央企用人管理制度

央企用人管理制度概述央企是指由中國中央政府控股或參股的國有企業(yè)，其用人管理制度必須符合國家法律法規(guī)并遵循現(xiàn)代企業(yè)管理理念，保證用人公平公正、科學(xué)合理、規(guī)范有序。用人管理體制央企用人管理體制包括兩個層面：中央管理層面，即由國務(wù)院主管的國資委對央企的用人管理進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)監(jiān)督；企業(yè)管理層面，即央企內(nèi)部以董事會或者管理層為主導(dǎo)，制定公司用人管理制度并落實(shí)。用人管理原則央企用人管理以“公開、公平、公正”為核心原則，通過競爭擇優(yōu)、職稱聘任和重用能人等方式，激勵員工的積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任感。同時，央企用人管理制度還應(yīng)該堅(jiān)持以下原則：勤政務(wù)實(shí)：發(fā)揮人才的專業(yè)技能和管理能力；真誠信任：對員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定和賞識；公平公正：遵循市場化、法律化、程序化的用人制度；競爭擇優(yōu)：把質(zhì)量、知名度、透明度作為重要參考標(biāo)準(zhǔn)；管理規(guī)范：依法依規(guī)制定用人政策和規(guī)程，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。用人管理程序央企用人管理程序應(yīng)該包括：招聘程序：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和人才市場需求，確定用人計劃和職位定位，公開職位信息，組織面試，擇優(yōu)錄用；選拔程序：搜尋、培養(yǎng)、挖掘、發(fā)掘優(yōu)秀人才，根據(jù)能力、績效和職業(yè)素養(yǎng)評定，確定職稱聘任和激勵機(jī)制；聘用程序：遵循公開、公平、公正的原則，根據(jù)擇優(yōu)錄用、職業(yè)素質(zhì)、職位需要、市場化參考等因素確定薪酬水平和福利待遇，簽訂用工合同；崗位調(diào)整：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和用人需要，合理安排員工崗位、職務(wù)、待遇以及培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會；離職程序：遵循法定程序和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，如合同到期、企業(yè)裁員、約定解除、勞動合同法定解除等，妥善處理員工離職后的相關(guān)事宜。用人管理監(jiān)督為了保證央企用人管理的公開、公平、公正，必須建立科學(xué)有效的監(jiān)督機(jī)制。其中包括：內(nèi)部監(jiān)督，由企業(yè)內(nèi)部各級管理人員監(jiān)督用人管理程序是否規(guī)范、公正，員工福利待遇是否合理公正；外部監(jiān)督，由上級國資委和各級政府相關(guān)部門對央企用人管理進(jìn)行審查、檢查和監(jiān)督，確保用人管理行為合法、規(guī)范；員工監(jiān)督，建立員工評議機(jī)制，通過舉報、投訴，使企業(yè)管理層面能及時發(fā)現(xiàn)用人管理中存在的問題，并及時進(jìn)行糾正和整改。結(jié)語作為央企的一份重要管理制度，央企用人管理制度應(yīng)該遵循市場化、法律化、程序化的原則，堅(jiān)守公開、公正、公平的用人原則，建立嚴(yán)謹(jǐn)有