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文檔簡介
初級會計習(xí)題及答案
1.某家電生產(chǎn)企業(yè),2020年1月以其生產(chǎn)的每臺成本為800元的微波
爐作為非貨幣性福利發(fā)放給職工,發(fā)放數(shù)量為100臺,該型號的微波爐
不含增值稅的市場售價為1000元,適用的增值稅稅率為13%。不考慮
其他因素,該企業(yè)確認(rèn)職工薪酬的金額應(yīng)為()元。
A.90400B.80000
C.100000D.113000
[解析]分錄如下:
借:生產(chǎn)成本等113000
貸:應(yīng)付職工薪酬113000
借:應(yīng)付職工薪酬113000
貸:主營業(yè)務(wù)收入100000
應(yīng)交稅費一應(yīng)交增值稅(銷項稅額)
13000
借:主營業(yè)務(wù)成本80000
貸:庫存商品80000
選項D正確。
[答案]D
24多]下列各項中,關(guān)于企業(yè)非貨幣性福利職工薪酬的會計處理表述錯
誤的有()。
A.難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利,應(yīng)當(dāng)直接計入當(dāng)期損益
B.企業(yè)租賃汽車供高級管理人員無償使用,應(yīng)當(dāng)將每期應(yīng)付的租金計入
管理費用
C.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給銷售人員,應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的
實際成本計入銷售費用
D.企業(yè)將自有房屋無償提供給生產(chǎn)工人使用,應(yīng)當(dāng)按照該住房的公允價
值計入生產(chǎn)成本
[解析]選項C錯誤企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給銷售人員,
應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價值和增值稅銷項稅額評入銷售費用;選項D錯
誤,企業(yè)將自有的房層無償提供給生產(chǎn)工人使用,應(yīng)當(dāng)按照該住房每期
應(yīng)計提的折舊計入生產(chǎn)成本。
[答案]CD
3.企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨
主體繳存的提存金,確認(rèn)為其他應(yīng)付款。()
[解析]企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單
獨主體繳存的提存金,應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。
[答案]X
1.下列各項中,不屬于企業(yè)職工薪酬組成內(nèi)容的是()。
A根據(jù)設(shè)定提存計劃計提應(yīng)向單獨主體繳存的提存金
B.為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償
C.按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取的職工教育經(jīng)費
D.為職工代扣代繳的個人所得稅
[解析]職工薪酬主要包括以下內(nèi)容:(1)短期薪酬,具體包括:①職工工資、
獎金、津貼和補(bǔ)貼;②職工福利費;③醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保
險費;④住房公積金;⑤工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費(選項C);⑥短期帶薪缺
勤;⑦短期利潤分享計劃;⑧其他短期薪酬。(2)離職后福利,分為設(shè)定提
存計劃(選項A)和設(shè)定受益計劃。(3)辭退福利(選項B)o(4)其他長期職
工福利,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
[答案]D
2.下列各項中,不屬于企業(yè)職工薪酬的是()。
A.為職工報銷因公差旅費
B.為職工繳納的醫(yī)療保險
C.為職工繳存的住房公積金
D.支付職工技能培訓(xùn)費
[解析]醫(yī)療保險歸屬于社會保險費,職工技能培訓(xùn)費歸屬于職工教育經(jīng)
費,這兩項和住房公積金均屬于短期薪酬包括的內(nèi)容,屬于職工薪酬。
為職工報銷因公差旅費,借記"管理費用"科目,貸記"其他應(yīng)收款'
等科目,不屬于企業(yè)職工薪酬。
[答案]A
3.[判]企業(yè)提前解除勞動合同給予職工解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償,應(yīng)通過"應(yīng)
付職工薪酬一辭退福利"科目核算。0
[解析]相關(guān)處理如下:
借:管理費用
貸:應(yīng)付職工薪酬一辭退福利
[答案]V
4.下列各項中,企業(yè)根據(jù)本月"工資費用分配匯總表"分配所列財務(wù)部
門人員薪酬時,應(yīng)借記的會計科目是()。
A.管理費用
B.主營業(yè)務(wù)成本
C.其他業(yè)務(wù)成本
D.財務(wù)費用
