)供給適用的各類應(yīng)用軟件。物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部，以用戶體驗為核心的創(chuàng)是物聯(lián)網(wǎng)進展的靈魂，向用戶供給位置效勞平臺，節(jié)約用戶運營本錢，增加用戶市場競爭力。系統(tǒng)集成部，專注于各個行業(yè)系統(tǒng)應(yīng)用，為其供給各類解決方案。內(nèi)部資料，謝絕外傳 11版本：A您的工作與薪酬您的工作員工供給進展和培訓(xùn)的時機，員工則應(yīng)切實進展自我評估，擬定進展打算，樂觀己將來的使命感。切實自我評估了解您的工作崗位職責(zé)與定位，切實評估目前自己的技能及擬定進展打算。爭論進展打算和您所擬定的將來進展打算〔IDP〕樂觀參與各類培訓(xùn)公司供給的技能進展措施格外多元化，包括自學(xué)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、課堂教育和實際參與等多種學(xué)習(xí)形式，唯有您樂觀參與學(xué)習(xí)才是您學(xué)習(xí)成長的唯一途徑。您認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度、您的努力與付出是我們的共同期盼。內(nèi)部資料，謝絕外傳 12版本：A您的薪酬您的薪酬公司薪酬政策是公司人才政策的核心之一，旨在吸引、保存和鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。發(fā)薪日期公司按您的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月5日，支付的是您2625順延支付。薪酬構(gòu)造薪酬工資福利津貼薪酬工資福利津貼社會保障獎金住房公積金補充醫(yī)療養(yǎng)醫(yī)工失生老療傷業(yè)育保保保保保險險險險險工資：員工的根本收入保障，作為各類假期(不含年假)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。福利津貼：員工工資外的收入，依據(jù)員工所處的職位價值賜予的一定的津貼，并依據(jù)員工的職位變化動態(tài)調(diào)整。內(nèi)部資料，謝絕外傳 13版本：A社會保障：含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金及補充醫(yī)療保險。獎金：年底依據(jù)公司業(yè)績狀況發(fā)放獎金。個人收入所得稅員工在公司的全部收入應(yīng)交納個人收入所得稅。依據(jù)中華人民共和國國家和地區(qū)有關(guān)稅法、規(guī)章及條例的要求，公司將為員工代扣每個人應(yīng)納的所得稅的義務(wù)。為了遵守中華人民共和國法律、稅法和條例，公司將在發(fā)放薪資時代扣員工的個人所得稅額。職業(yè)生涯規(guī)劃公司推行以人為本的人才戰(zhàn)略，建立了涵蓋四大職系、二十多個子系列的職位治理體系，為員工供給多通道的進展空間和有針對性的培訓(xùn)，以使員工與企業(yè)共同成長。四大職系：公司職位橫向劃分為綜合治理系、職能系、技術(shù)系、營銷系，概述如下：綜合治理系：董事長、總經(jīng)理、副總裁等；營銷系：銷售總監(jiān)、行業(yè)銷售經(jīng)理、高級客戶經(jīng)理、銷售支持專員等；內(nèi)部資料，謝絕外傳 14版本：A版本：A技術(shù)系：技術(shù)總監(jiān)、軟件開發(fā)經(jīng)理、工程經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、架構(gòu)設(shè)計師、軟件工程師、測試工程師、系統(tǒng)工程師、硬件維護工程師、技術(shù)員等；職能系：運營總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主辦會計、選購專員、行政專員、法律參謀、助理等；斷豐富和完善該體系。專業(yè)向方專業(yè)向方向理管方職業(yè)進展如欲了解您的職業(yè)生涯規(guī)劃，請詢問您的主管或人力資源部經(jīng)理。您的工作守則您的工作守則認(rèn)真查閱。內(nèi)部資料，謝絕外傳 15員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)公司為每位員工指定了入職指引人，負責(zé)員工的入職輔導(dǎo)。您的主管還會協(xié)同人力資源部安排您參與員工培訓(xùn)，包括公司進展概況、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)學(xué)問等方面的介紹。