2023年行政部人事助理試用期工作總結(jié)

2023年行政部人事助理試用期工作總結(jié)行政部人事助理試用期工作總結(jié)1

第一特別感謝xxx能夠賜予我這樣一個機會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔負行政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負責人，自己要醒悟地相識到，行政人事部是是承上啟下、溝通內(nèi)外、和諧左右、聯(lián)系四面八方的關(guān)鍵，面對困難瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確、適度，避開疏漏和過失。時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間，我在公司行將度過三個月的時間。在公司領(lǐng)導的盡心關(guān)懷與指導下，在各部門主管的協(xié)作下，我經(jīng)驗了從對公司的初窺門徑到順當融入這個大家庭?，F(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)以下：

一、人事工作

1.聘請、入職、建檔

(1)在聘請方面，通過學習公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應當說較為完善，員工人員較為穩(wěn)固，目前須要做的就是仔細實行，腳踏實地去做。當時聘請人員：安排專員、激光打字、模具師傅、模具學徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、smt等部門都須要人員補充，依照安排時間，部分人員需求6月中旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊急，離預定目標還相差許多。關(guān)鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢。針對上述情形，我重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展安排，并對聘請工作進行了公道分工，特殊對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經(jīng)過在網(wǎng)上發(fā)布聘請信息，人員聘請獲得不錯的成效，剛好補充了人員。

(2)入職在“細”：規(guī)范員工入職必需填寫全面、完全的人事資料，供應必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證、相片，同時重視細微環(huán)節(jié)、效率和行政后勤工作的'協(xié)作，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫煦，培育新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗必需進行核實，避開人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象產(chǎn)生。

(3)建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應當?shù)怯浀娜耸沦Y料必需全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。

2.培訓

入職培訓：工作要剛好、重視細微環(huán)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培育員工的主動看法，在崗培訓須要記錄在檔(新員工入廠須知)員工培訓考核：針對培訓學問進行書面考試，提高員工對公司的相識。平安培訓：重視好用性、效任性，講授公司消防平安事項。

3.考勤

(1)不定期進行考勤抽查，增進員工提高工作主動性，了解各部門到崗情形，對人事資料進行剛好更新。

(2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相干制度進行修改，提高考勤制度的可實行性和中意度，力爭做到“無人為緣由漏打卡”，考勤實行的進程中對事不對人，嚴格依照考勤制度照章行事。

(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備檔。

4.薪酬

(1)規(guī)范加班申報制度，嚴格依照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一樣，顯現(xiàn)差誤由相干負責人自行承當責任，并按員工守則考勤制度處理。

(2)定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料剛好跟行政人事部進行溝通，確保核算薪資精確度。

(3)剛好收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算精確。

5.社保、工傷社會保險的購買和退保保證剛好、有效。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理剛好，保證公司和員工利益。并對重要傷員剛好溝通，和諧理培工作。修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查，對過期的消防器材進行修理更換，保證消防器材工作正常。

6.人事資料

(1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完全、精確，顯現(xiàn)人事異動、離職剛好進行資料更換。

(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情形剛好精確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。

二、行政工作

1.宿舍

(1)完善生活配套設施，修理宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合，(2)保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故產(chǎn)生;(4)員工反應水電修理更換工作做到剛好、高效，保證員工生活;

2.食堂

(1)針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情形同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反應情形要求飯?zhí)昧⒓锤倪M，事后視察飯菜有所改進，但還有待進步搞高。

(2)對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必需進穿工作服、帶工作帽、口罩，三個月進行一次體檢。

3.保安

(1)保安工作對全廠財產(chǎn)、平安起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機、電筒、保安服，對工作存在的老問題剛好賜予解決、對玩忽職守的保安賜予辭退。

(2)規(guī)范出入廠制度，員工早上進入廠區(qū)必需出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工進廠必需登記。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。

