國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷21)

試卷科目：國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷21)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共61題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.在現(xiàn)實(shí)生活中，有的人埋頭工作是為了受表?yè)P(yáng)，留個(gè)好名聲；有的人埋頭工作是為了多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金；還有人為了多做貢獻(xiàn)而埋頭工作。這些現(xiàn)象說(shuō)明（）A)同一動(dòng)機(jī)可以引起不同的行為B)同一行為可以出自不同的動(dòng)機(jī)C)好的動(dòng)機(jī)可以引起不合理的行為D)壞的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為掩蓋答案:B解析:[單選題]2.工資指導(dǎo)線的（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。A)上線B)基準(zhǔn)線C)標(biāo)準(zhǔn)線D)下線答案:D解析:工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)；工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示；工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]3.當(dāng)x→1時(shí),f(x)=的極限為().A)2B)0C)∞D(zhuǎn))不存在但不是∞答案:D解析:[單選題]4.主張采用?胡蘿卜加大棒?的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。A)社會(huì)人B)經(jīng)濟(jì)人C)自我實(shí)現(xiàn)人D)復(fù)雜人答案:B解析:[單選題]5.世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）A)學(xué)院型B)俱樂(lè)部型C)棒球隊(duì)型D)堡壘型答案:A解析:[單選題]6.圖所示梁截面C右截面的彎矩為（）。A)M／3B)M／2C)3M／4D)3M／2答案:B解析:[單選題]7.國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點(diǎn)是（）。A)產(chǎn)品B)人C)過(guò)程D)結(jié)果答案:B解析:國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO10015）的關(guān)注焦點(diǎn)在?人?，著重對(duì)主觀因素?人?的管理和提升。[單選題]8.Windows有許多特點(diǎn)，但()不是它的特點(diǎn)。A)友好的圖形用戶界面B)支持虛擬存儲(chǔ)管理C)單任務(wù)D)支持的文件系統(tǒng)格式有FAT、FAT32、NTFS答案:C解析:[單選題]9.矩形截面梁高度為h，寬為b，在橫力彎曲時(shí)切應(yīng)力的分布規(guī)律()。A)沿截面高度均勻分布B)沿截面寬度均勻分布C)沿截面高度線性分布D)沿截面寬度線性分布答案:B解析:由彎曲切應(yīng)力的分布規(guī)律得到。[單選題]10.下列哪項(xiàng)是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）A)工作描述B)崗位分析C)員工面談D)崗位評(píng)價(jià)答案:B解析:績(jī)效要素圖示法是將某類人員的績(jī)效特征，用圖表描繪出來(lái)，然后加以分析研究，確定需考評(píng)的績(jī)效要素。一般來(lái)說(shuō)，工作崗位分析是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。采用績(jī)效要素圖示法時(shí)，首先應(yīng)根據(jù)工作崗位分析所提供的資料，將各個(gè)相關(guān)要素和指標(biāo)一一列出，經(jīng)過(guò)初選后排列在要素分析圖的橫坐標(biāo)上，縱坐標(biāo)為極為（完全）需要。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]11.直線AB的正方位角aAB=255°25'48"，則其反方位角aBA為：A)-225°25'48''B)75°25'48''C)104°34'12''D)-104°3'12"答案:B解析:提示：aBA=aAB+180°(±360°)。[單選題]12.