企業(yè)職業(yè)健康管理辦法

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版本頁碼文件編號版本頁碼文件類型1.0目的為預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，保護從業(yè)人員的身體健康，控制作業(yè)環(huán)境的職業(yè)危害因素。2.0適用范圍適用于公司從業(yè)人員的職業(yè)健康管理和職業(yè)危害因素的控制。3.0術(shù)語3.1職業(yè)?。簭臉I(yè)人員因受職業(yè)性有害因素的影響而引起的，由國家以法規(guī)形式規(guī)定并經(jīng)國家指定的醫(yī)療機構(gòu)確診的疾病。3.2職業(yè)禁忌癥：某些疾病（或某種生理缺陷），其患者如從事某種職業(yè)便會因職業(yè)性危害因素而使病情加重或易于發(fā)生事故，則稱此疾?。ɑ蛏砣毕荩樵撀殬I(yè)的職業(yè)禁忌癥。3.3危險因素：能對人造成傷亡或?qū)ξ镌斐赏话l(fā)性損壞的因素。3.4有害因素：能影響人的身體健康，導(dǎo)致疾病，或?qū)ξ镌斐陕該p壞的因素。3.5防護措施：為避免從業(yè)人員在作業(yè)時身體某部位誤入危險區(qū)域或接觸有害物質(zhì)而采取的隔離、屏蔽、安全距離、個人防護等措施或手段。3.6個人防護用品（勞動防護用品）：為使從業(yè)人員在職業(yè)活動過程中免遭或減輕事故和職業(yè)危害因素的傷害而提供的個人穿戴用品。4.0職責(zé)4.1公司人力資源部全面負責(zé)職業(yè)健康管理工作。4.1.1負責(zé)員工職業(yè)健康日常管理工作；4.1.2負責(zé)建立、健全從業(yè)人員的健康監(jiān)護檔案；4.1.3負責(zé)從業(yè)人員的職業(yè)健康培訓(xùn)、檢查。文件編號版本文件類型貞碼4/84.2人力資源部負責(zé)職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診治費用，職業(yè)危害因素檢測費用、職業(yè)健康防護用品及設(shè)施費用的落實。5.0程序內(nèi)容5.1職業(yè)衛(wèi)生工作堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合、分類管理、綜合治理”的方針，實行“公司監(jiān)督、部門負責(zé)、分級管理、定期考核”的管理體制。相關(guān)部門各負其責(zé)相互協(xié)調(diào)，做好職業(yè)衛(wèi)生工作。5.2公司按國家有關(guān)規(guī)定，為員工提供符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境和條件：5.2.1設(shè)置與職業(yè)危害防治工作相適應(yīng)的有效防護設(shè)施；5.2.2職業(yè)危害強度或濃度符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；5.2.3依法對勞動者參加工傷社會保險；5.3職業(yè)病危害前期預(yù)防5.3.1人力資源部按物理性、化學(xué)性、心理生理性、環(huán)境性等職業(yè)危害因素，對公司工作環(huán)境中所有的職業(yè)危害因素進行分類，確定直接接觸有害因素的崗位、確定健康檢查員工的名單、確定每位員工接觸的有害因素，建立職業(yè)健康檔案，并定期進行更新。5.3.2定期請獲取資質(zhì)認證的職業(yè)健康服務(wù)機構(gòu)對公司內(nèi)所存在的職業(yè)危害因素進行檢測、評價，檢測、評價結(jié)果存入職業(yè)健康檔案。5.3.3職業(yè)危害因素監(jiān)測工作包括以下幾個方面：有毒有害作業(yè)場所的定期定點檢測，現(xiàn)有裝置、生產(chǎn)設(shè)施更新、改造、檢修的檢測、事故性檢測、新建、改建、擴建及技術(shù)引進、技術(shù)改造等建設(shè)項目竣工前和竣工后驗收的檢測、衛(wèi)生防護技術(shù)措施效果評價的檢測等。5.3.4在公司進行新、改、擴建項目時，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護從業(yè)人員健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術(shù)、工藝、材料。5.3.5按照國家有關(guān)法規(guī)要求，建設(shè)項目在可行性論證階段，應(yīng)開展職業(yè)病危害預(yù)評價的有關(guān)工作，并按規(guī)定報批。建設(shè)項目在設(shè)計階段，建立相應(yīng)的職業(yè)病危害評價等檔案。5.3.6建設(shè)項目在竣工驗收前，應(yīng)進行職業(yè)病危害控制效果評價，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理衛(wèi)生文件編號版本文件類型貞碼5/8驗收手續(xù)，對不符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病防護要求的職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施，必須整改直至達標(biāo)，否則不得投入生產(chǎn)。5.3.7發(fā)生嚴重職業(yè)病危害情況和中毒事故時，及時報告地方和上級主管部門，準(zhǔn)確提供有關(guān)情況，并配合做好救護和調(diào)查工作。5.3.8對可能造成職業(yè)病或職業(yè)中毒的作業(yè)環(huán)境、導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生或擴大的職業(yè)衛(wèi)生隱患，應(yīng)納入安全隱患治理計劃。5.4職業(yè)危害告知和警示5.4.1公司人力資源部門與己入職、新入職的需要從事職業(yè)病崗位的員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明。5.4.2公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，人力資源部應(yīng)向員工如實告知現(xiàn)從事的工作崗位、工作內(nèi)容所產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素，并簽訂職業(yè)病危害因素勞動變更職業(yè)病危害因素告知補充合同。5.4.3公司對產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位或設(shè)備裝置設(shè)置公告欄，公布職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和職業(yè)危害因素檢測結(jié)果。5.4.4對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，按照《工業(yè)場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識》的要求，在其醒目位置設(shè)置警示標(biāo)志和中文警示說明。說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、檢測結(jié)果、標(biāo)準(zhǔn)、等級等內(nèi)容。5.4.5人力資源部定期或不定期的對各部門職業(yè)病危害告知的實行情況進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。5.4.6人力資源部每年組織對員工進行職業(yè)病危害預(yù)防控制的培訓(xùn)、考核，使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預(yù)防和控制技能。