各種員工手冊的范本

各種員工手冊的范本食堂員工手冊范本

為了加強公司的經營治理，增加員工的素養(yǎng)，提高效勞水平，制造更好經濟效益與社會效益，樹立并保持公司的良好信譽，制定本守則。公司員工必需遵守執(zhí)行，并清晰，熟讀本守則內各項內容。表現(xiàn)優(yōu)秀員工按公司有關規(guī)定嘉獎，違者按有關規(guī)定懲罰。

一、聽從領導，標準治理

1.下級聽從上級是公司治理的根本原則。

2.員工應肯定聽從領導的工作安排和調配，按時完成任務，不得無故拖延，拒絕或終止工作。

3.員工必需盡忠職守，對公司高度負責任。

4.員工必需嚴格遵守本部門制定的各項規(guī)章制度，勞動紀錄，工作流程。

5.各級治理人員必需以身作則，樹立典范，做處處事公正公正，對視不對人，不徇私，不公報私仇，不以權謀私，不弄虛作假，不得濫用職權。不得超越守則標準扣罰員工，違反者扣工資20%，二次重犯者降級處理，三次重犯者作開除處理，不享受公司一切待遇。

6.在工作中消失不同見解時，員工必需先聽從后上訴，再不服可以越級反映處理。

7.各級治理人員必需愛惜員工，員工犯錯時以教育為主，扣罰為輔，在扣罰時必需寫清晰犯錯緣由，并按有關扣罰規(guī)定執(zhí)行，如犯錯狀況在守則上沒有規(guī)定，按情節(jié)輕重，秉公扣罰。

二、行政指揮原則：

1.聽從領導的原則，即：在上級下達指令后，必需無條件執(zhí)行，不得無故拖延，找理由拒絕或終止工作。

2.逐級指揮的原則，即：上級對下級堅持逐級指揮，統(tǒng)一調動。

3.層級治理的原則，即：實行層層負責，垂直治理的原則。

4.申訴報告的原則，即：下級對上級的工作有意見是，執(zhí)行先聽從后上訴的原則，再不聽從，可以越級申訴。

5.工作復命制原則，即：各部門應在統(tǒng)一指揮下，步調全都，協(xié)調協(xié)作，相互溝通，相互效勞，形成合力。

三、儀容儀表

1、員工必需常常保持個人清潔衛(wèi)生，不得有體臭、口臭、不得吃帶有異味的食品。

2、員工常常修剪指甲、理發(fā)。男員工頭發(fā)不得蓋過耳際和衣領，不準留胡須，鬢角;女員工頭發(fā)必需梳理整齊，不得梳披肩發(fā)，額前劉海不得壓眉，裝飾簡潔，淡雅。

3、飾物只限于佩戴結婚戒指。

4、著裝整齊，潔凈，工牌佩戴在左胸前、領帶、領結、飄帶要系正，內衣下擺不得露在制服外面，統(tǒng)一穿戴公司發(fā)放的工作服。

5、員工如患有慢性疾病或傳染病，應準時向部門報告。

四、工作態(tài)度

1.員工必需對公司有高度責任心，仔細投入到本職工作崗位上，遵守職責。

2.員工對來賓和同事根本的態(tài)度是：嫻熟使用禮貌用語，面帶笑容效勞，始終給來賓和同事以親切，開心的感覺。

3.接聽電話要在鈴聲響三聲內接聽，拿起話筒后首先要向對方問好，并告知單位名稱和自己的姓名，要求簡短、直白、負責、文明、禮貌。

4.員工上班時間要始終以飽滿的熱親，盡職盡責，真誠協(xié)作，高效，快捷地向顧客供應最正確的效勞。

5.員工應具備優(yōu)良的道德品質，有事必需上報，有錯必改，不得供應虛假狀況，不得文過飾非，陽奉陰違，誣陷他人。

五、愛惜公物，維護環(huán)境衛(wèi)生

1.愛惜公司的一切工作器具，設施，定期保養(yǎng)，修理，留意節(jié)省用水，電和易耗品，不得損壞公物。

2.養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，制止隨地吐痰，丟紙屑，果皮，煙頭等雜物，不亂涂亂畫，如在公共場所發(fā)覺有紙屑雜物應順手撿起，以保持食堂內的清潔環(huán)境。

