運營經理自薦信

運營經理自薦信運營經理自薦信運營經理自薦信運營經理自薦信1尊敬的各位領導、評委：您們好！首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意！同時也真誠的感謝您在百忙之中抽空垂閱我的自薦材料。我叫張霞，出生于1978年7月，女，漢族，中文本科學歷。教育培訓簡歷20xx年7月畢業(yè)于農業(yè)部北京農墾管理干部學院98現代文秘與辦公自動化專業(yè)，同時取得初級文秘職業(yè)資格證。20xx年元月—20xx年5月利用業(yè)余時間通過函授學習新疆師范大學本科漢語言文學專，并以優(yōu)異的成績取得本科畢業(yè)證書。20xx年2月參加學校組織的自治區(qū)計算機二級培訓；20xx年1月—20xx年5月，報名參加了烏市鋒線人力資源管理公司組織的人力資源管理師培訓班，專業(yè)、系統(tǒng)的學習了人力資源管理的各方面理論知識。工作簡歷：20xx年7月——20xx年5月在奎屯129團機關史志辦工作，主要從事資料收集、整理工作；20xx年7月—20xx年1月任職于克拉瑪依公安局消防局，工作崗位是內勤，主要負責業(yè)務受理、文書打印、檔案整理及管理工作；20xx年4月—20xx年4月任職于奎屯電信，主要從事話務、質檢工作；20xx年5月---20xx年是11月自己創(chuàng)業(yè)階段，由于當初僅憑創(chuàng)業(yè)熱情而缺乏實踐經驗導致投資失誤，并且因為競爭激烈而以失敗告終；20xx年1月---20xx年5月在烏市昊德生態(tài)農業(yè)有限公司從事行政文員工作，主要負責人事資料整理，檔案管理及辦公室日常事務處理；20xx年6月19日應聘至貴公司洗浴休閑廣場行政部工作，任人力資源干事一職。競爭上崗是公司人事制度改革的重大舉措，這一制度的推行，可以促進實行人才資源與工作職位的合理配置，有效推動各項工作的發(fā)展?；谶@一認識，我報名競爭人力資源部主管崗位。理由如下：一、具備本崗位的竟聘條件；二、熱愛本職工作，具有改革創(chuàng)新，銳意進取的思想意識。同時，這也是我職業(yè)規(guī)劃中的一項重要內容和奮斗目標。三、具有豐富的專業(yè)理論知識和相關工作經驗；運營經理自薦信全文共1頁，當前為第1頁。四、由于本人跟周圍同事相處融洽，關心員工，熱情待人，對營業(yè)部近200名員工的認知率至少在60%，平時我也被他們親切的稱之為“張姐”，這樣在客觀上就減少了工作的阻力，無形中形成了人際關系優(yōu)勢，有利于今后工作的開展。尊敬的領導、懇待人、忠實正派是我的為人態(tài)度；勤奮務實、開拓創(chuàng)新是我的工作態(tài)度！如果公司委以我的重任，我將不辜負大家的期望，充分發(fā)揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，使人力資源部最大程度的發(fā)揮職能作用，更好的為公司服務。最后，再次感謝您的審閱。誠祝事業(yè)蒸蒸日上！運營經理自薦信全文共1頁，當前為第1頁。此致敬禮運營經理自薦信2尊敬的夏先生、貴集團的各位領導：您們好！感謝貴公司給我一個展示自我的平臺，給我一次學習、鍛煉自己的好機會。希望通過這封自薦信，能讓夏先生和各位領導了解我，從而贏得領導們和大家的信任。我叫周治國，我應聘的職務是欒川縣恒裕公司高級管理人員。