人事勞資人員崗位職責(zé)范本

第頁共頁人事勞資人員崗位職責(zé)范本人事勞資人員的崗位職責(zé)包括但不限于以下方面：1.人事招聘-負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定，了解各部門的人員需求，并根據(jù)需求制定招聘方案。-負(fù)責(zé)編寫并發(fā)布招聘廣告，通過各種渠道尋找合適的候選人。-篩選簡歷，進(jìn)行初步面試，與招聘管理者進(jìn)行候選人的面試安排。-進(jìn)行面試評估，了解候選人的崗位匹配度和綜合素質(zhì)。-進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人的信息真實(shí)可靠。-合理安排面試進(jìn)程，與候選人保持良好的溝通。2.人事入職與離職管理-負(fù)責(zé)新員工入職流程的組織和安排，包括辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等手續(xù)。-協(xié)助新員工熟悉崗位，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其快速上手。-負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資、辦理社保、公積金等離職手續(xù)。3.人事培訓(xùn)與發(fā)展-根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)。-建立員工培訓(xùn)檔案，并定期進(jìn)行更新和維護(hù)。-編寫培訓(xùn)資料，組織培訓(xùn)講師進(jìn)行培訓(xùn)。-針對員工的培訓(xùn)需求，開展各類培訓(xùn)活動，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.人事薪酬福利管理-負(fù)責(zé)員工薪酬和績效考核制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施。-負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、獎勵等福利制度的管理與維護(hù)。-組織進(jìn)行員工績效評估，統(tǒng)計(jì)分析績效數(shù)據(jù)，制定薪資調(diào)整方案。-負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放和績效獎金的核算和發(fā)放。5.勞動關(guān)系管理-負(fù)責(zé)制定和完善公司的勞動合同模板以及勞動規(guī)章制度等。-協(xié)助處理員工的勞動糾紛和勞動爭議，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。-負(fù)責(zé)與員工建立和維護(hù)良好的溝通渠道，了解員工的需求和反饋。6.人事信息管理-負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括員工的基本信息、勞動合同、薪酬福利、培訓(xùn)記錄等信息的記錄、歸檔和維護(hù)。-建立人事信息系統(tǒng)，進(jìn)行員工信息的錄入、更新和查詢，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性?？偨Y(jié)起來，人事勞資人員主要負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職與離職、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展、勞動關(guān)系管理以及人事信息管理等工作。在執(zhí)行這些工作時(shí)，需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能