工作崗位信息的收集主要是通過(guò)下列哪一項(xiàng)實(shí)現(xiàn)的？（）A)崗位分析B)任務(wù)分析C)抽樣調(diào)查D)全面調(diào)查答案:A解析:崗位工作分析也就是崗位分析，即指對(duì)某工作進(jìn)行完整的描述或說(shuō)明，以便為人力管理活動(dòng)提供有關(guān)崗位方面的信息，從而進(jìn)行一系列崗位信息的收集、分析和綜合。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]13.圖示三種體系的彈簧剛度均相同，則其自振頻率的關(guān)系為：A)wa=wbB)wa=wcC)wb=wcD)都不相等答案:C解析:提示：圖b)和c)均為并聯(lián)。[單選題]14.圖中，用力法求解圖（a）所示結(jié)構(gòu)，取圖（b）所示力法基本體系，則力法典型方程δ11X1+Δ1p=0中的Δ1P之值為（）。A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[單選題]15.設(shè)A,B為任意兩個(gè)不相容的事件且P(A)>0,P(B)>0,則下列結(jié)論正確的是().A)AB)BC)CD)D答案:D解析:因?yàn)锳，B不相容，所以P(AB)=0，又P(A-B)=P(A)-P(AB)，所以P(A-B)=P(A)，選(D).[單選題]16.績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。A)生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B)實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C)生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式D)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平答案:D解析:績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平出發(fā)，不能脫離實(shí)際，一定要注重其科學(xué)性、系統(tǒng)性、嚴(yán)密性和可行性。[單選題]17.在生產(chǎn)管理中，創(chuàng)造了線條圖來(lái)對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃調(diào)度和控制的人是（）A)弗蘭克·吉爾布雷思B)亨利·甘特C)泰羅D)亨利·福特答案:B解析:[單選題]18.把按職能劃分的部門同按產(chǎn)品（工程項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目等）劃分的小組結(jié)合成的組織結(jié)構(gòu)形式是（）A)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)B)矩陣型結(jié)構(gòu)C)事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D)職能型結(jié)構(gòu)答案:B解析:[單選題]19.下列選項(xiàng)中，不屬于戰(zhàn)略形成方法的是（）。A)上下分離法B)自上而下法C)自下而上法D)上下結(jié)合法答案:A解析:根據(jù)不同層次管理人員介入戰(zhàn)略分析和戰(zhàn)略選擇工作的程度，呵以將戰(zhàn)略形成的方法分為四種：自上而下法、自下而上法、上下結(jié)合法、戰(zhàn)略小組法。[單選題]20.利用測(cè)深桿和測(cè)深錘測(cè)量水深的方法適用于（）。A)水深較淺，流速較大B)水深較淺，流速較小C)水深較深，流速較大D)水深較深，流速較小答案:B解析:測(cè)深錘源于原始的水深測(cè)量工具測(cè)深桿（俗稱花桿）。把測(cè)深桿垂直插入水中觸及水底，觀測(cè)桿上的深度標(biāo)記即可得知測(cè)點(diǎn)的水深。測(cè)深桿和測(cè)深錘探測(cè)水深的方法僅適用于流速較小的淺水水域。[單選題]21.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。A)企業(yè)文化B)品牌知名度C)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D)組織管理水平答案:B解析:企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容包括組織管理水平、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、企業(yè)文化。品牌知名度屬于無(wú)形資產(chǎn)狀況分析的內(nèi)容。[單選題]22.2008年11月（）提出了?智慧地球?。