初級(jí)會(huì)計(jì)習(xí)題及答案

初級(jí)會(huì)計(jì)習(xí)題及答案

1.某家電生產(chǎn)企業(yè)，2020年1月以其生產(chǎn)的每臺(tái)成本為800元的微波

爐作為非貨幣性福利發(fā)放給職工，發(fā)放數(shù)量為100臺(tái)，該型號(hào)的微波爐

不含增值稅的市場(chǎng)售價(jià)為1000元，適用的增值稅稅率為13%。不考慮

其他因素，該企業(yè)確認(rèn)職工薪酬的金額應(yīng)為（）元。

A.90400B.80000

C.100000D.113000

［解析］分錄如下：

借:生產(chǎn)成本等113000

貸:應(yīng)付職工薪酬113000

借:應(yīng)付職工薪酬113000

貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入100000

應(yīng)交稅費(fèi)一應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）

13000

借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本80000

貸:庫(kù)存商品80000

選項(xiàng)D正確。

［答案］D

24多］下列各項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)非貨幣性福利職工薪酬的會(huì)計(jì)處理表述錯(cuò)

誤的有()。

A.難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，應(yīng)當(dāng)直接計(jì)入當(dāng)期損益

B.企業(yè)租賃汽車(chē)供高級(jí)管理人員無(wú)償使用，應(yīng)當(dāng)將每期應(yīng)付的租金計(jì)入

管理費(fèi)用

C.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給銷(xiāo)售人員，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的

實(shí)際成本計(jì)入銷(xiāo)售費(fèi)用

D.企業(yè)將自有房屋無(wú)償提供給生產(chǎn)工人使用,應(yīng)當(dāng)按照該住房的公允價(jià)

值計(jì)入生產(chǎn)成本

［解析］選項(xiàng)C錯(cuò)誤企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給銷(xiāo)售人員,

應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額評(píng)入銷(xiāo)售費(fèi)用;選項(xiàng)D錯(cuò)

誤，企業(yè)將自有的房層無(wú)償提供給生產(chǎn)工人使用，應(yīng)當(dāng)按照該住房每期

應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入生產(chǎn)成本。

［答案］CD

3.企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)

主體繳存的提存金，確認(rèn)為其他應(yīng)付款。()

［解析］企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單

獨(dú)主體繳存的提存金，應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

［答案］X

1.下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)職工薪酬組成內(nèi)容的是（）。

A根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)提應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金

B.為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償

C.按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取的職工教育經(jīng)費(fèi)

D.為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅

［解析］職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：（1）短期薪酬，具體包括:①職工工資、

獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;②職工福利費(fèi);③醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi);④住房公積金;⑤工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)（選項(xiàng)C）;⑥短期帶薪缺

勤;⑦短期利潤(rùn)分享計(jì)劃;⑧其他短期薪酬。（2）離職后福利，分為設(shè)定提

存計(jì)劃（選項(xiàng)A）和設(shè)定受益計(jì)劃。（3）辭退福利（選項(xiàng)B）o（4）其他長(zhǎng)期職

工福利，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

［答案］D

2.下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)職工薪酬的是（）。

A.為職工報(bào)銷(xiāo)因公差旅費(fèi)

B.為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)

C.為職工繳存的住房公積金

D.支付職工技能培訓(xùn)費(fèi)

［解析］醫(yī)療保險(xiǎn)歸屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工技能培訓(xùn)費(fèi)歸屬于職工教育經(jīng)

費(fèi)，這兩項(xiàng)和住房公積金均屬于短期薪酬包括的內(nèi)容，屬于職工薪酬。

為職工報(bào)銷(xiāo)因公差旅費(fèi)，借記"管理費(fèi)用"科目，貸記"其他應(yīng)收款'

等科目，不屬于企業(yè)職工薪酬。

［答案］A

3.［判］企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同給予職工解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，應(yīng)通過(guò)"應(yīng)

付職工薪酬一辭退福利"科目核算。0

［解析］相關(guān)處理如下：

借:管理費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬一辭退福利

［答案］V

4.下列各項(xiàng)中，企業(yè)根據(jù)本月"工資費(fèi)用分配匯總表"分配所列財(cái)務(wù)部

門(mén)人員薪酬時(shí)，應(yīng)借記的會(huì)計(jì)科目是()。

A.管理費(fèi)用

B.主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

C.其他業(yè)務(wù)成本

D.財(cái)務(wù)費(fèi)用

［解析］企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)人員的薪酬計(jì)入管理費(fèi)用。

［答案］A

5.下列各項(xiàng)中，企業(yè)應(yīng)記入"應(yīng)付職工薪酬"科目貸方的是()。

A.支付職工的培訓(xùn)費(fèi)