六、工牌、胸卡

1.公司發(fā)給工號牌和胸卡，員工要隨時攜帶胸卡，承受上級的檢查。員工在工作時，必需佩戴工號牌。

2.工號牌，考勤卡如有遺失，被竊，應馬上向食堂主管寫出事實經過，經部門領導人簽字，可到工程部辦公室補領，須交付工本費人民幣10元，如因時間長而磨損，可以以舊換新。

3.員工調離本崗位時應將工號牌交回。

七、更衣柜

1.依據(jù)工作需要，公司為員工配備更衣柜，員工使用更衣柜須遵守有關規(guī)定，柜內不得存放食品，珍貴物等，并保持柜內清潔。

2.公司領導及食堂主管有權隨時抽查，員工應積極協(xié)作，幫助治理。

3.更衣柜鑰匙喪失，負責賠償更換，然后辦理補辦手續(xù)。

4.未經許可，不能私自調換或轉讓更衣柜，不能私自配更衣柜鑰匙。

八、工作制服

1.公司依據(jù)員工的崗位制定工服發(fā)放標準，并由食堂負責實施治理。

2.員工穿著必需整齊，清潔，上下班必需按規(guī)定穿工作服，下班后將工作服存放入更衣柜，不得穿工作服外出(經理級以上除外)，違者按有關條例扣罰。

3.員工制服如有稍微損壞，應準時修補。如因員工本人造成損壞，視狀況由員工按比例進展賠償。

九、保密

1.未經批準，員工不得向外泄露本食堂的機密及營業(yè)資料菜單。非食堂治理人員在上班期間一律不得使用電腦。違反者按乙類過失處理，情節(jié)嚴峻者按丙類過失處理。

員工嘉獎

一、員工符合以下條件之一者，公司將予以嘉獎。

1.對改善食堂的經營治理，提高效勞質量有重大奉獻者;

2.在工作中為食堂制造顯著經濟效益者;

3.以優(yōu)秀的效勞為公司贏得聲譽者;

4.拾金不昧者;

5.技術，業(yè)務考核成績特殊優(yōu)秀者;

6.每月工作除應有假期外，上班不遲到早退及不請假者，可享有滿勤獎金;

7.提出合理化建議，經實踐有明顯成效者;

8.堅持制度，仔細履行職責，避開重大損失者;

9.為愛護和搶救國家及來賓財產奮不顧身者;

10.在維護國家，民族尊嚴和公司榮譽方面有特別奉獻者;

11.在全年工作中出滿勤者;有全年獎金;

12.忠于職守，嚴格遵守操作規(guī)程，全年安全無事故者。

13.掌握開支，節(jié)省費用有顯著成績者。

14.維護食堂利益，敢于揭露，抵抗不正之風，事跡突出者。

15.代表公司在行業(yè)各類競賽中獲獎，為公司爭得榮譽者。

二、員工嘉獎分為：

物質嘉獎，部門嘉獎，公司嘉獎，記功，晉級，授予榮譽稱號等。

三、嘉獎的審批權限：

1.部門嘉獎由主管提名，部門經理批準，報辦公室備案;

2.公司嘉獎，立功由部門經理提名，報總經理批準。

3.晉級，授予榮譽稱號由部門經理提名，報總經理批準。

甲類過失(一般過錯)

有以下過失者，將受甲類過失處分，視情節(jié)輕重按以下規(guī)定扣罰。

每分扣人民幣3元：

1.營業(yè)時間串崗，不守崗位;(扣5分)

2.當班時間談天;(扣3分)

3.上下班不走指定通道;(扣5分)

4.出入拒絕承受檢查;(扣10分)

5.未能保持更衣室的干凈;(扣3分)

6.上班時間玩嬉戲，打撲克賭博;(扣10分)

7.用翻開更衣柜;(扣10分)

8.在繁忙的時間去洗手間;(扣5分)

9.無故在更衣室中逗留;(扣5分)

10.在食堂內吸煙或隨地吐痰;(扣10分)

