雙重勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題研究

PAGEPAGEII雙重勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題研究摘要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其中包括著人民生活水平的不斷發(fā)展，還有就是社會(huì)文明程度的不斷進(jìn)步。在經(jīng)濟(jì)和制度等因素的影響下，產(chǎn)生了一種新型的社會(huì)關(guān)系就是雙重勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)社會(huì)想要發(fā)展得更好，就必須要鍥而不舍得在各個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，而近幾年出現(xiàn)的多元化勞動(dòng)關(guān)系就是社會(huì)改革發(fā)展一定要經(jīng)歷的過(guò)程，同時(shí)這也是用工制度和工作時(shí)間制度不斷改進(jìn)發(fā)的產(chǎn)物。在我國(guó)現(xiàn)有的法律規(guī)定中來(lái)看，這里面是存在有雙重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象的。但是由于傳統(tǒng)法律法規(guī)的束縛和審判實(shí)踐的發(fā)展,所以與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)并非是按照此種思路來(lái)設(shè)計(jì)相關(guān)的規(guī)章制度,這就導(dǎo)致雙重勞動(dòng)關(guān)系大量存在的現(xiàn)實(shí)與實(shí)際操作的沖突。所以，在本文中，我主要選舉了中有碧辟石油有限公司這一個(gè)例子。希望通過(guò)文章里對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的分析和研究，盼望我國(guó)關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)制度能夠更上一個(gè)臺(tái)階和更加完善。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系；雙重勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者

目錄一、雙重勞動(dòng)關(guān)系概述 1二、中油碧辟石油有限公司雙重勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制的現(xiàn)狀 1三、中油碧辟石油有限公司雙重勞動(dòng)關(guān)系存在的法律問(wèn)題 2（一）對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定不明確 2（二）對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)不力 3（三）關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定效力層次低 3四、雙重勞動(dòng)關(guān)系法律制度的完善 4（一）完善勞動(dòng)立法，明確雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律地位 4（二）明確雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)基準(zhǔn) 5（三）協(xié)調(diào)雙重勞動(dòng)關(guān)系和競(jìng)業(yè)禁止的關(guān)系 5（四）建立健全社會(huì)保險(xiǎn)體系 5五、結(jié)語(yǔ) 6參考文獻(xiàn) 7PAGE7一、雙重勞動(dòng)關(guān)系概述所謂的雙重勞動(dòng)關(guān)系，就是指工作者同一時(shí)間在不同地點(diǎn)的企業(yè)或單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，這里的企業(yè)或單位可以是兩個(gè)或兩個(gè)以上，并且里面講的勞動(dòng)關(guān)系可以是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也可以是勞動(dòng)合同關(guān)系。這里所說(shuō)的的雙重勞動(dòng)關(guān)系有廣義和狹義兩層含義，前者所指的就是兩重或兩重以上的勞動(dòng)關(guān)系，而后者就僅指兩重勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是工作者為了賺取更多的報(bào)酬，在保持自己原有工作的情況下又參加其他企業(yè)或單位的工作的這樣一個(gè)行為。二、中油碧辟石油有限公司雙重勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制的現(xiàn)狀中油碧辟石油有限公司，成立于2001年6月，總部在廣東江門，它是由世界五百?gòu)?qiáng)公司中的中國(guó)石油天然氣股份有限公司和，BP集團(tuán)合資組建成立的企業(yè)。