上市公司員工股權(quán)激勵(lì)范本

上市公司員工股權(quán)鼓勵(lì)范本以下是一種常見的上市公司員工股權(quán)鼓勵(lì)范本：公司員工股權(quán)鼓勵(lì)方案為了進(jìn)一步鼓勵(lì)和維護(hù)公司員工的積極性、創(chuàng)造性并增強(qiáng)員工的歸屬感，特制定本公司員工股權(quán)鼓勵(lì)方案〔以下簡(jiǎn)稱“本方案”〕。本方案以股權(quán)作為鼓勵(lì)手段，通過授予股票期權(quán)的形式向員工提供合理鼓勵(lì)，以幫助公司吸引、保存和鼓勵(lì)優(yōu)秀的人才一、鼓勵(lì)對(duì)象本方案適用于本公司全體員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、重要技術(shù)人員和核心員工等。二、鼓勵(lì)方式1.股票期權(quán)授予根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位和奉獻(xiàn)，公司將授予符合條件的員工一定數(shù)量的股票期權(quán)。股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格按照市場(chǎng)價(jià)格確定。2.股票期權(quán)行權(quán)股票期權(quán)的行權(quán)期限為授予之日起[X]年，員工可在行權(quán)期限內(nèi)按規(guī)定條件行使其所獲得的股票期權(quán)。股票期權(quán)合并行為如發(fā)生股份拆分、股份合并等情況，將通過公司決議進(jìn)展調(diào)整并通知員工。三、鼓勵(lì)條件1.業(yè)績(jī)條件員工所獲得股票期權(quán)，需滿足一定的業(yè)績(jī)條件。業(yè)績(jī)條件將根據(jù)員工的崗位和職級(jí)設(shè)定，并將在員工入職時(shí)進(jìn)展明確說明。2.任職條件員工所獲得股票期權(quán)，在一定的任職期限內(nèi)方可行使。該期限的長(zhǎng)短將根據(jù)員工的職位和級(jí)別而定，并會(huì)在授予股票期權(quán)時(shí)進(jìn)展明確說明。四、行權(quán)和轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.行權(quán)條件員工在行使股票期權(quán)之前，需滿足以下條件：(1)辭職或被解除雇傭一年后，股票期權(quán)自動(dòng)失效。(2)公司股票交易暫?；蚪K止時(shí)，股票期權(quán)自動(dòng)失效。2.轉(zhuǎn)讓規(guī)定員工獲得的股票期權(quán)不可轉(zhuǎn)讓給其他員工或第三方，但在員工離任后，其未行權(quán)的股票期權(quán)將被公司購(gòu)回，購(gòu)回價(jià)格為股票市場(chǎng)價(jià)格的X%。五、其他規(guī)定1.本方案的制定、修改和解釋權(quán)歸公司所有。2.本方案不得違背國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。3.本方案如需進(jìn)展修訂或變更，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)并通知員工。4.本方案的施行細(xì)那么由公司人力資部門制定并向員工發(fā)布。5.本方案最終解釋權(quán)歸公司所有