店員的用工合同

第頁共頁店員的用工合同用工合同本合同由以下各方締結：雇主：[雇主名稱]營業(yè)地址：[地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]雇員：[雇員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于，雇主意欲聘用雇員從事特定工作，并且雙方各自具備履行本合同項下的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條聘用范圍雇主聘用雇員擔任[職位]，從事[工作內容]相關的工作。第二條工作地點雇員的工作地點為雇主的營業(yè)地址，但根據(jù)工作安排需要，雇員可能需要前往其他地點執(zhí)行工作任務。第三條工作時間1.雇員的工作時間為每周[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。2.雇員必須按照雇主的工作安排和要求，準時上班，不得遲到早退。第四條薪資待遇1.雇員應按照雇主規(guī)定的標準薪資進行結算，待遇包括基本工資、績效獎金、加班費等。2.薪資結算周期為[周期]。薪資將以現(xiàn)金或銀行轉賬的形式支付給雇員。3.雇主有權根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)進行薪資調整。第五條試用期1.雇員入職后將進行為期[試用期時長]的試用期。2.在試用期內，雇員享有與正式員工相同的權益和待遇。第六條福利待遇雇員享有根據(jù)國家法律、法規(guī)以及公司規(guī)定所規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于工作保險、年假、帶薪病假、婚假、產假等。第七條工作紀律和保密義務1.雇員應嚴格遵守雇主的工作規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、考勤制度、保密義務等。2.雇員不得擅自泄露雇主的商業(yè)秘密，不得將雇主的商業(yè)機密向任何人或機構透露。第八條解除合同1.若雇員違反本合同的任何條款，雇主有權解除本合同，并依法要求雇員承擔相應的違約責任。2.雇員若有以下情況之一，雇主有權解除本合同：1)違反工作紀律，且情節(jié)嚴重；2)嚴重失職，導致雇主重大損失；3)嚴重違反保密義務，泄露雇主的商業(yè)秘密；4)造成雇主惡劣的聲譽影響；5)其他違反法律、法規(guī)的行為。第九條法律適用及爭議解決1.本合同的簽訂、解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用中華人民共和國現(xiàn)行的法律法規(guī)。2.若雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方可向有關勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求仲裁解決爭議。3.若任何一方不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他事項1.本合同自雙方蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]年。2.若合同期屆滿，雇員在合同期限屆滿前應提前[提前通知天數(shù)]天書面通知雇主是否續(xù)簽合同。3.本合同一式[份數(shù)]份，雇主和雇員各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。4.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。雇主（蓋章）：