中富證券最終報(bào)告

中富證券最終報(bào)告2023/12/26中富證券最終報(bào)告本調(diào)查問(wèn)卷以電子版形式發(fā)至中富證券全體干部員工，總計(jì)247份。截止10月24日晚，共計(jì)回收問(wèn)卷175份，占公司全體員工的70.85%，其中有效問(wèn)卷170份，占回收問(wèn)卷的97.14％問(wèn)卷直接針對(duì)中富證券公司全體員工問(wèn)卷采取不記名形式，個(gè)人獨(dú)立完成調(diào)查結(jié)果主要采用SPSS、EXCEL軟件進(jìn)行分析，主要分析方法為：頻率/頻數(shù)分析、描述統(tǒng)計(jì)分析說(shuō)明中富證券最終報(bào)告A.發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題B.組織體系問(wèn)題D.人力資源問(wèn)題E.個(gè)人資料報(bào)告導(dǎo)讀中富證券最終報(bào)告A.發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題中富證券最終報(bào)告94.60％的被調(diào)查員工認(rèn)為應(yīng)當(dāng)充分了解公司的戰(zhàn)略您認(rèn)為是否有必要讓中富證券的每位員工都充分了解公司的戰(zhàn)略？中富證券最終報(bào)告僅有4.20%的被調(diào)查員工了解公司戰(zhàn)略，28.70%人比較了解公司戰(zhàn)略

您了解中富證券現(xiàn)在的戰(zhàn)略嗎？中富證券最終報(bào)告有82.40％的被調(diào)查員工認(rèn)為中國(guó)證券市場(chǎng)受政策因素影響最大您認(rèn)為中國(guó)證券市場(chǎng)受哪個(gè)宏觀因素影響最大？中富證券最終報(bào)告分別有76.47%、74.71%、60.59%被調(diào)查員工認(rèn)為監(jiān)管思路、國(guó)有股減持方案、證券市場(chǎng)資金供給渠道等因素的改變會(huì)對(duì)整個(gè)證券市場(chǎng)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響76.47%74.71%24.71%31.18%27.65%33.53%32.35%60.59%25.29%監(jiān)管思路國(guó)有股減持方案產(chǎn)權(quán)的自由流動(dòng)金融產(chǎn)品的增加混業(yè)經(jīng)營(yíng)財(cái)政政策貨幣政策證券市場(chǎng)資金供給渠道證券供給政策您認(rèn)為下列哪些政策因素的改變將會(huì)對(duì)整個(gè)證券市場(chǎng)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響？（限選四項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告分別有80.59%、78.24%員工認(rèn)為最能影響整個(gè)證券市場(chǎng)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)因素是企業(yè)的效益和GDP的增長(zhǎng)速度，第三位的影響因素是國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

您認(rèn)為最能影響整個(gè)證券市場(chǎng)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)因素有哪些？（限選三項(xiàng)）78.24%54.71%80.59%58.82%8.82%GDP的增長(zhǎng)速度物價(jià)指數(shù)和居民消費(fèi)指數(shù)的變化企業(yè)的效益國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)國(guó)際股市狀況中富證券最終報(bào)告分別有73.53%、62.94%被調(diào)查員工認(rèn)為對(duì)整個(gè)證券市場(chǎng)影響最大社會(huì)因素是整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和居民的投資習(xí)慣73.53%9.41%62.94%3.53%54.12%整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定居民的消費(fèi)習(xí)慣居民的投資習(xí)慣居民的生活習(xí)慣整個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信度您認(rèn)為對(duì)整個(gè)證券市場(chǎng)影響最大的社會(huì)因素有哪些？（限選二項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告分別有74.12%、55.29%被調(diào)查員工認(rèn)為技術(shù)的發(fā)展給證券行業(yè)帶來(lái)的最大變化是服務(wù)模式的改變和管理模式的改變

47.65%18.82%74.12%55.29%交易方式的改變交易系統(tǒng)的改變服務(wù)模式的改變管理模式的改變您認(rèn)為技術(shù)的發(fā)展給證券行業(yè)帶來(lái)的最大變化有哪些？（限選二項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告分別有24.00%、45.50%被調(diào)查員工認(rèn)為證券行業(yè)的前景很好和比較好，表明大多數(shù)員工看好證券行業(yè)您認(rèn)為證券行業(yè)的前景如何？

中富證券最終報(bào)告總部被調(diào)查員工員工尤其看好行業(yè)前景您認(rèn)為證券行業(yè)的前景如何？30.60%21.20%42.90%46.60%12.20%18.60%2.50%14.30%11%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%總部營(yíng)業(yè)部不清楚很差比較差比較好很好中富證券最終報(bào)告分別有64.71%、62.94%被調(diào)查員工認(rèn)為證券行業(yè)中前景好的業(yè)務(wù)是投資銀行業(yè)務(wù)和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)19.41%64.71%62.94%23.53%22.35%經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)投資銀行業(yè)務(wù)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)證券投資業(yè)務(wù)投資咨詢業(yè)務(wù)您認(rèn)為證券行業(yè)中前景好的業(yè)務(wù)有哪些？（限選二個(gè)）中富證券最終報(bào)告資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)和投資銀行業(yè)務(wù)在總部和營(yíng)業(yè)部被調(diào)查員工中都被認(rèn)為是前景最好的業(yè)務(wù)您認(rèn)為證券行業(yè)中前景好的業(yè)務(wù)有哪些？（限選二個(gè)）18.00%68.00%72.00%18.00%16.00%20.00%63.33%59.17%25.83%25.00%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)投資銀行業(yè)務(wù)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)證券投資業(yè)務(wù)投資咨詢業(yè)務(wù)總部營(yíng)業(yè)部中富證券最終報(bào)告分別有79.41%、55.88%被調(diào)查員工認(rèn)為國(guó)外的證券公司和商業(yè)銀行對(duì)證券行業(yè)構(gòu)成了進(jìn)入威脅，投資顧問(wèn)公司也成為一個(gè)關(guān)注重點(diǎn)55.88%41.76%11.76%17.65%79.41%40.00%34.12%商業(yè)銀行投資顧問(wèn)公司部分IT公司財(cái)務(wù)公司國(guó)外的證券公司基金管理公司信托投資公司您認(rèn)為下列哪些企業(yè)對(duì)證券行業(yè)構(gòu)成了進(jìn)入威脅？（限選三項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告分別有70.00%、56.47%、55.88%被調(diào)查員工認(rèn)為浮動(dòng)傭金制的實(shí)施、非現(xiàn)場(chǎng)交易技術(shù)的發(fā)展、經(jīng)紀(jì)人概念的引進(jìn)對(duì)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期發(fā)展影響最大70.00%55.88%37.06%56.47%44.12%18.82%21.76%36.47%38.82%浮動(dòng)傭金制的實(shí)施經(jīng)紀(jì)人概念的引進(jìn)投資者投資意識(shí)的增強(qiáng)非現(xiàn)場(chǎng)交易技術(shù)的發(fā)展投資者對(duì)交易通道以外的服務(wù)需求增加證券交易換手率的下降客戶市場(chǎng)漸趨飽和監(jiān)管思路的變化國(guó)有股減持方案的出臺(tái)您認(rèn)為下列哪些趨勢(shì)（因素）對(duì)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期發(fā)展影響最大？（限選四項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告分別有79.41%、64.71%、58.82%、52.94%被調(diào)查員工認(rèn)為經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)客戶目前更關(guān)注服務(wù)水平、券商的實(shí)力、規(guī)模和品牌、價(jià)格、資金風(fēng)險(xiǎn)的大小

