醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)需求說明

醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)需求說明序號(hào)功能模塊子系統(tǒng)名稱功能描述1組織機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)管理1、能建立與醫(yī)院實(shí)際一致的組織機(jī)構(gòu)（包括分院、一級(jí)科室、二級(jí)科室、科研院所等）；每級(jí)機(jī)構(gòu)都能記錄本機(jī)構(gòu)的基本信息、考核記錄、獎(jiǎng)勵(lì)記錄等信息；

2、要能夠?qū)Ω鹘M織機(jī)構(gòu)完成新增、合并、劃轉(zhuǎn)、撤銷等工作，滿足機(jī)構(gòu)改革的需要；

3、機(jī)構(gòu)調(diào)整中，人員信息關(guān)聯(lián)調(diào)整，如機(jī)構(gòu)劃轉(zhuǎn)，原部門的人員自動(dòng)劃轉(zhuǎn)到新機(jī)構(gòu)；

4、能夠建立專業(yè)委員會(huì)等“虛擬機(jī)構(gòu)”，并且全院人員統(tǒng)計(jì)時(shí)，虛擬機(jī)構(gòu)人員不重復(fù)統(tǒng)計(jì)；虛擬機(jī)構(gòu)人員統(tǒng)計(jì)時(shí)，可以單獨(dú)統(tǒng)計(jì)；

5、能夠生成組織機(jī)構(gòu)圖，點(diǎn)擊結(jié)構(gòu)圖可以穿透查詢到相關(guān)部門的崗位及職工信息，如崗位設(shè)置、部門職責(zé)、職工人數(shù)等；

6、能夠生成部門編制表，方便監(jiān)控部門編制余缺情況，并能保留歷史編制信息，為編制及人員調(diào)整提供參考；

7、能夠進(jìn)行針對(duì)部門的業(yè)務(wù)流程操作（如：核定各部門每月獎(jiǎng)金總額的業(yè)務(wù)流程）。

8、能夠?qū)θ簷C(jī)構(gòu)信息進(jìn)行及時(shí)、動(dòng)態(tài)的查詢、分析，能夠?qū)C(jī)構(gòu)信息輸出成相應(yīng)的報(bào)表，如《事業(yè)單位法定代表人登記申請(qǐng)表》、《社會(huì)保險(xiǎn)單位信息登記表》、《各科室獲獎(jiǎng)情況統(tǒng)計(jì)表》、《科室考核信息匯總表》等；崗位管理1、能建立適合醫(yī)院運(yùn)行的崗位體系，包括崗位分類（如醫(yī)、護(hù)、藥、技、管理、工勤等）、崗位級(jí)別（如：院長、科主任、主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師等），維護(hù)簡(jiǎn)易便捷；

2、能夠?qū)Ω鲘徫还ぷ髀氊?zé)、任職資格、隸屬關(guān)系等信息進(jìn)行維護(hù)，形成規(guī)范的崗位任職體系，制作各崗位的崗位說明書，點(diǎn)擊崗位體系各單元能夠展示各崗位說明書，支持職位說明書的導(dǎo)入導(dǎo)出功能；

3、能夠直觀展示隸屬關(guān)系圖，并能夠進(jìn)行調(diào)整和修改；

4、能夠處理干部兼職的特殊情況；

5、要能夠進(jìn)行崗位的新建、更名、撤銷、合并、劃轉(zhuǎn)等業(yè)務(wù)的處理；崗位劃轉(zhuǎn)中人員關(guān)聯(lián)調(diào)整；

6、能夠開展針對(duì)崗位的業(yè)務(wù)流程（如：申報(bào)各崗位的人才需求）。

7、要能夠?qū)Ω鲘徫坏娜藛T信息進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)，并能夠輸出相應(yīng)的各種報(bào)表，如《崗位說明書》。2人員管理信息體系1、職工管理是醫(yī)院人事管理的基礎(chǔ)，它與職工的合同管理、人事異動(dòng)、工資福利管理等均存在關(guān)聯(lián)，能夠在人事業(yè)務(wù)中自動(dòng)提取的職工相關(guān)信息，如在工資計(jì)算過程可以獲取人員的職位、學(xué)歷、工齡等信息；

2、可以進(jìn)行職工分類管理（如：在編人員、合同人員、離退休人員、返聘人員、勞務(wù)派遣人員、進(jìn)修培訓(xùn)人員，待崗人員、內(nèi)退人員、待聘人員、調(diào)出人員、應(yīng)聘人員等；