以下都簡(jiǎn)稱中油碧辟。注冊(cè)資金15.85億元人民幣，總投資規(guī)模47.75億元人民幣，是成品油零售領(lǐng)域由國(guó)家商務(wù)部批準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)的第一家規(guī)模最大的中外合作項(xiàng)目。眾所周知，廣東的發(fā)展是不斷在提升的。所以，中油碧辟，在這兒建立了五百座加油站，而這些加油站主要是從事汽油煤油等石油產(chǎn)品的銷售。與此同時(shí)，還建立了配套的便利店和汽車相關(guān)的配套服務(wù)，比如汽車美容，潤(rùn)滑油的更換和養(yǎng)護(hù)，出租管理以及其他技術(shù)方面的咨詢服務(wù)。經(jīng)過(guò)不斷的發(fā)展，他是華南地區(qū)最大的一家營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)式的加油站便利店。并且每天都有超過(guò)20萬(wàn)的駕駛員為其提供親切而友好的服務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始走向市場(chǎng)化，是由于經(jīng)濟(jì)體制的改革。而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，這一宏偉目標(biāo)，是在1992年中央提出并完全實(shí)施的。這一模式的改變使企業(yè)完全轉(zhuǎn)變了它的主體方向。也就是說(shuō)企業(yè)掌握著經(jīng)營(yíng)權(quán)和用人權(quán)兩大權(quán)利。這么一來(lái)，整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)也就變得更加開(kāi)放了因?yàn)橛辛穗p向，自主的擇業(yè)方式。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷深化和人民物質(zhì)文化生活水平的提高，人們的觀念也在日新月異地發(fā)生著改變。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)就會(huì)發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的就業(yè)方式，并不能是滿足人們想要獲取報(bào)酬的唯一來(lái)源，這時(shí)候就出現(xiàn)了各種各樣的就業(yè)模式，比如說(shuō)兼職就業(yè)，家庭就業(yè)，遠(yuǎn)程就業(yè)等。這些各具特色的就業(yè)模式都是當(dāng)今企業(yè)用人和勞動(dòng)者就業(yè)的首選。與此同時(shí)我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，隨著靈活就業(yè)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系觀念方面的轉(zhuǎn)變也開(kāi)始逐步增加。換句話說(shuō)，與傳統(tǒng)意義上具有標(biāo)準(zhǔn)性，完整性特點(diǎn)的勞動(dòng)關(guān)系相比，雙重勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)意義上就是一種不標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系。在我國(guó)出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系多重化現(xiàn)象就是因?yàn)樗亩唐诨?，不穩(wěn)定化等特征引起了許多學(xué)者的關(guān)注，而這種情況的發(fā)生也就使得勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)容上與形式上和以往相比都不在相同。一些在正式合同制里被稱為勞務(wù)工或是社會(huì)用工的，就是企業(yè)通過(guò)派遣公司或稱之為勞務(wù)公司招的派遣員工。中油碧辟石油有限公司銷售企業(yè)從2001年開(kāi)始，隨著改制上市和營(yíng)銷業(yè)務(wù)的快速發(fā)展（特別是大規(guī)模收購(gòu)加油站），對(duì)公司的用人方面和用工制度進(jìn)行了相應(yīng)的創(chuàng)新和改革，并加大力度調(diào)整了用工方面的結(jié)構(gòu)。尤其是在加油站的一些比較簡(jiǎn)單的操作崗位來(lái)說(shuō)，比如加油員，都是采取的是用勞務(wù)工來(lái)代替合同工，以減少合同工的數(shù)量來(lái)增加勞務(wù)工。近六年來(lái)，由于加油站網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量的不斷增加，勞務(wù)工的人數(shù)也在大幅度的不斷增長(zhǎng)，而這些勞務(wù)工的比例在企業(yè)中也有所提高，并且他們的年齡都在中下等，但是文化水平卻是趨于上升。隨著勞動(dòng)關(guān)系制度的改革，勞務(wù)工越來(lái)越炙手可熱，在石化銷售企業(yè)他們就是一支不可缺少的生產(chǎn)員工隊(duì)伍。