論二孩政策對(duì)一個(gè)女性職業(yè)生涯的影響

浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文STYLEREF章標(biāo)題(不加入目錄內(nèi))目錄浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）摘要全面二孩政策下女性職業(yè)生涯的保障機(jī)制的構(gòu)想PAGE8PAGE13全面二孩政策下女性職業(yè)生涯的保障機(jī)制的構(gòu)想該部分主要論述如果建立社保保障機(jī)制，及社會(huì)保障機(jī)制優(yōu)化后對(duì)生育二孩女性的優(yōu)勢(shì)。（一）政府方面政府方面，為了消除女性就職中存在的各種歧視，制定政策是十分必要的。一方面是建立無(wú)性別歧視的，男女雙方平等的生育保險(xiǎn)制度，消除女性在就職中遇到的歧視，另一方面是完善生育保險(xiǎn)制度，分擔(dān)家庭和個(gè)人在撫養(yǎng)子女過(guò)程中的責(zé)任和成本，緩解壓力。二胎政策的實(shí)施，更多女性若要繼續(xù)選擇生育二胎，不僅會(huì)造成企業(yè)成本的損失，還會(huì)造成工作效率的下降，企業(yè)考慮到這一方面，大多會(huì)減少女性員工的招收。如何建立男女雙方平等的生育保險(xiǎn)制度，從女性方面考慮，要多關(guān)懷女性，保障她們的權(quán)利，從男性方面考慮，可以增加男性的育兒假，給予男性承擔(dān)責(zé)任的機(jī)會(huì)，為女性分擔(dān)壓力。生育保險(xiǎn)制度在我國(guó)還沒(méi)有得到普及，還沒(méi)有取得好的實(shí)施效果，而且國(guó)家在生育保險(xiǎn)的支付方面也沒(méi)有給予分擔(dān)，企業(yè)大多也盡量減少成本的消耗。二胎政策一旦實(shí)施，各種成本就會(huì)相繼增加，此時(shí)更需要國(guó)家的支持，國(guó)家的重視和分擔(dān)更能減輕家庭和個(gè)人的壓力。同時(shí)還應(yīng)完善生育保險(xiǎn)制度，增加國(guó)家財(cái)政對(duì)生育基金的撥款，降低企業(yè)繳納生育保險(xiǎn)的比例，聯(lián)合商業(yè)保險(xiǎn)公司建立具有公益性質(zhì)的生育商業(yè)險(xiǎn)等Czz7。政府方面制定策略采取措施，不僅會(huì)降低企業(yè)的成本消耗，還有利于消除女性在就職中遇到的性別歧視。（二）社會(huì)方面社會(huì)方面，以性別平等為基準(zhǔn)，建立好的文化氛圍也是十分有利的Cz37。利用各種渠道如網(wǎng)絡(luò)、媒體、文字等，加強(qiáng)男女雙方性別平等的宣傳，提升女性的地位，對(duì)女性的各種傷害行為及時(shí)給予打擊處理。同時(shí)，還需要從法律方面提升女性的個(gè)人技能，女性只有熟知法律知識(shí)，才能在權(quán)利受到侵害，身體受到傷害時(shí)，能夠以法律手段來(lái)保障權(quán)利，保護(hù)自我。此外，二胎政策實(shí)施后，要明確這個(gè)政策實(shí)施的價(jià)值所在，增加人口數(shù)量緩解人口老齡化，減少女性在工作和生育兩者之間面臨的沖突，緩解女性的壓力。（三）組織方面組織方面，在女性就職過(guò)程中，組織以女性為主題的活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)女性的服務(wù)管理，是十分有價(jià)值的。在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐當(dāng)中，女性即使處于基層崗位，也要加強(qiáng)服務(wù)管理，可以采用以下幾種方式：一是進(jìn)行科學(xué)化管理，人性化服務(wù)；二是打造文化方式多樣化，文化氛圍溫馨化；三是確保各級(jí)管理者培訓(xùn)內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)性與實(shí)用性Cz47。企業(yè)也可采取一些有效措施來(lái)消除男女性別歧視，例如施行以男女平等為原則的公平、公正、公開(kāi)的管理制度及政策，營(yíng)造以能力為基準(zhǔn)的工作氛圍和企業(yè)文化等。女性在就職過(guò)程中，承受的性別歧視影響是十分不利的，消除這種性別歧視對(duì)于女性職業(yè)的保障意義重大。此外，還要考慮到女性自身內(nèi)在需求，制定合理的策略，提升女性的地位。工作和家庭之間建立起互利避免沖突的策略有助于女性就職工作的開(kāi)展。如果女性考中自己的事業(yè)，此時(shí)也應(yīng)采取措施，改善她們職業(yè)過(guò)程中遇到的困境，減輕她們的工作壓力，不為家庭等帶來(lái)額外的壓力。