[解析]企業(yè)財務(wù)部門人員的薪酬計入管理費用。
[答案]A
5.下列各項中,企業(yè)應(yīng)記入"應(yīng)付職工薪酬"科目貸方的是()。
A.支付職工的培訓(xùn)費
B.發(fā)放職工工資
C.確認(rèn)因解除與職工勞動關(guān)系應(yīng)給予的補(bǔ)償D.繳存職工基本養(yǎng)老保險
費
[解析]選項ABD,支付職工的培訓(xùn)費、發(fā)放職工工資和繳存職工基本養(yǎng)老
保險費的分錄如下:
借:應(yīng)付職工薪酬
貸銀行存款等
選項C,確認(rèn)因解除與職工勞動關(guān)系應(yīng)給予的補(bǔ)償分錄如下:
借:管理費用
貸:應(yīng)付職工薪酬
選項C正確,應(yīng)記入"應(yīng)付職工薪酬"科目的貸方。
[答案]C
6.2018年7月31日,某企業(yè)確認(rèn)本月應(yīng)發(fā)放生產(chǎn)車間職工的降溫補(bǔ)
貼11500元,其中:車間生產(chǎn)工人8500元,車間管理人員3000元。
全部款項將于發(fā)放職工工資時支付。下列各項中,該企業(yè)會計處理正確
的是()。A.借:生產(chǎn)成本8500
管理費用3000
貸:其他應(yīng)付款11500
B.借:生產(chǎn)成本8500
制造費用3000
貸:其他應(yīng)付款11500
C.借:生產(chǎn)成本8500
管理費用3000
貸:應(yīng)付職工薪酬一職工福利費11500
D.借:生產(chǎn)成本8500
制造費用3000
貸:應(yīng)付職工薪酬一職工福利費11500
[解析]對于職工福利費,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)
期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,車間生產(chǎn)工人的降溫補(bǔ)貼借記"生產(chǎn)成本"科
目,車間管理人員的降溫補(bǔ)貼借記"制造費用"科目,貸記"應(yīng)付職
工薪酬一職工福利費”科目,選項D正確。
【答案】D
7.[判]某企業(yè)職工張某經(jīng)批準(zhǔn)休探親假5天,根據(jù)企業(yè)規(guī)定確認(rèn)為非累
積帶薪缺勤,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)在其休假期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職
工薪酬。()
[答案]V
8」判]企業(yè)應(yīng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相
關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。()
[答案]V
9.[判]企業(yè)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,
確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
[解析]企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)
利時,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
[答案]X
10.甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起,該公司實行累積
帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休
假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度,超過1年未行使的權(quán)
利作廢;職工休年休假時,首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,不足部分再從上
年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除,在職工離開公司時,對未使用的累積
帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日,每個職工當(dāng)年平
均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用,
甲公司預(yù)計2020年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩]
余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假,該公司平均每
名職工每個工作日工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤
計入管理費用的金額為()元。
A.20000B.120000
C.60000D.0
[解析]甲公司2019年年末應(yīng)當(dāng)將預(yù)計由于累積未使用的帶薪年休假而
導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資確認(rèn)為負(fù)債,根據(jù)甲公司預(yù)計2020年職工的年
