村級后備干部管理制度

村級后備干部管理制度1.背景和目的為了發(fā)揮村級后備干部在農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展中的作用，提高其管理效能，確保后備干部能夠高效、有序地參與到村級工作中來，特制定本管理制度。本管理制度的目的是規(guī)范村級后備干部的選拔、培養(yǎng)與使用，建立健全后備干部的管理機制，為村級干部的培養(yǎng)與補充提供有力地支持。2.擬任后備干部的條件具有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛社會主義;具有良好的學(xué)習(xí)能力和組織協(xié)調(diào)能力;具有突出的實際工作能力，有較豐富的社會工作和社區(qū)服務(wù)經(jīng)驗;年齡在35周歲以下，身體健康，無不良嗜好;具有一定的文化水平，具備基本的現(xiàn)代化科學(xué)文化知識;具有村民代表或其他村級組織成員推薦，并被村委會同意認可。3.擬任后備干部的選拔與任用通過招聘、考試或推薦的方式進行選拔，經(jīng)村民代表會議審核通過后，報縣（市、區(qū)）鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)；村級后備干部設(shè)主要職務(wù)和輔助職務(wù)，分別適應(yīng)其實際工作能力;主要職務(wù)的選拔在縣（市、區(qū)）人民政府統(tǒng)一選拔指定中工作，通過考試、面試、綜合測評等方式進行評定；輔助職務(wù)的選拔在村委會特別會議中提出，經(jīng)過村民代表會議批準(zhǔn)和審核通過后任用；4.后備干部的培養(yǎng)與管理建立健全后備干部的培養(yǎng)體系，即定期進行崗位輪換和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實提高后備干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力;通過定期獎懲和表彰優(yōu)秀的后備干部，激勵后備干部發(fā)揮其潛力和能力，提高干部的工作效率和責(zé)任心;加強對后備干部的思想政治工作和心理疏導(dǎo)工作，構(gòu)建健全完善的管理和服務(wù)機制;按照相關(guān)規(guī)定，確保后備干部參加工作或轉(zhuǎn)為正式干部的整個過程做到公開、公正、公平。5.后備干部的職責(zé)根據(jù)工作任命，積極主動地參與到村級工作中，為村級發(fā)展和村民福利創(chuàng)造貢獻;強化自己的思想政治意識，保持警覺性和敬業(yè)精神;制定明確的崗位目標(biāo)，不斷完善工作計劃、工作報告和考核方案，做到及時匯報和反饋；始終保持團結(jié)、創(chuàng)新和奉獻的精神，嚴格執(zhí)行村委會的工作安排，落實村級會議中的各項要求和決定；處理好與村委會、村民之間的關(guān)系，做到公正、廉潔和誠信。6.后備干部的退出機制后備干部因身體或其他原因難以擔(dān)任原任職務(wù)的，應(yīng)及時向村委會提出申請，報縣（市、區(qū)）人民政府批準(zhǔn)；后備干部因工作能力、道德觀念或個人情況等因素不適合繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的，應(yīng)在村民代表會議討論中提出申請，報縣（市、區(qū)）人民政府批準(zhǔn)；若后備干部被選派到其他崗位、組織或單位工作，相應(yīng)的工作政策和待遇應(yīng)按照國家公務(wù)員法等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.結(jié)語本管理制度是村級后備干部選拔、管理運作的重要保障和支撐，它將為村級干部隊伍的建設(shè)和補充，提供、誠實信用、公正合理的法規(guī)框架和行政便