3、可以記錄職工從入職到離職的全程信息，如基本信息、學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷、歷次職務(wù)職稱變動(dòng)、歷次工資變動(dòng)、崗位輪轉(zhuǎn)信息、每月考勤工資獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)懲情況、考核情況等等，實(shí)現(xiàn)對(duì)人員信息進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的管理；

4、能夠根據(jù)醫(yī)院需要對(duì)職工信息項(xiàng)目進(jìn)行靈活的增加、修改等；

5、信息內(nèi)容支持自定義，可定義為代碼、日期、文本、數(shù)字、多媒體等各種類型。還可以附加Word、Excel、多媒體等文件；

6、可以在相記錄中直接展開查看多媒體信息，如在學(xué)歷信息點(diǎn)擊查看學(xué)歷證書照片，并能下載打印；

7、具有黑名單管理功能，如被解聘人員，再次應(yīng)聘時(shí)能夠發(fā)出提醒，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn);

8、相關(guān)職能科室能夠記錄負(fù)面信息信息維護(hù)1、按照不同人員屬性建立不同的數(shù)據(jù)采集方案，選擇不同的人員指標(biāo)，設(shè)置不同的審核人員，方便員工信息維護(hù)；

2、能夠接收原有人事數(shù)據(jù)庫（Access、SQLServer、Oracle）的信息導(dǎo)入；

3、支持二代身份證讀卡，直接抓取數(shù)據(jù)生成人員基本信息，并可儲(chǔ)存、打印二代身份證圖片；

4、錄入過程中具有智能計(jì)算功能，如：能夠通過身份證計(jì)算出生日期、年齡、性別信息等；計(jì)算公式可以靈活設(shè)置，根據(jù)需要自行調(diào)整；

5、具有數(shù)據(jù)審核功能，例如：職工出生年月與身份證信息不匹配，可以提示預(yù)警；審核公式能夠靈活設(shè)置、增加、修改、刪除等；

6、信息可分為“寫、讀、無”等權(quán)限類別，不同分工、不同部門的人員僅可維護(hù)“寫”權(quán)限的信息，可看“讀”權(quán)限的信息；

7、職工能通過系統(tǒng)查詢個(gè)人信息，并能對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行申請(qǐng)修改，主管人員審核后，修改信息方可入庫；

8、人事業(yè)務(wù)處理后，信息自動(dòng)歸檔到相關(guān)人員信息項(xiàng)目下，無需重復(fù)錄入，如人員崗位變動(dòng)審批后，該職工崗位變動(dòng)信息中自動(dòng)生成一條新記錄；還可與其他業(yè)務(wù)進(jìn)行聯(lián)動(dòng)，如工資調(diào)整等；

9、支持人員信息的批量修改、增加、刪除等；

10、能夠根據(jù)醫(yī)院需要建立關(guān)鍵人員標(biāo)簽，標(biāo)簽維度可以按需進(jìn)行調(diào)整。

11、支持全息人才畫像，立體展示人才潛能，包含：基本屬性、基本素質(zhì)、行為特征、家庭情況、心理特征、興趣愛好等。查詢統(tǒng)計(jì)1、人員瀏覽時(shí)可以直接查看到該人員所屬部門、崗位及照片等信息；

2、能自由調(diào)整單位或者科室的人員排列順序，如可按照職務(wù)、年齡、學(xué)歷等條件排序。既支持單指標(biāo)排序，也支持多指標(biāo)排序。人員信息集（如獲獎(jiǎng)信息）中多條記錄，能按記錄中的不同指標(biāo)排序（如獲獎(jiǎng)級(jí)別、獲獎(jiǎng)時(shí)間等）；

3、既支持單條件（如性別為男）的查詢，也支持多條件的組合查詢。可以在第一次查詢的結(jié)果中，采用第二個(gè)查詢條件，進(jìn)行二次查詢，逐步縮小篩選范圍。查詢條件和公式能靈活定義；

4、對(duì)組織、人員信息能夠輸出、打印各種人事卡片，如登記表、花名冊(cè)以及各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、各類證明等，并可導(dǎo)出Excel；

5、能夠自動(dòng)生成上級(jí)單位要求的各種報(bào)表，具有自動(dòng)校驗(yàn)功能，并能輸出為excel數(shù)據(jù)表，便于上報(bào)工作；

