單位職工心得體會(三篇)

單位職工心得體會(三篇)單位職工心得體會篇一</h3每個老板都盼望自己的員工做事主動積極，不滿意現(xiàn)狀，沒有哪個老板會喜愛一個言聽計從的木偶一位喜愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的時機。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，假如每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素養(yǎng)的提高，更有不行估量的作用。

工作就是責任。每個人的工作都是上天給予的使命，無論干什么工作，都應當做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會仔細對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)覺勝利之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求擔當更多的責任或自動擔當責任。大多數(shù)狀況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高快樂興傲慢地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。

有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親自制作成的雕像，是美是丑、得意還可憎，都由他自己打算的。假如一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個人假如不敬重自己的工作，不把自己的工作看成制造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供應者，認為工作是生活的代價，是不行避開的勞碌，這是特別低級的觀念。經(jīng)常埋怨工作的人，就算終其一生也難以取得勝利。比擬起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對工作更無主觀能動性。

他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不擔當?shù)呢熑危蠹铱煞裰獣?，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲乏?它非但對企業(yè)毫無好處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜愛自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進取心和工作的動力呢?有些人不喜愛自己的工作，僅表達在心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動上，他們厭惡工作，只要有時機偷懶，有時機取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情?所以，我們要學會敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。

其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知欲最強的年月，在這種狀況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學習，哪怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠?qū)W到本事，對我們一生都是一筆巨大的財寶。它將使我們在任何地方工作，都沉著鎮(zhèn)靜，游刃有余，而且大家應當信任，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，假如以后真的有時機的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平常任勞任怨、積極向上的你，由于一個真正的企業(yè)，是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。

優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得勝利。而消極被動對待工作的人，是在工作中查找借口的人，是不會受領(lǐng)導賞識的。人常說態(tài)度第一，聰慧其次。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，假如你常常以積極虛心的態(tài)度請教他人，人家必定樂于傾囊相助。

做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必需要專心對待，切實做到專心做事。專心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事;專心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有專心，才能見微知著。不管做任何事情都要追求卓越。一個人的力量有大小之分，天分有凹凸之分，悟性有好壞之分，但它打算不了一個人的命運。

最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長期。因此，優(yōu)秀員工肯定要喜愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。

單位職工心得體會篇二</h3敬業(yè)，專業(yè)，為自己工作;第一：要敬業(yè);有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊;其次：要專業(yè);要以“嚴謹、專業(yè)”的態(tài)度對待自己的工作，尤其是我;的專業(yè)學問給客戶做講解和解釋工作時，客戶才會認可;第三、每個人都在為自己工作;望了;敬業(yè)，專業(yè)，為自己工作

第一：要敬業(yè)。

敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。

它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，有句口號說得好：不敬業(yè)就會失業(yè)!說得詳細點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。

我對敬業(yè)的理解主要有以下幾方面：

1、要有責任感。責任感是全部人勝利之本。沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡潔而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。對于我們企業(yè)的員工，要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種劇烈的意識。我們常?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感。多問幾個“我做得如何?”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須擔當責任的工作，相反，你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負的責任就越重。不要可怕?lián)斬熑?，要立下決心，你肯定可以擔當任何職業(yè)生涯中的責任，你肯定可以比前人完成的更精彩。

2、要有劇烈的紀律意識。有作為的員工，喜愛紀律。當企業(yè)和員工都有劇烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口，比方對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)覺，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有劇烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永久是忠誠、敬業(yè)、制造力和團隊精神的根底。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。

3、要有自發(fā)精神。最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有力量完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導的贊揚，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完善。自動自發(fā)，自我嘉獎，視工作為歡樂。

我信任，這樣的工作哲學，是每一個企業(yè)都樂于承受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和查找的員工。他們所在企業(yè)、他的.工作，也會給他最大的回報。

其次：要專業(yè)。

常言道：干一行愛一行。我們只有喜愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。終身學習是一種信念，也是一種珍貴的品質(zhì)。它是自我完善的過程，也是我們在現(xiàn)代社會立于不敗之地的秘訣。

知無涯，學無境。永久不要停頓你學習的腳步，讓學習成就你的事業(yè)，也成就你的人生?，F(xiàn)代社會是信息爆炸的時代，無論學問還是技術(shù)都是日新月異。你現(xiàn)在所把握的學問很快就會被社會淘汰，假如你抱守殘缺，你遲早會被歷史所淘汰。社會在不斷進步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學習，不斷地自我更新。

