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第頁共頁安全、質(zhì)量考核評價(jià)辦法范本第一章總則第一條為了提高企業(yè)的安全、質(zhì)量管理水平,確保員工生命財(cái)產(chǎn)安全,保障產(chǎn)品質(zhì)量,制定本辦法。第二條本辦法適用于所有企業(yè)的安全管理和質(zhì)量管理考核評價(jià)。第三條安全管理和質(zhì)量管理是企業(yè)的基本責(zé)任,是企業(yè)的核心競爭力,也是社會(huì)的基本要求。第四條考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公正、公平的原則,鼓勵(lì)積極向上,懲罰違規(guī)違法行為。第五條安全和質(zhì)量考核評價(jià)由企業(yè)相關(guān)部門和職能部門共同負(fù)責(zé),并應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行自查和外部審核。第二章安全考核評價(jià)第六條安全考核評價(jià)的目標(biāo)是確保企業(yè)員工的生命財(cái)產(chǎn)安全,并建立完善的安全管理體系。第七條安全考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的安全政策、安全管理制度、安全培訓(xùn)、現(xiàn)場安全控制和事故處理。第八條安全考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的安全風(fēng)險(xiǎn)等級進(jìn)行分類,分為重大風(fēng)險(xiǎn)、較大風(fēng)險(xiǎn)和一般風(fēng)險(xiǎn)等級。第九條安全考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的安全指標(biāo)和安全目標(biāo)進(jìn)行評價(jià),重點(diǎn)考核以下內(nèi)容:(一)安全管理制度的完善程度;(二)安全培訓(xùn)的質(zhì)量和效果;(三)現(xiàn)場安全控制的措施和執(zhí)行情況;(四)事故處理的及時(shí)性和正確性;(五)安全管理的持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。第十條安全考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)根據(jù)評價(jià)結(jié)果采取相應(yīng)的措施,包括表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì),監(jiān)督、處罰等。第三章質(zhì)量考核評價(jià)第十一條質(zhì)量考核評價(jià)的目標(biāo)是確保企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量符合法律法規(guī)和市場需求,并建立完善的質(zhì)量管理體系。第十二條質(zhì)量考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的質(zhì)量政策、質(zhì)量管理制度、質(zhì)量培訓(xùn)、產(chǎn)品質(zhì)量控制和質(zhì)量改進(jìn)。第十三條質(zhì)量考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)等級進(jìn)行分類,分為重大風(fēng)險(xiǎn)、較大風(fēng)險(xiǎn)和一般風(fēng)險(xiǎn)等級。第十四條質(zhì)量考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的質(zhì)量指標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行評價(jià),重點(diǎn)考核以下內(nèi)容:(一)質(zhì)量管理制度的完善程度;(二)質(zhì)量培訓(xùn)的質(zhì)量和效果;(三)產(chǎn)品質(zhì)量控制的措施和執(zhí)行情況;(四)質(zhì)量改進(jìn)的持續(xù)性和創(chuàng)新性;(五)質(zhì)量問題的處理和回訪。第十五條質(zhì)量考核評價(jià)應(yīng)當(dāng)根據(jù)評價(jià)結(jié)果采取相應(yīng)的措施,包括表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì),監(jiān)督、處罰等。第四章考核評價(jià)結(jié)果的使用第十六條考核評價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知企業(yè)相關(guān)部門和職能部門,并對結(jié)果進(jìn)行公示。第十七條考核評價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)的重要參考依據(jù),用于制定年度計(jì)劃、目標(biāo)和管理決策。第十八條考核評價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)用于表彰先進(jìn),激勵(lì)骨干,推動(dòng)企業(yè)的安全、質(zhì)量管理持續(xù)改進(jìn)。第十九條考核評價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)用于監(jiān)督執(zhí)法,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)糾正和處理不合適的
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