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文檔簡介

對于保險的治理類員工待遇問題主要依據(jù)不同的保險業(yè)績而定，但是一般相差不會太大。那么保險治理類員工待遇怎么樣呢，這里對于保險省治理層做個大體的介紹，并和銀行做一個初步比較，僅供大家參考，各家具體狀況可能有些不同(特殊是高管〕，但絕大多數(shù)一般員工應(yīng)當比較接近。保險治理類待遇福利高嗎保險待遇在各行業(yè)中總體上屬于偏低。保險萬河奔海流。流去不西歸。萬物盼秋歸，歸來又復(fù)生目前的薪酬工資構(gòu)造屬于嚴峻不對稱的畸形結(jié)構(gòu)，一是總體薪酬數(shù)額不高，二是在不高的薪酬總額中，高度集中于高管人員頭上，一般員工卻往往只能按當?shù)刈畹凸べY水平定薪。這造成一種假象，就是人均工資不低，甚至排名靠前--由于保險正式治理類員工相比較銀行少得多。但真實工資卻很低。下面供給一個省級待遇清單。保險省〔經(jīng)營狀況屬于全國中等偏上〕：老總20萬固定年薪＋20萬左右考核薪水＋10萬左右經(jīng)營獎勵。副總、總助相應(yīng)下調(diào)局部，但差距不大。這萬河奔海流。流去不西歸。萬物盼秋歸，歸來又復(fù)生是班子成員狀況。各家里，人保、人壽薪水中等，但由于攤子大，福利和各類隱形相對多一些。平安陽光工資局部最高，但其他較少。省部門負責人〔中層〕：平均全年到手現(xiàn)金8－10萬左右，加上五保一金和增量補貼，在10萬左右。其中年限和職稱不同可能略有差異，但不會太多。各家這個層級人員收入差距不大。省核心崗位：核保、核賠類人員，我就是這一類。各家有肯定差異，人保最高、太保居中、其次為中小該類人員、平安最低〔因其主要由總部代為治理〕，年收入萬河奔海流。流去不西歸。萬物盼秋歸，歸來又復(fù)生現(xiàn)金在3萬－5萬區(qū)間，加上各類社保和增量，不超過5萬－7萬。省非核心類治理崗位：平均年收入現(xiàn)金在2－3萬，加上各類社保補貼〔很低〕不超過4－5萬。其中，人保、人壽和平安這類人員最低，其他這類人員要高一些，緣由不詳述。以上即為真實的保險省分收入狀況，各家可能有些差異，但根本不會太大，這是屢次抽調(diào)到保監(jiān)局參與對各家財務(wù)等狀況的駐點檢查得出的結(jié)果。特殊說明一點的是，保險和銀行比較起來，整體的員工收益較銀行要低。在對于保險萬河奔海流。流去不西歸。

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