要以“嚴謹、專業(yè)”的態(tài)度對待自己的工作，尤其是我們作效勞的保險行業(yè)理賠窗口，只有你以很嚴謹?shù)膽B(tài)度對待客戶，很專業(yè)的專業(yè)學問給客戶做講解和解釋工作時，客戶才會認可你，不會有客戶認可我們的柜臺人員“這是上級的規(guī)定”“我們始終都是這樣的賠付標準”的這種答復。只有通過不斷地學習、擁有很強大的自有學問庫，才能給客戶作出專業(yè)的解釋和答復，才能將自己和公司形象展現(xiàn)給廣闊客戶，以此提升公司的效勞水平。

第三、每個人都在為自己工作。

經(jīng)常會聽到有人埋怨：“為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎?”還有人說：“拿多少錢辦多少事……”，可假如你只情愿干你分內(nèi)的工作，你永久無法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當你情愿多干一點超出你分內(nèi)的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給你帶來更多的酬勞。工作中比薪水更重要的是學習閱歷、熬煉力量、獲得成長的時機。

其實工作不只是為了老板，為了公司、更是為了我們自己。眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。

以金錢為導向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清將來進展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。假如抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及勝利的喜悅。有這樣一個故事：一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。

這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己就是一只雞。這只鷹慢慢長大，羽翼飽滿了，仆人想把它訓練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望了。仆人試了各種方法，都毫無效果。

所以，即使原本是鷹，假如它當自己是雞，時間長了就會真的失去想飛的沖動和力量。只有樹立了為自己工作的信念，有了劇烈的自我實現(xiàn)愿望，你才會產(chǎn)生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，由于誰都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)，你的技能、你的閱歷、你的決心、你的信念。堅持下去，這一切最終都會給你回報。

單位職工心得體會篇三</h3本周四公司組織相關(guān)人員學習艾莫教師的做一個好員工治理光碟，本人感慨許多。這始終是我思索的問題，也是我進入英達公司以來始終在追求的人生目標。結(jié)合我目前的工作我做如下總結(jié)：

1、要擁有良好的心態(tài)：認定的工作就要堅決不移的走下去，遇事不用慌張、沖動，快速融入英達的環(huán)境中。同時擁有上進心、積極性、虛心慎重的作風等。

2、讓領(lǐng)導滿足、為領(lǐng)導分憂：工作首先是為了讓領(lǐng)導滿足，假如領(lǐng)導對你不滿足，你就會丟了工作時機，在談其它的也沒什么用。領(lǐng)導交給的各項工作，不要去查找任何借口，執(zhí)行是最好的選擇，只有圓滿的完成才能得到領(lǐng)導的認可，才具備了在這個單位、這個崗位生存下去的時機，才有可能制造自己的將來。否則，一切是杯中望月。平常在工作當中積極主動、任勞任怨也會讓領(lǐng)導滿足;不斷學習，在某一方面有所成就被公司和領(lǐng)導發(fā)覺，也會得到領(lǐng)導滿足。

3、學會作出亮點對于一個企業(yè)來講，需要一大批一般的人來做維持企業(yè)運轉(zhuǎn)的日常工作。固然，也需要那么幾個精英級的人來支撐企業(yè)進展的脊梁，為企業(yè)日常進展進展人才儲藏。但是，你要想成為那少有的幾個人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發(fā)覺的。

4、嚴格遵守紀律來培育自尊、自信和責任感：做企業(yè)，說究竟，就是一個持續(xù)的不連續(xù)的培育人的工作，把員工培育和訓練成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人，打算了企業(yè)存在的可能性以及存在的價值。不要把公司的各項規(guī)章制度看的很可怕，看成限制你正?；顒拥慕O腳石。對于企業(yè)組織而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的最根本的前提，可以說，沒有紀律，就沒有品行，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有制造力，沒有效率和合作，沒有一切。

5、要擁有一顆感恩的心，我們往往忽視這一點，認為我為老板工作，老板付我們工資，還存在什么感恩知心了?要做一名好員工就要明白你所在的企業(yè)為你供應了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有力量養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使你習得一技之長，并能在社會上堂堂正正地做人，單單由于這些，你就應當滿懷激之情!工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加和善、誠懇、正直、合作和敬業(yè);不能總是挑剔、埋怨、仇視，否則就會淪為一個薄情寡恩的人，最終，你能得到什么呢?什么也得不到。公司把我們培育成誠懇正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會和家庭擔當責任的人。

試想，假如一個人連起碼的感恩都不懂得，又怎