(3)保安隊長每天中午到飯?zhí)脨圩o員工打飯次序，每周檢查一次公司消防平安器材、通道

4.公共場所

(1)重新安排清潔工工作，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度，嚴格依照相干合同時間做好清潔工作。

(2)安排了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

(3)安排了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放一塌糊涂現(xiàn)象。

5.5s檢查

(1)現(xiàn)階段公司5s工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5s整理、整理工作。

(2)每個月5s檢查工作中發(fā)覺的問題剛好跟相干部門主管溝通，幫助相干部門提高5s工作。

行政部人事助理試用期工作總結(jié)2

我于20xx年x月x日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在驚慌、繁忙而又充溢的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出以下總結(jié)：

一、聘請工作：

1、發(fā)布聘請信息;

對日常聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的情形，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才聘請信息網(wǎng)上刊登。

2、建立有效的人才庫;對有用的人才剛好儲備，以便短暫聘請請工時，有人可選，有人用;至今人才庫，儲備有效簡歷共31份。

3、聘請情形統(tǒng)計表：8x10月份

4、在聘請工作中遇到的問題與建議：專業(yè)技術(shù)人員聘請難、聘請任務不能剛好完成;

建議與計策：

1、加大聘請職位的宣揚力度、增加聘請渠道。(如報紙、各類聘請會);對于稀缺的人才可信付獵頭公司進行聘請。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。可聘請應屆畢業(yè)生，加大培訓力度，并對現(xiàn)有的人員進行剔除。獲得人力的化，節(jié)約人力資源本錢。為用工旺季做人才儲備;

二、薪酬相干：

8月份參加了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設計，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及比照分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的比照。通過參加這幾項公司政策的學習、調(diào)劑與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總;集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的.發(fā)放;集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相干手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、領(lǐng)導支配的短暫性工作;

四、分析：

a：個人實力分析：

(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情形的相識

優(yōu)勢：有肯定的親和力;具有肯定的溝通、和諧實力，細致、仔細、有耐性，聽從指揮;能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化;具有肯定的人力資源管理學問及體會，心態(tài)平和。

劣勢：推敲事情不細致;缺少對人力資源管理學問的整體系統(tǒng)整合，缺少勞動法規(guī)的深度探討，以及缺少肯定的主動性。

(二)需改進和提高的方面

1、提高自身實行力。在獲得成果的同時，不行否認我的實行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的實行力。

2、政策法規(guī)——連續(xù)性學習我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性學問的學習將成為我學習的側(cè)重點

(三)常態(tài)性學習：

1、充分學習公司的各相干制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、和諧發(fā)展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進;②在人力資源更加深化的學習;③針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，濾清思路從新整理;

五：總結(jié)

我能勝任本職工作，與領(lǐng)導交給我的其它工作。這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示誠心的感謝!以上是我近三個月以來，工作、思想情形的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，始終如一的努力工作。盡的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務。

行政部人事助理試用期工作總結(jié)3

于x月xx日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時間飛逝，在驚慌、繁忙而又充溢的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下。工作中有進步也有須要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出以下總結(jié)：

一、展館相干事務

1.前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開館的相干事務，制作培訓課件，對講授員進行相干培訓。包括：禮儀培訓，相干展品的背景介紹，全部流程的相干介紹;

2.與涂經(jīng)理對接，主動做好合同，展館介紹以及其他日常事務;

3.開業(yè)前打算：1)每天提早到場查看當天的工作進展狀態(tài)。2)協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當進行;

3)開業(yè)后，主動主動承當講授。完成相干任務。

二、人事專員工作

拓展聘請渠道：

目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿意當前人才需求。此項任務燃眉之急。

1.目前入公司后，拓展的聘請渠道有：xx網(wǎng)，xx網(wǎng)。以上聘請網(wǎng)站部分須要付費才能運用;

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源本錢;

