2024年“以身作則廉潔自律方面”問題清單15篇文

2024年“以身作則廉潔自律方面”問題清單15篇文以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是講求享受的思想有所抬頭，特別是在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。雖然對違紀違法行為具有豐富的鑒別力，對不良風氣的侵蝕具有足夠的免疫力，一定程度上存在廉潔修身、自我提升、理論學習有所放松。二是勤政廉政不深，勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，缺乏與黨風廉政問題和各種不正之風斗爭到底的勇氣和決心，有時存在當“差不多、過得去”思想。三是雖然能夠自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神。但對家屬和親友經常性的提醒做得還不夠，經常性的教育提醒做得還不夠好。雖然能夠注重個人廉潔自律，但在凈化“三圈”還不夠嚴肅認真，和自己的朋友、同學交往中存在吃飯聚會問題。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是履行“一崗雙責”不到位。個別班子成員對于聯(lián)系的鎮(zhèn)街、部門單位和分管部室組的黨風廉政建設工作的關注和要求不夠高，在平時更多地關注業(yè)務工作，較少關注干部的自身廉政建設，有時存在“老好人”“和事佬”現象。二是自我要求不嚴格。個別班子成員對各項紀律規(guī)章、禁令和鐵規(guī)的學習了解程度不夠深刻，對各項規(guī)定的執(zhí)行要求平時了解得多，有時以工作繁忙或任務重為借口放松學習，沒有真正做到“真學、真懂、真用”，在遵守紀律方面，存在一些自滿情緒，以身作則的表現還不夠到位，有的存在僥幸心理，打“擦邊球”。三是執(zhí)行民主集中制意識不強。有的班子成員紀律意識不夠強，忽視了自我約束、自我監(jiān)督，對自身要求不高，帶頭遵規(guī)守紀的意識還不夠強，特別是在法治思維和廉潔自律方面，還沒有真正形成良好的自覺意識，對嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識不夠深刻，存在明哲保身思想，怕開展批評影響團結，影響同志間的感情，怕得罪人影響班子團結。在民主推薦評分和談話工作中，傾向于過于積極地推薦干部，存在打高分、說好話的情況，在干部的“德、能、勤、績、廉”嚴格評價方面存在一定的偏差。以身作則、廉潔自律方面存在的問題自我革命意識不強。主要表現在對自我革命認識不足，總是認為自己入黨多年、受組織教育培養(yǎng)多年，黨性是強的，信念是堅定的，欠缺自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自覺和行動自覺，缺乏勇于正視自身錯誤和缺點的勇氣。持續(xù)加強理論武裝和持續(xù)深化自我革命的的意識還需進一步強化，運用法治思維和法治方式開展工作的能力還需提升。以身作則、廉潔自律方面存在的問題深化家教家風建設存在不足。比如，從制度上、機制上研究推動辦公室家庭、家教、家風不夠經常，沒有把家庭家教家風納入全辦黨員干部日常監(jiān)督管理的范圍之中，對個別干部對家庭、家教、家風建設的重要性認識不足等問題，沒有采取針對性舉措。以身作則、廉潔自律方面存在的問題自我要求的標準還不高。有時出于“普通人”的思想，滿足于“不違規(guī)、不違紀”的底線。甚至以“人之常情”“礙于情面”“下不為例”來敷衍塞責不正之風，沒有真正做到用實際行動抵制歪風邪氣。有時在基層調研，礙于情面，對主動安排的迎來送往、陪同調研、考察點的刻意安排等問題，反對的態(tài)度不堅決。以身作則、廉潔自律方面存在的問題個人廉潔自律還有差距。比如，對身邊同志婚喪嫁娶等事情，自己礙于人情面子，也隨過份子。有時為了確保項目落地，在招商引資接待中，有時對接待標準把關不嚴，自己也參與了，有鋪張浪費的問題。以身作則、廉潔自律方面存在的問題厲行節(jié)約反對浪費方面做得還不夠好。在公務接待時，有被動陪餐和超標準接待現象。下基層調研時，有時礙于情面，對邊界迎送、層層陪同也沒有明確拒絕。隨著生活條件的改善和工資水平的提高，有時也想著自己花錢改善改善衣食住行，工作之余也參加過一些熟人、朋友之間的宴請。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是對紀律遵守不夠嚴格。盡管我能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律準則，但對自身的標準和要求有所降低，防微杜漸的警覺性和危機意識不足，常誤以為只要行為未觸及腐敗問題，未犯原則性錯誤，未觸碰法律邊界，就無大礙。這種僥幸心理導致對班子成員和黨員干部的嚴格約束力度不足，規(guī)矩意識不強，紀律執(zhí)行不嚴，對未明確規(guī)定的紀律規(guī)矩采取輕視態(tài)度，忽視了各項紀律要求，對一些潛在的歪風邪氣和隱性腐敗問題的警覺性降低，容易引發(fā)觸犯紀律、違規(guī)越界的行為。二是廉潔文化氛圍營造不夠濃。在推動新時代廉潔文化建設方面，未能站在全局的高度和視角，對如何強化廉潔文化的理解和籌劃不足，有效措施不多。廉潔文化建設的宣傳覆蓋面狹窄，宣傳效果不佳，未能營造出弘揚廉潔基因、倡導廉潔修身的價值觀和氛圍，廉潔的導向、激勵、約束作用未能充分發(fā)揮，廉潔文化的傳承和廉潔風尚的崇尚需要進一步塑造和提升。