11.帶親友到食堂參觀，帶子女上班或長時間坐下陪客;(扣5分)

12.攜帶零食上班;(扣5分)

13.與客人拉攏關系索取物品或金錢;(扣10分)

14.講粗話;(扣5分);大聲喧嘩;(扣5分)

15.使用客用設施、餐具;(扣5分)

16.工作時間打私人電話，收發(fā)私人信件，處理私人大事;(扣5分)

17.在外兼職工作;(扣10分)

18.穿工作衣離開單位上街;(扣5分)

19.鋪張糧食，原材料，有意鋪張水，電;(扣10分)

20.在包間睡覺，(扣5分)

21.當班時間佩戴手機，傳呼機影響正常工作;(扣5分)

22.帶醉意上班(因客情等營業(yè)需要者除外);(扣10分)

23.當班時間看報紙，雜志等與工作無關的刊物;(扣3分)

24.不得攜帶任何食品，飲料，進入食堂;(扣5分)

25.不得使用食堂的原材料做餐私用。(扣5分)

26.不在指定地點用餐。(扣5分)

27.將食堂物品喪失，損壞，按原價賠償。

以上之甲類過失屬稍微犯規(guī)，屬于對員工最根本要求，一般有礙觀曕和輕度影響他人正常工作的行為，均屬此類過失。

乙類過失(嚴峻過失)

有以下過失者將會受乙類過失處分，視情節(jié)輕重按以下規(guī)定扣罰。

1、對來賓不禮貌或者與來賓爭吵，遭客人嚴峻投訴;(扣30分)

2、拿取或偷吃食堂食物：(扣15分)

3、當面頂撞領導，不聽從治理，造成不良影響：(扣20分)

4、私自向外界泄露食堂機密資料、營業(yè)資料;(扣30分)

5、超越職權范圍，擅自做主，或無關本職事宜，任憑做出打算造成損失;(扣20分)

6、偷看不安康刊物，造成不良影響;(扣15分)

7、變相推銷，情節(jié)惡劣，引起客人投訴，損壞公司聲譽。(扣30分)

以上乙類過失介于甲類過失與丙類過失之間，犯規(guī)程度重于甲類輕于丙類，已構成較嚴峻影響工作和食堂秩序的行為或帶有“違背”、“有意”性質的犯規(guī)，均屬此類過失。狀況惡劣者雙倍扣罰。

丙類過失

有以下過失者將會受到丙類過失處分，即時辭退，公司一切待遇均不受享受。

1、恫嚇、威逼、危害同事或來賓，毆打他人或相互打斗;偷竊食堂或同事財物，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時間交主管登記亦作偷竊論;

3、嚴峻違反公司規(guī)章制度，狀況惡劣者;無故礦工3天以上者;撕毀或涂改各種原始記錄，賬單具或利用職務之便貪污收賂，中飽私囊者;

6、蓄意破壞食堂財產;

7、道德敗壞，生活作風不正;在食堂內聚眾賭博;

9、無理拒絕承受任務，不聽從正常調動，經教育不改者;受國家刑律及治安條例懲罰;

10、在外做出損壞公司名譽的事情;

