不定時崗位考勤制度范文

第頁共頁不定時崗位考勤制度范文第一章總則第一條為規(guī)范員工的考勤行為，強化企業(yè)的管理效能，根據(jù)相關法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有人員，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度要求全體員工嚴格遵守，不得有人違反或規(guī)避制度。第四條員工如有對本制度的建議或疑問，可向人力資源部門提出，經(jīng)討論后可以作出相應修改。第五條本制度由人力資源部門負責具體實施和監(jiān)督，各部門負責員工考勤的記錄和匯總。第二章考勤方式第六條本企業(yè)實行不定時崗位考勤制度，具體的考勤方式包括以下幾種：1.打卡機考勤：員工在進入和離開企業(yè)時，需要按照規(guī)定使用打卡機進行刷卡。2.攝像頭考勤：企業(yè)內(nèi)部設置攝像頭，全天候錄像監(jiān)控員工的進出情況。3.移動設備考勤：員工在進入和離開企業(yè)時，需要使用企業(yè)指定的移動設備進行簽到。4.考勤手冊填寫：員工在進入和離開企業(yè)時，需要在考勤手冊上進行簽到。5.其他符合法律法規(guī)和企業(yè)實際情況的考勤方式。第七條考勤時間段由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，一般為工作時間開始前15分鐘到結(jié)束后15分鐘。第三章考勤管理第八條員工應按時到崗，不得遲到早退，不得曠工請假。第九條如有遲到、早退、曠工請假等情況發(fā)生，員工應提前向上級匯報并請假。第十條遲到且未提前請假的員工，其遲到時間將按遲到的分鐘數(shù)進行扣除工資。第十一條早退且未提前請假的員工，其早退時間將按早退的分鐘數(shù)進行扣除工資。第十二條曠工請假的員工，根據(jù)具體情況酌情扣除工資。第十三條員工因病或其他特殊原因請假，應提前向上級匯報并提供相關證明材料。第十四條員工在工作期間超過三次以上遲到早退，或者累計超過兩天曠工的，將面臨相應的紀律處分，包括扣除工資、調(diào)離崗位等。第十五條員工不得代簽打卡，不得將打卡卡片借給他人使用，如有違反將受到紀律處分。第四章考勤記錄與考勤統(tǒng)計第十六條各部門應每天按時將員工的考勤記錄進行統(tǒng)計和報送。第十七條考勤統(tǒng)計應包括員工的到崗時間、離崗時間、遲到早退次數(shù)等信息。第十八條人力資源部門應定期對員工的考勤記錄進行審核，如發(fā)現(xiàn)問題應及時處理。第十九條人力資源部門應根據(jù)考勤記錄編制員工的考勤報表，供上級領導審查。第二十條員工對上級領導的考勤報表有異議的，可以提出申訴，人力資源部門將進行調(diào)查核實。第五章處罰與獎勵第二十一條員工不按時到崗的，每次扣除工資5元。第二十二條員工遲到早退的，每分鐘扣除工資1元。第二十三條員工曠工請假的，每天扣除工資100元。第二十四條員工連續(xù)兩次曠工請假的，將被調(diào)離崗位。第二十五條員工表現(xiàn)突出的，公司將給予相應的獎勵，包括獎金、晉升等。第六章附則第二十六條本制度自頒布之日起實施。