58.82%79.41%64.71%52.94%29.41%41.18%22.35%34.71%價(jià)格服務(wù)水平券商的實(shí)力、規(guī)模和品牌資金風(fēng)險(xiǎn)的大小離居住地的遠(yuǎn)近交易速度環(huán)境的舒適性交易的保密性您認(rèn)為經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)客戶目前更關(guān)注什么因素？（限選四項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告分別有64.12%、61.18%被調(diào)查員工認(rèn)為保薦人制度的出臺(tái)、融資政策的變化對(duì)投資銀行業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期發(fā)展影響最大48.82%29.41%64.12%48.82%40.59%48.82%34.71%61.18%證券發(fā)行核準(zhǔn)制的實(shí)行IPO通道制的實(shí)行保薦人制度的出臺(tái)企業(yè)資本運(yùn)作意識(shí)的覺(jué)醒非公有制經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展產(chǎn)權(quán)可以自由流動(dòng)政策的出臺(tái)金融產(chǎn)品的增加融資政策的變化您認(rèn)為下列哪些趨勢(shì)（因素）對(duì)投資銀行業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期發(fā)展影響最大？（限選四項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告分別有67.65%、54.12%、43.53%被調(diào)查員工認(rèn)為投資銀行客戶更關(guān)注券商的資金實(shí)力和券商的政府資源、券商的綜合研發(fā)能力67.65%14.71%54.12%41.18%42.94%38.82%43.53%券商的資金實(shí)力券商的客戶資源券商的政府資源券商的經(jīng)驗(yàn)券商的品牌券商的金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力券商的綜合研發(fā)能力您認(rèn)為投資銀行客戶更關(guān)注什么因素？（限選三項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告有59.41%被調(diào)查員工認(rèn)為投資者理財(cái)意識(shí)對(duì)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期發(fā)展影響最大，其次為投資活動(dòng)的專業(yè)化要求增強(qiáng)、投資產(chǎn)品的增加，均為54.12%您認(rèn)為下列哪些趨勢(shì)（因素）對(duì)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期發(fā)展影響最大？（限選三項(xiàng)）48.82%54.12%28.24%59.41%54.12%50.00%投資渠道的增加投資產(chǎn)品的增加投資者可支配收入的增加投資者理財(cái)意識(shí)的增強(qiáng)投資活動(dòng)的專業(yè)化要求增強(qiáng)營(yíng)銷方式從“拉關(guān)系”到職業(yè)化營(yíng)銷的轉(zhuǎn)變中富證券最終報(bào)告分別有83.53%、75.29%、55.88%被調(diào)查員工認(rèn)為資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的客戶更關(guān)注資金的風(fēng)險(xiǎn)、券商承諾的保底收益、券商對(duì)受托資產(chǎn)的管理能力等因素75.29%83.53%22.35%4.71%52.35%55.88%券商承諾的保底收益資金的風(fēng)險(xiǎn)券商設(shè)計(jì)的投資組合券商的研發(fā)能力券商的規(guī)模和品牌券商對(duì)受托資產(chǎn)的管理能力您認(rèn)為資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的客戶更關(guān)注什么因素？（限選三項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告被調(diào)查員工認(rèn)為中富的外部威脅最主要是投資者對(duì)證券市場(chǎng)特別是二級(jí)市場(chǎng)的信心越來(lái)越不足、難以突破現(xiàn)有的單一的盈利模式，分別占到72.94%、64.71%您認(rèn)為中富證券的外部威脅來(lái)自于哪些方面？（限選四項(xiàng)）52.94%60.00%72.94%41.18%64.71%27.65%21.18%22.94%證券市場(chǎng)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為過(guò)多政策上的不確定性因素過(guò)多投資者對(duì)證券市場(chǎng)特別是二級(jí)市場(chǎng)的信心越來(lái)越不足潛在的市場(chǎng)進(jìn)入者正在向證券市場(chǎng)滲透難以突破現(xiàn)有的單一的盈利模式市場(chǎng)漸趨飽和客戶的要求越來(lái)越苛刻二級(jí)市場(chǎng)的換手率越來(lái)越低中富證券最終報(bào)告證券市場(chǎng)的發(fā)展?jié)摿薮?、還有相當(dāng)大的細(xì)分市場(chǎng)的需求沒(méi)有滿足成為被調(diào)查員工首選的中富證券的外部機(jī)會(huì),分別占60.59%和56.47%60.59%47.06%11.18%37.65%36.47%42.94%18.82%34.12%56.47%27.65%證券市場(chǎng)的發(fā)展?jié)摿薮笞C券市場(chǎng)的規(guī)范化、市場(chǎng)化、國(guó)際化程度會(huì)越來(lái)越高投資者的投資越來(lái)越理性投資者的理財(cái)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)市場(chǎng)主體的產(chǎn)權(quán)流動(dòng)更加自由化、透明化宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)走強(qiáng)居民手中的可支配收入不斷增加證券市場(chǎng)還沒(méi)有占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)者還有相當(dāng)大的細(xì)分市場(chǎng)的需求沒(méi)有被滿足證券市場(chǎng)其他競(jìng)爭(zhēng)者的核心競(jìng)爭(zhēng)力還沒(méi)有形成您認(rèn)為中富證券的外部機(jī)會(huì)來(lái)自于哪些方面？（限選四項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告大多數(shù)被調(diào)查員工認(rèn)為中富證券的優(yōu)勢(shì)主要在包袱輕、資產(chǎn)質(zhì)量好，占到92.35%92.35%60.59%32.94%18.24%12.35%11.76%21.18%20.59%41.76%48.24%包袱輕、資產(chǎn)質(zhì)量好經(jīng)營(yíng)成本低內(nèi)部機(jī)制靈活人才素質(zhì)高分支機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)氐恼Y源好服務(wù)水平高管理層的素質(zhì)高有廣泛的戰(zhàn)略聯(lián)盟風(fēng)險(xiǎn)控制做得好后發(fā)優(yōu)勢(shì)您認(rèn)為中富證券的優(yōu)勢(shì)主要在哪些方面？（限選四項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告品牌知名度不高、股東變換頻繁成為被調(diào)查員工認(rèn)同的中富證券的劣勢(shì)所在，分別占到75.88%和65.88%65.88%38.24%75.88%52.35%17.65%31.76%4.71%8.82%38.82%48.24%股東變換頻繁戰(zhàn)略不清晰品牌知名度不高規(guī)模較小、經(jīng)驗(yàn)不足人才缺乏營(yíng)利模式過(guò)于單一組織體系不適合市場(chǎng)的發(fā)展內(nèi)部管理粗放激勵(lì)機(jī)制做得不好沒(méi)有形成有凝聚力的文化您認(rèn)為中富證券的劣勢(shì)主要在哪些方面？（限選四項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告長(zhǎng)江三角洲和珠江三角洲、京津唐地區(qū)成為被調(diào)查員工認(rèn)同的中富證券未來(lái)的區(qū)域目標(biāo)市場(chǎng)，選項(xiàng)比例分別達(dá)到80.OO%、68.24%和35.92%

