某證券公司薪酬制度與員工交流計劃

大鵬證券薪酬制度

員工交流方案

1CESHRDEPT.員工的薪酬原那么薪酬原則根據(jù)業(yè)績付酬全部薪酬原那么市場領導行列根據(jù)市場付酬根據(jù)崗位付酬

市場調研，取得競爭對手的數(shù)據(jù)。根據(jù)物價上漲水平定增薪幅度。

根據(jù)工作的重要程度定薪。但凡國家規(guī)定的任何福利均包括在內。今后的開展戰(zhàn)略。個人的工作表現(xiàn)決定薪金。2CESHRDEPT.員工的薪酬原那么員工的薪酬原那么公開公平公正任何人均在公司的薪酬體系之內，相同崗位，相同奉獻，相同待遇

經理根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)決定其工資，不受任何其他因素干擾同員工“一對一〞交流，讓其了解本人目前所處水平，及今后通過業(yè)績可到達的水平3CESHRDEPT.員工的全部薪酬原那么福利工資經理人員對員工的薪酬負責，讓員工充分，全面了解公司的薪酬方略及市場定位，理解公司關注的是員工的長遠利益和眼前利益相結合，籍此吸引并保存優(yōu)秀人才。員工的工資屬于公司管理機密，未經授權，任何人不得向外界透露，員工的個人工資屬個人隱私，任何人不得詢問及相互交流，違背此原那么將會被公司解聘。4CESHRDEPT.員工的工資結構大鵬證券工資結構A類年薪C類專門人才PRP工資方案B類工資/津貼/獎金5CESHRDEPT.A類人員工資—年薪A類人員：九級以上員工營業(yè)部總經理2001年1月在以上人員中開始執(zhí)行年薪制年薪的構成基薪：預定年薪總額的70%完薪：預定年薪總額的30%鼓勵工資：根據(jù)年底超額完成方案的一定比例的提成在薪酬體系中不使用部門職務稱謂，一律按工資級別對待6CESHRDEPT.B類人員工資崗位工資津貼獎金職能部門季度/年終業(yè)務部門獎勵方法加班外派7CESHRDEPT.崗位工資是公司B類員工工資管理的核心局部。通過崗位分析，建立崗位等級序列，并據(jù)此確定工資.

公司的崗位依其價值由高到低高，共分為十二級。

在崗位分析結束后，從2000年1月開始執(zhí)行崗位等級序列在公司聘請專業(yè)管理咨詢公司進行崗位評價、崗位分析后確定，由人力資源部進行維護。B類人員工資—崗位工資8CESHRDEPT.員工工資確定、調整的依據(jù)是：崗位價值：以崗定薪市場績效考核工資調整原那么每年審核一次勞動生產率的增長情況新員工起薪確定的根底是學歷、崗位專業(yè)技能的差異應屆畢業(yè)生的起薪標準：本科：薪級最低碩士：比本科高15%博士：比本科高30%有工作經驗者，根據(jù)工作年限和技能上下確定B類人員工資—崗位工資9CESHRDEPT.外派津貼外派定義：因工作需要，公司安排員工由原工作地到新工作地工作。其中，原工作地是指公司錄用該員工時，決定安排的工作地；新工作地是指非家庭所在地外派人員享受外派津貼：由派駐單位給予外派津貼，外派津貼〔元/月〕標準如下： SG12—SG9SG8—SG6SG5，SG4 1000800600 由派駐單位免費提供住房〔兩居室〕。B類人員工資—津貼10CESHRDEPT.外派探親假：因公司外派而造成了新的夫妻分居，享受季度探親假〔僅限國內探親〕---五個工作日；不管何種原因，夫妻團聚，那么不再享受此探親假。外派時間限制外派時間原那么上不超過三年，在此期限內公司盡量安排員工回原工作地工作，以利本地員工/經理的成長；但假設本人申請不回原工作地時，不再作外派處理，享受當?shù)貑T工同等待遇。B類人員工資—津貼11CESHRDEPT.加班津貼班后加班、休息日加班加班津貼：按加班者小時崗位工資支付：班后加班為150%小時崗位工資休息日加班為200%小時崗位工資法定節(jié)假日加班為300%小時崗位工資小時崗位工資=該員工月崗位工資÷月法定工作天數(shù)〔21天〕÷日工作時間〔6.5小時〕四級以上B類員工及專職司機，不執(zhí)行加班的相關規(guī)定及加班津貼休息日加班后，在兩周內安排同等時間的補休B類人員工資—津貼12CESHRDEPT.B類人員工資—獎金職能部門員工獎金季度獎按季度根據(jù)公司經紀業(yè)務利潤計提，部門獎金總額根據(jù)部門工資總額確定年終獎根據(jù)公司利潤情況、員工個人績效考核情況決定。職能部門員工的平均年終獎不高于人均獎勵工資最高的兩個業(yè)務部門的平均獎。業(yè)務部門員工獎金根據(jù)相關部門獎勵方法執(zhí)行13CESHRDEPT.工資改革工資改革分兩步2000年7月：工資結構調整，根據(jù)現(xiàn)有水平工資套改2001年1月：根據(jù)崗位評價結果，調整到位工資套改的原那么根據(jù)工作績效分檔次上調不參加調薪人員考核不合格人員、分流人員、試用員工、其他14CESHRDEPT.