B.發(fā)放職工工資

C.確認(rèn)因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給予的補(bǔ)償D.繳存職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

費(fèi)

［解析］選項(xiàng)ABD,支付職工的培訓(xùn)費(fèi)、發(fā)放職工工資和繳存職工基本養(yǎng)老

保險(xiǎn)費(fèi)的分錄如下：

借:應(yīng)付職工薪酬

貸銀行存款等

選項(xiàng)C,確認(rèn)因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給予的補(bǔ)償分錄如下：

借:管理費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬

選項(xiàng)C正確，應(yīng)記入"應(yīng)付職工薪酬"科目的貸方。

［答案］C

6.2018年7月31日，某企業(yè)確認(rèn)本月應(yīng)發(fā)放生產(chǎn)車(chē)間職工的降溫補(bǔ)

貼11500元，其中:車(chē)間生產(chǎn)工人8500元，車(chē)間管理人員3000元。

全部款項(xiàng)將于發(fā)放職工工資時(shí)支付。下列各項(xiàng)中，該企業(yè)會(huì)計(jì)處理正確

的是()。A.借:生產(chǎn)成本8500

管理費(fèi)用3000

貸:其他應(yīng)付款11500

B.借:生產(chǎn)成本8500

制造費(fèi)用3000

貸:其他應(yīng)付款11500

C.借:生產(chǎn)成本8500

管理費(fèi)用3000

貸:應(yīng)付職工薪酬一職工福利費(fèi)11500

D.借:生產(chǎn)成本8500

制造費(fèi)用3000

貸:應(yīng)付職工薪酬一職工福利費(fèi)11500

［解析］對(duì)于職工福利費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)

期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，車(chē)間生產(chǎn)工人的降溫補(bǔ)貼借記"生產(chǎn)成本"科

目，車(chē)間管理人員的降溫補(bǔ)貼借記"制造費(fèi)用"科目，貸記"應(yīng)付職

工薪酬一職工福利費(fèi)”科目，選項(xiàng)D正確。

【答案】D

7.［判］某企業(yè)職工張某經(jīng)批準(zhǔn)休探親假5天，根據(jù)企業(yè)規(guī)定確認(rèn)為非累

積帶薪缺勤，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)在其休假期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職

工薪酬。()

［答案］V

8」判］企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相

關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。()

［答案］V

9.［判］企業(yè)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),

確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

［解析］企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)

利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

［答案］X

10.甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起，該公司實(shí)行累積

帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休

假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未行使的權(quán)

利作廢;職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳?/p>

年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除，在職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積

帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平

均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用,

甲公司預(yù)計(jì)2020年有150名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩］

余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每

名職工每個(gè)工作日工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤

計(jì)入管理費(fèi)用的金額為()元。

A.20000B.120000

C.60000D.0

［解析］甲公司2019年年末應(yīng)當(dāng)將預(yù)計(jì)由于累積未使用的帶薪年休假而

導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2020年職工的年

休假情況，只有50名總部管理人員會(huì)使用2019年的未使用帶薪年休

假1天(6-5),而其他2019年累積未使用的帶薪年休假都將失效,所以

應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=50x(6-5)x400=20000阮)。

［答案］A

1.下列各項(xiàng)中，應(yīng)通過(guò)"其他應(yīng)付款"科目核算的是()。

A.應(yīng)付存入保證金

B.應(yīng)付供貨單位貨款

C.應(yīng)付職工防暑降溫費(fèi)

D.應(yīng)付股東現(xiàn)金股利

［解析］"其他應(yīng)付款"科目核算的主要內(nèi)容有:應(yīng)付短期租賃固定資產(chǎn)租

金、租入包裝物租金、存入保證金(選項(xiàng)A正確)等;選項(xiàng)B通過(guò)"應(yīng)付賬

款"科目核算;選項(xiàng)C通過(guò)"應(yīng)付職工薪酬"科目核算;選項(xiàng)D通過(guò)"應(yīng)

付股利”科目核算。

［答案］A

2.［多］下列各項(xiàng)中，企業(yè)應(yīng)通過(guò)"其他應(yīng)付款"科目核算的有()。

A.購(gòu)進(jìn)商品時(shí)發(fā)生的供貨方代墊運(yùn)費(fèi)