30.00%24.71%35.29%80.00%68.24%20.59%22.35%中西部地區(qū)東北地區(qū)京津唐地區(qū)長(zhǎng)江三角洲地區(qū)珠江三角洲地區(qū)香港地區(qū)海外市場(chǎng)您認(rèn)為中富證券未來(lái)的區(qū)域目標(biāo)市場(chǎng)主要包括哪些（限選三項(xiàng)）？中富證券最終報(bào)告最受關(guān)注的三大目標(biāo)市場(chǎng)在總部和營(yíng)業(yè)部中略有不同，

相對(duì)于總部員工，營(yíng)業(yè)部被調(diào)查員工對(duì)珠江三角洲地區(qū)表達(dá)了更大的關(guān)注，而京津唐地區(qū)被其認(rèn)為相對(duì)不重要您認(rèn)為中富證券未來(lái)的區(qū)域目標(biāo)市場(chǎng)主要包括哪些（限選三項(xiàng)）？30.00%26.00%48.00%86.00%60.00%8.00%12.00%30.00%24.17%30.00%77.50%71.67%25.83%26.67%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%中西部地區(qū)東北地區(qū)京津唐地區(qū)長(zhǎng)江三角洲地區(qū)珠江三角洲地區(qū)香港地區(qū)海外市場(chǎng)總部營(yíng)業(yè)部中富證券最終報(bào)告活躍的民營(yíng)中小企業(yè)、富裕的中產(chǎn)階層是被調(diào)查員工比較認(rèn)同的未來(lái)的客戶目標(biāo)市場(chǎng)，選項(xiàng)比例分別達(dá)到92.35%、86.47%92.35%37.06%33.53%17.65%86.47%21.76%活躍的民營(yíng)中小企業(yè)大中型國(guó)有企業(yè)三資企業(yè)跨國(guó)公司富裕的中產(chǎn)階層普通居民您認(rèn)為中富證券未來(lái)的客戶目標(biāo)市場(chǎng)主要包括哪些？（限選三項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告總部和營(yíng)業(yè)部被調(diào)查員工表達(dá)了同樣的看法94.00%32.00%28.00%12.00%88.00%28.00%91.67%39.17%35.83%20.00%85.83%19.17%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%活躍的民營(yíng)中小企業(yè)大中型國(guó)有企業(yè)三資企業(yè)跨國(guó)公司富裕的中產(chǎn)階層普通居民總部營(yíng)業(yè)部您認(rèn)為中富證券未來(lái)的客戶目標(biāo)市場(chǎng)主要包括哪些？（限選三項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告被調(diào)查員工中認(rèn)為中富證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)是以低成本戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，提供少量增值服務(wù)的占比最高，達(dá)到47.30%8.40%39.50%47.30%4.20%低成本戰(zhàn)略提供大量的咨詢等特色增值服務(wù)，高價(jià)優(yōu)質(zhì)以低成本戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，提供少量增值服務(wù)其他您認(rèn)為中富證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)該是什么？中富證券最終報(bào)告被調(diào)查員工中認(rèn)為中富證券投資銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)是立足于私募、并購(gòu)、產(chǎn)業(yè)投資、資產(chǎn)證券化等業(yè)務(wù)的占比最高，達(dá)72.80%0.60%72.80%24.30%1.80%立足于IPO等公募業(yè)務(wù)，為大中型企業(yè)服務(wù)立足于私募、并購(gòu)、產(chǎn)業(yè)投資、資產(chǎn)證券化等業(yè)務(wù)立足于“大投行”，為各類企業(yè)提供全方位的融資服務(wù)其他您認(rèn)為中富證券投資銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)該是什么？中富證券最終報(bào)告員工中認(rèn)為中富證券資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)是根據(jù)投資者的不同需求，設(shè)計(jì)不同的金融產(chǎn)品，提供有特色的資產(chǎn)管理服務(wù)的占比最多，高達(dá)63.50%63.50%20%15.90%根據(jù)投資者的不同需求，設(shè)計(jì)不同的金融產(chǎn)品，提供有特色的資產(chǎn)管理服務(wù)承諾保底收益，把投資者的資金集合起來(lái)進(jìn)行自營(yíng)把資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)作為增加紀(jì)紀(jì)業(yè)務(wù)存量資金的手段，資產(chǎn)管理保您認(rèn)為中富證券資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)該是什么？中富證券最終報(bào)告88.20%被調(diào)查員工認(rèn)為中富證券投資業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)該是以價(jià)值發(fā)現(xiàn)型投資為主，建立合理的投資組合88.20%7.70%1.20%3%以價(jià)值發(fā)現(xiàn)型投資為主，建立合理的投資組合以投機(jī)為主，進(jìn)行二級(jí)市場(chǎng)的炒作以新股申購(gòu)為主，賺取新股上市的差價(jià)其他您認(rèn)為中富證券證券投資業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)該是什么？中富證券最終報(bào)告分別有70.59%、59.41%、58.24%、46.47%被調(diào)查員工認(rèn)為中富證券未來(lái)5年的關(guān)鍵成功因素是戰(zhàn)略清晰、穩(wěn)定的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷能力、內(nèi)部管理水平

