拓展知識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)基本知識(shí)

拓展知識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的方式和訂立時(shí)間二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的主要條款四、HR的必備12份法律文書勞動(dòng)合同法律法規(guī)的根底知識(shí)

一、勞動(dòng)合同的方式和訂立時(shí)間1．方式：建立勞動(dòng)關(guān)系，該當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！驳侨罩朴霉た刹捎每陬^方式〕2、時(shí)間：訂立勞動(dòng)合同的最后期限是用工之日起一個(gè)月之內(nèi)3、如超越一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同，就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容1、勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年且距退休年齡缺乏十年延續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有<勞動(dòng)法>第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、任務(wù)時(shí)間工時(shí)制度休憩休假三種不同的工時(shí)制度節(jié)日期間休假規(guī)范工時(shí)制度不定時(shí)任務(wù)制綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制元旦

春節(jié)

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

國(guó)慶節(jié)

其他休假節(jié)日休憩每周至少休憩一天帶薪年休假(任務(wù)滿1年)加班工資規(guī)定3、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范不得克扣或拖欠勞動(dòng)者工資最低工資不包括延伸任務(wù)時(shí)間的工資報(bào)酬住房和伙食補(bǔ)貼津貼社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇4、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)參與社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必需履行。5、勞動(dòng)合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同2)勞動(dòng)者一方解除勞動(dòng)合同3)用人單位一方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除單位以不正當(dāng)手段壓迫任務(wù)單位違章指揮任務(wù)未商定提供勞動(dòng)維護(hù)或者勞動(dòng)條件未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)試用期提早三天規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變卦合同未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬合同期提早三十天提早解除用人單位單方解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位呵斥艱苦損害患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)被依法清查刑事責(zé)任兼職對(duì)用人單位呵斥影響經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位后，仍不能勝任任務(wù)提前30天通知解除客觀情況發(fā)生艱苦變化，勞動(dòng)合同無法履行用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形在本單位延續(xù)任務(wù)滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)才干患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查法律法規(guī)規(guī)定的其他情形6、試用期三個(gè)月以上不滿一年不超越一個(gè)月一年以上不滿三年三年以上和無固定期限不超越六個(gè)月不超越兩個(gè)月勞動(dòng)合同期限試用期不滿三個(gè)月無關(guān)于試用期的兩個(gè)問題第一個(gè)問題試用期工資不得低于同崗位最低工資或勞動(dòng)合同商定工資的80%不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范第二個(gè)問題商定次數(shù)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期試用期規(guī)定：同一個(gè)用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同商定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令矯正；違法商定的試用期曾經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為規(guī)范，按曾經(jīng)履行的超越法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金勞動(dòng)合同的種類試用期間非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定固定期限的勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定3個(gè)月以上不滿1年的1個(gè)月以內(nèi)1年以上不滿3年的2個(gè)月以內(nèi)３年以上的6個(gè)月以內(nèi)無固定期限的勞動(dòng)合同6個(gè)月以內(nèi)7、休憩、休假種類一個(gè)任務(wù)日內(nèi)的休憩時(shí)間一個(gè)任務(wù)日內(nèi)的休憩時(shí)間是指職工在任務(wù)日內(nèi)的崗位上任務(wù)時(shí)，應(yīng)有中間休憩及午餐時(shí)間，普通休憩1—2個(gè)小時(shí)，最少不能少于半個(gè)小時(shí)。這種休憩時(shí)間不能計(jì)算在任務(wù)時(shí)間之內(nèi)兩個(gè)任務(wù)日之間的休憩時(shí)間兩個(gè)任務(wù)日之間的休憩時(shí)間是指職工在一個(gè)任務(wù)日終了后至一下個(gè)任務(wù)日開的休憩時(shí)間。這種休憩時(shí)間是保證職工恢復(fù)膂力智力的重要階段。普通情況下，如無特殊緣由應(yīng)保證職工運(yùn)用這種休憩時(shí)間，不得隨意延續(xù)。同時(shí)，也不要在延續(xù)任務(wù)日后再安排休憩。探親假探親假是職工任務(wù)地點(diǎn)與父母居住不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享用的一定期間的帶薪假期職工探親假期限：已婚原那么假期30天，未婚職工探望父母，原那么上每年一次，假期20天。如因任務(wù)需求或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期20天。年休假年休假是職工每年享有保管職務(wù)和工資的一定期限延續(xù)休憩的假期。這是如今大多數(shù)國(guó)家實(shí)行年休假制度。適用范圍年休假范圍：普通規(guī)定已實(shí)行特殊休假的單位就不再實(shí)行年休假，照實(shí)行寒暑假的學(xué)校享用年休假的條件：普通規(guī)定需求有一定的工齡條件、年出勤率條件、不在受各種處分期間年休假的期限：普通規(guī)定起點(diǎn)假期后，每任務(wù)一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數(shù)就不再添加休假待遇年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇獎(jiǎng)勵(lì)休假的規(guī)定：普通對(duì)先進(jìn)人物、模擬任務(wù)者等規(guī)定了多于普通年休假的期限給予鼓勵(lì)！8、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期（月）累休跨度（月）10年以下5年以下365年以上61210年以上5年以下6125年~10年91510年~15年121815年~20年182420年以上2430X9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。普通勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=任務(wù)年限×月工資高收入勞動(dòng)者〔月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=任務(wù)年限〔≤12〕×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍注：任務(wù)年限滿6個(gè)月不滿一年的，按照1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按半年算。〔案例〕案例張某和李某同為深圳某大型國(guó)有企業(yè)員工，二人任務(wù)年限均有20年，張某月工資為8000元，李某由于擔(dān)任公司中心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為20000元。因客觀情況發(fā)生艱苦變化，公司決議解除勞動(dòng)合同。二人同一天被解除勞動(dòng)合同，假設(shè)解除勞動(dòng)合同時(shí)深圳上年度職工平均工資為3000元。公司應(yīng)給他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分別是多少元？評(píng)析張某月工資為8000元，尚未到達(dá)深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8000元×20個(gè)月＝16萬。李某月工資為20000元，超越深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為9000元×12個(gè)月＝108000元，比張某少了5萬多。三、勞動(dòng)合同的條款1．必備條款。勞動(dòng)合同該當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的稱號(hào)、住所和法定代表人或者主要擔(dān)任人