說起來我與貴公司的集團---恒興集團還是很有淵源，20xx年，在欒川縣長昝紅倉的帶領下，有幸到廈門恒興集團公司訪問學習，了解到貴公司的集團公司在柯先生的經營下，業(yè)績優(yōu)良，聲譽卓著，由衷的敬佩柯先生輝煌的創(chuàng)業(yè)歷程和行業(yè)經驗，尤其是柯先生卓越的資本運作能力。一直想找機會向柯先生和恒興集團公司學習，了解到貴集團在欒川投資一家鉬礦深加工企業(yè)——欒川縣恒裕礦業(yè)有限公司。深知恒裕公司在夏董事長的帶領下，歷經各種困難，目前穩(wěn)步向前推進。同時，我本人對夏董事長的敬業(yè)精神和厚重的人品已敬佩久遠，非?？释芗尤牒阍９?，能與夏董您這樣的企業(yè)家為伍，是我無限的追求，能繼續(xù)在鉬行業(yè)奮戰(zhàn)是我的夢想，能與貴公司一同成長是我的目標。下面簡單介紹一下我的個人情況和在鉬行業(yè)摸爬滾打的工作經歷。運營經理自薦信全文共2頁，當前為第2頁。我是河南省欒川縣本地人，今年34歲，愛人是全職媽媽，我們育有一男一女兩個孩子，家庭幸福平安。我的'父母都是土生土長的農村人，由于家庭困難，經濟來源有限，我又是家里老大，弟弟妹妹都在上學，我有義不容辭的責任幫父母分擔家里的重擔，供弟弟妹妹讀書，妹妹現在在鄭州科技大學就讀本科英語專業(yè)。弟弟現在在德國柏林政治經濟學院留學。運營經理自薦信全文共2頁，當前為第2頁。1996年高中畢業(yè)后，進入洛陽龍盛達集團有限公司(欒川徐氏家族企業(yè))，先后在集團旗下的天津邦恩冶化有限公司、張家界恒昌鎳鉬有限公司工作。期間，有幸成為中國核工業(yè)部資深教授李培佑院長、李鋒鐸高工、長沙中南大學有色冶金研究院張啟修院長、肖連生教授、李青剛高工等行業(yè)專業(yè)人士的學生。深得導師們的厚愛。1996年進入企業(yè)時只是一名普通工人，由于我不怕吃苦,努力鉆研，勤學化工技術和管理技能，受到企業(yè)管理層重視，先后做過化驗員，化驗室主任，銷售經理，技術廠長。工作中，嚴格要求自己，將不間斷學習列入日常生活的一部分。到20xx年，成為這家大型集鉬礦山開采選冶化工企業(yè)的總經理，在做總經理的4年中，我全身心投入工作，以公司為家，以公司利益最大化為追求目標。使公司業(yè)績達到歷史最高，20xx年我榮獲集團公司最高貢獻獎——獎品為一部田雅閣車。由于我一直想自己創(chuàng)業(yè)，因此在董事會的首肯下，通過半年的順利交接，我辭職自主創(chuàng)業(yè)，希望能在鉬行業(yè)大顯身手，成就一番事業(yè)。20xx年我回到欒川，自己出資創(chuàng)辦了一家企業(yè)，第一年運營良好，效益很好，一年就收回所有投資，并盈利數百萬，但是第二年就遇到全球性的金融危機，我的企業(yè)太小，剛處于萌芽期，風險抵抗能力有限，最后生產不能持續(xù)，經營遇到了困境，行情長期沒有好轉，最后這次創(chuàng)業(yè)以失敗告終。多年成功的鉬行業(yè)的企業(yè)管理工作經驗，和后來失敗的創(chuàng)業(yè)經歷，培養(yǎng)了我勤于學習、不懂就問的好習慣，養(yǎng)成了我吃苦耐勞、踏實肯干的好作風，積累了豐富的行業(yè)經驗。在這十幾年的工作中，我始終保持平和端正的心態(tài)，尊重領導，團結同事，注重積累，能夠虛心學習他人的長處，吸納他人處理工作事務的好方法、好經驗。