




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
公司考勤管理制度公司考勤管理制度一第一條
為了加強(qiáng)公司考勤管理,督促員工養(yǎng)成自覺(jué)遵守紀(jì)律的好習(xí)慣,保證各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,特制定本考勤制度。第二條
本制度適用于公司全體員工。第三條
公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到(打卡):1、因公出差人員。2、因故請(qǐng)假的人員。3、臨時(shí)事務(wù),事后以文字形式說(shuō)明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn),將書(shū)面文件交予行政部存檔、備查(注:必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書(shū)面說(shuō)明)。第四條
上下班時(shí)間為上午:08:30—12:00,下午13:00—17:00;具體公休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn),(注:下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))。第五條
公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度,當(dāng)月考勤截止日期為每月底;每日出勤規(guī)定打卡兩次,正常打卡時(shí)間要求為早08:30前(上班前)和晚17:00后(下班后);(下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記,任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代簽字),如有違反,代打卡人(代簽字人)和被代打卡人(被代簽字人)均給予罰款100元,如再次違反者予以違紀(jì)處罰并罰款200元,第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名;第七條未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記(有直接主管簽字核實(shí))。1)忘打卡者:將從當(dāng)月的工資中扣除罰金10元/次;若因工作關(guān)系忘記打卡,需直接主管簽字的書(shū)面證明,當(dāng)天沒(méi)有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)需提供當(dāng)天的工作證明及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說(shuō)明單,否則均按缺勤處理,2)打卡機(jī)不識(shí)別:須及時(shí)在未打卡登記表上登記,并找本部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后,方可不做扣罰處理;若當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)也將扣除罰金10元/次,并需提供當(dāng)天的工作證明;第八條
外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫(xiě)外出登記單后,經(jīng)直接主管簽字核事后上報(bào)行政部,方能離開(kāi),不辦理者,均按缺勤處理,如有特殊情況需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效,并報(bào)行政部備查;第九條
統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。第十條
員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份,作為核發(fā)工資和績(jī)效考核的依據(jù)。第十一條
全年出勤率累計(jì)低于97%或事假超期者,不予考慮當(dāng)年調(diào)資。第十二條
員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資,連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)、休假管理制度員工請(qǐng)、休假,不如實(shí)反映情況,虛構(gòu)請(qǐng)假理由,開(kāi)虛假醫(yī)療診斷證明,有弄虛作假等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以辭退并解除勞動(dòng)合同。第一條
請(qǐng)假程序:1)員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門(mén)工作不受影響下批假),并到行政部辦理相關(guān)手續(xù),休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù);2)請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假。3)請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面的《請(qǐng)假單》,經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附:《請(qǐng)假單》第二條
批假權(quán)限第三條
請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定1)員工請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短及假類(lèi)形式,除急診病假及突發(fā)事件(必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))外,一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書(shū)面的請(qǐng)假單,否則按曠工論處,病假每月累計(jì)不得超過(guò)3天,每年累計(jì)病假不得超過(guò)12天;事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)3天,每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)12天;超過(guò)者公司予以勸退。2)員工假滿(mǎn)后應(yīng)及時(shí)至行政部銷(xiāo)假,確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿(mǎn)仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人,可按事假處理。逾期不歸又無(wú)報(bào)告者按曠工處理;第四條
病假1)員工因病請(qǐng)假屬病假。病假應(yīng)及時(shí)告知本部門(mén)負(fù)責(zé)人。凡請(qǐng)病假者必須出具北京市三級(jí)以上醫(yī)院(私立醫(yī)院無(wú)效)的病假證明,無(wú)病假證明者按事假處理;2)員工病假經(jīng)核實(shí)確屬?lài)?yán)重需住院,連續(xù)7天,按公司病假管理制度執(zhí)行,連續(xù)病假達(dá)到十天者,公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員,并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負(fù)傷,需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng),不能繼續(xù)工作的,根據(jù)國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定,可享受規(guī)定的醫(yī)療期,醫(yī)療期間,只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi),公司給予北京市最低社保補(bǔ)助,醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能堅(jiān)持正常工作的,公司可以予以辭退;病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下:1--3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%,績(jī)效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社保除外)。4--7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%,績(jī)效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社保除外);7天(不含7天)以上扣除當(dāng)日工資,績(jī)效、補(bǔ)助全部扣除(住房、社保除外);3)未按以上規(guī)定請(qǐng)假者,均以曠工論處;第五條