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(3)勞動(dòng)合同期限；

(4)任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn)；

(5)任務(wù)時(shí)間和休憩休假；

(6)勞動(dòng)報(bào)酬；

(7)社會(huì)保險(xiǎn)；

(8)勞動(dòng)維護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(9)法律、法規(guī)規(guī)定該當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容法定條款◆單位稱號(hào)、地址法人◆勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼◆勞動(dòng)合同期限或終止條件◆任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn)◆任務(wù)時(shí)間和休憩休假◆勞動(dòng)報(bào)酬◆其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定納入事項(xiàng)商定條款◆試用期限◆培訓(xùn)：培訓(xùn)條件、培訓(xùn)期工資、費(fèi)用支付方法、效力期限。◆嚴(yán)密事項(xiàng)：勞動(dòng)過程涉及的商業(yè)。◆補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利當(dāng)事人協(xié)商商定的其他事項(xiàng)四、HR的必備12份法律文書1、勞動(dòng)合同；2、集體合同；3、職工名冊(cè)；4、勞動(dòng)合同簽收單；5、職位告知書；6、入職登記表；8、勞動(dòng)合同變卦協(xié)議書；9、解除、終止勞動(dòng)合同通知書；7、簽署勞動(dòng)合同通知書；10、解除、終止勞動(dòng)合同的證明；11、加班懇求書；12、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書勞動(dòng)合同管理處理重點(diǎn)：〔一〕草擬勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議掌握勞動(dòng)合同的內(nèi)容；勞動(dòng)合同和各類專項(xiàng)協(xié)議的草擬?！捕硠趧?dòng)合同續(xù)訂、解除和終止管理掌握勞動(dòng)合同續(xù)訂、解除和終止的程序、補(bǔ)償金的核算訂立勞動(dòng)合同的程序要約承諾

雙方簽約相互協(xié)商簽署勞動(dòng)合同通知書員工入職登記表擬定專項(xiàng)協(xié)議專項(xiàng)協(xié)議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)益義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上達(dá)成的契約。與勞動(dòng)合同同時(shí)訂立：效力期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)協(xié)議、競(jìng)業(yè)制止協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書。勞動(dòng)合同履行中訂立：適用于勞動(dòng)制度改革過程中，商定在特定條件下雙方的權(quán)益與義務(wù)，勞動(dòng)合同中商定的權(quán)益義務(wù)暫時(shí)終止執(zhí)行。緣由：制度變化、構(gòu)造調(diào)整、拖欠工資、欠報(bào)醫(yī)療費(fèi)、下崗等。運(yùn)用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的勞動(dòng)合同示范文本時(shí)，要根據(jù)企業(yè)實(shí)踐情況進(jìn)展部分修訂和補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺。