UiPath-人力資源自動(dòng)化行業(yè)：打造更佳工作場(chǎng)所的三個(gè)步驟

'打造更佳工作場(chǎng)所的三個(gè)步驟JoTJoTVVOTK。“員工是我們最寶貴的財(cái)富。”這是一句我們經(jīng)常聽到的名言，也許聽得太多而不勝其煩，因?yàn)檫@句話充斥在各大高管演講、公司年度報(bào)告以及各種廣告語(yǔ)中。雖然這是一句老生常談的話，但的確是一句真理。單從人才市場(chǎng)的激烈程度我們就可窺見一斑。UIPATH.COM.CN|人力資源自動(dòng)化：打造更佳工作場(chǎng)所的三個(gè)步驟2而人力資源的工作就是去發(fā)現(xiàn)這個(gè)寶藏，滋養(yǎng)它，為它創(chuàng)造一個(gè)能夠不斷成長(zhǎng)的工作場(chǎng)所。但是，這項(xiàng)工作現(xiàn)在已經(jīng)變得越來(lái)越不容易。人力資源部門已經(jīng)被大量的流程和文字他們工作中使用的工資、福利、培訓(xùn)管理以及招聘與跟蹤等系統(tǒng)都各不相同，而這些系統(tǒng)的設(shè)計(jì)初衷就不是協(xié)同工作與數(shù)據(jù)共享。這樣只會(huì)為人力資源增加更多的工作量。UIPATH.COM.CN|人力資源自動(dòng)化：打造更佳工作場(chǎng)所的LRebootTnQI|PQIIWork.不過好消息是：自動(dòng)化可以接管大部分這樣的工作。它可以解放人力資源團(tuán)隊(duì)的人手，讓他們更專注于服務(wù)和支持能夠把業(yè)務(wù)做得更好的員工們。因此，盡管人力資源就是一門以人為本的學(xué)科，但自動(dòng)化可以使它更專注于人才。請(qǐng)繼續(xù)閱讀，了解如何更好地利用自動(dòng)化。UIPATH.COM.CN|人力資源自動(dòng)化：打造更佳工作場(chǎng)所的三個(gè)步驟1.人才挖掘：尋找并錄用能夠?yàn)槠髽I(yè)做出突出貢獻(xiàn)的人人才!這是市場(chǎng)需求量最大的寶貴資源。人力資源專業(yè)人士也知道資源有限。對(duì)他們來(lái)說，最重要的事情是要與一大批合格的潛在應(yīng)聘者建立聯(lián)系，然后瞄準(zhǔn)最合適的應(yīng)聘者，精準(zhǔn)招聘，讓整個(gè)流程順利且無(wú)縫連接。畢竟作為應(yīng)聘者的體驗(yàn)是作為員工體驗(yàn)的第一步，因此，您需要在最開始的階段就要向他們傳遞企業(yè)正確的信息。UIPATH.COM.CN|人力資源自動(dòng)化：打造更佳工作場(chǎng)所的三個(gè)步驟自動(dòng)化可以幫您為應(yīng)聘者留下良好的第一印象。而且更為重要的是，它可以更快地幫您找到合適人選。自動(dòng)化可以幫助發(fā)布招聘信息并對(duì)感興趣的應(yīng)聘者進(jìn)行跟蹤。軟件機(jī)器人可以對(duì)大量的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類整理，找到擁有最匹配技能的應(yīng)聘者。自動(dòng)化可以幫您建立雙向溝通渠道，在整個(gè)招聘和錄用的過程中讓應(yīng)聘者隨時(shí)獲得信息，了解情況并參與其中，讓他們感到他們得到了足夠的認(rèn)可和尊重。6招聘廣告招聘廣告簡(jiǎn)歷的收集與整理數(shù)據(jù)收集人才挖掘：自動(dòng)化快速實(shí)現(xiàn)RO]面試時(shí)間安排回答應(yīng)聘者的常見問題反饋調(diào)查生成與分析UIPATH.COM.CN|人力資源自動(dòng)化：打造更佳工作場(chǎng)所的三個(gè)步驟讓日常工作運(yùn)行更加順暢職場(chǎng)員工不是靜止的，他們總是處在不斷變化和流動(dòng)中。總有新的員工加入，也會(huì)有人選擇離開。有些會(huì)成為永久的終身員工，有些只是暫時(shí)的員工。員工也會(huì)不斷學(xué)習(xí)新的技能，獲得職位的晉升，或者更換工作地點(diǎn)等。