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文檔簡介

工廠月新制人員管理制度一、制度背景在企業(yè)發(fā)展過程中,人員管理一直都是非常重要的一環(huán)。為了更好地管理工廠內(nèi)的員工,落實企業(yè)文化,提高生產(chǎn)效率和員工素質(zhì),公司特制定本月新制人員管理制度。二、管理范圍本制度適用于所有工廠員工,無論是否為管理人員或生產(chǎn)人員。三、月度考核月度考勤所有員工每個月都必須按時參加考勤,未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得請假。員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)工廠,并按規(guī)定刷卡或者簽到,如有遲到、早退或者缺勤,根據(jù)工廠的考勤制度進(jìn)行相應(yīng)的扣減。月度績效考核工廠每月會根據(jù)員工的生產(chǎn)質(zhì)量、效率和安全等方面進(jìn)行考核,并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。生產(chǎn)出來的產(chǎn)品、備料完成情況、工作記錄和安全情況均為考核重點。四、培訓(xùn)管理工廠每個月都會組織不同方面的培訓(xùn),包括工藝操作、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn),新員工在入職后,必須接受培訓(xùn)并參加考試。五、行為準(zhǔn)則文明用語員工在工廠內(nèi)應(yīng)該遵守文明用語的準(zhǔn)則,不得進(jìn)行罵人、粗口等行為。禮讓行為員工之間應(yīng)該互相禮讓,不得有惡言相向、惡意競爭等行為。誠實守信員工應(yīng)該誠實守信,不得輕易承諾無法兌現(xiàn)的承諾,不得泄露企業(yè)機密。六、獎懲措施1.獎勵對于成績顯著的員工,應(yīng)當(dāng)予以表彰和獎勵,獎勵形式包括物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵等。2.處罰對于違反規(guī)章制度、偷工減料、貪小便宜、擅自調(diào)離工作崗位等行為,應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。七、其他事項1.本制度自公布之日起執(zhí)行,所有員工須嚴(yán)格遵守。2.對于本制度中未涉及的事項,應(yīng)當(dāng)參照企業(yè)其他相關(guān)制度執(zhí)行或者組織討論后制定。八、制度更新本制度由公司人力資源部門和管理部門聯(lián)合制定,若有需要,可以根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和修訂,修訂后應(yīng)及時通知相關(guān)部門

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