工作時間工作時間589：00AM5：30PM12：00AM1：00PM部門依據(jù)實際工作需要可自行協(xié)調(diào)安排。對技術(shù)和銷售類職位員工實行不定時工作制，員工工作時間依據(jù)工作需要由各級主管安排。公司全體員工除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、司機外，全部執(zhí)行上下班指紋打卡制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不遲到，不早退。對于員工遲到、早退、曠工、無故缺勤等現(xiàn)象，懲罰原則詳見考勤制度。辦公治理辦公治理上班時，應(yīng)保持儀表及衣著服飾干凈、大方、得體。上班時間應(yīng)佩戴員工卡。進入公司后，公司將依據(jù)您所供給的個人資料統(tǒng)一制作員工卡及印刷名片。辦公時間應(yīng)堅守崗位，需臨時離開或外出時應(yīng)與前臺交代去向；一般狀況下，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談?wù)堅跁h室內(nèi)進展。內(nèi)部資料，謝絕外傳 16留意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不要在辦公區(qū)域進食或吸煙，不要談天或高聲喧嘩。使用應(yīng)留意禮儀，語言簡明。每日下班前請保管好重要文件，順手關(guān)閉電腦及本辦公區(qū)域的照明設(shè)備。ITIT郵箱命名規(guī)章：例：張二三郵箱名：zhangersan@mail.starcentury.cn初始密碼：zes123zes，如遇郵箱名重復(fù)，請詢問人力資源部。郵箱效勞器名稱：mail.starcentury.cn郵箱密碼更改請登錄mail.starcentury.cn，選擇“設(shè)置”－“修/密碼〔要求7位以上?？记谥贫瓤记谥贫热粘？记谝蝗罩技拔绮秃蟀磿r上班，是公司對員工的根本要求。內(nèi)部資料，謝絕外傳 17理由和估量上班時間。如無事先通知〔除緊急大事外〕并獲上級主管批準(zhǔn)即自行缺勤者，則視為曠工。為過失。公司有權(quán)對其作出辭退處理打算。請假請假假的種類請假分為年假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假等。請假手續(xù)請假需提前申領(lǐng)、填寫請假單，一般員工由部門經(jīng)理簽署，經(jīng)理級以上由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時將請假單交給人力資源部備案。工作以外的責(zé)任工作以外的責(zé)任公司鼓舞員工相互間樂觀溝通溝通，但切勿阻礙正常工作。請常常留意公告通知，切勿擅自張貼或更改板上的通告。內(nèi)部資料，謝絕外傳 18員工個人資料員工個人資料供給的個人資料的權(quán)利，如有虛假，個人需擔(dān)當(dāng)由此引發(fā)的全部后果。保與您有關(guān)的各項權(quán)益：姓名、身份證家庭地址和號碼消滅事故或緊急狀況時的聯(lián)系人學(xué)歷、資格證書等其他資料勞動合同勞動合同勞動合同制治理。辭職員工有權(quán)向公司提出解除勞動合同，在試用期內(nèi)可隨時提出。在試用期滿后應(yīng)提前30天遞交書面報告，經(jīng)批準(zhǔn)前方可辦理有關(guān)手續(xù)。辭退終止與員工的聘用關(guān)系的行為。內(nèi)部資料，謝絕外傳 19完備離職手續(xù)

版本：A在辭職獲得批準(zhǔn)或收到辭退通知后，您應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工安全和保安公司致力于為員工供給一個安康和安全的工作環(huán)境監(jiān)控設(shè)施，僅做安全與防護之用；同時也要求全部員工必需遵守公司制定的妥當(dāng)保管您的個人用品，貴重物品或機密文件應(yīng)做好保管措施。保守公司機密。機密、重要文件移交特地保管后，未經(jīng)許可不得保存任何形式復(fù)制本。關(guān)保密規(guī)定制度，公司可視情節(jié)輕重追究其法律責(zé)任。內(nèi)部資料，謝絕外傳 20您的福利打算

版本：A前程進展的福利打算，期望在此良好的福利制度下，員工將無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開拓個人事業(yè)前程。以下為公司所供給的福利制度的簡介，供您參考。除了特別聲明的之外，本局部描述的福利打算是公司供給的。公司保存適時更改、修訂、終止、刪除或增加福利內(nèi)容的權(quán)力。當(dāng)有任何變化發(fā)生時，的打算將會取代現(xiàn)有打算。節(jié)假日法定假日在職員工全