3.對各大xx網(wǎng)嫻熟運用，并能剛好收集相干有效地信息并儲存。

4.與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有須要聘請的剛好聯(lián)系。

三、聘請工作

1.發(fā)布聘請信息：

對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的情形，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷選擇，面試，復試，聘請合適的人才。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才剛好儲備，以便短暫聘請請工時選用，為了滿意10月份行將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4.在專業(yè)人才急需的情形下，實行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。

5.如有到人才市場等聘請場所，了解其相干信息。掌控最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便聘請。

工作體會：來到公司聘請的崗位有觸及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理;對相干的專業(yè)學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相干崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技能。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

安排實行以下措施改進工作：

1)對專業(yè)對口，體會豐富，設計實力較強的人員工資可相應提升;

2)拓展聘請渠道，主動收集合適的簡歷;

3)留意對已成心向的人員，針對其實際情形，吸引并留住人才。

四、員工關(guān)系工作

1.從6月份，我起先漸漸觸及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領(lǐng)新員工熟識公司的熟識各個部門，主動了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。

2.對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進行心理疏導，使其能夠感遭到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務于公司。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好短暫事務。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可和諧度的情形下。處理行政事務。

短暫事務的處理，包括保安，保潔等，個人實力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具有肯定的溝通、組織和諧實力;能虛心接受聽取別人的看法，認同海天集團的企業(yè)文化;具有肯定的'人力資源管理學問及體會。反應敏捷，能較好的限制自己的心情，工作仔細負責，有責任心。

劣勢：錘煉自己為人處事的實力，加強團隊的協(xié)作和凝合力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌控有待提升，壓力大的時候加強對心情的調(diào)劑。

提升措施：

1)充分學習公司的相干制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;

2)檢討自己，針對工作中的不足進行改進;3)深化學習人力資源相干專業(yè)學問;

4)針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，理清思路重新整理;六、工作總結(jié)

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，須要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種雜事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務，也期望在這個模塊做的更好。我期望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出的奉獻。不論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。

這兩個月的基本完成了領(lǐng)導支配的各項事務，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示誠心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想情形的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，充溢熱忱的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務。

行政部人事助理試用期工作總結(jié)4

不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了，這兩個月中有許多辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確，我負責公司內(nèi)部物品的愛護管理，加上有的工作觸及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一個人來做，剛起先的時候有點不適應，通過王老師的指導我很快進入工作狀態(tài)，雖有稍有紕漏，但整體我還是比較中意的?，F(xiàn)將這兩個月的工作情形總結(jié)以下：

一、行政方面

1、第一對公司全部的.固定資產(chǎn)進行歸類、編號，并注明由誰運用。辦公用品入庫盤點，發(fā)覺有問題剛好提出來，決不隱瞞，并主動解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消逝。

2、考勤統(tǒng)計。每天將請假、調(diào)休員工的請假、調(diào)休單儲存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財務。

3、公司信件的收發(fā)、登記、分遞。

4、接待來訪客人。

5、每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱。

6、公司供應商賬單結(jié)算。

7、x總、x總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計。

8、公司網(wǎng)絡愛護，遇到不能上網(wǎng)會剛好與供應商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡正常。

9、參加文化廣場標書制作;參加新款手機發(fā)布招標會的對外聯(lián)系及預定會議室并參加會議，收獲頗多。

10、其他短暫性工作。

二、人事方面

1、聘請工作。依照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作支配，我與智聯(lián)聘請網(wǎng)站簽訂了為期一個月的聘請合同，部門經(jīng)理還特別信任的將一部分聘請、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是許多，通過部門經(jīng)理的指導我第一在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應聘前臺的人員不是許多，我依照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次聘請工作做了簡潔的分析。

2、社保工作。之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數(shù)未核定，這造成的后果將是公司在本錢方面的增加。發(fā)覺這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向四周的同學、摯友打聽未核定基數(shù)還有什么方法可以解決，功夫不負有心人，我最終在5月19日完成基數(shù)變更。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)體會，我買了特地的實操手冊來學習，不斷提高自己的專業(yè)水平。在此期間為***取回了醫(yī)儲存折并發(fā)到本人手中。新的社保基數(shù)已經(jīng)公布，我本月