5.5職業(yè)健康申報5.5.1人力資源部按《職業(yè)病危害因素分類目錄》所列的職業(yè)危害因素組織對公司職業(yè)危害因素的檢測并對結(jié)果進行匯總后，每年及時、如實將職業(yè)危害因素向?qū)俚匕踩O(jiān)督管理部門進行申報，接受其監(jiān)督檢查。文件編號版本文件類型貞碼6/85.5.2申報時應(yīng)當(dāng)提交《職業(yè)病危害項目申報表》，申報內(nèi)容包括：1） 公司的基本情況；2） 產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料；3） 工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度；4） 作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況；5） 職業(yè)病危害防護設(shè)施及個人防護用品的配備情況；6） 對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)的管理人員情況；7） 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。5.6職業(yè)健康防護設(shè)施5.6.1人力資源部對職業(yè)危害防護設(shè)施應(yīng)當(dāng)定期進行檢查，了解運行狀況，檢測其性能和使用效果，確保其處于正常狀態(tài)。5.6.2職業(yè)健康防護設(shè)施日常保養(yǎng)由各使用部門負責(zé)。5.6.3防護設(shè)備設(shè)施發(fā)生故障時，使用部門暫時處理不了時，應(yīng)報告生產(chǎn)部，并采取臨時措施，無臨時措施時設(shè)備不得投入使用。5.6.4對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的工作場所，設(shè)置報警裝置，配置急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道。5.6.5任何部門和個人不得擅自拆除或者停止使用職業(yè)危害防護設(shè)施。保證配套的職業(yè)危害防護設(shè)施性能良好，運行正常。5.7從事職業(yè)危害作業(yè)人員的管理5.7.1為防止職業(yè)危害，按照不同工種、勞動環(huán)境和條件，定期發(fā)給員工具有不同防護功能的防護用品。5.7.2人力資源部按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，組織對從事有害作業(yè)的人員進行崗前、崗中、崗后的職業(yè)健康檢查，為每一位從業(yè)人員建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按規(guī)定期限妥善保存，同時及時將檢查結(jié)果告知員工本人。檢查費用由公司承擔(dān)。文件編號版本文件類型貞碼7/85.7.3相關(guān)方從業(yè)人員的職業(yè)健康管理，由相關(guān)方承包人負責(zé)。相關(guān)方與公司簽定的承包合同同時應(yīng)明確其職業(yè)健康管理責(zé)任（以合同條款明確），出具其從業(yè)人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。5.7.4對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，公司應(yīng)根據(jù)職能部門提出的處理意見調(diào)離原有害作業(yè)崗位，并安排觀察、治療、診斷。5.7.5體檢中若發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素相關(guān)時，職能部門應(yīng)及時組織對生產(chǎn)場所進行勞動衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并會同有關(guān)部門提出防治措施。5.7.6全體員工都有維護本公司職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的責(zé)任和義務(wù)，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及可疑情況，應(yīng)及時向公司報告，對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改意見和建議。5.7.7不得因員工依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同。5.7.8嚴格執(zhí)行女工勞動保護條例，及時安排女工健康體檢。安排工作時應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事特別繁重或有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期間婦女從事可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。5.8職業(yè)健康教育5.8.1各級領(lǐng)導(dǎo)和崗位員工必須熟悉本崗位職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治職責(zé)，掌握本崗位及管理范圍內(nèi)職業(yè)病危害情況、治理情況和預(yù)防措施。5.8.2從事職業(yè)病危害作業(yè)崗位員工上崗前必須接受職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法規(guī)教育、崗位勞動保護知識及防護用具使用方法的培訓(xùn)，考試合格后方可上崗操作。5.8.3相關(guān)部門負責(zé)人和崗位員工必須掌握并能正確使用、維護職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施和個體職業(yè)衛(wèi)生防護用品，掌握生產(chǎn)現(xiàn)場中毒自救互救基本知識和技能，開展相應(yīng)的演練活動。5.8.4職業(yè)健康應(yīng)作為全員安全教育的重要內(nèi)容列入年度安全培訓(xùn)計劃，班組應(yīng)在安全活動中安排職業(yè)衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)。5.9職業(yè)病診斷5.9.1職業(yè)病的診斷與鑒定由公司統(tǒng)一管理。職業(yè)病診斷與鑒定的材料應(yīng)向當(dāng)事人如實提供。文件編號版本文件類型貞碼8/85.9.2實行職業(yè)病病人登記報告管理制度，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向公司、衛(wèi)生行政和上級部門報告。5.9.3對職業(yè)病患者按規(guī)定給予及時的治療、療養(yǎng)，診療、康復(fù)和復(fù)查等費用以及傷殘后有關(guān)待遇、社會保障等按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.10職業(yè)危害因素檢測和評估5.10.1人力資源部每年安排第三方有資質(zhì)的檢測機構(gòu)現(xiàn)場職業(yè)危害因素/工業(yè)衛(wèi)生危害因素進行檢測，并將檢測結(jié)果報告張貼在公告欄，針對檢測因素不合格的，上設(shè)備或通過技術(shù)改造后重新安排檢測。5.10.2公司每三年安排第三方有資質(zhì)的評估公司對現(xiàn)場職業(yè)危害因素/工業(yè)衛(wèi)生危害因素、防控措施、防控的有效性等進行系統(tǒng)性的評估，并出具評估報告，報告給與公示。6.