A)三星B)國(guó)際電信聯(lián)盟C)IBMD)微軟答案:C解析:智慧地球也稱為智能地球，就是把感應(yīng)器嵌入和裝備到電網(wǎng)、鐵路、橋梁、隧道、公路、建筑、供水系統(tǒng)、大壩、油氣管道等各種物體中，并且被普遍連接，形成所謂?物聯(lián)網(wǎng)?，然后將?物聯(lián)網(wǎng)?與現(xiàn)有的互聯(lián)網(wǎng)整合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)人類社會(huì)與物理系統(tǒng)的整合。這一概念由IBM首席執(zhí)行官彭明盛于2008年11月首次提出。[單選題]23.組織成員愿意為組織目標(biāo)而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識(shí)與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）A)認(rèn)同感B)協(xié)同性C)參與度D)和諧度答案:A解析:[單選題]24.確定地面點(diǎn)位相對(duì)位置的三個(gè)基本觀測(cè)量是（）。A)水平距離、水平角和方位角B)水平距離、水平角和高差C)水平距離、方位角和豎直角D)水平距離、豎直角和高差答案:B解析:確定地面點(diǎn)位相對(duì)位置的三個(gè)基本觀測(cè)量是水平距離、水平角和高差。通過(guò)水平距離和水平角可以得到坐標(biāo)（x，y），通過(guò)高差可以得到高程。[單選題]25.小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為?顯著性水平?，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。A)5%B)20%C)30%D)50%答案:A解析:[單選題]26.圖所示中，用力法解圖（a）所示結(jié)構(gòu)（圖中kM為彈性鉸支座A的轉(zhuǎn)動(dòng)剛度系數(shù)），取圖（b）所示的力法基本體系，力法典型方程為（）。A)AB)BC)CD)D答案:D解析:該結(jié)構(gòu)為一次超靜定結(jié)構(gòu)，建立力法典型方程得δ11X1+Δ1P=Δ1，力法典型方程是變形協(xié)調(diào)方程，因此方程右端的Δ1表示原超靜定結(jié)構(gòu)沿X1方向的給定位移。在圖（b）所示力法基本體系中，Δ1表示截面A的轉(zhuǎn)角，[單選題]27.在Excel中輸入字符串時(shí)，若該字符串的長(zhǎng)度超過(guò)單元格的顯示寬度，則超過(guò)的部分最有可能()。A)被截?cái)鄤h除B)繼續(xù)超格顯示C)給出錯(cuò)誤提示D)作為另一個(gè)字符串存入右側(cè)相鄰單元格答案:B解析:在Excel中輸入字符串時(shí)，若該字符串的長(zhǎng)度超過(guò)單元格的顯示寬度，則超過(guò)的部分最有可能繼續(xù)超格顯示。[單選題]28.圖所示結(jié)構(gòu)，忽略軸向變形，梁柱質(zhì)量忽略不計(jì)。該結(jié)構(gòu)動(dòng)力自由度的個(gè)數(shù)為（）。A)1B)2C)3D)4答案:B解析:動(dòng)力自由度指在振動(dòng)過(guò)程的任一時(shí)刻，為了表示全部有意義的慣性力的作用，所必須考慮的獨(dú)立位移分量的個(gè)數(shù)。本題中因忽略軸向變形，故在豎直桿及水平桿中部的兩個(gè)m處分別有一個(gè)水平自由度和豎向自由度，故共有2個(gè)獨(dú)立自由度。[單選題]29.把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）A)按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)B)按思想行為的獨(dú)立性C)按心理活動(dòng)的某種傾向性D)按人的行為模式答案:C解析:[單選題]30.判斷下列各圖所示體系的幾何構(gòu)造性質(zhì)為：A)幾何不變無(wú)多余約束B(niǎo))幾何不變有多余約束C)幾何常變D)幾何瞬變答案:D解析:提示：三剛片規(guī)則，三鉸共線。[單選題]31.管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的?集體的主管者?。A)1.1型B)9.1型C)1.9型D)9.9型答案:D解析:管理方格圖中，?1.1?方格表示對(duì)人和工作都很少關(guān)心，這種領(lǐng)導(dǎo)必然失敗。?9.1?方格表示重點(diǎn)放在工作上，而對(duì)人很少關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)人員的權(quán)力很大，指揮和控制下屬的活動(dòng)，而下屬只能奉命行事，不能發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。?1.9?