事假1)員工因私請(qǐng)假屬事假,并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假和審批;2)若遇突發(fā)事件,不能履行請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話(huà)請(qǐng)假并獲批準(zhǔn),并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假單,部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后,準(zhǔn)予補(bǔ)假;返崗當(dāng)日內(nèi)報(bào)行政部備案;3)事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位,不足一小時(shí)地按一小時(shí)計(jì)算;4)試用期員工請(qǐng)病、事假,試用時(shí)間順延,累計(jì)達(dá)5天者,按自動(dòng)離職處理;5)月累計(jì)事假三天以?xún)?nèi),扣除請(qǐng)假天數(shù)乘以日工資,月累計(jì)事假超過(guò)三天以上,公司予以勸退;6)未按以上規(guī)定請(qǐng)假者,均以曠工論處(一天當(dāng)曠工三天,連續(xù)三天者,公司予以辭退);考勤管理制度二第一章總則第1條目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義◆遲到:按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到,視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。◆早退:按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退,提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算?!魰绻ぃ何词孪绒k理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤;或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期逾期不歸,又無(wú)續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,視為曠工。第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)◆遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元,月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者,扣罰本人當(dāng)月5%工資,超過(guò)十次(含十次)者,扣罰本人當(dāng)月10%工資?!魰绻ぃ簳绻ぐ胩煺撸P款50元,并扣除半天固定工資;曠工一天者,罰款100元,并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者,罰款200元,并扣除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者,視為自動(dòng)離職。第二章考勤規(guī)定第5條上班時(shí)間規(guī)定后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00工作時(shí)間為周一至周六,周日休息,休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行,如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。工作日內(nèi)需每天四次打卡:冬天:A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00點(diǎn),下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。夏天:C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00,下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。門(mén)店:冬天一門(mén)店7:00—21:00其它門(mén)店7:30-20:30工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn),實(shí)行上下午倒班制。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡:注:如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡,可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡,后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。第6條打卡規(guī)定A.公司所有員工實(shí)行打卡上班,上下班必須按第5條規(guī)定打卡。B.每天上班后由專(zhuān)人打開(kāi)安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦,找到考勤打卡界面,進(jìn)行打卡上崗。C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司,須于規(guī)定上班時(shí)間之前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。D.因公外出或因其他公務(wù)等,上班或下班未打卡者,必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡。E.忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)核實(shí),情況屬實(shí)的,后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門(mén),各部門(mén)為分管部門(mén)。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予以糾正,并作記錄,總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。B.員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤卡,要保持卡面清潔,如有損壞或丟失,及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù),并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。C.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司,辦理相應(yīng)的手續(xù),如有損壞或丟失,將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰。D.部門(mén)主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。E.