也依照新的繳費基數(shù)運算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。

3、公司培訓。來到公司后公司進行了兩次業(yè)務培訓，一是辦公軟件ppt的學習，一是公司情形介紹，對這兩部分內(nèi)容的培訓我仔細的進行了學習，同事更加深化的學習了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會依照公司的要求來嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能精確回答出公司的業(yè)務范疇等等。

剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點不夠精確、剛好，細致方面還應加強，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比較細致，值得我去更加仔細對待這項工作，人事工作體會略有欠缺，在以后的工作中加強學習，提高專業(yè)水平。

行政部人事助理試用期工作總結(jié)5

自加入xx公司以來已經(jīng)一個多月的時間了。在這里我從學校的一位學生踏上了工作崗位成為一位員工，學到了更多的學問技能，各方面都有了的提升。在領(lǐng)導的支持和同事們的幫助下，較好的完成了自己的本職工作。很感謝起初公司領(lǐng)導給我這個成長的平臺，讓我可以在工作中不斷成長，不斷學習，提升了自身的素養(yǎng)，現(xiàn)將我在這一個月的試用期工作總結(jié)以下：

一、把事情細微環(huán)節(jié)化、條理化、規(guī)范化

行政的工作比較瑣碎，收發(fā)傳真、郵件、報紙，愛護辦公設備、送水、接待不同的來訪人員等。剛接觸工作時，有時候事情趕到一塊就會有些應對不過來，顯得手忙腳亂。雖然完成了工作，但是在工作進程中有些細微環(huán)節(jié)就沒能留意到，做事情也顯得沒有條理。效率也就低了下來。

經(jīng)過不斷的摸索和總結(jié)，我意識到要想優(yōu)質(zhì)的完成這些工作，第一要把工作從全局兼顧好，再從細微環(huán)節(jié)入手，保持良好的工作狀態(tài)，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能勝任看似簡潔的行政工作。現(xiàn)在，已能較好的兼顧支配工作，并努力把工作細微環(huán)節(jié)處理得當。爭取給大家最到位的支持和服務，不斷提高自己的業(yè)務水平，按職業(yè)化的標準時刻要求自己。同時，規(guī)范化方面還須要加強，我也會在今后的工作中更加留意這一點。

二、保持較好的工作狀態(tài)

人低為王，地低為海。行政本身是一個服務性和支持性的工作，特殊是前臺接待。當有客戶到訪或是公司有大型會議時，前臺就會負責一些茶水打算和服務工作，要了解到每個人的'需求，適時地為大家服務。在接待其他人員，如送報、送水、來訪人員的司機，也要服務周到，體現(xiàn)出公司的良好的形象。

只有保持良好的工作狀態(tài)，才能提升服務質(zhì)量。在工作進程中，我要求自己避開消極心情，謹記工作職責，時刻把自己的位置放到一個合適的高度，本著為人服務提升自己的看法投入到工作中。這也是一個行政人員必備的素養(yǎng)。

三、學會溝通和團隊協(xié)作

溝通，是一個人生存在這個社會中必不行少的一種實力。前臺工作須要對內(nèi)、對外和各部門以及社會上許多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要在這一年的工作中，各項溝通基本暢通，但本身也存在著許多問題。當一件事情產(chǎn)生時，許多情形下我在溝通時缺少主動性和主動性?？偸腔ㄙM時間在去想這件事上，而不是剛好的去了解、溝通，在處理事情時略顯被動。因此，也奢侈了一些時間，著落了工作效率。這是很不專業(yè)的一面。

遇事主動主動，在第一時間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成，也能促使自己養(yǎng)成做事不躲避、勇于向前、負責究竟的品質(zhì)。在今后的工作中，我會以這種標準去要求自己，爭取把工作完成的更杰出。

