高技能崗位人員管理辦法

《高技能崗位人員管理辦法》1基本要求1.1按照“誰聘任、誰考核”的原則對高技能崗位人員管理工作實行“分級負責、動態(tài)管理”。1.2高技能崗位設(shè)置為5個層級，即首席技能大師、技能大師、首席技師、主任技師和責任技師。1.3高技能崗位人員通過競聘產(chǎn)生。原則上首席技能大師自技能大師中競聘產(chǎn)生，技能大師自首席技師中競聘產(chǎn)生，首席技師自主任技師中競聘產(chǎn)生，主任技師自責任技師中競聘產(chǎn)生。2分工與職責2.1局勞動工資處（分公司人力資源處）為油田高技能崗位人員管理工作歸口管理部門，承擔以下主要職責：2.1.1負責發(fā)布首席技能大師、技能大師競聘公告，審核應(yīng)聘人員資格并組織評審，辦理聘任手續(xù)等相關(guān)事宜。2.1.2負責制定首席技能大師、技能大師年度工作計劃，組織實施年度及任期考核，兌現(xiàn)薪酬待遇等。2.1.3負責建立健全首席技能大師、技能大師考核檔案，做好資料歸檔管理工作。2.1.4負責監(jiān)督檢查各單位首席技師、主任技師和責任技師崗位設(shè)置、職數(shù)配備、聘任程序、年度和任期考核、薪酬待遇及資料歸檔等工作開展情況。2.2各單位勞資或人力資源管理部門為本單位高技能崗位人員管理工作歸口管理部門，承擔以下主要職責：2.2.1負責發(fā)布首席技師、主任技師和責任技師競聘公告，審核應(yīng)聘人員資格并組織評審，辦理聘任手續(xù)等相關(guān)事宜。2.2.2負責制定首席技師、主任技師和責任技師年度工作計劃，組織實施年度和任期考核，兌現(xiàn)薪酬待遇等。2.2.3負責建立健全首席技師、主任技師和責任技師考核檔案，做好資料歸檔管理工作。3管理內(nèi)容及要求3.1崗位設(shè)置及崗位職數(shù)3.1.1首席技能大師、技能大師崗位設(shè)置在油田層級，原則上從物探、鉆井、測（錄）井、采油采氣、集輸、注水（聚）、井下作業(yè)、工程施工、供發(fā)電等油田主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)工種中產(chǎn)生；首席技師、主任技師和責任技師崗位分別設(shè)置在二級、三級和四級單位層級，原則上從各單位主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)工種中產(chǎn)生。3.1.2高技能崗位職數(shù)確定原則：責任技師控制在本單位技能操作人員總數(shù)的4%以內(nèi)，且每個四級單位不多于2個；主任技師控制在責任技師總數(shù)的20％以內(nèi)，且每個三級單位不多于2個；首席技師控制在主任技師總數(shù)的20％以內(nèi),其中技能操作人員總數(shù)3000人（含）以下的單位首席技師不多于3個、技能操作人員總數(shù)3000人以上的單位首席技師不多于4個；首席技能大師和技能大師按首席技師總數(shù)的10％左右確定。3.2高技能崗位人員須履行原崗位工作職責及以下職責：3.2.1首席技能大師、技能大師。負責提出并制定本職業(yè)領(lǐng)域工藝技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，參與制定油田高技能人才培養(yǎng)目標和技能操作隊伍建設(shè)規(guī)劃，主要承擔油田重大生產(chǎn)疑難問題處理、技術(shù)攻關(guān)及技術(shù)創(chuàng)新成果現(xiàn)場推廣、高級技師后備高技能人才培養(yǎng)等工作。3.2.2首席技師。負責學(xué)習(xí)掌握本職業(yè)工藝技術(shù)發(fā)展趨勢并提出優(yōu)化方案，承擔本單位復(fù)雜生產(chǎn)疑難問題處理、技術(shù)攻關(guān)及技術(shù)創(chuàng)新成果現(xiàn)場推廣、技師（含）以上后備高技能人才培養(yǎng)等工作。3.2.3主任技師。負責帶領(lǐng)技能操作骨干實施復(fù)雜生產(chǎn)設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修和保養(yǎng)工作，承擔本單位復(fù)雜生產(chǎn)疑難問題處理、技術(shù)攻關(guān)及高級工（含）以上后備高技能人才培養(yǎng)等工作。3.2.4責任技師。承擔本單位日常生產(chǎn)疑難問題處理、技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)運行維護及技能操作骨干技能培訓(xùn)等工作。