員工長(zhǎng)期泡病假-HR怎么辦

【HR法寶】員工長(zhǎng)期泡病假，HR怎么辦？∣附案例和方法王慶有石河子大學(xué)政法學(xué)院摘要：看案例，學(xué)法律！絕不是教你如何“泡長(zhǎng)病假”哦對(duì)企業(yè)來說，請(qǐng)病假是一件常會(huì)遇到的“小事”，但由于企業(yè)員工眾多，如果對(duì)這一“小事”不加重視，往往會(huì)引發(fā)大矛盾。如何將病假成本控制在可承受范圍內(nèi)，既保證病假勞動(dòng)者的基本生活，又能有效遏制勞動(dòng)者濫用病假，是企業(yè)面臨的重要課題。泡病假案例一：拿雙份工資某企業(yè)有一職工小李，在單位工作已經(jīng)四年了，勞動(dòng)合同本應(yīng)到今年5月就到期終止了。但是，在合同終止前兩個(gè)星期，四年一直身體健康從未請(qǐng)過病假的小李突然向單位交病假單休病假，這一休就到了8月。根據(jù)規(guī)定，小李可以享受六個(gè)月的醫(yī)療期，單位和他的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延。單位當(dāng)時(shí)就感到蹊蹺，懷疑小李是不是開假病假單，利用醫(yī)療期的規(guī)定“泡”病假呢？于是，單位前往開出病假單的醫(yī)院查詢，卻被告知醫(yī)院有義務(wù)對(duì)患者的情況予以保密，如要查詢相關(guān)材料，必須要有司法部門的調(diào)查令等才可查詢，面對(duì)醫(yī)院的回答，單位也沒什么辦法。領(lǐng)導(dǎo)商量后認(rèn)為，小李最多也就是休幾個(gè)月病假，也不是什么大事，就隨他去了?？墒乔皫滋?，單位在一次與同行的業(yè)務(wù)交流中意外地發(fā)現(xiàn)小李居然十分健康地在另一家單位工作。這下單位可坐不住了，發(fā)病假工資也就算了，居然拿著單位的病假工資還在外面工作拿第兩份工資。專家說法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條、第45條規(guī)定，勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿尚在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期滿之日。實(shí)踐中，常有勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前以泡病假的方式達(dá)到延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的目的。筆者認(rèn)為，對(duì)于泡病假的行為，企業(yè)HR并非沒有識(shí)別的方式。首先，用人單位可以實(shí)行“關(guān)愛員工政策”，HR據(jù)此可不定期的突然造訪“生病”員工，通過“望聞問”的方式以自己的生活經(jīng)驗(yàn)初步判斷員工是否真的生病；其次，公司可通過合法程序制定本企業(yè)的《病假管理制度》，合理確定幾家醫(yī)療單位（一般為當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)單位）為本單位病假證明開具單位，并且HR有權(quán)要求陪同復(fù)查以確認(rèn)其是否真的生病。泡病假案例二：熬過試用期劉經(jīng)理所在銀行前不久招收了一批名牌大學(xué)金融專業(yè)的畢業(yè)生。剛?cè)肼毜臅r(shí)候，大學(xué)生們個(gè)個(gè)朝氣蓬勃，很有活力，可是最近趕上銀行人事調(diào)整，有些大學(xué)生為避免在試用期內(nèi)被銀行裁掉，于是想各種辦法“熬”過試用期。新進(jìn)大學(xué)生王冰的做法就是其中一個(gè)典型例子。他托人開了病假條，因?yàn)樗J(rèn)為，按照法律規(guī)定，只要一直交病假條，就處于保護(hù)期，等到試用期過了，順利轉(zhuǎn)正，就萬事大吉了。專家說法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，試用期是被包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的；第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只有被證明不符合錄用條件才可解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病的，自然也可以享受醫(yī)療期及各項(xiàng)福利待遇。筆者認(rèn)為，防范試用期員工通過休病假的方式熬過試用期，可有如下幾種方式：1、在招聘錄用條件中明確該崗位需要的身體健康條件，并要求勞動(dòng)者如實(shí)陳述其身體健康狀況，如果勞動(dòng)者欺瞞，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以勞動(dòng)者欺詐為由申請(qǐng)確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效；2、建立勞動(dòng)關(guān)系前，要求勞動(dòng)者做入職前體檢，并將體檢報(bào)告交給公司；3、明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，試用期考核標(biāo)準(zhǔn)之一為試用期的出勤率，出勤率達(dá)不到一定比例的，考核不合格；或者明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，試用期為勞動(dòng)者在公司實(shí)際試用的期限（除去休息日），如此，試用期員工如果請(qǐng)假，試用期限則自動(dòng)延長(zhǎng)。泡病假案例三：和公司領(lǐng)導(dǎo)賭氣老王是公司里的老員工了，由于人事調(diào)動(dòng)，老王所在的部門換