2023年員工工作協(xié)議書

2023年員工工作協(xié)議書員工工作協(xié)議書1

甲方：_________集團(tuán)博士后工作站

乙方：_________（用人單位）

丙方：_________（博士后探討人員）

為促進(jìn)集團(tuán)博士后工作的順當(dāng)開展，依據(jù)國家科委關(guān)于《博士后探討人員管理工作暫行規(guī)定》及《_________集團(tuán)博士后探討人員管理工作的暫行規(guī)定（試行稿）》的有關(guān)精神，_________集團(tuán)博士后工作站、用人單位與博士后探討人員就開展博士后探討工作期間有關(guān)事宜，簽訂三方協(xié)議如下：

1．丙方自愿申請進(jìn)入甲方的博士后工作站進(jìn)行博士后探討工作，學(xué)科專業(yè)為_________，導(dǎo)師為_________。

2．探討課題由乙方支配，題目為_________。

3．進(jìn)站工作時間為：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

4．甲方負(fù)責(zé)為丙方辦理進(jìn)、出站手續(xù)。乙方應(yīng)向甲方繳納_________元／人／年的管理費(fèi)。丙方除按規(guī)定填寫申請表特別，還應(yīng)供應(yīng)所需的證明材料和進(jìn)行體檢，并在一年內(nèi)，提交博士學(xué)位證書復(fù)印件，凡身體不合格或未獲得博士學(xué)位者均退回原單位。

5．丙方做博士后探討的期限為兩年，若乙方因工作須要丙方延長，可由甲方辦理延長手續(xù)，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。

6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補(bǔ)貼和福利開支（依據(jù)當(dāng)?shù)厮剑┑染梢曳礁鶕?jù)職工待遇處理。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。

7．丙方依據(jù)乙方科研須要與指導(dǎo)老師商定課題探討的詳細(xì)方案，在兩個月內(nèi)寫出選題報告。進(jìn)站中期向?qū)＜医M作一次學(xué)術(shù)匯報，由專家組成員對其進(jìn)行評審，并填寫考核表。

8．丙方應(yīng)按所制定的科研安排進(jìn)行探討工作，若丙方需中途變更安排，應(yīng)征得乙方的同意。雙方同意下的安排變更，對科研進(jìn)程造成的影響和后果由乙方擔(dān)當(dāng)。

9．丙方工作期間的日常管理由乙方負(fù)責(zé)，丙方應(yīng)遵守乙方的'工作支配和各項規(guī)章制度。在站期間的探討工作由乙方考核，考核結(jié)果報甲方備案。

10．丙方的工作條件和探討經(jīng)費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)供應(yīng)，經(jīng)費(fèi)的管理方法由乙方與丙方另簽協(xié)議。因工作須要的差旅費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)解決。

11．丙方在站期間應(yīng)與乙方簽署保密協(xié)議，探討成果按有關(guān)規(guī)定處理。

12．丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應(yīng)終止其探討工作。對于個人表現(xiàn)不相宜接著做博士后的，乙方有權(quán)上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國博管會幫助支配工作。

13．丙方在站期間，因探討工作須要，經(jīng)甲方同意，可由乙方依據(jù)實際狀況支配其出國參與國際會議或短期溝通。一切費(fèi)用由乙方擔(dān)當(dāng)。

14．丙方完成探討安排須要提前出站或因課題進(jìn)度的緣由需延期出站，均需與乙方協(xié)商解決，延期所需的費(fèi)用由乙方擔(dān)當(dāng)。若因個人的緣由造成的延期，費(fèi)用由丙方自行擔(dān)當(dāng)。提前和延期手續(xù)由甲方辦理。

15．丙方期滿出站時，須對其探討工作仔細(xì)總結(jié)，根據(jù)_________的要求提交《博士后探討報告》，并印刷、裝訂成冊。

16．高校甲方組織有關(guān)專家對丙方所供應(yīng)的《博士后探討報告》進(jìn)行嚴(yán)格審核和評議，并作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

17．丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術(shù)職務(wù)資格。經(jīng)乙方同意；報甲方審核，甲方后將其材料上報院評審委員會，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審要求進(jìn)行。

18．丙方出站時由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動退站處理，甲方不予以辦理任何手續(xù)和《博士后證書》。

19．本協(xié)議一式四份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，原件存檔。協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方（簽字）：_________

_________年____月____日

員工工作協(xié)議書2

甲方：_________集團(tuán)博士后工作站

乙方：_________（用人單位）

丙方：_________（博士后探討人員）

為促進(jìn)集團(tuán)博士后工作的順當(dāng)開展，依據(jù)國家科委關(guān)于《博士后探討人員管理工作暫行規(guī)定》及《_________集團(tuán)博士后探討人員管理工作的暫行規(guī)定（試行稿）》的有關(guān)精神，_________集團(tuán)博士后工作站、用人單位與博士后探討人員就開展博士后探討工作期間有關(guān)事宜，簽訂三方協(xié)議如下：