B、應(yīng)付的合同違約金

C.代墊職工家屬醫(yī)藥費(fèi)

D.存入保證金

［解析］選項(xiàng)A計(jì)入應(yīng)付賬款;選項(xiàng)C計(jì)入其他應(yīng)收款。

［答案］BD

3.下列各項(xiàng)中，應(yīng)列入資產(chǎn)負(fù)債表"其他應(yīng)付款"項(xiàng)目的是()。

A.應(yīng)付租入包裝物租金

B.應(yīng)付購(gòu)買(mǎi)材料款

C.結(jié)轉(zhuǎn)到期無(wú)力支付的應(yīng)付票據(jù)

D.應(yīng)付由企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

［解析］選項(xiàng)A計(jì)入其他應(yīng)付款;選項(xiàng)B計(jì)入應(yīng)付賬款;選項(xiàng)C計(jì)入應(yīng)付賬

款或短期借款;選項(xiàng)D計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。

［答案］A

4.下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)職工薪酬組成內(nèi)容的是()。

A根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)提應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金

B.為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償

C.按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取的職工教育經(jīng)費(fèi)

D.為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅

［解析］職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：Q）短期薪酬，具體包括:①職工工資、

獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;②職工福利費(fèi);③醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi);④住房公積金;⑤工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)（選項(xiàng)C）;⑥短期帶薪缺

勤;⑦短期利潤(rùn)分享計(jì)劃;⑧其他短期薪酬。（2）離職后福利，分為設(shè)定提

存計(jì)劃（選項(xiàng)）和設(shè)定受益計(jì)劃。（）辭退福利（選項(xiàng)）（）其他長(zhǎng)期職

A3Bo4

工福利，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

［答案］D

5.下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)職工薪酬的是（）。

A.為職工報(bào)銷(xiāo)因公差旅費(fèi)

B.為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)

C.為職工繳存的住房公積金

D.支付職工技能培訓(xùn)費(fèi)

［解析］醫(yī)療保險(xiǎn)歸屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工技能培訓(xùn)費(fèi)歸屬于職工教育經(jīng)

費(fèi)，這兩項(xiàng)和住房公積金均屬于短期薪酬包括的內(nèi)容，屬于職工薪酬。

為職工報(bào)銷(xiāo)因公差旅費(fèi)，借記"管理費(fèi)用"科目，貸記"其他應(yīng)收款"

等科目，不屬于企業(yè)職工薪酬。

［答案A

“多］下列各項(xiàng)中，股份有限公司應(yīng)通過(guò)"應(yīng)付股利"科目核算的有（）

BDO

A.實(shí)際發(fā)放股票股利

B.宣告發(fā)放現(xiàn)金股利

C.宣告發(fā)放股票股^

D.實(shí)際發(fā)放現(xiàn)金股利

［解析］宣告發(fā)放股票股利不做賬務(wù)處理，實(shí)際發(fā)放股票股利的會(huì)計(jì)分錄

借:利潤(rùn)分配

貸:股本

［答案］BD

2,判］企業(yè)董事會(huì)通過(guò)的利潤(rùn)分配方案中擬分配的現(xiàn)金股利，不需要進(jìn)

行賬務(wù)處理。0

［答案］V

3,判］企業(yè)根據(jù)股東大會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)審議批準(zhǔn)的利潤(rùn)分配方案中確認(rèn)分

配的股票股,應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付股利"科目核算。（）

［解析］應(yīng)付股利是指企業(yè)根據(jù)股東大會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)審議批準(zhǔn)的利潤(rùn)分配

方案確定分配給投資者的現(xiàn)金股利或利潤(rùn)。企業(yè)分配的股票股利不通過(guò)

"應(yīng)付股利"科目核算。

【答案】X

初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)易錯(cuò)題

1.(多選)下列各項(xiàng)中,企業(yè)應(yīng)通過(guò)"其他貨幣資金"科目核算的有()

A.用銀行本票支付采購(gòu)辦公用品的款項(xiàng)

B.存入證券公司指定賬戶的款項(xiàng)

C.匯往異地銀行開(kāi)立采購(gòu)專戶的款項(xiàng)

D.存入銀行信用證保證金專戶的款項(xiàng)

D.存入銀行信用證保證金專戶的款項(xiàng)

［解析］選項(xiàng)A,屬于銀行本票存款，通過(guò)"其他貨幣資金一銀行本票"科

目核算;選項(xiàng)B