方格表示重點(diǎn)放在滿足職工的需要上，而對(duì)指揮監(jiān)督、規(guī)章制度卻不夠重視。?9.9?方格表示對(duì)人和工作都很關(guān)心，能使員工和生產(chǎn)兩個(gè)方面最理想、最有效地結(jié)合起來(lái)。這種領(lǐng)導(dǎo)方式要求創(chuàng)造出這樣一種管理狀況：職工能了解組織的目標(biāo)并關(guān)心其結(jié)果，從而自我控制，自我指揮，充分發(fā)揮生產(chǎn)積極性，為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)而努力工作。本題正確答案為D。[單選題]32.如圖所示受力桿件中，n-n截面上的軸力為：A)PB)2PC)3PD)6P答案:C解析:提示：由截面法可知，n-n截面上的軸力N=6P-3P=3P。[單選題]33.人的行為總是由一定的動(dòng)機(jī)引起的，對(duì)人的行為起支配作用的則是（）。A)主導(dǎo)需要B)優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)C)需要D)動(dòng)機(jī)答案:B解析:[單選題]34.按照動(dòng)機(jī)作用的強(qiáng)度來(lái)分類，可將動(dòng)機(jī)分為（）A)物質(zhì)動(dòng)機(jī)與精神動(dòng)機(jī)B)低級(jí)動(dòng)機(jī)與高級(jí)動(dòng)機(jī)C)優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)與次要?jiǎng)訖C(jī)D)積極動(dòng)機(jī)與消極動(dòng)機(jī)答案:C解析:[單選題]35.根據(jù)不同的決策條件而采用相應(yīng)決策方法的一種決策思路是（）A)滿意模型B)理性模型C)權(quán)變模型D)優(yōu)化模型答案:C解析:[單選題]36.平衡計(jì)分卡從下列哪項(xiàng)四個(gè)維度衡量企業(yè)業(yè)績(jī)？（）A)戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力B)財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力C)戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)D)財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)答案:D解析:平衡計(jì)分卡從四個(gè)不同角度，即財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，來(lái)衡量企業(yè)的業(yè)績(jī)，從而幫助企業(yè)解決有效的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)和戰(zhàn)略的實(shí)施兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]37.不受意識(shí)主體支配的想象是（）。A)無(wú)意想象B)再造型想象C)創(chuàng)造性想象D)幻想性想象答案:A解析:無(wú)意想象即不受主體意識(shí)支配的想象。在這種思維活動(dòng)中，思維主體沒(méi)有特定的目的性，但可以讓潛意識(shí)活躍起來(lái)，可能導(dǎo)致靈感的產(chǎn)生，往往是創(chuàng)造的先導(dǎo)。[單選題]38.圖示結(jié)構(gòu)A支座反力偶的力偶矩MA為:A)0B)1kN*m,右側(cè)受拉C)2kN*m,右側(cè)受拉D)1kN*m,左側(cè)受拉答案:C解析:提示：水平桿彎矩圖為一直線，豎直桿為純彎。[單選題]39.需要類別理論的提出者是（）。A)馬斯洛B)赫茲伯格C)維克多·弗羅姆D)麥克萊蘭和亞特金森答案:D解析:麥克萊蘭和亞特金森的需要類別理論是從人們想得到結(jié)果的類別對(duì)需要分類，即成就需要、權(quán)利需要和親和需要。[單選題]40.（）是獲得高效益之法。A)加大宣傳力度B)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模C)增加產(chǎn)品類型D)創(chuàng)新答案:D解析:創(chuàng)新是獲得高效益之法。故本題選D。[單選題]41.匯水面積是一系列什么線與指定斷面圍成的閉合圖形面積？A)山谷線B)山脊線C)某一等高線D)集水線答案:B解析:提示：匯水面積的確定是將一系列的分水線(山脊線)連接而成。[單選題]42.如圖所示正方形截面對(duì)z1軸的慣性矩與對(duì)z軸慣性矩的關(guān)系是：A)AB)BC)CD)D答案:D解析:提示：正方形截面的任何一條形心軸均為形心主軸，其形心主慣性矩都相等。[單選題]43.磁路的磁阻（）。