11、因工作失誤給酒店造成重大損失者。

丙類過失，屬于玩忽職守，粗暴對待他人，道德品質惡劣或違法亂紀的行為。

犯過失處理方法

1、由部門出示過失通知書，員工本人須在過失書上簽字，以示同意處分，無理拒簽，加倍懲罰。

2、一個月累計兩次甲類過失算乙類過失一次;一個月累計兩次乙類過失算丙類過失，準時辭退，一切待遇均不享受。

3、員工不服處分時，可越一級投訴，仍不服，可向總經理投訴。

4、各級主管處事必需公正，公正，不徇私，不濫用職權。

5、工程部經理發(fā)覺有超越守則規(guī)定扣罰時，有權按守則規(guī)定執(zhí)行，超罰局部扣當事人。

有關遲到，早退，曠工，事假的特殊說明

一、遲到，早退每分鐘扣1分，每分扣人民幣1元，缺乏五分鐘不計。當天遲到、早退超過半小時以上按曠工半天計。

二、礦工一天扣三天工資，扣三分之一的全勤獎，礦工兩天扣六天工資，扣三分之二的全勤獎，一個月內累計曠工三天，即時辭退，一切待遇均不享受。

三、請假一天扣一天工資，扣三分之一的全勤獎，請假兩天扣兩天工資，扣三分之二的全勤獎，請假三天扣三天工資，且不享受全勤獎。

辭職

1、員工辭職，一般員工應提前十天向主管和經理遞交辭職報告(主管和經理視工作實際狀況處理，有權延長或拒絕辭職)。班組長級提前十五天遞交辭呈，主管級提前一個月遞交辭呈，否則，不予批復。員工在收到離職通知后，應在三天內辦理手續(xù)，不寫辭職報告者，按自動離職處理，工資扣發(fā)，一切待遇均不享受。

2、員工離職時，必需交回一切公司和食堂發(fā)給和領用工具之用品，否則按有關規(guī)定扣罰。

解聘

一、員工在以下狀況下可以被解聘：

1、對所擔當工作不勝任者;

2、無故不聽從領導工作安排，又不承受批判教育者;

3、屢次遲到，曠工者;

4、公司在業(yè)務變更時，須裁減多余人員。

二、解聘的員工在兩日內交請工作，按出勤天數(shù)發(fā)放工資。

醫(yī)療

食堂供應日常所用的外傷包扎創(chuàng)可貼，如有大的工傷事故，經公司醫(yī)務室治療，須到上一級的醫(yī)療機構治療要經醫(yī)務室和經理同意，按公司的相關文件統(tǒng)一處理，在此期間工資發(fā)放，但年終安全獎扣發(fā)。

員工福利

一、法定假：元旦一天，春節(jié)三天，勞動節(jié)二天，清明節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，凡在法定假因公未能休息者，由部門安排補休或按規(guī)定增發(fā)加班工資，但未做滿二個月者不享受。

二、休假：凡在本公司工作滿一個月的員工每月可享受一天的全薪假，連續(xù)工作滿一年的員工，可享受三天全薪假日;工作滿二至五年的員工，可享受四天全薪假日;工作滿五年以上的員工，可享受五天全薪假日;休息時間由所在班組和食堂統(tǒng)籌安排。

三、事假：員工請事假，事先需向所在部門經理，主管請假，并須征得經理或主管批準，擅自缺勤者，以曠工論處。

四、婚嫁：本食堂員工結婚，持有效結婚證可按國家規(guī)定享受婚嫁三天。但工作未滿三個月者不享受。

五、喪假：員工因直系親屬死亡(包括雙方父、母、配偶、子女)可享受三天喪假。但工作未滿三個月者不享受。

六、膳食：食堂每天為員工供應免費膳食三餐。

各種員工手冊的范本(二)

一、總則及范圍

1、總則為增加全體員工的分散力和工作責任感，激發(fā)員工的工作積極性和制造性，表達獎懲有據(jù)、獎罰清楚的原則，對員工消失的不符合行為標準的行為，將賜予相應的紀律處分。

2、范圍本規(guī)定適用于超市雜貨處全部員工。

二、對于有以下表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將賜予口頭警告或書面警告處分，視情節(jié)輕重罰款和通報批判，記入員工個人檔案

1、當月遲到、早退達3次或未簽退超過3次;

2、無故曠工半日以內;

3、未按排班上下班、私自調休;

4、借用他人工裝、胸卡;上班時間不按規(guī)定佩帶工作牌，經指出仍未改良;

5、不遵從部門領導安排的上、下班及用餐時間;

6、工作時間超出工作范圍到其他部門閑逛，擅離工作崗位接待親友或處理私事;

7、工作時間倚靠商品堆頭或貨架、嘻笑打逗、扎堆談天、擅自串崗離崗脫崗;

8、工作時間吃零食、閱讀非工作需要的的刊物、寫讀個人信件及聽播送、看電視、玩嬉戲、哼唱歌曲等做與工作無關事情;

9、非購物時間購物;

10、在工作場合喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序;

11、工作開頭時不能進入工作狀態(tài)或下班時間之前就整理預備離崗;