1．丙方自愿申請進(jìn)入甲方的博士后工作站進(jìn)行博士后探討工作，學(xué)科專業(yè)為_________，導(dǎo)師為_________。

2．探討課題由乙方支配，題目為_________。

3．進(jìn)站工作時間為：XXX____月____日至XXX____月____日。

4．甲方負(fù)責(zé)為丙方辦理進(jìn)、出站手續(xù)。乙方應(yīng)向甲方繳納_________元人年的管理費(fèi)。丙方除按規(guī)定填寫申請表特別，還應(yīng)供應(yīng)所需的證明材料和進(jìn)行體檢，并在XXX內(nèi)，提交博士學(xué)位證書復(fù)印件，凡身體不合格或未獲得博士學(xué)位者均退回原單位。

5．丙方做博士后探討的'期限為兩年，若乙方因工作須要丙方延長，可由甲方辦理延長手續(xù)，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。

6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補(bǔ)貼和福利開支（依據(jù)當(dāng)?shù)厮剑┑染梢曳礁鶕?jù)職工待遇處理。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。

7．丙方依據(jù)乙方科研須要與指導(dǎo)老師商定課題探討的詳細(xì)方案，在兩個月內(nèi)寫出選題報告。進(jìn)站中期向?qū)＜医M作一次學(xué)術(shù)匯報，由專家組成員對其進(jìn)行評審，并填寫考核表。

8．丙方應(yīng)按所制定的科研安排進(jìn)行探討工作，若丙方需中途變更安排，應(yīng)征得乙方的同意。雙方同意下的安排變更，對科研進(jìn)程造成的影響和后果由乙方擔(dān)當(dāng)。

9．丙方工作期間的日常管理由乙方負(fù)責(zé)，丙方應(yīng)遵守乙方的工作支配和各項規(guī)章制度。在站期間的探討工作由乙方考核，考核結(jié)果報甲方備案。

10．丙方的工作條件和探討經(jīng)費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)供應(yīng)，經(jīng)費(fèi)的管理方法由乙方與丙方另簽協(xié)議。因工作須要的差旅費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)解決。

1．丙方在站期間應(yīng)與乙方簽署保密協(xié)議，探討成果按有關(guān)規(guī)定處理。

2．丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應(yīng)終止其探討工作。對于個人表現(xiàn)不相宜接著做博士后的，乙方有權(quán)上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國博管會幫助支配工作。

3．丙方在站期間，因探討工作須要，經(jīng)甲方同意，可由乙方依據(jù)實際狀況支配其出國參與國際會議或短期溝通。一切費(fèi)用由乙方擔(dān)當(dāng)。

4．丙方完成探討安排須要提前出站或因課題進(jìn)度的緣由需延期出站，均需與乙方協(xié)商解決，延期所需的費(fèi)用由乙方擔(dān)當(dāng)。若因個人的緣由造成的延期，費(fèi)用由丙方自行擔(dān)當(dāng)。提前和延期手續(xù)由甲方辦理。

5．丙方期滿出站時，須對其探討工作仔細(xì)總結(jié)，根據(jù)_________的要求提交《博士后探討報告》，并印刷、裝訂成冊。

6．高校甲方組織有關(guān)專家對丙方所供應(yīng)的《博士后探討報告》進(jìn)行嚴(yán)格審核和評議，并作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

7．丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術(shù)職務(wù)資格。經(jīng)乙方同意；報甲方審核，甲方后將其材料上報院評審委員會，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審要求進(jìn)行。

8．丙方出站時由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動退站處理，甲方不予以辦理任何手續(xù)和《博士后證書》。

9．本協(xié)議一式四份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，原件存檔。協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________

XXX____月____日XXX____月____日

丙方（簽字）：_________XXX____月____日

員工工作協(xié)議書3

一、做好電腦打鈴器的作息時間、監(jiān)控器的監(jiān)控時間與北京時間同步，錯位正負(fù)3秒之內(nèi)。保證其功能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。每天巡查兩次。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

二、做好晨會、周二、周四下午課前非常鐘，周一周二贏在最終，周三周五校內(nèi)掠影，周四每周一歌的適時播放工作。若違規(guī)視情節(jié)扣發(fā)10——50元。

三、保證電教教室，各班電教工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。發(fā)生問題接到電話通報爭取第一時間解決，否則做好說明工作。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

四、做好校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)流量的合理安排、監(jiān)管工作。保證網(wǎng)速達(dá)到一個合理的`水平。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