6、各種人事卡片表樣能夠根據(jù)上級(jí)單位的要求靈活定義，并能導(dǎo)入excel表樣快速制作，各種統(tǒng)計(jì)條件、公式的定義簡(jiǎn)單方便，不需要廠商的二次開發(fā)；

7、能夠根據(jù)不同的口徑、范圍、查詢條件等進(jìn)行便捷的統(tǒng)計(jì)分析，如，全院（或某科室）人員的學(xué)歷分布，年齡分布、職稱分布情況等，并能夠生成生動(dòng)直觀的統(tǒng)計(jì)結(jié)果和統(tǒng)計(jì)圖形，能一目了然地洞悉人力資源的全貌，便于醫(yī)院對(duì)人力資源的總量、趨勢(shì)、結(jié)構(gòu)比例等方面有直觀的認(rèn)識(shí)，佐證決策；

8、能夠根據(jù)標(biāo)簽技術(shù)進(jìn)行百度式查詢，通過查詢展示相關(guān)人員畫像；

9、支持自定義盒式簡(jiǎn)卡，比如：以行政職務(wù)、職務(wù)級(jí)別兩類信息組合二維分析矩陣，顯示人員分布情況；

10、需提供歷史時(shí)點(diǎn)功能，可按固定頻率或手工保存相關(guān)時(shí)點(diǎn)的信息，以便于信息的回溯與分析。信息預(yù)警1、可利用預(yù)警的方式對(duì)職工生日、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、退休、返聘等自動(dòng)提醒，并且可以通過郵件、短信等方式提醒相關(guān)人員進(jìn)行及時(shí)處理；

2、預(yù)警的內(nèi)容、條件、時(shí)間等能由業(yè)務(wù)人員自行定義；

3、醫(yī)院常用的預(yù)警：

職稱晉升提醒（按照上一級(jí)職稱的取得時(shí)間(xx年)、學(xué)歷、年齡，不同級(jí)別的年限不同進(jìn)行定義）；

外派(輪科)提醒（按到期時(shí)間）；

出國提醒（按到期時(shí)間）；

即將退休人員（提前2個(gè)月提醒：干部：男60、女正高60、女副高及以下55；工勤：男55、女50）；

明年退休人員（預(yù)測(cè)退休日期的年份等于今年+1）；

本月職務(wù)變動(dòng)的管理人員（決定或批準(zhǔn)任職的日期等于當(dāng)前年月）；

本月職務(wù)變動(dòng)的管理人員（決定或批準(zhǔn)任職的日期等于當(dāng)前年月）；

本月生日人員（生日的日期等于當(dāng)前當(dāng)月）等；

4、對(duì)預(yù)警出來的人員能直接進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)處理，如合同到期人員直接進(jìn)行合同續(xù)簽業(yè)務(wù)辦理，對(duì)過生日人員自動(dòng)發(fā)送祝福短信或者郵件賀卡等；3招聘管理招聘管理1、提供招聘門戶，可嵌入到醫(yī)院官網(wǎng)中，應(yīng)聘者可以通過招聘門戶查看招聘崗位、填寫簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘、查看應(yīng)聘狀態(tài)與結(jié)果等；

2、支持招聘計(jì)劃管理，針對(duì)不同類型、不同層次人員能夠靈活設(shè)置招聘計(jì)劃，包括招聘批次、招聘部門、招聘人數(shù)、招聘流程等；

3、支持招聘崗位管理，包括崗位名稱、工作內(nèi)容、人員要求等信息，并能夠?qū)Σ煌悇e的招聘崗位設(shè)置不同的招聘流程；

4、各招聘負(fù)責(zé)人能夠跟蹤招聘進(jìn)度；

5、提供簡(jiǎn)歷篩選功能，能夠進(jìn)行人崗自動(dòng)匹配，條件篩選設(shè)置等，方便進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選；

6、針對(duì)不同招聘崗位，支持面試、筆試等各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的自定義管理，并支持郵件、短信、招聘網(wǎng)站的通知，實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘單位的互動(dòng)交流；

7、提供人才庫，對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷能夠邀請(qǐng)他人評(píng)價(jià)、推薦崗位、轉(zhuǎn)入人才庫或刪除信息等操作；

8、對(duì)筆試人員，需能夠管理考場(chǎng)，自動(dòng)分配考生，自動(dòng)生成準(zhǔn)考證號(hào)，考生在線打印考試準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證格式可靈活定義；

9、應(yīng)聘者可通過招聘門戶查看筆試結(jié)果。4人員調(diào)配調(diào)配業(yè)務(wù)1、能夠由醫(yī)院靈活自行設(shè)計(jì)各種人員調(diào)配業(yè)務(wù)表單和流程，不需要廠商二次開發(fā)參與，實(shí)現(xiàn)規(guī)范的業(yè)務(wù)流程處理；

2、能夠支持不同科室、部門或流程節(jié)點(diǎn)相關(guān)人員的分工應(yīng)用，靈活指定應(yīng)用類型及內(nèi)容，滿足醫(yī)院管理的信息維護(hù)及業(yè)務(wù)上報(bào)等應(yīng)用；

3、能夠打印業(yè)務(wù)變動(dòng)人員的明細(xì)表及匯總表；

4、一個(gè)業(yè)務(wù)流程結(jié)束后，可以根據(jù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，自動(dòng)引發(fā)另一個(gè)業(yè)務(wù)流程，提高人事業(yè)務(wù)的協(xié)同性程度；

5、各項(xiàng)流程需要主動(dòng)推送到相關(guān)人員，并有任務(wù)提醒或郵件、短信通知；

6、流程干系人能夠?qū)α鞒痰膶徟?jié)點(diǎn)及進(jìn)度實(shí)時(shí)監(jiān)控；

7、具有表單的輸出、打印等功能，能夠配合線下審批或存檔應(yīng)用；

8、業(yè)務(wù)辦理結(jié)束后能夠?qū)⑷藛T異動(dòng)信息自動(dòng)歸檔到人員信息子集中，無需手工再次錄入，避免由手工維護(hù)帶來的信息維護(hù)不及時(shí)，信息維護(hù)錯(cuò)誤等人為失誤。員工入職1、招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)擬入職，二維碼掃碼填寫信息后，人事秘書審核并打印《新職工登記表》或《干部履歷表》存檔，出具《職工報(bào)到通知》并為其開通系統(tǒng)賬號(hào)；

2、新職工信息經(jīng)審批確認(rèn)入庫同時(shí)，系統(tǒng)能自動(dòng)通知各相關(guān)部門給新職工辦理工作證、胸牌、飯卡等；

3、新職工信息進(jìn)入系統(tǒng)，通過系統(tǒng)能夠自動(dòng)推送到合同簽署的相關(guān)流程審批，并能夠自動(dòng)生成合同模板，相關(guān)信息能夠在合同模板中自動(dòng)帶出，也允許進(jìn)行手工調(diào)整，并支持批量打??；

4、試用期結(jié)束前能夠給出預(yù)警提示，提醒相關(guān)人員為其辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)等相關(guān)手續(xù)。試用期滿轉(zhuǎn)正1、試用期結(jié)束前，系統(tǒng)自動(dòng)對(duì)本人、人事部門、用人部門等給出預(yù)警提醒；

2、可在線提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表單，由所在科室主管部門簽署審批意見；

3、考核通過確認(rèn)后，系統(tǒng)自動(dòng)提醒人事秘書啟動(dòng)試用期轉(zhuǎn)正定級(jí)工資辦理；

4、審批未通過，系統(tǒng)自動(dòng)提醒人事部門為其辦理解除聘用或勞動(dòng)合同，或者延長見習(xí)期。院內(nèi)調(diào)動(dòng)1、可在線填寫醫(yī)院院內(nèi)調(diào)動(dòng)情況表，或者用人科室人事秘書提報(bào)用人需求報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、主管部門及院領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)；

3、系統(tǒng)自動(dòng)提醒調(diào)入部門填寫意見、確認(rèn)調(diào)入后，系統(tǒng)通知人員到新部門報(bào)道；

4、審批確認(rèn)后，系統(tǒng)自動(dòng)提醒人事處辦理相關(guān)手續(xù)，信息自動(dòng)入庫，并進(jìn)行人事檔案?jìng)浒?。職工離職1、申請(qǐng)調(diào)出職工在線填寫《申請(qǐng)調(diào)出人員審批表》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、所在科室、主管部門及領(lǐng)導(dǎo)審批后，系統(tǒng)自動(dòng)將審批表單提交到人事部門；