行政部人事助理試用期工作總結(jié)6

20xx年2月19日，起先自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個摯友或者說一個熟識的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡樂也有淚水，讓我也成長了許多，也學到了許多。

今日是20xx年6月13日，還有幾天就工作四個月，能進入鴻盛利，第一我必需感謝公司的領(lǐng)導賜予我這個機會，在公司行政人事部工作四個月的時間，工作期間缺少太多的學問與工作體會，是公司的領(lǐng)導和同事賜予我的幫助。

在人事部門工作，我作為人事文員，擔負的工作職責有：員工考勤管理、員工聘請、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發(fā)放、會議記錄以及領(lǐng)導短暫交辦的事項，除此之外，還幫助上級領(lǐng)導支配的各項工作。

當然，我本身的體會不足，對人事工作的了解也不深化，所以，在今后的工作中還必需連續(xù)向先輩們學習，虛心請教，總結(jié)以下：

一、員工的考勤管理

1、班組長、主管干脆對現(xiàn)場工作人員人請假、調(diào)班、加班等工作進行管理。

2、人事部的工作是對平常主管、班組長所反饋的信息進行登記、匯總，月底總結(jié)，提出《月份人員請假匯總表》，上交財務部

二、員工聘請、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作

一聘請：一樣是通過學校、網(wǎng)絡、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，依據(jù)所供應的簡歷表，通過面試，其中觸及到個人的語言表達實力、團隊合作實力、是否具有吃苦刻苦的精神、儀容外表、工作體會以及前來本公司服務的意志，由廠長、主管確定是否錄用、上崗，對于新進員工，一樣將員工帶到車間使其熟識環(huán)境，由主管支配詳細工作并作相應的說明。

三、人事檔案管理

人事部負責將員工簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔情勢(一樣是制作表格)存放于運算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案剛好調(diào)出并做相應的離職記錄(特殊是被公司辭退的人員)。

四、通告、通知的發(fā)放，做會議記錄

人員的培訓、人員的晉升、獎懲事務均以通告的情勢，上級簽字確認后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。

公司日常事務具有告知性的事情，則以通知的情勢發(fā)布。

會議記錄則是針對相比照較重要的會議做肯定的記錄，并以電子檔的情勢進行存檔。

除上述之外的`工作還有對辦公軟件的嫻熟操作，比如Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有肯定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。

四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情形似乎還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺肯定的體會與學問，但是我的思想是成熟了，由于接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，感謝在這里幫助過我的每一個人!小楊感謝你們大家每個人!

行政部人事助理試用期工作總結(jié)7

今年2月，我通過人才聘請，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的豪情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一位尚未走出高校校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作體會高校生來講，一切都是生疏而簇新的。工作中，我始終虛心請教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有大張旗鼓的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)驗了一段不平凡的考核和磨礪，對于每一個尋求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番盤點，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的情形向各位領(lǐng)導作工作總結(jié)。

一、人事管理方面

1、制定并落實相干人事管理制度

初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及實行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在實行進程中，我能夠盡快適應公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每個月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，剛好為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保證工作。

二、歸檔人事檔案

我知道，剛好更新各兄弟公司及相干往來單位的通訊資料對于公司的`業(yè)務發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確的歸檔整理工作當成一樣的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全部員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并剛好將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導及辦事員備查運用。

三、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和實行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和一年里常見的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞干脆關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作實力的信任和考核。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作先輩們的指導和幫助。

行政部人事助理試用期工作總結(jié)8

我于20xx年x月x日成為公司的試用員工，到今日6個月試用期已滿，作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔憂不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松和諧的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變。

在輪崗實習期間，我先后在工程部、本錢部、企發(fā)部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知知趣差也較大；但是各部門領(lǐng)導和同事的耐性指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟識了公司的全部操作流程。