12、員工出入員工通道不主動出示隨身物品及不承受檢查;

13、不聽從工作安排或工作調動，影響工作秩序;

14、對同事、領導使用不禮貌語言;

15、所轄區(qū)域衛(wèi)生不佳、有意破壞環(huán)境衛(wèi)生，在公共場所亂寫、亂畫;

16、未經許可將私人物品帶入店內或辦公區(qū)域;

17、無理由不參與部門會議;

18、效勞意識差，在顧客詢問時，推諉責任，造成顧客投訴;

19、工作時間遵守儀容儀表標準(包括著裝、儀容、舉止)及佩帶胸卡;

20、著濃妝、涂指甲油、用濃烈香水;

21、奇異發(fā)型、染發(fā)、蓄胡須;

22、奇異服飾，著裝暴露，穿無領、低領、無袖服裝、裙裝過短，穿拖鞋;佩帶夸大飾物;

23、工服或衣著不整有失端莊、潔凈干凈、穩(wěn)重;

24、佩帶胸卡位置不正確、胸卡無照片或信息不完整;

25、工作時間精神倦怠、無精打采;

26、長時間不接聽電話或接聽電話態(tài)度不佳;

27、濫用敬稱或不標準稱謂;

28、在其他治理制度中明確規(guī)定應予以警告的其他不良行為。

三、對于有以下表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將賜予書面警告，罰款并進展通報批判;情節(jié)較嚴峻、但未構成嚴峻影響的還將賜予最終警告(記過失)處理;情節(jié)嚴峻、影響極壞的予以降職或開除處理。

1、一月中被口頭警告或罰款達3次;

2、曠工一日除扣3日工資外，賜予書面警告處分，當月曠工累計2次，賜予辭退;

3、未履行請假手續(xù)或未經批準擅自不出勤;

4、有意損毀、涂改考勤記錄或偽造休假證明;

5、工作調動不聽從，未按時到崗且未履行請假手續(xù);

6、工作調動時，對工作事項交接不清或拖延不移交;

7、私分打折商品、私自存儲商品或贈品、轉換商品;

8、對顧客不使用敬語，隱瞞或不理睬客戶的投訴;

9、未準時維護區(qū)域內衛(wèi)生或操作不符合衛(wèi)生標準;

10、擅自不參與工作會議、集體組織的培訓、例會等其他各項活動或在考核時作弊;

11、在公司內部污言穢語、大聲喧嘩、說笑、打逗、相互追趕嬉鬧;

12、未經許可在公告欄張貼、涂改或移去文告，阻礙內部信息流通;

13、在員工中傳播謠言、鼓惑員工、傳播不良文化;

14、破壞團結、挑撥是非、損傷他人名譽;

15、談論上級、評論公司政策、散布不滿心情;

16、保密性文件治理者保管措施不當，致使文件泄密;

17、違反操作規(guī)程、損壞設備、工具、鋪張耗材及用品、能源，造成損失;

18、不聽從主管領導合法合理的工作分派或指示，拒不執(zhí)行或有意消極怠工，阻礙工作進度;

19、工作不負責任，因過錯造成損失;

20、工作過程中不能遵守相關工作制度、流程;

21、對其他員工或顧客的違規(guī)行為不主動制止或通知防損部門，視而不理或躲避作證;

22、拾遺不報，使他人蒙受損失;

23、私自參與供貨商、客戶宴請、收取財物饋贈;

24、公司治理制度中明確規(guī)定應予以書面警告的其他行為。

四、對于有以下表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將予以開除，如給公司造成損失的，將追究其相關賠償責任或刑事責任。

1、代人簽到、簽退，偽造考勤;

2、一月內曠工達2天(含2天)者;

3、對本人姓名、年齡、住址、學歷、經受及戶籍等資料使用不正值方法取得，哄騙公司;

4、曾受到記過失處分，在處分有效期內再次受到同等或更嚴峻處分的;

5、違反勞動紀律，不聽從工作調動，無理取鬧，影響正常工作秩序;

6、將公司的機密文件透露給其他公司人員者或未經許可私閱他人保密性文件者;

7、正式員工在工作期間從事其次職業(yè)者;