想要發(fā)展得更好，就必須要制定更好的計(jì)劃和改革方向，就拿中油碧辟石油有限公司來(lái)說(shuō)，他們從2005年開(kāi)始將招進(jìn)大專生也一并納入了公司的勞務(wù)工管理系統(tǒng)。在傳統(tǒng)用工方面，其勞務(wù)用工更有自己的特色之處。一方面，勞務(wù)關(guān)系中的主體與以往不同。在傳統(tǒng)的用工關(guān)系中，它主要的主體就是企業(yè)與員工。而以這種勞務(wù)派遣方式建立的勞動(dòng)關(guān)系主體是石化銷售企業(yè)和勞務(wù)公司。而在這種新型的勞務(wù)關(guān)系中，它的主體就由原來(lái)的企業(yè)與員工變成了石油銷售企業(yè)與勞務(wù)公司。這些勞務(wù)工都是交有勞務(wù)公司統(tǒng)一管理的，在石油銷售企業(yè)需要相關(guān)工作崗位的人員時(shí)，就向勞務(wù)公司招進(jìn)勞務(wù)者而進(jìn)行一定的資源配置服務(wù)。另一方面，他們之間的勞動(dòng)管理呈現(xiàn)的主體不徑相同，在現(xiàn)如今勞務(wù)者的管理主體直接略過(guò)企業(yè)變成了勞務(wù)公司，不過(guò)像平常生活中的瑣事就是由用人單位所管理了。而傳統(tǒng)意義上的用工管理則是前面我們所提到的相關(guān)企業(yè)。在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的要求下，我國(guó)現(xiàn)有的勞務(wù)公司必須要為所有的勞務(wù)工繳納一定的基本保險(xiǎn)，比如養(yǎng)老，失業(yè)，工傷，醫(yī)療等。要不斷的改善關(guān)于對(duì)勞務(wù)者提供一定的勞動(dòng)保護(hù)措施和用品，還有就是要進(jìn)行一些相應(yīng)的崗前教育培訓(xùn)，考核等行為管理，這些都是中油公司一個(gè)很重要的組成部分。三、中油碧辟石油有限公司雙重勞動(dòng)關(guān)系存在的法律問(wèn)題（一）對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定不明確從我國(guó)的一些法規(guī)可以看出，里面并沒(méi)有明確的指出雙重勞動(dòng)關(guān)系的定義，比如說(shuō)在《勞動(dòng)法》的99條里就強(qiáng)調(diào)到如果現(xiàn)有的用人單位在知道勞務(wù)者有另一工作的情況下而堅(jiān)持繼續(xù)錄用，這途中假如對(duì)原有用人單位造成了一些經(jīng)濟(jì)損失的話，該責(zé)任就應(yīng)該有現(xiàn)在的用人單位承擔(dān)。因此我們并不能就這樣得出結(jié)論說(shuō)我們國(guó)家的勞動(dòng)法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系持有支持態(tài)度或是反對(duì)。對(duì)于勞務(wù)派遣和非全日制用工，我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》都做了相關(guān)的規(guī)定。盡管如此，許多的理論界都認(rèn)為勞務(wù)公司與勞務(wù)者之間并不存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。所以，不能由于國(guó)家一些政策的規(guī)定，就決定了勞動(dòng)合同法與雙重勞動(dòng)關(guān)系它們之間的態(tài)度。在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，相關(guān)學(xué)者認(rèn)為在《勞動(dòng)合同法》的69條第二款里就有說(shuō)明是從勞動(dòng)法有了法律的形式以來(lái)，雙重勞動(dòng)法就有了存在的合理性。不過(guò)，遺憾的是該規(guī)定里只說(shuō)了是對(duì)非全日制用工有用，對(duì)于其他形式的并未有所提及，所以，我國(guó)勞動(dòng)法里對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是含糊不清的。（二）對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)不力勞動(dòng)法里面的內(nèi)容并沒(méi)有做到全面包含，比如說(shuō)對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)有具體的規(guī)定，還有其他社會(huì)方面的問(wèn)題如保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納與管理。在社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)節(jié)，也有相關(guān)的規(guī)定說(shuō)是一些繳費(fèi)單位，繳費(fèi)個(gè)人是指應(yīng)該按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人。但是，法律法規(guī)里面并沒(méi)有明確說(shuō)明與勞動(dòng)者發(fā)生關(guān)系的兩個(gè)用人單位，他們中間應(yīng)該哪一方為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是其中一方，還是兩者都必須繳納。