A)與介質(zhì)無(wú)關(guān)B)與磁路的長(zhǎng)度成反比C)與磁路的橫截面積成正比D)與磁路的橫截面積成反比答案:D解析:[單選題]44.小樣本情況下，當(dāng)總體服從正態(tài)分布，總體方差未知時(shí)，總體均值檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量為（）。A)AB)BC)CD)D答案:B解析:[單選題]45.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。A)企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B)企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制C)企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制D)企業(yè)要了解未來(lái)的發(fā)展方向答案:B解析:企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是，企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制，下屬企業(yè)或部門在上級(jí)人事部門的監(jiān)督和指導(dǎo)下對(duì)崗前培訓(xùn)進(jìn)行安排和組織，培訓(xùn)結(jié)束后，下屬企業(yè)或部門應(yīng)將培訓(xùn)情況和結(jié)果報(bào)上級(jí)人事部門備案。[單選題]46.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用的最大好處是()。A)存儲(chǔ)容量增大B)計(jì)算機(jī)運(yùn)行速度加快C)節(jié)省人力D)實(shí)現(xiàn)資源共享答案:D解析:[單選題]47.根據(jù)斯普朗格爾研究發(fā)現(xiàn)，（）的最明顯的價(jià)值觀是宗教。A)牧師B)工程師C)教師D)醫(yī)生答案:A解析:[單選題]48.管理控制的基本任務(wù)就是（），適應(yīng)環(huán)境變化。A)發(fā)現(xiàn)偏差B)分析原因C)發(fā)出指令D)做出改進(jìn)答案:A解析:一般來(lái)說(shuō)，工作中出現(xiàn)偏差是不可避免的。但細(xì)小的偏差在較長(zhǎng)時(shí)間里會(huì)積累擴(kuò)大并最終對(duì)計(jì)劃的正常實(shí)施造成威脅。因此，管理控制的一個(gè)基本任務(wù)就是要及時(shí)地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信息。所以選A。[單選題]49.使用電子全站儀時(shí)，在進(jìn)行測(cè)量之前需要設(shè)置溫度、氣壓和()。A)觀測(cè)時(shí)間B)測(cè)量精度C)棱鏡常數(shù)D)后視方向答案:C解析:全站儀具有角度測(cè)量、距離測(cè)量、坐標(biāo)測(cè)量等模式。在進(jìn)行測(cè)量之前需要進(jìn)行儀器的溫度、氣壓、棱鏡常數(shù)等設(shè)置。[單選題]50.圖示電路中，u=141sin(314t-30°)V，i=14.1sin(314t-60°)A，這個(gè)電路的有功功率P等于（）W。A)500WB)866WC)1000WD)1988W答案:B解析:提示：根據(jù)交流電路中有功功率的計(jì)算公式[單選題]51.?無(wú)奸不商、無(wú)商不奸?，這是對(duì)人知覺(jué)的（）。A)首因效應(yīng)B)近因效應(yīng)C)暈輪效應(yīng)D)定型效應(yīng)答案:D解析:[單選題]52.將文件從FTP服務(wù)器傳輸?shù)娇蛻魴C(jī)的過(guò)程稱為：A)上傳B)下載C)瀏覽D)計(jì)費(fèi)答案:B解析:提示：將文件從FTP服務(wù)器傳輸?shù)娇蛻魴C(jī)的過(guò)程稱為文件的下載。[單選題]53.對(duì)于隨機(jī)變量X1,X2,…,Xn,下列說(shuō)法不正確的是().A)AB)BC)CD)D答案:D解析:若X1，X2，…，Xn相互獨(dú)立，則(B)，(C)是正確的，若X1，X2，…，Xn兩兩不相關(guān)，則(A)是正確的，選(D).[單選題]54.圖所示結(jié)構(gòu)E為常數(shù)，在給定荷載作用下若使支座A反力為零，則應(yīng)使（）。A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[單選題]55.{圖}A)M／aB)-M／aC)2M／aD)-2M／a答案:B解析:[單選題]56.美國(guó)心理學(xué)家和行為學(xué)家埃德加·沙因總結(jié)前人的觀點(diǎn)，將人的特性理論歸納為四種假設(shè)，其中是他自己提出的人性假設(shè)是（）。