賓館勞動保障管理制度

賓館勞動保障管理制度一、前言為了確保賓館員工的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧，特制定本“賓館勞動保障管理制度”。本制度適用于我公司所有員工，包括正式員工、臨時工等。二、社會保險1.參保范圍1.1本公司所有員工均應(yīng)按規(guī)定參加社會保險。1.2臨時工根據(jù)工作性質(zhì)和工作時間確定是否參加社會保險。如其工作時間超過30天（累計），則須參加社會保險。2.繳納費用2.1本公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.2員工應(yīng)按規(guī)定繳納個人社會保險費用。3.社保待遇3.1員工發(fā)生全國社保范圍內(nèi)的身體損傷、生病、喪失勞動能力或去世，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)為員工支付社會保險提供的各項社會保險待遇。3.2具體待遇標準按照國家和本公司實行的規(guī)定執(zhí)行。三、工資福利1.工資結(jié)構(gòu)1.1本公司按國家有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行最低工資標準，并參考職務(wù)重要性、工作難易程度、產(chǎn)出情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、經(jīng)驗專業(yè)水平、工作時間等因素，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益適度調(diào)整工資。1.2計薪期限為月，發(fā)放日期為每月的15日。2.福利待遇2.1本公司為員工提供“五險一金”保險，而且還為員工提供了完善的伙食、住宿、交通、勞動保護等福利待遇。2.2具體福利待遇按照本公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.工時管理3.1本公司員工周工作時間最多為44小時。3.2若因工作需要，員工需要加班，則必須由公司安排，并按國家有關(guān)規(guī)定支付工資加班費。四、考勤管理1.考勤制度1.1本公司實行機電一體化考勤管理系統(tǒng)。員工應(yīng)按時、按地點刷卡進行考勤。并應(yīng)加強對考勤卡的保管，確?？记跀?shù)據(jù)真實可靠。1.2如因特殊原因遲到、早退或缺勤，應(yīng)事先向公司請假，超過3天的應(yīng)事先提交書面請假申請，經(jīng)公司批準方可生效。2.考勤管理2.1公司對于考勤數(shù)據(jù)不合理的情況，有權(quán)要求員工重新刷卡或者提供相應(yīng)證明材料。2.2若員工遲到、早退或者缺勤，并且超過規(guī)定時間未請假，公司將會扣除員工的工資。五、安全管理1.安全教育1.1公司將對每個員工進行安全教育，讓員工了解安全知識和安全意識，提高員工的安全防范意識。1.2臨時員工應(yīng)在入職時接受安全教育。2.安全設(shè)備2.1公司為員工提供符合標準的勞動保護用品和安全設(shè)備，并要求員工合理使用。2.2出現(xiàn)問題的安全設(shè)備應(yīng)及時報修，維修后再使用。六、其他本制度經(jīng)公司領(lǐng)導審批后正式實施。本制度的解釋權(quán)歸公司所有。本制度自公布之日起生效。如有違反本制度的行為，公司將予以批評、警告、罰款等處理。結(jié)語賓館員工是賓館的重要資產(chǎn)，為賓館的發(fā)展做出了不可替代的貢獻。本制