建筑企業(yè)勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)建筑企業(yè)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同甲方：（企業(yè)名稱(chēng)）乙方：（勞動(dòng)者姓名）鑒于甲、乙雙方均依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方錄用乙方為甲方的員工一事達(dá)成如下協(xié)議，并遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽署本勞動(dòng)合同。第一條工作崗位乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的安排和要求，擔(dān)任（具體工作崗位名稱(chēng)）崗位工作。第二條試用期1.乙方進(jìn)入甲方企業(yè)后的前（6個(gè)月）為試用期。試用期期間，甲、乙雙方有權(quán)解除本合同；試用期期滿，雙方均無(wú)表示，試用合同轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.試用期期間，甲方將對(duì)乙方的工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度進(jìn)行全面評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為將來(lái)決定是否轉(zhuǎn)為正式員工的重要依據(jù)。第三條工資和待遇1.甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬由固定基本工資和績(jī)效工資兩部分組成。2.固定基本工資按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？?jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)、崗位重要性和市場(chǎng)行情等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.甲方將為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。第四條工作時(shí)間和休假1.乙方必須遵守甲方的工作時(shí)間安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)履行工作職責(zé)。2.乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休假。3.乙方享有帶薪年假和病假。具體休假制度按照國(guó)家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條工作紀(jì)律和考勤1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定，嚴(yán)格按時(shí)打卡上下班，不得遲到早退。3.乙方如有違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第六條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。2.在勞動(dòng)關(guān)系終止后，乙方仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。第七條終止勞動(dòng)關(guān)系1.乙方如有下列行為之一，甲方有權(quán)立即解除本合同：a.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度；b.盜竊、侵占甲方財(cái)產(chǎn)或接受賄賂；c.故意泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；d.在工作中酗酒或吸毒；e.嚴(yán)重影響乙方工作能力和工作形象的行為。2.如雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)提前（30）天書(shū)面通知對(duì)方。第八條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同未盡事宜，可由雙方另行書(shū)面約定；2.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為（兩年）；3.本合同正本一式（兩）份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（企業(yè)章程）：__________________乙方：____________________日期：____________________以上是建筑企業(yè)勞動(dòng)