在本部門的工作中，我始終嚴格要求自己，仔細剛好做好領(lǐng)導布置的每一項任務，同時主動為領(lǐng)導分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充溢自己，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的奉獻。當然，初入職場，難免顯現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)驗也讓我不斷成熟，在處理各種問題時推敲得更全面，杜絕類似失誤的產(chǎn)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中顯現(xiàn)的失誤的提示和指正。

經(jīng)過這六個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內(nèi)部各種資料，進行各項稅務申報，幫助進行資金分析，從整體上掌控公司的財務運作流程。當然我還有許多不足，處理問題的體會方面有待提高，團隊協(xié)作實力也須要進一步增加，須要不斷連續(xù)學習以提高自己業(yè)務實力。

這是我的`第一份工作，這半年來我學到了許多，感悟了許多；看到公司的快速發(fā)展，我深深地感到驕傲和驕傲，也更加迫切的期望以一位正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給我連續(xù)錘煉自己、實現(xiàn)志向的機會。我會用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司創(chuàng)建價值，同公司一起展望美妙的將來！

行政部人事助理試用期工作總結(jié)9

我于20xx年x月x日入職，至今工作已將滿三個月了。時間飛逝，在驚慌、繁忙而又充溢的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出以下總結(jié)：

一、主要負責的工作

(一)人員庫的愛護和更新

負責人員庫的愛護和更新，須要有足夠的細致和耐性，工作雖然看起來很簡潔，但是真正自己操作的時候就會覺得并非如此。

從工作中，要更新人員庫的情形主要有以下幾種：

1、新員工的入職，須要增加人員的信息;

2、員工的崗位產(chǎn)生變動，這種情形須要做好調(diào)動匯總，適時更換員工崗位變動的相干信息;

3、員工的離職，這種情形就須要把人員庫里面的員工的信息資料剪切，然后匯總到離職人員表里面;

4、培訓績效組供應了新的學歷職稱情形，須要更新相干的職稱信息。

(二)員工獎懲的管理

員工的獎懲管理工作，其實自己所負責的部分工作也不算特殊多，另外，顯現(xiàn)獎懲的情形也不是許多，自己只是負責把相應的獎懲依據(jù)列出來供領(lǐng)導去判定獎懲的等級，待領(lǐng)導審批完后就做好后續(xù)的工作(出具獎懲通告、蓋章、找員工簽字等)，然后把全部相干的資料收回、存檔。

(三)公司組織架構(gòu)的適時變更

公司的組織架構(gòu)可以明顯地體現(xiàn)一個公司的部門運行流程，因此適時愛護更新可以更精確的反應公司的現(xiàn)狀，提高辦事的效率。

綜合這一段時間來，須要變更組織架構(gòu)的情形主要有以下兩種：

1、公司下發(fā)紅頭文件，新聘請、調(diào)動或升職公司主要領(lǐng)導時;2、領(lǐng)導的通知。

其實修改組織架構(gòu)圖還不算難，最重要的是在心里能夠弄懂、理清他們的關(guān)系，另外一個就是要學會visio繪圖軟件的操作。

(四)后備人才的管理

后備人才管理這項工作，我負責的內(nèi)容有：

1、收集后備人才每個月工作總結(jié)，并督促未交的盡快上交;2、季度末給后備人才的季度總結(jié)打分;

3、總好相干考核成果的匯總;

4、完成成果匯總表，反饋給各后備人才及其培育人，并收集他們的反饋看法，并提示他們按時發(fā)起下一季度工作總結(jié)。

我從第三季度的季度末總的總結(jié)考核起先接手這項工作，第一我須要查清晰有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是領(lǐng)導未審批的等等，這些做好一個匯總記錄，然后就聯(lián)系每個未完成的后備人才，提示、督促他們盡快提交(給他們一個較為公道的提交截止日期)。

(五)OA的申請開通、變更

一樣來說，須要辦理OA開通或變更的情形有以下幾種：

1、新員工入職，查看員工的崗位類型是否須要開通OA;2、員工崗位的變動，這種情形也要查看員工崗位調(diào)動前和調(diào)動后的崗位類型，看是否須要變更;