休假情況,只有50名總部管理人員會使用2019年的未使用帶薪年休
假1天(6-5),而其他2019年累積未使用的帶薪年休假都將失效,所以
應(yīng)計入管理費用的金額=50x(6-5)x400=20000阮)。
[答案]A
1.下列各項中,應(yīng)通過"其他應(yīng)付款"科目核算的是()。
A.應(yīng)付存入保證金
B.應(yīng)付供貨單位貨款
C.應(yīng)付職工防暑降溫費
D.應(yīng)付股東現(xiàn)金股利
[解析]"其他應(yīng)付款"科目核算的主要內(nèi)容有:應(yīng)付短期租賃固定資產(chǎn)租
金、租入包裝物租金、存入保證金(選項A正確)等;選項B通過"應(yīng)付賬
款"科目核算;選項C通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算;選項D通過"應(yīng)
付股利”科目核算。
[答案]A
2.[多]下列各項中,企業(yè)應(yīng)通過"其他應(yīng)付款"科目核算的有()。
A.購進(jìn)商品時發(fā)生的供貨方代墊運(yùn)費
B、應(yīng)付的合同違約金
C.代墊職工家屬醫(yī)藥費
D.存入保證金
[解析]選項A計入應(yīng)付賬款;選項C計入其他應(yīng)收款。
[答案]BD
3.下列各項中,應(yīng)列入資產(chǎn)負(fù)債表"其他應(yīng)付款"項目的是()。
A.應(yīng)付租入包裝物租金
B.應(yīng)付購買材料款
C.結(jié)轉(zhuǎn)到期無力支付的應(yīng)付票據(jù)
D.應(yīng)付由企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工社會保險費
[解析]選項A計入其他應(yīng)付款;選項B計入應(yīng)付賬款;選項C計入應(yīng)付賬
款或短期借款;選項D計入應(yīng)付職工薪酬。
[答案]A
4.下列各項中,不屬于企業(yè)職工薪酬組成內(nèi)容的是()。
A根據(jù)設(shè)定提存計劃計提應(yīng)向單獨主體繳存的提存金
B.為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償
C.按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取的職工教育經(jīng)費
D.為職工代扣代繳的個人所得稅
[解析]職工薪酬主要包括以下內(nèi)容:Q)短期薪酬,具體包括:①職工工資、
獎金、津貼和補(bǔ)貼;②職工福利費;③醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保
險費;④住房公積金;⑤工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費(選項C);⑥短期帶薪缺
勤;⑦短期利潤分享計劃;⑧其他短期薪酬。(2)離職后福利,分為設(shè)定提
存計劃(選項)和設(shè)定受益計劃。()辭退福利(選項)()其他長期職
A3Bo4
工福利,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
[答案]D
5.下列各項中,不屬于企業(yè)職工薪酬的是()。
A.為職工報銷因公差旅費
B.為職工繳納的醫(yī)療保險
C.為職工繳存的住房公積金
D.支付職工技能培訓(xùn)費
[解析]醫(yī)療保險歸屬于社會保險費,職工技能培訓(xùn)費歸屬于職工教育經(jīng)
費,這兩項和住房公積金均屬于短期薪酬包括的內(nèi)容,屬于職工薪酬。
為職工報銷因公差旅費,借記"管理費用"科目,貸記"其他應(yīng)收款"
等科目,不屬于企業(yè)職工薪酬。
[答案A
“多]下列各項中,股份有限公司應(yīng)通過"應(yīng)付股利"科目核算的有()
BDO
A.實際發(fā)放股票股利
B.宣告發(fā)放現(xiàn)金股利
C.宣告發(fā)放股票股^
D.實際發(fā)放現(xiàn)金股利
[解析]宣告發(fā)放股票股利不做賬務(wù)處理,實際發(fā)放股票股利的會計分錄
借:利潤分配
貸:股本
[答案]BD
2,判]企業(yè)董事會通過的利潤分配方案中擬分配的現(xiàn)金股利,不需要進(jìn)
行賬務(wù)處理。0
[答案]V
3,判]企業(yè)根據(jù)股東大會或類似機(jī)構(gòu)審議批準(zhǔn)的利潤分配方案中確認(rèn)分
配的股票股,應(yīng)通過“應(yīng)付股利"科目核算。()
[解析]應(yīng)付股利是指企業(yè)根據(jù)股東大會或類似機(jī)構(gòu)審議批準(zhǔn)的利潤分配
方案確定分配給投資者的現(xiàn)金股利或利潤。企業(yè)分配的股票股利不通過
"應(yīng)付股利"科目核算。
【答案】X
初級會計實務(wù)易錯題
1.(多選)下列各項中,企業(yè)應(yīng)通過"其他貨幣資金"科目核算的有()
A.用銀行本票支付采購辦公用品的款項
B.存入證券公司指定賬戶的款項
C.匯往異地銀行開立采購專戶的款項
D.存入銀行信用證保證金專戶的款項
D.存入銀行信用證保證金專戶的款項
[解析]選項A,屬于銀行本票存款,通過"其他貨幣資金一銀行本票"科
目核算;選項B
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