59.41%70.59%58.24%31.18%11.76%46.47%38.82%24.71%30.59%18.24%穩(wěn)定的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略清晰市場(chǎng)營(yíng)銷能力研發(fā)能力技術(shù)水平內(nèi)部管理水平品牌知名度資金實(shí)力廣泛的戰(zhàn)略聯(lián)盟低成本您認(rèn)為中富證券未來(lái)5年的關(guān)鍵成功因素是什么？（限選四項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告分別有71.76%、63.53%、61.18%、59.41%被調(diào)查員工認(rèn)為同公司發(fā)展要求相比，中富證券的差距主要在在品牌、激勵(lì)機(jī)制、市場(chǎng)營(yíng)銷能力、研發(fā)能力

61.18%8.24%59.41%19.41%45.88%63.53%16.47%71.76%35.29%市場(chǎng)營(yíng)銷能力經(jīng)營(yíng)成本研發(fā)能力技術(shù)水平內(nèi)部管理水平激勵(lì)機(jī)制員工的認(rèn)識(shí)品牌資金您認(rèn)為同公司發(fā)展要求相比，中富證券的差距在哪里？（限選四項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告被調(diào)查員工中有80%的認(rèn)為中富證券為了確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有必要對(duì)營(yíng)業(yè)部的功能進(jìn)行重新定位，進(jìn)一步發(fā)揮其營(yíng)銷功能

80.00%11.20%8.80%有必要無(wú)所謂沒(méi)有必要您認(rèn)為中富證券為了確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是否有必要對(duì)營(yíng)業(yè)部的功能進(jìn)行重新定位，進(jìn)一步發(fā)揮其營(yíng)銷功能？中富證券最終報(bào)告分別有55.29%、52.35%被調(diào)查員工認(rèn)為營(yíng)業(yè)部轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵是建立利益共享的分配機(jī)制和建立與之配套的組織體系

29.41%52.35%45.88%55.29%14.71%迅速轉(zhuǎn)變現(xiàn)有人員的觀念建立與之配套的組織體系迅速培養(yǎng)合格的營(yíng)銷人員建立利益共享的分配機(jī)制有大的行情配合您認(rèn)為營(yíng)業(yè)部轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵是什么？（限選二項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告建立公平合理的薪酬、激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性成為被調(diào)查員工首選的公司目前最需要迫切解決的問(wèn)題，占比高達(dá)81.18%48.82%52.94%81.18%9.41%42.94%11.18%21.18%20.59%明確中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃建立符合公司戰(zhàn)略的組織體系和運(yùn)行機(jī)制建立公平合理的薪酬、激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理建立有凝聚力的企業(yè)文化大力引進(jìn)人才提高公司的研發(fā)能力建立通暢的內(nèi)部溝通渠道您認(rèn)為公司目前最需要迫切解決的問(wèn)題是什么？（限選三項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告B.組織體系問(wèn)題中富證券最終報(bào)告12.40%的被調(diào)查員工在向上級(jí)請(qǐng)示工作時(shí)，上級(jí)經(jīng)常需要向他的上級(jí)請(qǐng)示后才能給予答復(fù)

12.40%36.10%43.80%7.70%經(jīng)常一般偶爾從不向上級(jí)請(qǐng)示工作時(shí)，上級(jí)是否經(jīng)常需要向他的上級(jí)請(qǐng)示后才能給予答復(fù)？中富證券最終報(bào)告41%的管理人員認(rèn)為需要在本部門人員調(diào)配、考核/晉升、年終獎(jiǎng)金分配方面更大的權(quán)力41%26.20%32.80%需要無(wú)所謂不需要您是否在本部門人員調(diào)配、考核/晉升、年終獎(jiǎng)金分配方面需要更大的權(quán)力？（僅限管理人員回答）中富證券最終報(bào)告56.50%的被調(diào)查員工在相關(guān)的工作中，能充分行使建議權(quán)

56.50%34.70%7.60%1.20%能一般能一般不能不能在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)？中富證券最終報(bào)告97.70%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司的管理制度能或一般能得到嚴(yán)格執(zhí)行

31.20%66.50%1.20%1.20%能一般能一般不能不能您認(rèn)為公司的管理制度是否能得到嚴(yán)格執(zhí)行？中富證券最終報(bào)告有89.40%被調(diào)查員工認(rèn)為公司職能部門能或一般能很好地支持、服務(wù)業(yè)務(wù)部門（包括營(yíng)業(yè)部）的工作

