2023年個人簡歷如何寫比較好

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年個人簡歷如何寫比較好收拾

個人簡歷如何寫比較好

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要推薦。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職緣故及本人對這份工作的簡要理解。下面是我為你帶來的個人簡歷如何寫比較好，歡迎閱讀。

有無數(shù)求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長的簡歷不但讓人覺得你在奢侈他的時光，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時光珍貴，不可能花時光看你冗長的簡歷，反而會增強(qiáng)招聘人員的反感。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容殘破的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句，每段只表達(dá)一個意思。

一、力求確切：

文字、語法要確切無誤。在調(diào)查中無數(shù)官員都說他們最討厭錯字別字。無數(shù)人說：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。所以，仔細(xì)寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高或者仔細(xì)不夠。

二、寫上簡短小結(jié)：

這其實(shí)是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好主意。

三、為你的簡歷定位：

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去許多機(jī)會。為你的簡歷定位。倘若你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位我是什么樣的人，而在于告訴它我就是你想錄取的人。

四、醒目而簡短：

打量一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機(jī)來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。倘若你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的`經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

五、注意簡歷的規(guī)范性：

固然簡歷不象公文那樣有鄭重的格式，但也有絕對的規(guī)范性，比如使用A4紙打印，普通不使用彩色紙，內(nèi)容從個人信息開始等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計的簡歷往往隨手被招聘人員丟到垃圾桶里?？梢员憩F(xiàn)你的獨(dú)創(chuàng)性，但絕對不能太另類，另類在公司文化里是不被采納的。固然需要創(chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你徹低可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現(xiàn)在畢業(yè)生采用彩色打印也慢慢流行起來，只要設(shè)計得當(dāng)，并且你預(yù)算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜色彩太鮮艷繁雜以至喧賓奪主，蓋住了內(nèi)容的重要性。

六、強(qiáng)調(diào)勝利經(jīng)驗(yàn)：

列出詳細(xì)數(shù)據(jù)，雇主們想要你地證據(jù)證實(shí)你地實(shí)力。記住要證實(shí)你以前地成就以及你地前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時光等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前地事件，然后絕對要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)節(jié)，減少了無用地員工，每年節(jié)約￥600000?！?/p>

無數(shù)負(fù)責(zé)招聘地工作人員都說他們最討厭錯別字，他們說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！币?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯別字說明人地素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口地語句和生僻地字詞，更不要有病句、錯別字。外文要異常注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，普通招聘人員考察應(yīng)聘者地外語能力就是從一份履歷開始地。同時行文也要注意確切、規(guī)范。大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明地短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、鄭重，以講述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取地。

普通寫簡歷主要控制這樣五個關(guān)鍵詞就可以了。

1.職位名稱

職位名稱在簡歷的顯眼位置，HR往往會第一時光擔(dān)心它。美化職位名稱，通常是為了證實(shí)自己的能力和資歷，但是這么做的結(jié)果常常事與愿違。倘若你要應(yīng)聘一個高級經(jīng)理的職位，并在簡歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡歷時就會認(rèn)為你的資歷過高。你就會因?yàn)檫^分夸大自己而失去了一次機(jī)會。

職場專家建議，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)能力。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多。

2.工作時光

HR的時光觀念都異常強(qiáng)，所以我們在描述工作時光的時候也要盡量確切要月份。在工作時光這個問題上，許多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會確切到月份。這些人在試圖用這種主意籠罩自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個好主意。

倘若你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個大問題。

3.工作技能

你的技能是什么?在當(dāng)今競爭激烈的人才市場中，你可能會想到要夸大自己的專業(yè)能力。但這也有絕對風(fēng)險，因?yàn)槊總€用人單位都巴望員工能像自己簡歷中描述的那樣發(fā)揮到作用。即便你靠這個主意得到了工作，一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)你并不勝任這份工作，那接下來在公司還能站住腳嗎?

你可以在某個范圍內(nèi)描述自己的專業(yè)能力，注意用詞。比如在針對基礎(chǔ)知識方面，是“受過培訓(xùn)”還是“熟悉使用”；在經(jīng)驗(yàn)上，是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資歷證實(shí)”；在專業(yè)知識上，是“擁有可以證實(shí)的成績”還是“很強(qiáng)的能力”等等。

4.教誨背景

教誨背景的分量有多重?取決于你的態(tài)度!沒有人巴望自己因?yàn)榇髮W(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會列出在大學(xué)學(xué)習(xí)的時光，而不提學(xué)位證書的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛。

倘若大學(xué)沒能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過的課程，得到的分?jǐn)?shù)、資歷證等等能夠證實(shí)能力的憑據(jù)。倘若你能附加上沒能完成學(xué)業(yè)的緣故，比如因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)緣故所迫等等。倘若你確實(shí)獲得了學(xué)位證書，那么就誠實(shí)點(diǎn)兒寫出你的專業(yè)，不要在這個問題上作假哦。

5.工作成績

工作成績是展示你的最好內(nèi)容。在對工作成績的描述上，求職者最容易犯的錯誤是把團(tuán)隊的勝利拿來作為自己的。倘若你把曾經(jīng)團(tuán)隊的努力結(jié)果歸功于自己一個人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結(jié)果。另外一個要避免這個做法的緣故是，這會讓用人單位覺得你很以自我為中央。

你去應(yīng)聘首先就是需要在簡歷里面明