3、人事部門通過系統(tǒng)自動(dòng)打印離院手續(xù)，包括：

1）開具行政介紹信；

2）開具檔案?jìng)鬟f通知單(需將回執(zhí)返還醫(yī)院人事主管部門)；

3）開具工資轉(zhuǎn)移證明。退休業(yè)務(wù)1、職工退休前三個(gè)月，系統(tǒng)自動(dòng)給出提醒；

2、通過系統(tǒng)生成干部（工人）退休審批表，打印存檔，同時(shí)將退休人員信息推送到離退休辦公室，財(cái)務(wù)等部門辦理退休登記、退休工資審批等業(yè)務(wù)；

3、流程完畢后自動(dòng)轉(zhuǎn)入退休人員庫，并執(zhí)行退休津貼。在職人員庫中相應(yīng)減員，年終月報(bào)表（加減員）需自動(dòng)做出反映。5合同管理合同類型1、能夠靈活配置聘用合同、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等常用模板，可以進(jìn)行新增、修改、批量打印等；

2、能夠保存全體職工的合同信息，包括合同性質(zhì)、類型、起止時(shí)間、簽訂次數(shù)、變更原因等，形成合同臺(tái)賬，便于后期的分析與應(yīng)用。業(yè)務(wù)辦理1、人事部門負(fù)責(zé)醫(yī)院全體職工的合同管理工作，包括合同的簽訂、續(xù)簽、合同的變更，合同的終止等工作，在系統(tǒng)中可維護(hù)和完善各類合同的信息；

2、對(duì)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等業(yè)務(wù)要能夠進(jìn)行流程審批管理，流程的配置需簡(jiǎn)單便捷；

3、合同簽訂：由系統(tǒng)自動(dòng)通知人事部門簽訂合同業(yè)務(wù)，需在系統(tǒng)中打印合同模板，姓名、試用期、起止時(shí)間等各項(xiàng)內(nèi)容可隨模板一同打印。合同簽訂信息自動(dòng)添加到職工信息記錄中，不需重復(fù)維護(hù)?？赏ㄟ^短信或郵件方式通知職工；

4、合同續(xù)簽：系統(tǒng)對(duì)合同到期自動(dòng)預(yù)警及通知，發(fā)起申請(qǐng)由所在科室、主管部門及領(lǐng)導(dǎo)考核鑒定，審批流程結(jié)束后，人事部門最終提交入庫，信息歸檔，同時(shí)通過短信或郵件方式通知職工；

5、合同變更：職稱晉升或崗位級(jí)別晉升后，自動(dòng)預(yù)警變更合同，可通過短信或郵件方式通知職工；

6、合同終止：職工或單位發(fā)起終止合同申請(qǐng)表。發(fā)起時(shí)錄入相關(guān)信息，經(jīng)相關(guān)部門審批信息歸檔，出具離院手續(xù)。信息應(yīng)用1、人事部門可查詢已到期合同、預(yù)到期合同、當(dāng)前執(zhí)行合同；

2、對(duì)試用期滿、合同到期、崗位變更等具有提醒功能，業(yè)務(wù)人員通過簡(jiǎn)單操作，即可完成對(duì)各預(yù)警自定義（包括預(yù)警對(duì)象、預(yù)警規(guī)則、預(yù)警頻度等），并可通過點(diǎn)擊預(yù)警項(xiàng)，直接進(jìn)行關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)辦理；

3、具有勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的記錄和統(tǒng)計(jì)功能；

4、對(duì)各類合同信息能夠從不同角度進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)。6考勤管理考勤上報(bào)1、根據(jù)醫(yī)院要求靈活定義考勤項(xiàng)目，滿足不同崗位的考勤項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)需要；

2、提供各科室及人事管理人員進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)維護(hù)和統(tǒng)計(jì)；

3、支持科室輪轉(zhuǎn)人員的考勤統(tǒng)計(jì)；

4、能夠靈活定義不同請(qǐng)休假類別的統(tǒng)計(jì)規(guī)則；

5、支持各科室及人事管理人員在線填報(bào)請(qǐng)假數(shù)據(jù)，系統(tǒng)能夠自動(dòng)同步到月考勤表，配合考勤表進(jìn)行數(shù)據(jù)上報(bào)；

6、根據(jù)當(dāng)月人員變動(dòng)情況，自動(dòng)生成當(dāng)月考勤明細(xì)表；

7、各科室自行維護(hù)本科室考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)審批流程進(jìn)行上報(bào)審批；