40.60%48.80%10%0.60%能一般能一般不能不能您認(rèn)為公司職能部門能很好地支持、服務(wù)業(yè)務(wù)部門（包括營(yíng)業(yè)部）的工作嗎？中富證券最終報(bào)告被調(diào)查員工中總部一般管理人員和分支結(jié)構(gòu)管理人員對(duì)職能部門的支持工作提出較大疑問(wèn)公司高層管理人員總部中層管理人員總部一般管理人員總部業(yè)務(wù)人員分支機(jī)構(gòu)管理人員分支機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)崗位分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)人員0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%不能一般不能一般能能您認(rèn)為公司職能部門能很好地支持、服務(wù)業(yè)務(wù)部門（包括營(yíng)業(yè)部）的工作嗎？中富證券最終報(bào)告只有29.40%被調(diào)查員工認(rèn)為公司日常內(nèi)部事務(wù)處理非常有序29.40%67.60%2.40%非常有序一般混亂公司日常內(nèi)部事務(wù)處理是否有序？中富證券最終報(bào)告只有41.70%被調(diào)查員工能及時(shí)了解到應(yīng)該知道的相關(guān)信息

41.70%39.90%12.50%6%經(jīng)常能偶爾能偶爾不能經(jīng)常不能您能及時(shí)了解到您應(yīng)該知道的相關(guān)信息嗎？中富證券最終報(bào)告與總部員工相比，被調(diào)查員工中，營(yíng)業(yè)部中能經(jīng)常了解到相關(guān)信息的員工比例更少47.90%39.20%31.30%43.30%14.60%11.70%6.30%5.80%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%總部營(yíng)業(yè)部經(jīng)常不能偶爾不能偶爾能經(jīng)常能您能及時(shí)了解到您應(yīng)該知道的相關(guān)信息嗎？中富證券最終報(bào)告只有9.50%被調(diào)查員工認(rèn)為公司的組織效率是高的

9.50%55.60%34.30%0.60%高比較高不太高很低您認(rèn)為公司的組織效率高嗎？中富證券最終報(bào)告相對(duì)營(yíng)業(yè)部員工，更高比例的總部被調(diào)查員工認(rèn)為公司的組織效率不高您認(rèn)為公司的組織效率高嗎？8%10.10%50%58%40%31.90%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%總部營(yíng)業(yè)部不太高比較高高中富證券最終報(bào)告有13.30%被調(diào)查員工認(rèn)為公司部門間經(jīng)常存在推委或扯皮現(xiàn)象

13.30%61.40%25.30%經(jīng)常存在偶爾不存在公司部門間是否存在推委或扯皮現(xiàn)象？中富證券最終報(bào)告相對(duì)營(yíng)業(yè)部員工，更高比例的總部被調(diào)查員工認(rèn)為公司的存在推諉或扯皮現(xiàn)象公司部門間是否存在推委或扯皮現(xiàn)象？24.50%8.50%63.30%60.70%12.20%30.80%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%總部營(yíng)業(yè)部不存在偶爾經(jīng)常存在中富證券最終報(bào)告規(guī)章制度不健全、職責(zé)不清成為被調(diào)查員工認(rèn)為的部門間出現(xiàn)推委或扯皮現(xiàn)象首選原因

39.50%15.10%18.40%26.30%規(guī)章制度不健全、職責(zé)不清業(yè)務(wù)流程不合理部門本位主義嚴(yán)重員工解決問(wèn)題主動(dòng)性不強(qiáng)部門間出現(xiàn)推委或扯皮現(xiàn)象的原因？

中富證券最終報(bào)告只有4.70%被調(diào)查員工認(rèn)為在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，各部門間的責(zé)任界定非常明確

4.70%61.80%31.80%1.80%非常明確比較明確不太明確非常不明確在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門間的責(zé)任界定中富證券最終報(bào)告相對(duì)于營(yíng)業(yè)部員工，更多總部的被調(diào)查員工認(rèn)為各部門的責(zé)任界定不太明確或非常不明確4%5%48%67.50%48%25%2.50%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%總部營(yíng)業(yè)部非常不明確不太明確比較明確非常明確在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門間的責(zé)任界定中富證券最終報(bào)告有51.50%被調(diào)查員工在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時(shí)，通常會(huì)直接與其他部門具體負(fù)責(zé)的人員協(xié)調(diào)

51.50%14.20%34.30%直接與其他部門具體負(fù)責(zé)的人員協(xié)調(diào)直接與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)向自己的直接上級(jí)反映在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時(shí)，您通常會(huì)中富證券最終報(bào)告相對(duì)于總部員工，更多的營(yíng)業(yè)部被調(diào)查員工在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時(shí)，通常向自己的直接上級(jí)反映50%52.10%24%10.10%26%37.80%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%總部營(yíng)業(yè)部向自己的直接上級(jí)反映直接與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)直接與其他部門具體負(fù)責(zé)的人員協(xié)調(diào)在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時(shí)，您通常會(huì)中富證券最終報(bào)告有42.60%被調(diào)查員工回答有時(shí)會(huì)出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)的情況

3%42.60%54.40%經(jīng)常有時(shí)沒(méi)有是否經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況？中富證券最終報(bào)告只有23.10%被調(diào)查員工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作提出了明確的要求

23.10%69.80%7.10%非常明確比較明確不太明確領(lǐng)導(dǎo)是否對(duì)工作提出了明確的要求？中富證券最終報(bào)告有44.40%被調(diào)查員工能夠非常明確自己的工作職責(zé)和權(quán)力

44.40%51.50%3.60%0.60%非常明確比較明確不太明確很不明確您是否明確工作職責(zé)和權(quán)力？中富證券最終報(bào)告有42.80%被調(diào)查員工表示定期的口頭匯報(bào)成為上級(jí)檢查員工工作的主要方式

13.90%13.30%42.80%30.10%定期的書面匯報(bào)非定期的書面匯報(bào)定期的口頭匯報(bào)非定期/隨意的口頭匯報(bào)您的上級(jí)一般通過(guò)何種方式檢查您的工作？中富證券最終報(bào)告有36.60%被調(diào)查員工認(rèn)為公司目前對(duì)下屬部門的分權(quán)狀況是集中太多，分權(quán)不足