工資管理中的職責部門負責人的職責 人力資源管理人員的職責向人力資源管理人員提供每項根據(jù)公司業(yè)績和市場狀況，制定公司的工作的性質和相對價值方面的薪酬福利政策及各種薪酬原那么信息，幫助確定崗位價值。執(zhí)行工作評價程序，以確定每一崗位在根據(jù)部門情況，制定部門工資企業(yè)中的相對價值總額方案、員工工資調整方案進行薪資調查，審查公司是否對與其他評價部門員工的工作績效，并公司處于相似職位上的員工支付了相近根據(jù)員工績效調整員工的工資的工資，保持公司在勞動力市場上的競根據(jù)部門業(yè)績及員工的績效差爭力別，決定支付給員工的獎金數(shù)審核各部門工資總額方案不偏離常態(tài)，量就工資支付方案向部門管理人員提供建議就獎勵以及各種備選獎金分配方案向部門管理人員提供建議監(jiān)督公司員工的薪資績效，基于“三公〞原那么就員工的薪酬管理提出建議15CESHRDEPT.

大鵬證券福利管理制度人力資源部二零零零年六月16CESHRDEPT.福利結構自選福利按“限定總額，自主選擇〞的原那么形成個性化的福利方案根本福利國家規(guī)定、公司的非選擇性福利17CESHRDEPT.根本福利根據(jù)國家規(guī)定辦理以及公司提供的非選擇性福利社會保險：按社會保險局的規(guī)定辦理。深圳的社保：根本養(yǎng)老保險根本醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險住房公積金深圳的規(guī)定：在社會平均工資〔99年為1726元/月〕的60%—3倍間，養(yǎng)老和醫(yī)療由單位和個人雙方分別按一定比例繳納，后三者全部由單位負擔根本養(yǎng)老保險：單位繳12%，個人繳5%；11%計入員工個人帳戶；〔非深戶：單位繳7%，個人繳3%，7%計入員工個人帳戶〕根本醫(yī)療保險：單位繳7%，個人繳2%；5.29%計入門診帳戶，其余計入共濟金〕〔非深戶：單位繳2%，全部計入共濟金〕住房公積金：單位繳13%，全部計入個人帳戶，在購房后可以支取?！卜巧顟簦簾o〕工傷保險、失業(yè)保險：單位繳納，沒有個人帳戶。18CESHRDEPT.根本福利開工利是

開工利是1000元

個人意外傷害險

保額標準〔萬元/人年〕如下表所示。

薪級一~~四五、六七、八九、十十一、十二

保額20406080100

綜合醫(yī)療保險個人意外傷害險的附加險種，可使員工獲得更大的保障；人均年度保費800—1000元，可保門診、住院醫(yī)療保險額20000元；公司不再發(fā)放、報銷醫(yī)療費用65歲以下的家屬可作為連帶被保險人〔費用自理〕補充養(yǎng)老保險公司為六級以上〔含六級〕員工，辦理補充養(yǎng)老保險。補充養(yǎng)老保險金額=〔崗位工資*20%—公司為該員工繳交的根本養(yǎng)老保險〕〔每年辦理，在員工離開公司時，由保險公司支付〕

19CESHRDEPT.根本福利住房補助員工個人月度住房補助金額按其本人崗位工資的20%計提。住房補助：一局部劃入員工個人住房公積金帳戶；其余局部那么作為個人自選福利，由員工支取工會福利

每年公司統(tǒng)一組織以下福利活動：體檢、春游、生日祝賀差異福利：獨生子女保育補助費、結婚、生育、生病住院、直系親屬或配偶死亡工作服

套裝、襯衣及褲子〔裙子〕20CESHRDEPT.自選福利方案自選福利方案：個性化的福利方案。管理原那么：限定總額，自主選擇。在總額額度內，憑有效票據(jù)報銷每季度報銷季度福利總額、截止12月31日未使用完年度總額的，公司代扣稅金后發(fā)放給本人。對總額的管理新進員工、離職員工，按實際工作時間核定總額；新進員工自轉正后才能支取自選福利；工作時間少于一個月的員工，不享受當年的自選福利公司建立福利帳戶管理系統(tǒng)〔EBAS〕管理員工的自選福利。本部的由人力資源部管理，分支機構的由辦公室管理。21CESHRDEPT.自選福利類別與標準根據(jù)崗位工資薪等，確定自選福利總額。員工年度自選福利總額標準〔在個人福利帳戶中查詢—預計8月開通〕福利選擇“菜單〞：旅游類：旅游交通費、旅游住宿費、旅游門票 保險類：幼兒保險、汽車保險、家庭財產保險教育保健類：培訓費、教育費、購書費、體育鍛煉等 〔注：培訓費是指個人自愿參加培訓的費用；教育費不包括按公司制度規(guī)定的可報銷的學費〕特別說明2000年客戶經理的福利暫不執(zhí)行本制度，按原有制度執(zhí)行。

22CESHRDEPT.全部薪酬增長測算