A)復(fù)雜人假設(shè)B)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C)社會(huì)人假設(shè)D)自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)答案:A解析:[單選題]57.Q235鋼的=200MPa，=235MPa，=450MPa，彈性模量E=2X105MPa。在單向拉伸時(shí)，若測(cè)得拉伸方向的線應(yīng)變=2000X10-6，此時(shí)桿橫截面上正應(yīng)力約為：A)200MPaB)235MPaC)400MPaD)450MPa答案:B解析:提示：當(dāng)正應(yīng)力時(shí)，胡克定律才成立，此時(shí)的最大應(yīng)變?yōu)橛?，?dāng)時(shí)已經(jīng)進(jìn)入屈服階段，此時(shí)的正應(yīng)力約等于的值。[單選題]58.假如把失敗歸因于工作（學(xué)習(xí)）。任務(wù)重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動(dòng)機(jī)、努力程度和持續(xù)性。A)波動(dòng)的外因B)波動(dòng)的內(nèi)因C)穩(wěn)定性的外因D)穩(wěn)定的外因答案:C解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共15題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.美國(guó)管理學(xué)家德魯克認(rèn)為管理者的責(zé)任包括（）。A)管理物資B)管理工作和員工C)管理組織D)管理管理者答案:BCD解析:德魯克認(rèn)為管理者的責(zé)任包括管理組織、管理管理者、管理員工和工作。[多選題]60.下列IPv6地址表示中，合法地址是()A)FB03：：02B)：：2C57：：EF01C)18E6：8F21：D)FFFF：：2A：D0：0答案:AC解析:多個(gè)0塊的單個(gè)連續(xù)序列由雙冒號(hào)符號(hào)(：：)表示。此符號(hào)只能在地址中出現(xiàn)一次，所以B錯(cuò)誤。未指定的地址0：0：0：0：0：0：0：0的壓縮形式為：：，所以D錯(cuò)誤。[多選題]61.下列選項(xiàng)中，屬于經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)政府應(yīng)該采取的政策措施的有（）。A.減少政府財(cái)政支出A)增加政府購(gòu)買支出B)增加稅收C)減少稅收D)增加轉(zhuǎn)移支付答案:BD解析:[多選題]62.下列選項(xiàng)中，屬于公共財(cái)政的基本特征的有（）。A.滿足社會(huì)公共需要A)公共分配B)收支行為規(guī)范化C)具有非盈利性D)具有盈利性答案:ABD解析:[多選題]63.指數(shù)的作用包括（）。A)綜合反映事物的變動(dòng)方向B)綜合反映事物的變動(dòng)程度C)利用指數(shù)可以進(jìn)行因素分析D)研究事物在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)的變動(dòng)趨勢(shì)統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)E)反應(yīng)事物之間相互關(guān)系的密切程度答案:ABCD解析:[多選題]64.下列關(guān)于統(tǒng)計(jì)學(xué)的描述，正確的有（）。A)統(tǒng)計(jì)學(xué)是用來(lái)處理數(shù)據(jù)的，是關(guān)于數(shù)據(jù)的一門學(xué)問(wèn)B)統(tǒng)計(jì)學(xué)是用以收集數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)和由數(shù)據(jù)得出結(jié)論的一組概念、原則和方法C)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)的方法大體上可分為描述統(tǒng)計(jì)和推斷統(tǒng)升兩大類D)在現(xiàn)代社會(huì)中，幾乎所有領(lǐng)域都會(huì)應(yīng)用到統(tǒng)計(jì)學(xué)E)統(tǒng)計(jì)的應(yīng)用范圍很廣泛，有時(shí)也會(huì)被濫用答案:ABCDE解析:[多選題]65.群體和組織層面的績(jī)效薪資包括下列哪幾項(xiàng)等？（）A)獎(jiǎng)金共享B)收益共享C)利潤(rùn)共享D)加薪共享E)員工持股確認(rèn)答案答案:BCE解析:群體和組織層面的績(jī)效薪資包括收益共享、利潤(rùn)共享、員工持股等，能夠強(qiáng)化和鼓勵(lì)員工為部門或組織的最大利益升華個(gè)人目標(biāo)。