36.60%17.10%45.70%集中太多，分權(quán)不足分權(quán)太多，控制不足合適您對(duì)公司目前對(duì)下屬部門的分權(quán)狀況怎樣看？中富證券最終報(bào)告只有19.20%被調(diào)查員工認(rèn)為部門之間沒(méi)有濃重的本位主義意識(shí)9.60%23.40%46.70%19.20%很濃重比較濃重有一點(diǎn)沒(méi)有您認(rèn)為部門之間的本位主義意識(shí)濃重嗎？中富證券最終報(bào)告只有3.10%被調(diào)查員工認(rèn)為公司中非正式組織力量強(qiáng)大，影響了正常工作的開(kāi)展3.10%18.80%17.50%18.80%41.90%公司中非正式組織的力量強(qiáng)大，影響了正常工作的開(kāi)展公司中非正式組織的力量一般，對(duì)正常工作的開(kāi)展有一定影響，但不大公司中存在非正式組織，但對(duì)正常工作的開(kāi)展幾乎沒(méi)有影響公司中存在非正式組織，且對(duì)正常工作的開(kāi)展有利公司中幾乎不存在非正式組織下面關(guān)于公司中非正式組織形成的的描述，您認(rèn)為正確的是：中富證券最終報(bào)告只有1.80%被調(diào)查員工認(rèn)為不知道向誰(shuí)匯報(bào)工作的情況經(jīng)常發(fā)生

74%23.70%1.80%沒(méi)發(fā)生過(guò)很少發(fā)生經(jīng)常發(fā)生您不知道向誰(shuí)匯報(bào)工作的情況：中富證券最終報(bào)告有3.10%被調(diào)查員工認(rèn)為高層領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多地陷入了事務(wù)性工作的現(xiàn)象有時(shí)會(huì)發(fā)生

47.20%48.40%3.80%0.60%基本沒(méi)有上述現(xiàn)象有時(shí)會(huì)發(fā)生較多，高層領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有時(shí)間考慮重大問(wèn)題過(guò)多，高層領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有時(shí)間考慮重大問(wèn)題且影響了中層的工作積極您認(rèn)為高層領(lǐng)導(dǎo)是否過(guò)多地陷入了事務(wù)性工作？中富證券最終報(bào)告有46.10%被調(diào)查員工認(rèn)為目前的權(quán)力可以把本部門的工作做好，但給予更多權(quán)力可以做得更好7.90%46.10%44.80%1.20%沒(méi)有足夠的權(quán)力把本部門的工作做好目前的權(quán)力可以把本部門的工作做好，但給予更多權(quán)力可以做得更好有足夠的權(quán)力把本部門的工作做好應(yīng)限制中層領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力關(guān)于中層領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)，您認(rèn)為：中富證券最終報(bào)告只有4.80%被調(diào)查員工回答高層領(lǐng)導(dǎo)跨過(guò)上級(jí)直接布置工作的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生

69.90%25.30%4.80%沒(méi)發(fā)生過(guò)偶爾發(fā)生經(jīng)常發(fā)生高層領(lǐng)導(dǎo)跨過(guò)您的上級(jí)直接向您布置工作的現(xiàn)象：中富證券最終報(bào)告僅有5.40%被調(diào)查員工回答多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)布置工作的情況經(jīng)常發(fā)生

66.50%27.50%5.40%沒(méi)發(fā)生過(guò)偶爾發(fā)生經(jīng)常發(fā)生多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)向您布置工作的情況中富證券最終報(bào)告從小道消息了解公司重要信息和無(wú)從了解公司重要信息的被調(diào)查員工均占1.80%20.20%20.80%54.20%1.80%1.80%會(huì)議傳達(dá)部門領(lǐng)導(dǎo)通知OA系統(tǒng)小道消息無(wú)從了解您通過(guò)什么渠道了解公司重要信息中富證券最終報(bào)告有13.00%被調(diào)查員工回答當(dāng)一項(xiàng)工作由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)或哪個(gè)部門配合完成時(shí)習(xí)慣于找高層領(lǐng)導(dǎo)，由高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況決定36.70%21.90%27.80%13%有明確的規(guī)定按習(xí)慣大家都知道由負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的人決定習(xí)慣于找高層領(lǐng)導(dǎo)，由高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況決定一項(xiàng)工作由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)或哪幾個(gè)部門配合完成的情況：中富證券最終報(bào)告58.20%被調(diào)查員工如果有有關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的合理化建議，通常的作法是和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，還能得到反饋意見(jiàn)58.20%6.70%23.60%7.30%3.60%和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，還能得到反饋意見(jiàn)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，但通常不被領(lǐng)導(dǎo)重視會(huì)說(shuō)，但僅僅和同事聊一聊想說(shuō)，但不知道和誰(shuí)說(shuō)不說(shuō)，說(shuō)了也沒(méi)用如果您有關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的合理化建議，您通常的作法是：中富證券最終報(bào)告有36.80%被調(diào)查員工認(rèn)為公司中不存在職權(quán)缺失現(xiàn)象

3.10%59.50%36.80%很多存在，但不多不存在您認(rèn)為公司中是否存在職權(quán)缺失現(xiàn)象？中富證券最終報(bào)告有36.80%被調(diào)查員工認(rèn)為公司不存在職權(quán)交叉現(xiàn)象

6.10%57.10%36.80%很多存在，但不多不存在您認(rèn)為公司中是否存在職權(quán)交叉現(xiàn)象？中富證券最終報(bào)告有48.24%被調(diào)查員工認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)不能滿足戰(zhàn)略的要求，在回答公司組織方面存在的主要問(wèn)題時(shí)居第一位

