中船重工研究所工會副主席崗位說明書

,aclicktounlimitedpossibilities中船重工研究所工會副主席崗位說明書匯報人：CONTENTS目錄01.添加目錄標(biāo)題02.崗位概述03.崗位職責(zé)04.任職要求05.崗位權(quán)限06.崗位考核PARTONE單擊添加章節(jié)標(biāo)題PARTTWO崗位概述崗位名稱中船重工研究所工會副主席崗位級別：中層管理崗位定員：1人直接上級：工會主席崗位級別崗位名稱：中船重工研究所工會副主席崗位級別：副處級所屬部門：中船重工研究所工會崗位定員：1人崗位定員直接上級：工會主席所屬部門：中船重工研究所工會崗位編號：CSIC-2023-001崗位名稱：中船重工研究所工會副主席崗位描述崗位名稱：中船重工研究所工會副主席崗位概述：協(xié)助主席工作，組織并參與工會活動，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)研究所和諧發(fā)展崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)工會日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，組織文體活動，開展職工培訓(xùn)等任職要求：具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，熟悉工會法律法規(guī)，具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮PARTTHREE崗位職責(zé)制定工會工作計劃和方案協(xié)助主席制定工會的工作計劃和方案組織協(xié)調(diào)工會各部門的工作，確保計劃和方案的順利實施定期評估工會工作計劃的執(zhí)行情況，提出改進(jìn)意見和建議參與制定工會經(jīng)費預(yù)算，合理安排使用經(jīng)費組織開展工會活動和培訓(xùn)組織策劃工會活動，包括文體活動、節(jié)日慶?；顒拥?，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。制定工會培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。協(xié)調(diào)與其他部門的合作，確保工會活動的順利進(jìn)行和培訓(xùn)效果的實現(xiàn)。評估工會活動和培訓(xùn)的效果，提出改進(jìn)意見和建議，不斷完善工會工作。維護(hù)職工權(quán)益，處理職工投訴和糾紛維護(hù)職工權(quán)益：副主席需關(guān)注職工的權(quán)益保障，包括但不限于工資待遇、勞動安全、福利保障等方面。處理職工投訴和糾紛：副主席需及時處理職工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。參與制定研究所的薪酬福利政策調(diào)研分析：定期開展薪酬福利調(diào)研，了解市場和同行業(yè)的薪酬福利情況，為制定政策提供數(shù)據(jù)支持。崗位職責(zé)：參與制定研究所的薪酬福利政策，確保政策符合法律法規(guī)和工會要求。制定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)研究所的發(fā)展戰(zhàn)略和市場行情，制定合理的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，提升員工的工作積極性和滿意度。溝通協(xié)調(diào)：與相關(guān)部門和員工代表進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，收集意見和建議，不斷完善薪酬福利政策。PARTFOUR任職要求學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷具備較高的文化素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力英語四級及以上水平船舶工程或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先專業(yè)要求具備船舶工程、機(jī)械工程或相關(guān)專業(yè)背景熟悉船舶制造、機(jī)械設(shè)計等相關(guān)領(lǐng)域知識了解工會組織運作和職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)熟悉辦公軟件操作，具備良好的文字表達(dá)能力工作經(jīng)驗要求具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉船舶行業(yè)和工會工作有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力熟悉勞動法律法規(guī)，能夠處理勞動糾紛和員工關(guān)系問題有工會工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮技能和能力要求具備扎實的專業(yè)知識和技能，能夠獨立完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠協(xié)調(diào)各方面資源推動工作進(jìn)展具備較強(qiáng)的人際交往和溝通能力，能夠與員工建立良好的關(guān)系，解決員工的問題和糾紛具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和使命感，能夠為公司的發(fā)展和員工的利益著想PARTFIVE崗位權(quán)限對工會經(jīng)費使用的審批權(quán)審批范圍：工會經(jīng)費的預(yù)算、使用和報銷審批依據(jù)：根據(jù)國家法律法規(guī)和工會章程進(jìn)行審批審批程序：按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批，確保經(jīng)費使用的合法、合規(guī)和透明監(jiān)督與審計：接受上級工會和會員的監(jiān)督與審計，確保經(jīng)費使用的合理性和有效性對工會活動和培訓(xùn)的組織權(quán)組織工會活動：副主席有權(quán)組織各類工會活動，包括文體活動、節(jié)日慶祝等。制定培訓(xùn)計劃：副主席負(fù)責(zé)制定工會培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。協(xié)調(diào)資源：副主席需協(xié)調(diào)各方資源，確保工會活動和培訓(xùn)的順利進(jìn)行。監(jiān)督執(zhí)行：副主席需對工會活動和培訓(xùn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保各項計劃得到有效落實。對職工權(quán)益的維護(hù)權(quán)協(xié)調(diào)處理職工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益組織開展職工培訓(xùn)和教育活動，提高職工的法律意識和維權(quán)能力維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、安全等方面的權(quán)益監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，確保職工權(quán)益得到保障對研究所薪酬福利政策的建議權(quán)意義：提出合理的薪酬福利政策建議，有助于研究所吸引和留住優(yōu)秀人才，提升整體競爭力。實施方式：副主席可通過工會渠道向研究所管理層提出薪酬福利政策建議，同時也可通過員工調(diào)查、座談會等方式收集員工意見，為政策制定提供參考。崗位權(quán)限：副主席有權(quán)對研究所的薪酬福利政策提出建議和意見。目的：副主席通過參與制定薪酬福利政策，能夠更好地了解員工需求，提高員工滿意度和工作積極性。PARTSIX崗位考核考核標(biāo)準(zhǔn)和方法考核內(nèi)容：崗位職責(zé)履行情況、工作業(yè)績、團(tuán)隊協(xié)作等考核方式：上級評價、同事評價、自我評價等考核周期：季度考核、年度考核等考核結(jié)果應(yīng)用：晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)等考核周期和程序考核周期：每年一次考核程序：自我評價、上級評價、同事評價、綜合評價考核結(jié)果的應(yīng)用和反饋考核結(jié)果作為員