勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)模版

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)模版一、崗位背景：勞動(dòng)人事科是企業(yè)人力資源部門(mén)的一個(gè)重要組成部分，負(fù)責(zé)管理企業(yè)的人力資源工作和勞動(dòng)關(guān)系工作。勞動(dòng)人事科的職責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、薪資福利、員工關(guān)系管理等方面的工作。通過(guò)合理的人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系管理，勞動(dòng)人事科能夠?yàn)槠髽I(yè)提供良好的人力資源支持，提高企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。二、崗位職責(zé)：1.招聘工作：-負(fù)責(zé)編制和發(fā)布招聘計(jì)劃，與各部門(mén)溝通，了解招聘需求；-負(fù)責(zé)擬定招聘方案和招聘崗位要求；-負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人；-負(fù)責(zé)進(jìn)行背景調(diào)查，參與招聘決策；-與候選人協(xié)商薪資待遇，辦理入職手續(xù)。2.員工培訓(xùn)：-負(fù)責(zé)制定企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算；-負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動(dòng)；-負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋；-協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)；-負(fù)責(zé)培訓(xùn)信息的統(tǒng)計(jì)和分析。3.薪資福利管理：-制定企業(yè)薪資福利政策和制度，負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè)；-負(fù)責(zé)工資核算和福利發(fā)放工作；-負(fù)責(zé)薪資調(diào)整和離職結(jié)算；-參與工資調(diào)查和福利調(diào)研，提供相關(guān)數(shù)據(jù)分析。4.勞動(dòng)關(guān)系管理：-負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)規(guī)章制度；-負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決和糾紛調(diào)解工作；-負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)，包括勞動(dòng)合同解除和社保解除；-負(fù)責(zé)與勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的溝通和配合，確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。5.績(jī)效考核：-制定企業(yè)績(jī)效考核制度和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；-負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，提供考核結(jié)果和建議；-負(fù)責(zé)員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的確定和調(diào)整。6.人力資源信息管理：-負(fù)責(zé)建立人力資源信息系統(tǒng)，進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集和管理；-維護(hù)員工檔案，保密員工信息；-提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為公司決策提供參考。7.團(tuán)隊(duì)管理：-對(duì)勞動(dòng)人事科的員工進(jìn)行組織、指導(dǎo)和管理；-分配工作任務(wù)，協(xié)調(diào)員工之間的工作關(guān)系；-處理員工的問(wèn)題和糾紛，提供相關(guān)咨詢和幫助；-開(kāi)展員工培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。三、任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的組織和分析能力；3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理知識(shí)；4.熟練掌握辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)；5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德，具備良好