48.24%28.82%12.94%44.71%37.65%41.76%20.00%組織結(jié)構(gòu)不能滿足戰(zhàn)略的要求部門和崗位職責(zé)不清職責(zé)缺失和職權(quán)交叉現(xiàn)象嚴(yán)重組織體系不能很好地支持業(yè)務(wù)發(fā)展組織效率低下，比如決策鏈過(guò)長(zhǎng)，內(nèi)部協(xié)調(diào)工作過(guò)多業(yè)務(wù)和管理流程不清權(quán)責(zé)不對(duì)等現(xiàn)象嚴(yán)重您認(rèn)為本公司組織方面存在的主要問(wèn)題是什么？（限選三項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告總部和營(yíng)業(yè)部被調(diào)查員工對(duì)目前組織體系中存在的的主要問(wèn)題看法并不一致組織結(jié)構(gòu)不能滿足戰(zhàn)略的要求部門和崗位職責(zé)不清職責(zé)缺失和職權(quán)交叉現(xiàn)象嚴(yán)重組織體系不能很好地支持業(yè)務(wù)發(fā)展組織效率低下，比如決策鏈過(guò)長(zhǎng)，內(nèi)部協(xié)調(diào)工作過(guò)多業(yè)務(wù)和管理流程不清權(quán)責(zé)不對(duì)等現(xiàn)象嚴(yán)重46.00%30.00%22.00%30.00%26.00%50.00%24.00%49.17%28.33%9.17%50.83%42.50%38.33%18.33%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%總部營(yíng)業(yè)部您認(rèn)為本公司組織方面存在的主要問(wèn)題是什么？（限選三項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告C.人力資源問(wèn)題中富證券最終報(bào)告只有4.80%被調(diào)查員工認(rèn)為公司目前的人力資源管理制度很完善4.80%49.40%41.10%4.80%很完善比較完善不夠完善很不完善您認(rèn)為公司目前的人力資源管理制度：中富證券最終報(bào)告分別有6.60%和74.90%被調(diào)查員工認(rèn)為公司現(xiàn)在人員素質(zhì)高和比較高

6.60%74.90%18%0.60%高比較高比較差差您認(rèn)為公司現(xiàn)在人員素質(zhì)如何？中富證券最終報(bào)告分別有47.65%和45.88%被調(diào)查員工認(rèn)為公司現(xiàn)在最需要的人才是市場(chǎng)營(yíng)銷人才和投行、資產(chǎn)管理、證券投資等業(yè)務(wù)專業(yè)人才44.71%28.82%47.65%4.12%22.94%45.88%具有戰(zhàn)略眼光的高層管理人才高素質(zhì)的中層管理人才市場(chǎng)營(yíng)銷人才IT人才研發(fā)人才投行、資產(chǎn)管理、證券投資等業(yè)務(wù)專業(yè)人才您認(rèn)為公司現(xiàn)在最需要什么類型的人才？（限選二項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告總部和營(yíng)業(yè)部被調(diào)查員工對(duì)是否需要高素質(zhì)的中層管理人才看法并不一致38.00%42.00%50.00%4.00%18.00%42.00%47.50%23.33%46.67%4.17%25.00%47.50%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%具有戰(zhàn)略眼光的高層管理人才高素質(zhì)的中層管理人才市場(chǎng)營(yíng)銷人才IT人才研發(fā)人才投行、資產(chǎn)管理、證券投資等業(yè)務(wù)專業(yè)人才總部營(yíng)業(yè)部問(wèn)題：您認(rèn)為公司現(xiàn)在最需要什么類型的人才？（限選二項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告分別有81.76%、76.47%、67.06%被調(diào)查員工認(rèn)為公司薪酬應(yīng)該由工作業(yè)績(jī)、崗位價(jià)值、能力和技能等因素決定76.47%67.06%81.76%6.47%1.18%5.29%9.41%41.76%崗位價(jià)值能力和技能工作業(yè)績(jī)行政級(jí)別工齡長(zhǎng)短教育背景過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)人力資源市場(chǎng)上的地區(qū)、行業(yè)薪酬水平您認(rèn)為公司的薪酬應(yīng)該由哪些因素確定？（限選三項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告只有37.50%被調(diào)查員工認(rèn)為與公司其他人相比，對(duì)目前的收入水平比較滿意

37.50%52.40%10.10%比較滿意不滿意很不滿意與公司其他人相比，您對(duì)目前的收入水平滿意嗎？中富證券最終報(bào)告相對(duì)于總部員工，營(yíng)業(yè)部員工表達(dá)了更多的不滿0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%公司高層管理人員總部中層管理人員總部一般管理人員總部業(yè)務(wù)人員分支機(jī)構(gòu)管理人員分支機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)崗位分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)人員很不滿意不滿意比較滿意您認(rèn)為公司的薪酬應(yīng)該由哪些因素確定？（限選三項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告分別只有2.40%和17.20%被調(diào)查員工與在外單位的同學(xué)、朋友相比，對(duì)目前的收入水平很滿意和比較滿意

2.40%17.20%62.70%17.80%很滿意比較滿意不滿意很不滿意與您在外單位的同學(xué)、朋友相比，您對(duì)目前的收入水平滿意嗎？中富證券最終報(bào)告分別只有1.20%和32.30%被調(diào)查員工感覺(jué)與自己的工作付出相比對(duì)目前收入感覺(jué)很滿意或比較滿意

1.20%32.30%56.30%9.60%很滿意比較滿意不滿意很不滿意與您的工作付出相比，您對(duì)目前收入滿意嗎？中富證券最終報(bào)告有74.40%被調(diào)查員工認(rèn)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)能對(duì)員工起到充分的激勵(lì)作用

74.40%25.65%能不一定您認(rèn)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是否能對(duì)員工起到充分的激勵(lì)作用？中富證券最終報(bào)告有82.94%被調(diào)查員工認(rèn)為收入提高能夠更好地提高積極性和創(chuàng)造性您認(rèn)為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（限選三項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告有63.30%被調(diào)查員工認(rèn)為公司目前的薪酬制度在薪酬水平方面急要改進(jìn)63.30%21.70%15.10%薪酬水平薪酬結(jié)構(gòu)薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤程度您認(rèn)為公司目前的薪酬制度在哪方面急要改進(jìn)？中富證券最終報(bào)告只有21.50%被調(diào)查員工認(rèn)為現(xiàn)在公司考核方法能夠充分反映業(yè)績(jī)

21.50%67.50%11%能夠充分反映只是部分反映完全不能反映您覺(jué)得現(xiàn)在公司考核方法能夠正確反映您的業(yè)績(jī)么？中富證券最終報(bào)告只有4.30%被調(diào)查員工認(rèn)為公司對(duì)其考核指標(biāo)非常全面

4.30%54.90%30.25%10.50%非常全面基本全面不夠全面根本沒(méi)有您覺(jué)得公司對(duì)您的考核指標(biāo)全面么？中富證券最終報(bào)告有23.80%被調(diào)查員工認(rèn)為對(duì)其考核指標(biāo)不合理