五、主動幫助王朝亮師傅做好日常水電的維護(hù)工作，做到24小時內(nèi)解決問題。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

六、每天早上首先巡察一遍東半?yún)^(qū)（二年級B段清潔區(qū)、車庫區(qū)、教工車庫區(qū)）的用電規(guī)范，關(guān)燈，衛(wèi)生文明（東區(qū)衛(wèi)生），以及硬件設(shè)施的維護(hù)工作。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

七、協(xié)作教務(wù)員的考務(wù)工作以及書本發(fā)放工作。違規(guī)一次扣發(fā)10元。

后勤人員簽字:

主管校長簽字：

員工工作協(xié)議書4

甲方：廣州市XX有限公司

乙方：生產(chǎn)部工程組

為了有效激勵工程組人員發(fā)揮工作主動性，做好機(jī)器設(shè)備修理保養(yǎng)、工程改造、固定設(shè)施維護(hù)管理等工作，從而為甲方公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)供應(yīng)必要的保障，甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議書，雙方共同遵守、誠懇履行。

1.乙方薪資待遇

乙方實行包干制工資給付方式，即乙方履行規(guī)定的工作職能,完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方賜予乙方的工資為；固定工資16000元+績效浮動工資考核工資基數(shù)6000元，考核工資與服務(wù)效率及服務(wù)質(zhì)量掛鉤，視服務(wù)效率及服務(wù)質(zhì)量而有肯定的浮動。根據(jù)本協(xié)議，甲方賜予乙方的是包干制工資給付方式，包干工資中已考慮到平常加班、休息日加班及法定假日加班的加班費(fèi)，因此甲方除包干工資外不再另行支付乙方加班費(fèi)及其它費(fèi)用。

若甲方新增現(xiàn)場燒制項目點(diǎn)，按每增加一個項目點(diǎn)予以乙方200元/月補(bǔ)助。

甲方較大型工程改造項目，耗費(fèi)工時預(yù)估在150人工小時以上的，乙方完成該工程項目后，甲方視工程量及完成質(zhì)量予以乙方500-3000元嘉獎。

2.工作時間與人員配置

2.1工作時間

甲方對乙方工作時間不作明確要求，乙方應(yīng)妥當(dāng)支配己方作息時間，以保證完成工作任務(wù)為前提，不得出現(xiàn)因作息時間支配不當(dāng)而影響生產(chǎn)經(jīng)營活動。

2.2人員配置

乙方自行確定工程組人員編制，以保證完成工作任務(wù)，不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營活動為原則。

3.工作范圍及任務(wù)

3.1乙方工作范圍：甲方廣州工廠、甲方廣州區(qū)域其它經(jīng)營場所、佛山工廠及珠海航展（佛山及珠海區(qū)域工作僅限于每次不超過兩人，時間不超過1周的臨時性工作支援。超過1周時間，另行協(xié)商確定工資酬勞。）。

3.2乙方工作任務(wù)：

①工作范圍內(nèi)的機(jī)器設(shè)備安裝、調(diào)試、維護(hù)修理、保養(yǎng)、改良及其它管理；②工作范圍內(nèi)的基建及工程改造；

③工作范圍內(nèi)的固定設(shè)施維護(hù)修理工作；

④工作范圍內(nèi)的能源管理（包括水電氣蒸汽等）；

⑤實施本包干制前乙方需完成的其它日常性例行工作，均作為本協(xié)議中的乙方工作任務(wù)。

4.工作要求

4.1不得因機(jī)器設(shè)備故障緣由影響生產(chǎn)任務(wù)的完成；

4.2不得因機(jī)器設(shè)備故障緣由影響項目點(diǎn)的供餐服務(wù)；

4.3不得因設(shè)施設(shè)備改良不剛好，或工程改造不到位，導(dǎo)致生產(chǎn)營運(yùn)效率降低，或?qū)е路?wù)不佳；

4.4不得因?qū)π姓С植粔颍瑢?dǎo)致辦公環(huán)境不佳，或廠容廠貌形象受損。

4.5不得借故推脫拒絕其它所需的工程幫助工作。

5.工作考核

5.1由生產(chǎn)部、營運(yùn)部及人事行政部聯(lián)合對乙方工作進(jìn)行考核。

5.2考核工資基數(shù)5000元，考核標(biāo)準(zhǔn)分100分，當(dāng)月無扣分，乙方考核工資為5000元，每扣1分，考核工資削減50元，以此類推。

5.3考核標(biāo)準(zhǔn)分100分中，生產(chǎn)部擔(dān)當(dāng)40分的.考核任務(wù)，營運(yùn)部擔(dān)當(dāng)40分的考核任務(wù)，人事行政部擔(dān)當(dāng)20分的考核任務(wù)，上述三部門分別擔(dān)當(dāng)?shù)目己朔挚弁旰?，不再另外扣分?/p>