以身作則、廉潔自律方面存在的問題嚴負其責“缺電”。作為黨組成員，雖然自己始終嚴守紀律和規(guī)矩，但“一崗雙責”履行還有差距，有時認為加強新時代廉潔文化建設、全面從嚴治黨工作都是紀檢部門的事兒，是分管成員的事情，沒有站位局黨組全面從嚴治黨的高度來抓好分管領域的黨風廉政建設。以身作則、廉潔自律方面存在的問題嚴管其轄“缺鈣”。日常工作中，還存在“寬仁之心”，總覺得分管的黨員干部政治覺悟都比較高，日常工作中也都淳樸老實、比較辛苦，主觀上寄希望于靠教育啟發(fā)自覺，關注業(yè)務工作多一些，但關注思想少一些，重使用輕管教的問題仍然存在，而有了傾向、苗頭問題，用批評教育鞭策激勵、依靠督導行政手段的多，用規(guī)章制度強制約束、依靠黨組織政治功能的情況少。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是主體責任落實還不夠有力。盡管我對黨風廉政建設的重要性有了清晰的認識，但在持續(xù)關注并落實黨風廉政建設方面的力度尚顯不足。在工作中，我更多的精力被用在項目建設和惠民實事等方面，對于黨風廉政建設的深入規(guī)劃和監(jiān)督檢查不夠，有時甚至會出現被動應對的現象。在如何加強新時期下黨風廉政建設工作的深度思考上，我還需要更多的努力。二是責任壓力傳導還不夠到位。在日常工作中，我更多的關注是政府班子自身的建設，對于政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作的關注和督查較少，抓手還不夠具體，要求尚顯不夠細致。特別是對一些基層黨員干部的監(jiān)督管理不夠到位，比如今年就有好幾名干部因違反財經紀律、酒后駕車受到行政處分，還有二級部門負責人的問題，這反映出我在抓黨風廉政建設上的寬松和軟弱，日常監(jiān)管的缺失，警示和懲戒的不足。以上問題，我將以嚴肅和干練的態(tài)度進行反省并及時整改，提高自身工作水平，為我單位的發(fā)展貢獻更大力量。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是學習紀律不夠深入。學習各項紀律規(guī)章、禁令鐵規(guī)一知半解的多、學深悟透的少，宣貫上級要求泛泛而談的多、聯(lián)系實際的少，執(zhí)行各項規(guī)定平時要求得多、實地督導得少，時有以工作忙、事情多為托詞放松學習的情況，偶爾存在“會上讀一讀、紙上抄一抄”的現象，沒有做到“真學、真懂、真用”。二是“一崗雙責”落得還不夠實。在抓所分管部門的黨風廉政建設工作方面雖然投入了不少精力，但多數還是停留在強調要求、布置工作層面，未充分運用身邊典型案例進行經常性地教育提醒，導致分管部門在經營管理中仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如在林場財務管理存在報賬不規(guī)范、審批手續(xù)不嚴格、內控制度執(zhí)行不到位等問題。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是艱苦奮斗意識有所淡化。不能經常從內心深處審視自己的思想、反思自己的行為，對自己身上的一些缺點和錯誤，思想上重視不夠，淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識，對社會上一些講排場、高消費的生活方式，有了不自覺的認同感。自己的黨性修養(yǎng)減弱了，艱苦奮斗的精神減弱了，考慮個人的事情多了，考慮群眾的利益少了，與群眾同甘苦、艱苦奮斗的精神被淡化。如，偶爾在公務接待中，認為少上幾個菜，少上幾碗湯，就是不夠熱情、不夠周到，在一定層面上助長了吃喝風、人情風。二是履行“一崗雙責”不到位。對機關黨員干部教育管理不夠嚴格，廉政談話面還不夠寬，沒有開展經常性地“咬耳、扯袖、紅臉、出汗”。如，平時對黨員干部加強學習的要求不夠到位，收到黨風廉政、黨紀黨規(guī)方面的通知要求后，雖然自己進行了認真學習，但沒有及時要求黨員干部進行學習。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是督促主體責任和監(jiān)督責任落實的方式方法還過于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽取匯報等方式督促落實，通過集體約談、個別打招呼泛泛要求、傳導壓力，針對性不強，問題導向不鮮明，在如何推動“兩個責任”落實上的措施還不多、不硬。二是對自己要求還不夠嚴、標準還不高，工作中有時還存在思想麻痹大意、請示匯報不及時的情況。在加強對黨員干部隊伍的教育管理監(jiān)督上還存在寬與軟的問題，發(fā)現錯誤苗頭談話提醒不夠及時，批評教育不夠嚴厲，被動解決問題較多、主動超前化解的較少，引導在先、教育在先、警示在先做的還不夠到位。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是自我要求尚未達到嚴格的程度。在落實規(guī)章制度方面，需要增強自律意識和對紀律的警覺性。有時候可能存在對規(guī)章制度的不嚴格執(zhí)行，甚至出現了打折扣的情況。在遵守紀律方面，存在一些自滿情緒，認為自己已經能夠自覺遵守單位的各項規(guī)章制度就足夠了。然而，在執(zhí)行政策和措施時，仍需進一步提高務實性。二是廉潔自律方面還存在一些差距。有時會對小節(jié)問題過于寬容，滿足于不涉及重大違規(guī)行為的表面規(guī)矩。