73.50%23.80%合理不合理您覺(jué)得對(duì)您的考核指標(biāo)合理么？中富證券最終報(bào)告分別有22.20%和4.20%被調(diào)查員工認(rèn)為工作的業(yè)績(jī)或表現(xiàn)對(duì)晉升或提薪影響不大或沒(méi)影響

19.20%54.50%22.20%4.20%影響很大影響比較大影響不大沒(méi)影響您認(rèn)為工作的業(yè)績(jī)或表現(xiàn)對(duì)晉升或提薪會(huì)有影響嗎？中富證券最終報(bào)告只有49.10%被調(diào)查員工回答直接上級(jí)其工作業(yè)績(jī)有定期或不定期的反饋

49.10%41.35%7.80%1.80%有偶爾有幾乎沒(méi)有從來(lái)沒(méi)有您的直接上級(jí)對(duì)您的工作業(yè)績(jī)有定期或不定期的反饋嗎？中富證券最終報(bào)告分別有41.00%和3.00%被調(diào)查員工認(rèn)為在公司里面的發(fā)展空間不大和沒(méi)有空間

4.80%51.20%41%3%很大比較大不大沒(méi)有空間您認(rèn)為您在公司里面的發(fā)展空間有多大？中富證券最終報(bào)告分別有35.88%和28.24%被調(diào)查員工參加過(guò)專業(yè)技術(shù)知識(shí)和具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)12.94%35.88%9.41%24.12%7.65%28.24%22.35%崗前培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)歷、職稱培訓(xùn)崗位培訓(xùn)管理技能培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)其他您在公司參加過(guò)哪些方面的培訓(xùn)？（多選）中富證券最終報(bào)告分別有40.20%和25.00%被調(diào)查員工從未參加過(guò)培訓(xùn)或多年一次培訓(xùn)40.20%25%18.90%15.90%從未參加過(guò)多年一次一年一次一年多次您認(rèn)為是否有必要讓中富證券的每位員工都充分了解公司的戰(zhàn)略嗎？中富證券最終報(bào)告分別有57.06%和48.24%被調(diào)查員工認(rèn)為迫切需要專業(yè)知識(shí)和具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)57.06%17.65%16.47%36.47%48.24%11.18%專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)歷、職稱培訓(xùn)崗位培訓(xùn)管理技能培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)其他您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)？（限選兩項(xiàng)）中富證券最終報(bào)告有56.60%被調(diào)查員工認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)對(duì)實(shí)際工作幫助比較大

56.60%21.10%20.50%1.80%比較大一般有些作用沒(méi)什么作用您認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)對(duì)實(shí)際工作幫助大嗎？中富證券最終報(bào)告有47.00%被調(diào)查員工認(rèn)為在中富證券衡量個(gè)人成功的主要標(biāo)志是工作得到認(rèn)同

20.80%20.80%5.40%4.80%47%職務(wù)高低收入多少技術(shù)水平高低與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系融洽工作得到認(rèn)同您認(rèn)為在中富證券衡量個(gè)人成功的主要標(biāo)志是：中富證券最終報(bào)告分別有3.60%和55.00%被調(diào)查員工認(rèn)為自己的才能在目前崗位完全沒(méi)有發(fā)揮和有些方面沒(méi)有發(fā)揮

3.60%55%41.40%完全沒(méi)有發(fā)揮有些方面沒(méi)有發(fā)揮發(fā)揮尚好您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？中富證券最終報(bào)告有60.50%被調(diào)查員工希望接受且有信心接受難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)

3.60%22.80%13.20%60.50%不希望無(wú)所謂希望但沒(méi)信心希望且有信心您是否希望接受對(duì)您難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？中富證券最終報(bào)告有61.50%被調(diào)查員工對(duì)自己工作的職責(zé)和工作的考核標(biāo)準(zhǔn)很清楚61.50%29.60%8.90%很清楚知道一點(diǎn)不清楚您對(duì)自己工作的職責(zé)和工作的考核標(biāo)準(zhǔn)？中富證券最終報(bào)告分別有1.80%和26.30%被調(diào)查員工發(fā)現(xiàn)經(jīng)常和有時(shí)屬于自己職責(zé)范圍之內(nèi)的工作，自己沒(méi)有權(quán)力處理

1.80%26.30%35.90%35.90%經(jīng)常有時(shí)偶爾從來(lái)沒(méi)有您是否有發(fā)現(xiàn)屬于自己職責(zé)范圍之內(nèi)的工作，自己沒(méi)有權(quán)力處理？中富證券最終報(bào)告分別有17.40%和71.90%被調(diào)查員工非常愿意和愿意在中富證券長(zhǎng)期工作17.40%71.90%8.40%1.20%非常愿意愿意不太愿意肯定不會(huì)您是否愿意在中富證券長(zhǎng)期工作？

中富證券最終報(bào)告分別有42.90%和45.20%被調(diào)查員工認(rèn)為個(gè)人前途與公司前途非常相關(guān)和比較相關(guān)42.90%45.20%9.50%1.80%非常相關(guān)比較相關(guān)不太相關(guān)沒(méi)什么關(guān)系您認(rèn)為您的個(gè)人前途與公司前途？中富證券最終報(bào)告有59.10%被調(diào)查員工認(rèn)為在同事中，最受歡迎的人是由于他工作能力強(qiáng)

59.10%14.60%6.10%4.90%1.80%12.80%工作能力強(qiáng)工作業(yè)績(jī)與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切講義氣受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)敢講真話在同事中，最受歡迎的人是由于他：中富證券最終報(bào)告有72.00%被調(diào)查員工認(rèn)為目前的工作很適合，并且有信心，有能力做好

72%4.80%22.60%很適合，并且有信心，有能力做好是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺不是我喜歡的工作，但是我能做好對(duì)您來(lái)說(shuō)，目前的工作中富證券最終報(bào)告有78.00%被調(diào)查員工在對(duì)公司的工作存在疑問(wèn)，會(huì)找機(jī)會(huì)與直接上級(jí)交流

78%7.70%3.60%2.40