《勞動(dòng)合同法》全文

勞動(dòng)合同法第一章總則第一條為了規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除的法律制度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧，根據(jù)《憲法》，制定本法。第二條本法適用于在境內(nèi)訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同，以及與勞動(dòng)合同有關(guān)的勞動(dòng)爭議的解決。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，公平選擇勞動(dòng)者。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)，或者從事不適宜未成年人從事的勞動(dòng)。第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更第四條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系、確定各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面合同。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；使用勞動(dòng)合同示范文本的，應(yīng)當(dāng)使用國家統(tǒng)一修訂的勞動(dòng)合同示范文本。第六條勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)出示符合規(guī)定的聯(lián)系明，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出示營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證和用人單位代表人聯(lián)系明等。勞動(dòng)者的姓名或者名稱和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)合同的期限或者期限的約定方式；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；社會保險(xiǎn)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。第八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職之日起生效，但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。第九條勞動(dòng)合同的期限可以約定為固定期限或者無固定期限。第十條勞動(dòng)合同的期限約定不得超過3年。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以約定不超過10年的固定期限。第十一條勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立新的勞動(dòng)合同。第十二條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)講明勞動(dòng)合同的內(nèi)容，保證勞動(dòng)者了解。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，并依法進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第十四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定和合同的約定履行勞動(dòng)義務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保護(hù)和合理使用勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品。第十五條用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。第十六條勞動(dòng)者享受的基本工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十七條勞動(dòng)者出差時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付差旅費(fèi)。第十八條勞動(dòng)者在用人單位工作期間結(jié)婚或者喪偶，用人單位應(yīng)當(dāng)給予悼慟撫恤金。第十九條用人單位修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，簽訂書面變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二十條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的約定或者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定賠償。第四章勞動(dòng)合同的解除第二十一條勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以終止勞動(dòng)合同。第二十二條用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，但是不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十三條勞動(dòng)合同中訂立的試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，任何一方均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)違反法律、法規(guī)的規(guī)定和公序良俗。第二十四條勞動(dòng)合同期限屆滿或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)不再設(shè)定試用期。第二十五條勞動(dòng)合同因解除而終止的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。第二十六條出于下列原因，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期期間被證實(shí)不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者工作能力發(fā)生嚴(yán)重不符合崗位要求的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位不能適應(yīng)的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；勞動(dòng)者侵犯用人單位商業(yè)秘密、貪污賄賂、盜竊、故意破壞設(shè)備等嚴(yán)重失職的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)，用人單位故意欺騙勞動(dòng)者，或者是在勞動(dòng)合同訂立后，經(jīng)勞動(dòng)者要求變更勞動(dòng)合同，用人單位變更勞動(dòng)合同卻惡意降低勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。第五章勞動(dòng)爭議的解決第二十七條勞動(dòng)合同爭議，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。第二十八條用人單位與勞動(dòng)者可以勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會合同選其中一方作為仲裁機(jī)構(gòu)解決。第二十九條勞動(dòng)合同爭議仲裁處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)事人的申請，或者主動(dòng)受理，依法組成仲裁庭，進(jìn)行仲裁。第三十條勞動(dòng)仲裁裁決是終局裁決。第三十一條勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)當(dāng)在作出之日起15日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書的之日起15日內(nèi)向人民法院遞交訴訟請求。第三十二條勞動(dòng)爭議屬于下列情形的，勞動(dòng)者可以不經(jīng)仲裁請求人民法院審理：認(rèn)為勞動(dòng)合同約定不合法的；認(rèn)為用人單位不履行與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的義務(wù)，勞動(dòng)者已經(jīng)無法請求仲裁處理的；提出與訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)