8、唆使他人或代他人簽名，偽造文件、單據(jù)者;

9、盜取公司或他人財物，為偷盜供應便利條件或知情不報者;

10、收受供貨商賄賂或索要物品，訛詐客戶給公司造成不良影響及經濟損失者;

11、挑撥是非、破壞團結、損害他人名譽和領導威信，影響正常工作秩序及公司信譽者;

12、工作時間帶有醉態(tài)或于工作時間飲酒、服食麻醉藥物者;

13、在商店禁煙區(qū)吸煙或引火者;

14、擅自攜帶易燃、易爆、劇毒等危急物品進入公司;

15、在工作屬地賭博、爭吵、毆打他人或相互打斗;

16、對同事、公司上級使用辱罵性、威逼性的語言，影響惡劣;

17、鋪張公物且情節(jié)嚴峻者，蓄意損耗、破壞商店財物、設備;

18、未經授權，越級行事;

19、工作過程中不能遵守公司制定的相關工作制度、流程;

20、消失嚴峻的工作失誤，給公司造成極壞影響或重大經濟損失;

21、違反安全操作規(guī)定，導致?lián)p害事故或其他損失;

22、部門領導私罰員工或其他人員現(xiàn)金，貪污、私分或私設帳戶;

23、犯有其他不良行為，公司治理制度中明確規(guī)定應予以此項處分的。

五、懲罰按公司員工手冊規(guī)定的懲罰條例執(zhí)行。

六、員工因違紀給公司造成經濟損失的，公司保存實行相應方法向員工本人追索損失的權力。

各種員工手冊的范本(三)

一、聘用

每位員工在簽訂勞動合同前應出示安康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進展身體安康檢查，拒絕檢查者或體檢結果不符合公司要求的，公司不予錄用。

全部員工者應當供應真實有效的個人資料，一旦有所變化(住址、聯(lián)系電話等)應準時至人事部更改。

二、試用期

員工在正式聘用之前，必需有相關期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可賜予正式聘用;凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關系。在試用期內辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

三、工作時間與考勤

工作時間

按勞動法規(guī)定，工作時間定為每周40小時。

總部工作時間為星期一至星期五，每天。

商店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制。

考勤制度

員工在上班前應先在考勤機上打卡，商場員工應在換上工作服后再打卡，下班時應先打卡后換工作服。

嚴令制止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

員工有遲到、早退或曠工等狀況時，分別按以下規(guī)定處理。

遲到

上班遲到十五分鐘至三非常鐘者，扣除一小時工資。

上班遲到三非常鐘至二小時者，扣除半日工資;二小時以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。

上班遲到者應馬上報告上級負責人，并敘述遲到的緣由。

遇有惡劣天氣或他不行掌握因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

早退

下班時間前五分鐘至十五分鐘以內提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

曠工

未經請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。

遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

換班

商場員工在沒有得到部門經理以上級批準的狀況下，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。

另外

商場安全治理部門的員工應在指定的范圍內堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準，員工不行擅離職守。如需在工作時間外出，商場員工須填出門申請單，經上級主管、(副)經理或商場經理簽字后并經人事部批準后，打卡離開公司，返回公司也須打卡?？偛繂T工則必需口頭向部門主管及人事部申請后打卡離開公司，返回公司也須打卡。

若員工遺忘打卡，必需準時向主管說明，經部門經理或商場經理在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。

商場員工上下班走公司指定的通道，上班時須正確穿著制服并佩戴胸卡。

四、年度考評

公司除在試用期完畢時對員工進展考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和進展進展評估的爭論，其結果將作為員工職位和薪金調整的依據(jù)。

五、合同續(xù)簽

員工應在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否盼望續(xù)簽合同并簡述理由。公司將依據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績的態(tài)度打算是否續(xù)簽合同。

六、晉升與調職

公司奉行時機均等的人事政策，為每位員工供應公平而合理的工作進展空間。公司會依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結合個人愿望提升和調發(fā)動工的崗位。