8、每個(gè)考勤單元自動(dòng)生成月考勤表，人事處在線了解各科室考勤上報(bào)情況，便于提醒考勤上報(bào)；

9、人事處考勤專員根據(jù)各科室上報(bào)考勤數(shù)據(jù)，生成醫(yī)院月考勤明細(xì)表和匯總表并導(dǎo)出Excel；

11、要求提供歷史考勤數(shù)據(jù)查詢和輸出。7考核管理考核評(píng)價(jià)1、能夠根據(jù)醫(yī)院考核人員范圍要求，自動(dòng)篩選需要進(jìn)行考核的人員名單，提醒業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核工作準(zhǔn)備；

2、進(jìn)行考核工作內(nèi)容填報(bào)時(shí)，要求個(gè)人基礎(chǔ)信息、工作量等信息能夠通過系統(tǒng)自動(dòng)帶入，無需二次填寫；

3、根據(jù)考核流程及職工平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，由上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，人事處復(fù)核并批量打印存檔；

4、支持自定義考核結(jié)果等級(jí)，如年度考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次；

5、個(gè)人的業(yè)績(jī)信息，可以直接在申報(bào)表格中填寫或在excel表中完善后直接導(dǎo)入，生成《員工績(jī)效考核表》；

6、可生成年度考核結(jié)果匯總表，并支持導(dǎo)出匯總表內(nèi)容；

7、支持將考核登記表導(dǎo)出，由被考核人簽字后進(jìn)行存檔；

8、考核結(jié)果可自動(dòng)存儲(chǔ)到個(gè)人信息中，為工資調(diào)整、崗位聘任、職稱評(píng)審等提供依據(jù)。

9、支持郵件、短信或直接發(fā)布評(píng)價(jià)結(jié)果，職工可在線查看考核結(jié)果反饋情況；8報(bào)表管理年報(bào)及日常報(bào)表1、醫(yī)院需要主管部門上報(bào)人力資源報(bào)表，如事業(yè)單位人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)、事業(yè)單位工資福利統(tǒng)計(jì)年報(bào)，工資總額發(fā)放統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，需要系統(tǒng)協(xié)助醫(yī)院高效完成；

2、醫(yī)院內(nèi)部各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表能夠方便制作與應(yīng)用；

3、各種報(bào)表的數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r(shí)自動(dòng)生成，并且有準(zhǔn)確性的校驗(yàn)功能，提高報(bào)表工作效率；

4、各種報(bào)表能夠保存歷史數(shù)據(jù)，便于不同時(shí)期的報(bào)表進(jìn)行對(duì)比分析；各種報(bào)表能夠?qū)С鰁xcel格式；

5、統(tǒng)計(jì)報(bào)表可以在不同部門間共享，不同部門可以自己實(shí)時(shí)自動(dòng)取數(shù)。報(bào)表分析1、對(duì)已完成的歷史報(bào)表，以一定時(shí)間順序（以月、季、年或不定期）進(jìn)行歸檔，便于后期的查詢和分析，既可進(jìn)行時(shí)間維度的縱向分析，也可進(jìn)行部門間的橫向.比較；

2、能夠?qū)?bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行“反查”，展現(xiàn)數(shù)據(jù)來源，如：點(diǎn)擊某個(gè)統(tǒng)計(jì)人數(shù)，可查看具體職工姓名。報(bào)表制作1、上級(jí)要求的報(bào)表格式發(fā)生變動(dòng)，醫(yī)院業(yè)務(wù)人員能夠靈活修改、新增各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，無需軟件廠商二次開發(fā)；

2、能夠?qū)⒏鞣Nexcel表格樣式直接導(dǎo)入系統(tǒng)，并在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行自動(dòng)提取數(shù)據(jù)；

3、提供多種報(bào)表軟件的接口，包括事業(yè)單位的人才年報(bào)和工資年報(bào)。9系統(tǒng)集成系統(tǒng)集成1、提供人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接口，滿足與醫(yī)院其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接。

2、配合與醫(yī)院第三方業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成對(duì)接，包括但不限于與醫(yī)院財(cái)務(wù)系統(tǒng)、OA、HIS、科研等系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，形成人力數(shù)據(jù)大平臺(tái)。10干部管理1、為滿足領(lǐng)導(dǎo)對(duì)移動(dòng)辦公的迫切需要，更好地為干部工作服務(wù)，借助移動(dòng)設(shè)備（PAD），支持便攜式干部服務(wù)。一鍵生成所需