這一缺陷的存在就導(dǎo)致咯許多勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到很好的保障，而他們也沒(méi)有相應(yīng)的權(quán)利去實(shí)施。另外，在勞務(wù)派遣方面，缺乏了對(duì)雇主責(zé)任的法律規(guī)定。而在社會(huì)保險(xiǎn)繳納的條例里面，也沒(méi)有什么能體現(xiàn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的，而在我國(guó)合同法的第59條里，只規(guī)定了勞務(wù)派遣公司要與應(yīng)用勞務(wù)工的企業(yè)簽訂相關(guān)關(guān)于支付社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額的協(xié)議，不過(guò)卻忽略了該有哪一方支付這一問(wèn)題。這一問(wèn)題的存在就直接導(dǎo)致了現(xiàn)實(shí)生活中存在非法侵占勞務(wù)工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。有些地方甚至沒(méi)有相關(guān)的企業(yè)給其勞務(wù)工繳納保險(xiǎn)費(fèi)或是只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地方才存在有企業(yè)為他們繳納保險(xiǎn)費(fèi)這一福利。因此，完善勞動(dòng)法律法規(guī)迫在眉睫。（三）關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定效力層次低在2003年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部就雙重勞動(dòng)關(guān)系頒布了相關(guān)性的法規(guī)，其內(nèi)容就是允許勞動(dòng)者可以在工作期間如果想要再找尋工作，這是就可以與自己的用人單位協(xié)商與另外的企業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。這并非是違法的。值得肯定的是這是國(guó)內(nèi)首部明確標(biāo)明雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律，不過(guò)盡管如此，這部法律并沒(méi)有真正的用到好處，只有一些地方得到實(shí)施，從而達(dá)到的效力十分低下。首先，《意見(jiàn)》調(diào)整范圍有限，只適用于非全日制用工形式，其他形式的靈活就業(yè)以及全日制用工中任然需要相關(guān)的法律法規(guī)去規(guī)范雙重勞動(dòng)關(guān)系；第二，這些法規(guī)都是只有在僅有的地方性進(jìn)行而并沒(méi)涉及到全國(guó)地區(qū)，地域范圍都是有限的；最后，因?yàn)橐?guī)定的不合理性，導(dǎo)致了它的操作性和實(shí)施性并不強(qiáng)。雖然在2004年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的規(guī)定中，就明確的說(shuō)明了勞務(wù)者工傷保險(xiǎn)的繳納方法和解決方法，里面說(shuō)到如果勞動(dòng)者同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)用人單位工作時(shí)，這時(shí)相應(yīng)的兩個(gè)或兩個(gè)公司就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納一定的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果勞動(dòng)者在職期間發(fā)生工傷，這時(shí)候勞務(wù)者所正在的工作單位就要為其負(fù)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但是在最新的《工傷保險(xiǎn)條例》中的第二條里，詳細(xì)的講訴了在我國(guó)國(guó)內(nèi)的相關(guān)企業(yè)，單位以及其他的許多社會(huì)組織機(jī)構(gòu)都應(yīng)該按照這條法規(guī)參加工傷保險(xiǎn)，并為自己的員工繳納工商保險(xiǎn)費(fèi)，而在其所有企業(yè)的職工和雇工均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。關(guān)于《工傷保險(xiǎn)條例》與《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，這兩者是存在區(qū)別的，前者為行政法規(guī)而后者只是部門規(guī)章，其執(zhí)行的程度也不相同。如果再拿后者和其他的法律相比比如《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》，結(jié)果都是一樣，它的實(shí)施效果遠(yuǎn)不如前幾者。唯一的共同點(diǎn)就是里面也沒(méi)有準(zhǔn)確的說(shuō)明繳納工傷保險(xiǎn)的方法。