七、辭職與解聘

員工可以因正值理由向公司提出辭職，但必需至少提前一個月提出書面申請。公司會在一個星期內對其申請予以答復并按相應程序辦理有關手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解除或終止的勞動合同。在員工離開公司以前，應將公司的財產、工具、鑰匙、證件的全部有關公司的信息資料等交還所在部門負責人。否則，公司有權利不辦理相關的手續(xù)。

八、親屬的雇用

一般狀況下公司不雇用員工的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等)。如公司員工與另一名員工結婚，則人事部門可以調動任何一方的工作部門。

九、公司與員工終止勞動合同的程序與步驟

辭職程序

1、辭職書(員工)

2、接收辭職書(部門經理/副經理以上)

3、審批

4、清辦離職事項(員工/相關部門)

5、預備資料/結賬(人力資源部)

6、簽發(fā)離職證明(總經理或店長)

7、離職(員工)

解聘程序

1、解聘報告(部門負責人)

2、商討/審批

3、簽發(fā)辭退書(總經理或店長)

4、清辦解聘事項(員工/相關部門)

5、預備資料/結賬(人力資源部)

6、辭退(員工)

十、工資

以最大可能鼓勵廣闊員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動酬勞，這是公司的根本薪資政策;定期參與行業(yè)性薪資調查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素養(yǎng)的根本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負。

業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營業(yè)狀況、勞動市場的訊息、物價指數(shù)以及其它因素，檢討指數(shù)以及其它因素，檢討薪資福利水平并做相應的調整。

公司將實行銀行自動轉賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。

津貼

商場輪班的員工或享受輪班津貼。

津貼費為：晚班至：元人民幣/班。

連續(xù)工作12小時以上者：元人民幣/班。

納稅

公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。

社會保險金

公司將按國家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用;按國家規(guī)定，須個人繳納肯定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳?？偛楷F(xiàn)臨時托付上海市對外效勞有限公司為總部員工辦理相關手續(xù)。員工應在規(guī)定時間辦理好二金的轉移，否則，公司有權停發(fā)其工資。

加班

因公司工作需要，并得到上級主管或部門經理的商店店長的書面批準，每周工作時間超過四十小時的員工(不包括樓層經理及以上的治理人員)將獲得加班工資，或賜予與加班時間性等同的補休，補休必需通過上級主管、經理或商場經理和人力資源部批準。

總部員工的加班費用另行規(guī)定。

十一、假期

一般狀況下，員工在請假之前必需填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管、人事主管和總經理或店長核準前方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關規(guī)定執(zhí)行。

年假

工作期滿一年的商場員工每年或獲得五個工作日的有薪年假，以后效勞每滿一年，年假增加一天，直至十五個工作日為止。(治理人員另行規(guī)定，詳細可參照勞動合同。)申請年假必需提前一個星期向部門負責人提出，并應依據(jù)公司狀況來安排。除非總經理或店長批準，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補償。年假應于每年12月底前休完，最多或延期至其次年正月十五前。

公休假

員工依法享有中華人民共和國政府規(guī)定的法定假期。包括元旦、農歷新年、五一國際勞動節(jié)和國慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當日休假，可獲得國家規(guī)定的酬勞。事假

員工因私事必需親自處理需要請事假。員工應事先填事假單，經上級主管、部門經理、人事部和總經理或店長批準。事假作為無薪假。

病假

員工因疾病或是生理緣由必需治療或療養(yǎng)時，必需持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故得托付他人于其次天上年10：00以前通知部門主和或經理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。

員工在病假期間的薪資按以下規(guī)定執(zhí)行：

試用期內：3天無薪病假(扣除當日所得工資)

試用期后至一年：7天全薪病假

一年以上：10天全薪病假

正式員工若連續(xù)病假超過十個工作日的，按公司關于員工享受醫(yī)療期的有關規(guī)定辦理(詳情見勞動合同)。

婚假

符合法定年齡的員工結婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日)。申請婚假必需在開具結婚證半年內，假期必需一次性用完，人事部將保存結婚證復印件。

產假

凡女員工懷孕后應準時至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金及其他津貼。其他狀況，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國家規(guī)劃生育規(guī)定的產假，按病假處理。

護理假

在公司效勞滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必需符合有關規(guī)劃生育的規(guī)定)

