公司勞務(wù)用工管理制度范例

第頁(yè)共頁(yè)公司勞務(wù)用工管理制度范例第一章總則第一條為規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，提高用工效率，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)勞務(wù)用工管理活動(dòng)，包括委派勞務(wù)人員、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等形式。第三條公司勞務(wù)用工管理應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)勞工權(quán)益，注重安全生產(chǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)和諧。第四條公司勞務(wù)用工管理需遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保證用工過(guò)程的透明度和公正性。第五條公司勞務(wù)用工管理工作由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，其他部門(mén)配合執(zhí)行。第二章勞務(wù)員工的委派與解聘第六條公司針對(duì)特定工種或崗位，可以通過(guò)委派勞務(wù)員工來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第七條委派勞務(wù)員工應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）身體健康，能夠勝任所委派工作的工種和崗位要求；（二）具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)和資格證書(shū)；（三）無(wú)不良行為記錄，無(wú)違法犯罪記錄；（四）具備勞動(dòng)紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)合作精神。第八條公司委派勞務(wù)員工的程序如下：（一）由所在部門(mén)向人力資源部門(mén)提出用工需求，提供用工情況、工作崗位、工時(shí)要求等信息；（二）人力資源部門(mén)根據(jù)用工需求制定招聘計(jì)劃，并通過(guò)合法渠道發(fā)布用工信息，進(jìn)行招聘；（三）招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法遵守平等就業(yè)原則，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行面試、體檢和背景調(diào)查；（四）確定合適的勞務(wù)員工后，人力資源部門(mén)與所在部門(mén)簽訂委派勞務(wù)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)和工作內(nèi)容。第九條委派勞務(wù)員工的工資福利待遇應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行，并及時(shí)支付工資。同時(shí)，委派勞務(wù)員工享有與正式員工相同的勞動(dòng)保護(hù)和權(quán)益。第十條公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要解聘委派勞務(wù)員工。解聘程序應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。第三章勞務(wù)派遣管理第十一條公司可以通過(guò)勞務(wù)派遣形式來(lái)使用勞務(wù)人員。勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。第十二條勞務(wù)派遣工作由人力資源部門(mén)和用工部門(mén)共同負(fù)責(zé)。第十三條勞務(wù)派遣人員需與用工部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，并明確相關(guān)權(quán)益和義務(wù)。第十四條勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）身體健康，能夠勝任派遣工作的工種和崗位要求；（二）具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)和資格證書(shū)；（三）無(wú)不良行為記錄，無(wú)違法犯罪記錄；（四）按時(shí)參加勞動(dòng)安全培訓(xùn)，并遵守公司安全生產(chǎn)制度。第十五條公司應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。第十六條公司對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資福利待遇應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行，并及時(shí)支付工資。第十七條勞務(wù)派遣人員在工作期間遇到工資拖欠、工作環(huán)境惡劣等問(wèn)題，可以向人力資源部門(mén)投訴，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理并解決問(wèn)題。第四章勞務(wù)外包管理第十八條公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要將某些工作外包給其他單位或個(gè)人進(jìn)行管理和執(zhí)行。第十九條勞務(wù)外包工作由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，與外包單位或個(gè)人簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。第二十條勞務(wù)外包單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)具備合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，并按照合同要求提供服務(wù)。第二十一條公司對(duì)勞務(wù)外包單位或個(gè)人的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保工作質(zhì)量和效果。第二十二條勞務(wù)外包單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，并及時(shí)支付費(fèi)用。第二十三條勞務(wù)外包工作期限屆滿或工作質(zhì)量不合格的，公司可以解除合同或進(jìn)行整改，保障自身權(quán)益。第五章違紀(jì)處分第二十四條勞務(wù)員工違反公司規(guī)定行為的，公司按照規(guī)定的程序和方式進(jìn)行紀(jì)律處分。第二十五條勞務(wù)派遣人員違反勞動(dòng)合同法和公司相關(guān)規(guī)定的，公司按照有關(guān)法律法規(guī)處理。第二十六條勞務(wù)外包單位或個(gè)人違反合同約定的，公司可以解除合同并要求追償相關(guān)損失。第二十七條公司應(yīng)當(dāng)建立健全相關(guān)違規(guī)投訴處理機(jī)制，保障勞工權(quán)益和公