四、雙重勞動(dòng)關(guān)系法律制度的完善（一）完善勞動(dòng)立法，明確雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律地位從另一層次上面來(lái)理解，為什么立法上沒(méi)有單方面的承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式，主要就是它只是作為勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊表現(xiàn)形式。所以國(guó)家在制定相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系方面的法律之時(shí)，就應(yīng)該充分考慮到雙重勞動(dòng)關(guān)系存在的合理性，以及將勞動(dòng)法的調(diào)整范圍擴(kuò)大到第二重甚至是第三重關(guān)系里。這樣有意義的做法才會(huì)得到更多民眾的支持。這樣才能真正貫徹勞動(dòng)法的精神，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（二）明確雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)基準(zhǔn)因?yàn)楣ぷ髁窟^(guò)大導(dǎo)致身體素質(zhì)下降，影響了勞動(dòng)者自身的身體健康，并因此連累到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，這是現(xiàn)有雙重勞動(dòng)關(guān)系里最常出現(xiàn)的情況。那么有了問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)，就應(yīng)該有相關(guān)的措施去解決，所以針對(duì)這一問(wèn)題，相關(guān)部門應(yīng)該規(guī)范勞務(wù)公司和勞務(wù)者之間的勞動(dòng)基準(zhǔn)，像工時(shí)制度，最低工資制度等。最高工時(shí)的限制是勞動(dòng)基準(zhǔn)最關(guān)鍵的部分。在我國(guó)，許多學(xué)者都一致認(rèn)為，工作時(shí)間立法的實(shí)施，對(duì)于社會(huì)總舵組成部分都有很大的意義。比如說(shuō)保障勞動(dòng)者的權(quán)益，解決現(xiàn)在社會(huì)很大的就業(yè)問(wèn)題，提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)和勞動(dòng)效率。還有就是工作者如果在做了很長(zhǎng)時(shí)間的工作之后就不能出現(xiàn)在休息期間還有其他的兼職活動(dòng)，以確保有足夠的時(shí)間來(lái)休息，也就是說(shuō)兼職的時(shí)間應(yīng)該受到勞動(dòng)者最長(zhǎng)工作時(shí)間和休息時(shí)間的限制。勞動(dòng)基準(zhǔn)法里面有意向重要的制度就是最低工資保障制度。但是如果這一制度在現(xiàn)有的雙重勞動(dòng)關(guān)系中和最低工資一起使用，這樣就不能實(shí)現(xiàn)它本身所具有的本質(zhì)了，并且在一定程度上還違背了勞動(dòng)者當(dāng)初選擇的目的，很難處理各個(gè)用人單位之間的關(guān)系，所以最好的方法就是單獨(dú)的運(yùn)用于不同的分離的用人單位。（三）協(xié)調(diào)雙重勞動(dòng)關(guān)系和競(jìng)業(yè)禁止的關(guān)系因?yàn)樽杂蛇x擇就業(yè)和勞動(dòng)者兩項(xiàng)權(quán)利直接關(guān)系到勞動(dòng)者對(duì)他們生存權(quán)的保障，所以他們可以根據(jù)自身的情況進(jìn)行選擇。但是由于這些直接關(guān)系到原來(lái)用熱單位的利益，每個(gè)國(guó)家都在禁止約定協(xié)成的法律效力。因此，在沒(méi)有原來(lái)用人單位的同意之下，勞動(dòng)者是不能單獨(dú)的與其他用人單位建立相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系的，如果違背這項(xiàng)規(guī)定就要承擔(dān)違約責(zé)任，所以，如果勞動(dòng)者與用人單位有競(jìng)業(yè)禁止進(jìn)行約定的，相關(guān)人員就應(yīng)該受到此約定的限制。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展多樣化的背景下，更重要的一點(diǎn)就是勞動(dòng)法應(yīng)該對(duì)某些類型的職業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的限制。例如，公務(wù)員不能做出本職工作外的的其他副業(yè)，企業(yè)或是公司的高層管理人員不能再其他相同領(lǐng)域做相同的職務(wù)。一些用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者簽訂關(guān)于不能進(jìn)行兼職的約定。