喪假

凡試用期滿后，員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，假如是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。

十二、門診與醫(yī)療

公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數(shù)肯定比例的醫(yī)療保險。在享受國家規(guī)定之門診報銷待遇之外，商場將賜予每位符合條件的商場員工肯定限額的門診醫(yī)療費用作為補貼，詳細規(guī)定由各商場自行制訂。

另外，每們員工應按公司要求進展身體安康檢查，拒絕檢查者被懲罰甚至終止勞動合同?？偛繂T工的門診醫(yī)療費用報銷制度將另行制訂。

十三、培訓與進展

公司向員工供應滿意現(xiàn)職和適應將來工作需要的各種個人進展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關的學問、技能和治理方面的內容。以及與個人、組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。培訓的形式一般分為：公司內部培訓、國內培訓和海地培訓。與此同時，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓舞員工在業(yè)余時間參與培訓。

培訓是一項花費較大但并非立行等竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時，也盼望員工能做出相應的承諾。為此，我們會要求被培訓的員工與公司簽定培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規(guī)定，將按培訓的實際內容而定。

十四、評估與嘉獎

您將定期對您的工作進展回憶，同時您的負責人也會定期對您的工作表現(xiàn)進展評估。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改良地方。若您對評估結果待不同看法。對您的最終評估將經過二級以上主管的審批，并以此作為您加薪、調職的提升的直接依據(jù)。

每位員工應精彩完本錢職工作，同時又能積極參加公司的整體進展。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經濟效益，公司會賜予您應有的嘉獎的榮譽。

十五、勞動愛護

制止對機器、設備、運輸工具、愛護設施、安全裝置待物品進展與本職工作無關的使用。

1、未經許可不得使用公司的機器、設備及運輸工具。

2、一旦發(fā)覺所使用的機器、設備、運輸工具、安全設施有故障或特別狀況，應馬上通知其上級負責人。

3、未經許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4、從事特定工作的員工，必需按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護用品，在使用加工機器和設備時，應嚴格遵循安全操作程序的要求。

5、未經許可不得進入他人辦公室、倉庫、效勞總臺、工程部及其他特別場所，例如：信息處理中心、水房、電房，煤氣缸貯存室等。

十六、工傷事故

工作期間產生的任何事故者應馬上得處處理。在場員工應準時通知醫(yī)生和安保人到現(xiàn)場處理事故。嚴峻狀況下，應由當事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部作具體的事故記錄。對受傷員工應準時救治，必要時送往醫(yī)院治療。

工傷事故的處理將根據(jù)中華人民共和國及地方有關部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。

十七、防火

預防火災是每個員工的義務。這不僅關系到自身和同事的安全，同時也關系到超市顧客的安全。為此：

1、緊急通道口應始終保持暢道，制止設備、材料或庫存商品堵塞通道口。

2、隨時提防消防設備及裝置的電路板短路。消防設備不能被物品堵塞、堆壓。

3、員工應通曉發(fā)生事故或火災時的應急疏散程序，并應參與有關的培訓。

十八、工作紀律

1、嚴禁未經許可將公司的物品或設備帶出公司，包括贈品。

2、嚴禁不敬重公司員工、顧客及全部與公司有關的人員的行為。

3、嚴禁在公司內爭吵。

4、嚴禁在工作時間內購物。

5、嚴禁在工作時間內，看報紙、雜志或書籍，吃零食或打瞌睡。

6、嚴禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用商場設備。

7、嚴禁接收供給商任何形式的傭金、禮物。

8、嚴禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設備、工具。

9、嚴禁未經部門經理許可修改銷售商品的價格。

10、嚴禁偽造或以哄騙的形式使用優(yōu)待卡。

11、嚴禁未經許可證集募捐或傳遞募捐名單。

12、嚴禁在工作場所聚眾鬧事。

13、嚴禁未經許可擅自離開工作崗位。

14、嚴禁探聽、傳奇、爭論他人工資。

15、嚴禁工作時間酗酒或在酒影響下工作。

16、嚴禁商場員工在指定場所以外?？科浣煌üぞ?。

17、嚴禁在商場內吸煙。

18、嚴禁將