3、OA的協(xié)同通知。

因此，在遇到以上幾種情形是就要推敲是否要著手做OA開通或變更的工作了。OA的開通或變更要剛好，一樣來說在一個工作日內(nèi)完成，否則有可能影響員工的工作。

(六)幫助做好崗位調(diào)查表的收集和崗位說明書的編寫

依據(jù)公司的安排，我們進行的對制藥公司員工進行了崗位的調(diào)查，把發(fā)送下去的崗位調(diào)查表收集起來，在收集調(diào)查表時，我主要負責收集各車間、xxx部和xxx部，其余的分別由xx、xxx和xxx收集。

收集匯總崗位調(diào)查表后，就起先著手編寫各崗位的說明書，依據(jù)xxx的支配，我負責了各車間、xxx部xx等部門的崗位說明書的整理匯編。

(七)員工崗位調(diào)動

這項工作算是平常接觸較多的，經(jīng)常要做的。我覺得做好這件事，須要弄清晰調(diào)動的員工的詳細調(diào)動崗位、調(diào)動時間、其相干領(lǐng)導人以及調(diào)動申請表的發(fā)送流程等，假如能夠清晰這些，這項工作就可以夠很簡單上手了。

在發(fā)起了調(diào)動申請后，須要查看相干領(lǐng)導的審批看法，假如有領(lǐng)導提出一些看法，要剛好反饋。同時，在發(fā)起申請之前要核對調(diào)動信息，以防出錯，由于之前我有過這樣的毛病，所以以后會記得提示自己留意核對信息。

二、收獲、體會及不足

上面是我進入公司以來的幾項較為重要的工作，雖然許多都是瑣碎的東西，但我很樂意接受這種瑣碎，并從這些工作中也學到、體會到一些東西，以下是我的一些收獲、體會及不足。

(一)從校內(nèi)人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變

這是我畢業(yè)出來的第一份工作，環(huán)境變了，四周的人也變了，心態(tài)也要隨著變更。雖然說之前在學校很難接受要離開學校這種環(huán)境的生活，在現(xiàn)在看來，也并非難以接受，始終以來，我都覺得自己是個簡單適應環(huán)境的人，事實證明這是對的，我并沒有由于環(huán)境的變更而顯現(xiàn)不適應的現(xiàn)象，同時，心態(tài)也得到很好的'轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在，已經(jīng)基本可以放下過去學校的美妙，重新去面對上班的生活，真正扮演好一個企業(yè)人的角色。

(二)工作的流程、進程

人力資源工作從基層做起，事情瑣碎紛雜，這是很正常的，關(guān)鍵是如何能從這些瑣碎紛雜的工作中收獲到自己想要的東西，是自己的實力得到很好的提升。每天的工作任務不算重，也不算特殊輕松，還算是過得比較充溢的。許多事情都是機械性地在做，但每次要做的內(nèi)容都不會一樣，因此也不會顯現(xiàn)郁悶。

這段時間，我負責的每項工作的基本流程基本可以掌控了，這是一個值得興奮的事，但是在一些細微環(huán)節(jié)方面還存在著漏洞，做的不夠細致，因此偶然也會顯現(xiàn)一些小問題，信任隨著工作的不斷熟識、流程的不斷掌控，這些不必要的毛病會越來越少的。

(三)人際交往

人力資源的工作許多是要與人打交道，因此溝通交換就顯得尤為重要。進公司以來，我結(jié)識了幾個相對要好的摯友，這是值得興奮的事。在辦公室，大家都是開朗活潑型的，我呢，我給別人的感覺算是緘默型的吧，或許由于我始終以來不習慣在工作時間扯一些與工作無關(guān)的事，我也覺得自己不擅長扯，所以許多時候我只能選擇做一個傾聽者，不過，你們的笑聲也給了我許多的歡樂?；?/p>