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén),每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門(mén)店負(fù)責(zé)人20元。第8條考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。月初1-2號(hào)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。請(qǐng)假管理制度第三章各種假期規(guī)定第9條請(qǐng)假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等?!舨〖伲?jiǎn)T工因病休假,需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上),基層人員有事打電話(huà)請(qǐng)假、方可休息。因急診,不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)用電話(huà)向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。◆事假:?jiǎn)T工確因有事需休假,應(yīng)以不影響工作為前提,須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)用電話(huà)向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,經(jīng)同意后,方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?!艄悍苍诠ぷ髦幸虬l(fā)生事故而受到的傷害,經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。◆喪假:只限員工直系親屬死亡時(shí)?!艋榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國(guó)婚姻法》,已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,給予帶薪婚假?!舢a(chǎn)假:為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康,可享受3個(gè)月的假期。第10條相關(guān)規(guī)定◆病假:?jiǎn)T工休病假時(shí),應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng),假期結(jié)束附(鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng),病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請(qǐng)假天數(shù),未辦理請(qǐng)假手續(xù),視為曠工,處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?!羰录伲?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí),每發(fā)生一人次(天)扣款50元。◆工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的,福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。◆喪假:?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母)、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng),可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間),喪假期間享受100%基本工資,超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算?!艋榧伲夯榧夙毺崆耙恢芴岢錾暾?qǐng),可享受10天帶薪婚假,一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。◆產(chǎn)假:在本公司工作滿(mǎn)1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假,一日兩次,上下午各一次,每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。第11條請(qǐng)假方式員工及部門(mén)主管請(qǐng)假,全部采用OA系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng),按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假,具體情況參照《請(qǐng)假流程》。附:《請(qǐng)假流程》請(qǐng)假流程公司所有員工全部用OA系統(tǒng)進(jìn)行電腦請(qǐng)假,員工首先登陸OA系統(tǒng),進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊,在個(gè)人辦公內(nèi)分設(shè)請(qǐng)假申請(qǐng),選擇請(qǐng)假申請(qǐng)后選擇添加申請(qǐng)。請(qǐng)假流程共分四步:提出請(qǐng)假申請(qǐng)——提交門(mén)店店長(zhǎng)、主任、副店長(zhǎng)、主管審批——零售管理科科長(zhǎng)審批——經(jīng)理審批具體請(qǐng)假方法:第一步:請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)砑?,申?qǐng)時(shí)選擇請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025-2030年拖鏈系統(tǒng)用高柔性數(shù)據(jù)傳輸電纜項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書(shū)
- 學(xué)生旅游安全教育
- 2025-2030年折疊門(mén)冷藏冷凍雙室柜項(xiàng)目投資價(jià)值分析報(bào)告
- 2025-2030年必理通片項(xiàng)目投資價(jià)值分析報(bào)告
- 2025-2030年彈性防水乳液項(xiàng)目投資價(jià)值分析報(bào)告
- 2025-2030年干果微波焙烤設(shè)備項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書(shū)
- 基于超薄氧化物憶阻器的制備及阻變機(jī)制研究
- 新零售轉(zhuǎn)型背景下格力電器財(cái)務(wù)績(jī)效研究
- 城市更新的經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力與資金來(lái)源分析
- 通過(guò)贊助活動(dòng)塑造品牌形象
- 導(dǎo)電膠rohs2.078中文深圳市華測(cè)檢測(cè)技術(shù)股份市浦東新區(qū)新金橋路1996號(hào)
- 2022義務(wù)教育小學(xué)科學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)(2022版)解讀(面向核心素養(yǎng)的科學(xué)教育)
- 9 短詩(shī)三首 生字筆順課件(共10張PPT)
- 電力負(fù)荷曲線(xiàn)與用電負(fù)荷預(yù)測(cè)課件
- 鋼支撐、圍檁專(zhuān)項(xiàng)施工方案
- 【2021部編版語(yǔ)文】-四年級(jí)下冊(cè)第六單元教材解讀--PPT課件
- 環(huán)網(wǎng)電纜35KV中間接頭制作技術(shù)交底(共4頁(yè))
- 隧道電纜溝整體式液壓臺(tái)車(chē)(廈沙A7項(xiàng)目)
- 損益平衡點(diǎn)的計(jì)算方法
- 化工股份有限公司離子膜法制堿標(biāo)準(zhǔn)操作流程分析標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)中文參考譯文
- 進(jìn)料、制程、成品檢驗(yàn)流程圖
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論