（四）建立健全社會(huì)保險(xiǎn)體系對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)的法律規(guī)定中并沒(méi)有明確的規(guī)定，而關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面，主要就體現(xiàn)在一些部門規(guī)章和地方性法規(guī)當(dāng)中。比如在《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中就規(guī)定，如果如果勞動(dòng)者同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位工作的話，那么這些用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果職工在職期間發(fā)生意外事故，那就有勞動(dòng)者正在為其工作的單位進(jìn)行承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果雙重勞動(dòng)者在新的用人單位進(jìn)行勞動(dòng)而發(fā)生工傷事故時(shí)，這時(shí)候新的用人單位就應(yīng)該成為這份責(zé)任的主體。還應(yīng)該為進(jìn)行雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)手續(xù)。在我國(guó)的法律法規(guī)當(dāng)中，并沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的具體支付方式，尤其是在勞務(wù)派遣工傷保險(xiǎn)中，這些可以在《勞動(dòng)合同法》第五十九條中看到。所以，法律部門應(yīng)該擬定法規(guī)就派遣機(jī)構(gòu)有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)以及其他有利于勞動(dòng)者的保險(xiǎn)。而要派單位則無(wú)需再為派遣勞工繳納工傷保險(xiǎn)，從而明確劃分勞務(wù)派遣中派遣單位與要派企業(yè)的工傷保險(xiǎn)繳納義務(wù)。“在勞務(wù)派遣中，在派遣機(jī)構(gòu)未履行繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的情況下，當(dāng)派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，在相關(guān)的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題上，派遣機(jī)構(gòu)和要派企業(yè)可以借鑒一些外國(guó)的方法，例如美國(guó)的做法：要派企業(yè)和派遣機(jī)構(gòu)兩者之間都要承擔(dān)其中一部分的責(zé)任，其準(zhǔn)則就是他們之間的關(guān)聯(lián)程度，并承擔(dān)共同雇主責(zé)任。勞動(dòng)者的一些重要權(quán)利如最低工資、工傷事故的賠償?shù)鹊缺磺趾r(shí)，應(yīng)規(guī)定派遣機(jī)構(gòu)與要派企業(yè)負(fù)共同雇主責(zé)任就是連帶責(zé)任，如果派遣勞動(dòng)者沒(méi)有及時(shí)的獲得足夠的工傷補(bǔ)償?shù)闹饕蚴桥汕矙C(jī)構(gòu)并沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納他們的工傷保險(xiǎn)，這時(shí)候要派企業(yè)就必須對(duì)勞動(dòng)者負(fù)次要雇主責(zé)任。五、結(jié)語(yǔ)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，傳統(tǒng)的一重勞動(dòng)關(guān)系已不再是勞動(dòng)力市場(chǎng)的主流，取而代之的是大家越來(lái)越熟知的雙重勞動(dòng)關(guān)系，在這種情況下，還跟著改變的還有相關(guān)的法律法規(guī)。有了多重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)并且還發(fā)展到一定的程度，這時(shí)候相關(guān)的部門和政府機(jī)構(gòu)就應(yīng)該行動(dòng)起來(lái)解決問(wèn)題，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。比如法律部門就應(yīng)該立即制定一系列的法律法規(guī)和措施來(lái)規(guī)范勞動(dòng)者的行為以及對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)，政府部門這時(shí)候就該起帶頭作用，積極的配合法律部門制度的實(shí)施，還有就是行政部門也要在之前的基礎(chǔ)上再對(duì)勞動(dòng)管理體系進(jìn)行完善并加強(qiáng)執(zhí)法力度。另一方面就是在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，學(xué)者應(yīng)深入的研究雙重勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題，寫(xiě)出一定的理論依據(jù)，相關(guān)人士能夠根據(jù)這些