3.3申報條件3.3.1申報高技能崗位人員須具備以下基本條件：3.3.1.1熱愛祖國，熱愛人民，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作業(yè)績突出，技能水平高超。3.3.1.2身體健康，能勝任本職工作。3.3.1.3首席技能大師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）高級技師職業(yè)資格，并獲得全國技術(shù)能手或中華技能大獎稱號；技能大師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）高級技師職業(yè)資格，并獲得省（部）級（含）以上技術(shù)能手稱號；首席技師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）技師(含)以上職業(yè)資格，并獲得局級（含）以上技術(shù)能手稱號；主任技師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）技師(含)以上職業(yè)資格；責任技師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）高級工(含)以上職業(yè)資格。3.3.2申報首席技能大師還須具備下列條件之一：3.3.2.1取得本職業(yè)內(nèi)具有普遍推廣應(yīng)用價值的創(chuàng)造性成果，并取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，在國內(nèi)同行業(yè)享有較高知名度，或為?。ú浚┘墸ê┮陨霞夹g(shù)發(fā)明獎和科技進步獎的主要完成人。3.3.2.2技能操作水平在國內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，具有絕招絕技，創(chuàng)造了同行業(yè)公認的先進操作方法，可創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)操作難題，經(jīng)濟效益顯著，在新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的推廣應(yīng)用等方面作出突出貢獻。3.3.3申報技能大師還須具備下列條件之一：3.3.3.1取得本職業(yè)內(nèi)具有一定推廣應(yīng)用價值的創(chuàng)造性成果，并取得一定經(jīng)濟效益或社會效益，在集團公司范圍內(nèi)享有較高知名度，或為?。ú浚┘墸ê┮陨霞夹g(shù)發(fā)明獎和科技進步獎的重要參與者。3.3.3.2技能操作水平在集團公司范圍內(nèi)處于領(lǐng)先地位，具有較豐富生產(chǎn)操作經(jīng)驗、較強理論和實踐創(chuàng)新能力，能獨立解決本職業(yè)操作重大技術(shù)難題，在合理化建議提出或重大事故隱患預(yù)防排除、先進技術(shù)成果推廣應(yīng)用等方面作出重要貢獻。3.3.4申報首席技師還須具備下列條件之一：3.3.4.1取得本職業(yè)內(nèi)具有一定推廣應(yīng)用價值的創(chuàng)造性成果，并取得一定經(jīng)濟效益或社會效益，在油田范圍內(nèi)享有較高知名度，或為局級（含）以上科技進步獎的主要完成人。3.3.4.2技能操作水平在油田范圍內(nèi)處于領(lǐng)先地位，能夠熟練掌握本職業(yè)知識和技能，解決3.6.2.8終止或解除勞動合同的。3.6.2.9因身體狀況及其他原因不能繼續(xù)履行聘約的。3.6.3高技能崗位人員聘期內(nèi)可提出辭聘，但需提前遞交書面申請并經(jīng)聘任單位批準后，方可辦理辭聘手續(xù)。4監(jiān)督檢查4.1監(jiān)督檢查主要通過聽取匯報、查閱資料、座談了解等方式，采取定期與不定期檢查等形式進行。4.2監(jiān)督檢查主要包括以下內(nèi)容：4.2.1首席技師、主任技師和責任技師崗位設(shè)置及職數(shù)配備情況。4.2.2首席技師、主任技師和責任技師聘任程序、年度和任期考核及薪酬待遇兌現(xiàn)情況。4.2.3首席技師、主任技師和責任技師解聘與辭聘等規(guī)定執(zhí)行情況。4.2.4首席技師、主任技師和責任技師考核檔案及資料臺帳歸檔情