那些希望形成較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的組織的一種做法，就是以群體績(jī)效為基礎(chǔ)的薪資設(shè)計(jì)，通過(guò)把團(tuán)隊(duì)績(jī)效和個(gè)人報(bào)酬相聯(lián)系，來(lái)調(diào)動(dòng)員工為團(tuán)隊(duì)的成功做出額外貢獻(xiàn)的積極性。因此，本題應(yīng)該選BCE。[多選題]66.按失業(yè)產(chǎn)生的原因，可將失業(yè)分為（）。A)摩擦性失業(yè)B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)C)周期性失業(yè)D)自愿性失業(yè)E)季節(jié)性失業(yè)答案:ABCE解析:[多選題]67.下列有關(guān)供給定律的描述正確的有（）。A)商品價(jià)格提高，對(duì)該商品的供給量增加B)商品價(jià)格提高，對(duì)該商品的供給量減少C)商品價(jià)格下降，對(duì)該商品的供給量增加D)商品價(jià)格下降，對(duì)該商品的供給量減少E)商品供給量與價(jià)格呈同向變化答案:ADE解析:[多選題]68.在企業(yè)文化建立的萌芽階段，（）。A)培訓(xùn)部門是人力資源部門的組成部分B)培訓(xùn)部門與企業(yè)其他部門的溝通需要通過(guò)人力資源主管人員完成C)培訓(xùn)部門不受其他層級(jí)限制，可以單獨(dú)成立部門D)培訓(xùn)部門將?組織需求為先導(dǎo)?作為培訓(xùn)原則E)培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者，又是培訓(xùn)的實(shí)施者確認(rèn)答案答案:ABD解析:在企業(yè)文化建立的萌芽階段，培訓(xùn)部門是人力資源部門的組成部分。它與企業(yè)其他部門的溝通需要通過(guò)人力資源主管人員來(lái)完成，培訓(xùn)部門將?組織需求為先導(dǎo)?作為培訓(xùn)原則。[多選題]69.一個(gè)網(wǎng)絡(luò)可以由兩臺(tái)計(jì)算機(jī)組成，也可以由在同一大樓里面的上千臺(tái)計(jì)算機(jī)組成。我們通常把這樣的網(wǎng)絡(luò)稱為局域網(wǎng)(LAN)，由LAN再延伸出去形成更大的范圍，比如整個(gè)城市，這樣的網(wǎng)絡(luò)我們稱之為廣域網(wǎng)(WAN)。一個(gè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的主要組成部分包括()。A)電話網(wǎng)、電話線、網(wǎng)絡(luò)連接線B)一個(gè)通信子網(wǎng)、一系列通信協(xié)議C)若干主機(jī)和終端D)數(shù)據(jù)庫(kù)、文件服務(wù)器E)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備開(kāi)發(fā)工具答案:BC解析:計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的三個(gè)主要組成部分是：若干主機(jī)、一個(gè)通信子網(wǎng)、一系列通信協(xié)議。[多選題]70.在指標(biāo)庫(kù)中，每個(gè)指標(biāo)包括（）內(nèi)容。A)編號(hào)和名稱B)編號(hào)和定義C)設(shè)定目的D)數(shù)據(jù)來(lái)源E)考評(píng)周期確認(rèn)答案答案:ABCDE解析:績(jī)效指標(biāo)庫(kù)的內(nèi)容包括：①編號(hào)；②名稱；③定義；④設(shè)定目的；⑤責(zé)任人；⑥數(shù)據(jù)來(lái)源；⑦計(jì)算方法；⑧計(jì)分方式；⑨考評(píng)周期。[多選題]71.從心理學(xué)研究的角度來(lái)看，屬于行為的共同特征的有（）A)因果性B)持久性C)自發(fā)性D)目的性E)可變性確認(rèn)答案答案:ABCDE解析:[多選題]72.影響群體間協(xié)作程度的主要因素有（）A)群體間的互相依賴性B)群體所從事任務(wù)的不確定性C)群體工作的時(shí)間D)群體的目標(biāo)取向E)群體間的一致性確認(rèn)答案答案:ABCD解析:[多選題]73.工作崗位調(diào)查的目的是（）。A)為進(jìn)行崗位分析提供資料B)為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息C)為制定各種人事文件提供資料D)為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)E)收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述答案:ABCDE解析:工作崗位調(diào)查是以工作崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過(guò)程。