UIPATH.COM.CN|人力資源自動(dòng)化：打造更佳工作場(chǎng)所的三個(gè)步驟8所有這些變化就會(huì)給人才管理團(tuán)隊(duì)帶來(lái)很多有效地讓企業(yè)員工發(fā)揮他們的技能和專業(yè)知9自動(dòng)化可以完成的工作包括數(shù)據(jù)錄入、文檔收集與完成、合同與合規(guī)性管理，以及最新變動(dòng)的傳達(dá)等。自動(dòng)化可以讓人力資源部門平穩(wěn)運(yùn)行，解放部門人手，讓他們能夠更專注于戰(zhàn)略、文化和政策等宏觀領(lǐng)域。人力資源部門在幕后運(yùn)行得越好，企業(yè)的運(yùn)行也就越好。這對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)、企業(yè)員工和客戶都有好處。UIPATH.COM.CN|人力資源自動(dòng)化：打造更佳工作場(chǎng)所的三個(gè)步驟入職離職臨時(shí)員工入職離職臨時(shí)員工人力資源運(yùn)行：實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化可以產(chǎn)生重大影響的領(lǐng)域重復(fù)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)全球流動(dòng)員工合同更新UIPATH.COM.CN|人力資源自動(dòng)化：打造更佳工作場(chǎng)所的三個(gè)步驟3.薪酬與福利：履行雇主承諾是什么吸引員工來(lái)到工作場(chǎng)所?是什么讓他們選擇一個(gè)雇主，而非另外一個(gè)?不錯(cuò)，現(xiàn)在員工都注重工作與生活的平衡、企業(yè)文化以及職業(yè)發(fā)展。這些都是應(yīng)聘者做出決定的重要因素。但是，薪酬與福利永遠(yuǎn)是應(yīng)聘者在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)排在前面的重要考慮因素。UIPATH.COM.CN|人力資源自動(dòng)化：打造更佳工作場(chǎng)所的三個(gè)步驟12分析支持基準(zhǔn)分析分析支持基準(zhǔn)分析薪酬與福利：可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化轉(zhuǎn)型的流程工資與補(bǔ)助福利管理獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)益獎(jiǎng)勵(lì)UIPATH.COM.CN|人力資源自動(dòng)化：打造更佳工作場(chǎng)所的三個(gè)步驟為人力資源自動(dòng)化的未來(lái)做好準(zhǔn)備工作不僅僅能解決我們的衣食住行，還能讓我們找到人生的目標(biāo)。我們?cè)谶@里可以找到長(zhǎng)存的友誼，我們可以充分發(fā)揮我們的特長(zhǎng)，我們可以不斷進(jìn)取、實(shí)現(xiàn)蓬勃發(fā)展。這就是為什么人力資源部門非常重要，他們的工作職責(zé)是讓人們?nèi)ァ肮ぷ鳌?而不僅僅是完成一項(xiàng)任務(wù)。而自動(dòng)化可以幫助人力資源部門完成他們的使命，自動(dòng)化可以接管那些重復(fù)性的、基于規(guī)則的任務(wù)，這樣團(tuán)隊(duì)就可以專注于更重要的事務(wù)。準(zhǔn)備好了嗎?請(qǐng)?jiān)L問.有關(guān)人力資源部門的數(shù)字事實(shí)人力資源部門在2022年用于招聘的時(shí)間增加了25%。來(lái)源：McLean&Company,《McLean&Company對(duì)2022年人力資源趨勢(shì)預(yù)測(cè)》,2021年12月51%的人力資源經(jīng)理提供服務(wù)時(shí)還主要采用人工錄入、涉及多個(gè)步驟的Excel和紙質(zhì)辦公方式。來(lái)源：Axelos,《招聘和留住頂尖人才仍是人力資源的最大挑戰(zhàn)》,2018年9月●自動(dòng)化流程：入職、調(diào)動(dòng)和離職流程模式●流程速度提高10倍●實(shí)現(xiàn)100%準(zhǔn)確率UIPATH.COM.CN|人力資源自動(dòng)化：打造更佳工作場(chǎng)所的三個(gè)步驟