5.4考核標(biāo)準(zhǔn)

①機(jī)器設(shè)備修理不剛好，影響供餐，導(dǎo)致客戶埋怨，份數(shù)在100份以下的，扣1分/次；100-200份，扣2分/次；200-500份，扣5分/次；500份以上的，扣10分/次。

②機(jī)器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不力，造成生產(chǎn)停頓，停忽然間30分鐘-1小時，扣1分；1小時-2小時，扣2分；2小時以上的，扣5分。

③工程改造未按期完成的，按延遲天數(shù)扣2分/天。

④行政上需幫助的工作，按《工程修理單》所確定的時間，未剛好完成，每延遲一天，扣0.5分。

⑤生產(chǎn)車間及營運(yùn)項目點(diǎn)設(shè)施設(shè)備安裝配置、改良改造等其它需考核的未盡事宜，視詳細(xì)狀況，予以每次扣1-10分處理。

6.本協(xié)議的變更與終止

6.1本協(xié)議有效期一年，自20xx年10月1日至20xx年9月30日，到期后需重新簽訂。

6.2在協(xié)議有效期間，甲乙雙方對工作范圍、工作內(nèi)容、工作要求及工作標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)爭議，無法調(diào)和時，自出現(xiàn)爭議的次月，本協(xié)議失效。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

代表人：

年月日

員工工作協(xié)議書5

（參考文本）企業(yè)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方（企業(yè)方）：乙方（職工方）：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)：代表人數(shù)：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行方法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方同等協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議。

一、依據(jù)按勞安排、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對企業(yè)內(nèi)部工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形式提出如下方案：

二、依據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬元，比上年增（減）萬元，同比增（減）%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減）元，同比增（減）%。

三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放方法：

四、甲方依法支配乙方加班、加點(diǎn)時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下方法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

1、加班加、點(diǎn)工資的計發(fā)基數(shù)：

2、加班、加點(diǎn)工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；

（2）在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；

（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方支配延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述方法支付乙方工資。

4、按上述方法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方供應(yīng)正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的.工資待遇、符合安排生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

八、雙方認(rèn)為須要協(xié)商與工資安排有關(guān)的其他事項：

九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后，遇有不行抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大改變，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一樣，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方詳細(xì)商定）：。

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報勞動保障行政部門，經(jīng)勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，實行以下形式向全體職工公布：。

十四、本協(xié)議有效期為一年，從年月日到年月日，協(xié)議期滿即行終止。十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報勞動和社會保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：

工會蓋章：

年月日年月日

員工工作協(xié)議書6

甲方：

乙方：

經(jīng)過甲乙雙方同等自愿共同協(xié)商，就甲方托付乙方給兒子趙一江辦理支配工作事宜達(dá)成一樣看法，為明確責(zé)任，避開糾紛，雙方明確下列條款，共同嚴(yán)格遵守，不得反悔。

一、甲方自愿托付乙方為其兒子趙一江活動支配正式工作，乙方表示同意為甲方辦理。支配對象狀況：趙一江，男，民族：漢，誕生日期：19xx年10月22日，畢業(yè)學(xué)校：內(nèi)蒙古機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院，專業(yè)：電氣自動化，學(xué)歷：大專，身份證號碼：xxxxxxxxxxxx。

二、乙方承諾保證為甲方兒子趙一江支配到內(nèi)蒙古電力勘察設(shè)計有限責(zé)任公司（簡稱內(nèi)蒙電力設(shè)計院）支配的.時限為20xx年下半年內(nèi)。

三、甲方自愿一次性給乙方活動費(fèi)用x萬元整。乙方給甲方打收據(jù)。甲方要求乙方保證為其兒子支配成內(nèi)蒙電力設(shè)計院正式編制的職工。否則，乙方剛好將活動費(fèi)全部退還給甲方，乙方也要求甲方付款后不準(zhǔn)中途改變不辦，否則，乙方有權(quán)酌情退款。因甲方中途改變造成的損失部分由甲方擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

四、乙方詳細(xì)將三方招工協(xié)議書，報道證交設(shè)計院簽字并蓋章，趙一江檔案交由內(nèi)蒙電力設(shè)計院。達(dá)到進(jìn)入正式編制，本人報到上班后即為辦理勝利。本協(xié)議到此結(jié)束自動失效，或雙方面對面銷毀本協(xié)議。

五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字按手印后生效。未盡事宜另行議定。

甲方（簽字按手?。?/p>

乙方（簽字按手?。?/p>

20xx年6月26日

員工工作協(xié)議書7

甲方：北京拉斐特城堡酒店

乙方：

性別：

身份證號碼：

誕生年月日：

郵政編碼：

家庭住址：

戶口所在地：省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)