工作崗位調(diào)查的目的是：①收集各種相關(guān)的數(shù)據(jù)、資料，以便系統(tǒng)、全面、深入地對(duì)崗位進(jìn)行描述；②為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息；③為制定各種人事文件（如崗位規(guī)范、工作說(shuō)明書(shū)等）、進(jìn)行崗位分析提供資料；④為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要的依據(jù)。第3部分：判斷題，共10題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]74.在應(yīng)用實(shí)驗(yàn)法獲取數(shù)據(jù)時(shí)，實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組的產(chǎn)生應(yīng)當(dāng)是隨機(jī)的。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]75.總需求曲線是反映總需求與利率之間關(guān)系的曲線。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]76.基爾霍夫電流定律（KCL）說(shuō)明在集總參數(shù)電路中，在任一時(shí)刻，流出（或流入）任一節(jié)點(diǎn)或封閉面的各支路電流的代數(shù)和為零。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]77.態(tài)度是人們對(duì)某一事情的看法和相對(duì)穩(wěn)定的心理傾向。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:態(tài)度是人們?cè)谧陨淼赖掠^和價(jià)值觀基礎(chǔ)上對(duì)事物的評(píng)價(jià)和行為傾向。態(tài)度表現(xiàn)于對(duì)外界事物的內(nèi)在感受（道德觀和價(jià)值觀）、情感（即?喜歡一厭惡??愛(ài)一恨?等）和意向（謀慮、企圖等）三方面的構(gòu)成要素。因此題干說(shuō)法是正確的。[判斷題]78.技術(shù)技能是指運(yùn)用管理者所監(jiān)督的專業(yè)領(lǐng)域中的過(guò)程、慣例、技術(shù)和工具的能力。技術(shù)技能對(duì)于基層管理最重要。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:對(duì)于基層管理來(lái)說(shuō)，技術(shù)技能最為重要。[判斷題]79.?文件?下拉菜單底部所顯示的文件名是正在使用的文件名。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:是以前打開(kāi)過(guò)的Word文檔。[判斷題]80.檢驗(yàn)兩個(gè)總體方差是否相等，可以通過(guò)檢驗(yàn)方差之比是否等于1來(lái)進(jìn)行。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]81.統(tǒng)計(jì)表一般包括表頭、行標(biāo)題、列標(biāo)題、數(shù)字資料和表外附加構(gòu)成。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]82.發(fā)展速度可以是負(fù)值。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]83.赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為，保健因素不能直接起到激勵(lì)的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:雙因素理論是美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格于1959年提出來(lái)的，全名叫?激勵(lì)、保健因素理論?。根據(jù)雙因素理論，滿意的對(duì)立面是沒(méi)有滿意，不滿意的對(duì)立面是沒(méi)有不滿意。因此，影響職工工作積極性的因素可分為兩類：保健因素和激勵(lì)因素，這兩種因素是彼此獨(dú)立的并且以不同的方式影響人們的工作行為。所謂保健因素，就是那些造成職工不滿的因素，它們的改善能夠解除職工的不滿，但不能使職工感到滿意并激發(fā)起職工的積極性。它們主要有企業(yè)的政策、行政管理、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、工作監(jiān)督以及各種人事關(guān)系處理等。