如果女性把家庭和事業(yè)看的同等重要，此時(shí)也應(yīng)采取措施，讓女性在工作和家庭之間做到都能顧及。（四）家庭方面家庭方面，或者說(shuō)個(gè)人方面，主要是針對(duì)女性本身而言，女性只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)才能增強(qiáng)自我能力，及時(shí)應(yīng)對(duì)各種困境。女性要對(duì)自己有清楚的認(rèn)知，自身要有一定的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，了解自身實(shí)力和缺點(diǎn)所在，根據(jù)自己的規(guī)劃需要，不斷學(xué)習(xí)提高自己的知識(shí)和技能，揚(yáng)長(zhǎng)避短，即使在重新走上工作崗位時(shí)也能夠很快適應(yīng)工作。另外，女性還要對(duì)自己家庭和工作的比重進(jìn)行合理安排，學(xué)會(huì)放松和調(diào)節(jié)。此時(shí)丈夫的作用就十分關(guān)鍵，丈夫?qū)ζ拮庸ぷ鞯闹С郑瑫?huì)增強(qiáng)妻子的自信，丈夫分擔(dān)妻子的重任，會(huì)緩解妻子的壓力。浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)[1]王子軒.全面二孩政策下職業(yè)女性人力資源素質(zhì)的提升[J].文學(xué)教育(下),2016,07:190.[2]宋一,張朝.全面二孩政策對(duì)女大學(xué)生就業(yè)影響及對(duì)策建議[J].河北企業(yè),2016,08:125-126.[3]張霞,茹雪.中國(guó)職業(yè)女性生育困境原因探究——以“全面二孩”政策為背景[J].貴州社會(huì)科學(xué),2016,09:150-154.[4]倪洪蘭.二孩政策與健康家庭建設(shè)[J].唯實(shí),2016,02:61-63.[5]黃丹.后二胎時(shí)代的職場(chǎng)女性人力資源管理分析[J].中國(guó)管理信息化,2016,10:105-106.[6]Jefferson.預(yù)測(cè)二胎政策對(duì)中國(guó)女性職業(yè)影響[J].法制博覽,2016,21:14-16.[7]肖琴,湯林濤,張揚(yáng),孫銀花.全面二孩政策下的女性職業(yè)生涯保障探析[J].河南科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2016,04:92-98.[8]張韻.“全面二孩”政策對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的影響及其因應(yīng)之策[J].福建行政學(xué)院學(xué)報(bào),2016,04:104-112.[9]Aris,周天威.基于女性視角下中國(guó)二孩生育政策的利弊研究[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2016,19:80.[10]葉文振.“單獨(dú)二胎”生育政策的女性學(xué)思考[J].中共福建省委黨校學(xué)報(bào),2014,12:58-63.[11]李芬.工作母親的職業(yè)新困境及其化解——以單獨(dú)二孩政策為背景[J].東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2015,04:12-20+146.[12]葉文振.提升職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)確保女性職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展[J].婦女研究論叢,2014,04:55-56.[13]任虹陽(yáng).“單獨(dú)二孩”政策對(duì)女性權(quán)利的影響研究[D].廣東財(cái)經(jīng)大學(xué),2015.[14]William.全面二孩政策背景下的中國(guó)失獨(dú)家庭救助[D].南京大學(xué),2016.浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）致謝致謝不論從論文的選題、文獻(xiàn)的查閱、方案的設(shè)計(jì)，還是論文的撰寫(xiě)和修改等方面都離不開(kāi)龔蓮婷老師的辛勤指導(dǎo)。龔蓮婷老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)、對(duì)知識(shí)的專(zhuān)注給我留下了深刻的印象，我想借此機(jī)會(huì)對(duì)老師表示衷心的感謝