能夠積極主動履行工作職責，能夠及時完成領導交辦的其他工作任務。如果這次應聘能夠成功，我將懷著“全面管理、善于創(chuàng)新、高效高質”的思想，本著“維護企業(yè)利益、提高企業(yè)聲譽、美化企業(yè)形象”的原則，積極主動地開展綜合管理工作。認真履行職責，強化生產職能，把握利潤重心，充分發(fā)揮管理者的職能。不管我這次應聘的結果如何，我都非常感謝貴公司給我的這個展示自我的平臺，給我這次學習、鍛煉的機會。在此，我真心祝愿恒裕公司能夠打造出一支團結協(xié)作，奮發(fā)向上的管理團隊。我相信，只要全公司管理人員和全體員工上下一心，攜手共進，恒裕公司一定會迎來光輝燦爛的明天。最后，懇請夏董事長和各位領導能考慮我的應聘請求！謝謝！應聘人：運營經理自薦信全文共3頁，當前為第3頁。運營經理自薦信3運營經理自薦信全文共3頁，當前為第3頁。推廣部成立到現在也差不多10個月的時間了，想想當初，由于公司發(fā)展需要成立了我們推廣部，除了兩位經驗較為豐富的成員外其余的幾個都是來自運營助理，當初就是靠著兩位的悉心指導帶領著我們部門一點一點慢慢成長，加上大家自己每天不斷的學習，每個人的每個成員都能擔負起足夠的工作量。我作為推廣部第一批老員工看到部門和公司都能發(fā)展的如此之快感到非常的開心，自己也已經從一個啥都不懂的新人成長到了現在能夠做出自己的一點業(yè)績，為公司盡一份綿薄之力。隨著公司進一步的發(fā)展，人員數量在不斷地擴大，我們推廣部也隨之會變得越來越壯大。我深深的感覺到在部門內需要做出一些調整來適應更加激烈的挑戰(zhàn)。首先，分析一下推廣部們運作的模式，一般店鋪在經過和公司進行接洽后，推廣部會負責向甲方分析本店鋪和接下去的推廣思路，這就是第一步可以稱之為配合談單。然后甲方和公司正式簽訂合同后，運營會根據需要來決定是否把店鋪的推廣交給推廣部，在接到店鋪后由推廣組成員來負責店鋪的推廣以及后續(xù)的數據分析，這是第二步即后續(xù)操作。把兩步分開來講都有一些優(yōu)化的思路來提供參考：隨著公司規(guī)模逐漸變大，接單能力也會隨之大大提升，那么配合談單勢必會需要有更加成熟和完善的一個模式來幫助商務部提高簽單率。這個模式就需要更加細化分類公司所接店鋪，然后根據不同的類目做出對應比較適合的一個推廣思路，同時各個分類目都需要擁有咱們的案例店鋪來提高客戶的信任度，最終來提高簽單率；那么短期內來說，可以以分組的形式來提高內部的競爭性和增加大家工作的積極性。后續(xù)當推廣部有足夠的人員后可以分小組操作專門一個或者幾個類目的店鋪，來提高推廣的高效性和專業(yè)度。接下來的工作中，制定一套完整、有效的接到店鋪后的操作思路也必不可少，因為后續(xù)會有大量的新人加入，他們在初期就會少一些迷茫，同時也能在接下去的工作中摸索到自己的方法去相互結合提高自己的能力；其次，想要激發(fā)一個團隊的潛能，制定一個科學的員工激勵制度會有不錯的效果（這點后續(xù)可以參考商務部的模式）；第三點就是員工培訓這一塊，部門內部定期需要給到專業(yè)培訓來提高組員的工作能力，同時針對遇到的問題來給出可行的參考建議；第四點是需要有更加明確的推廣部員工晉升制度，來激勵大家不斷從各方面來提升自己；第五點當然是定期的團隊建設，因為平時上班大家可能接觸的機會比較少，通過這種方式可以極大的拉近彼此的距離，促進團隊的凝聚力。如果我能擔任組長一職，那么我將要提高自己和大家的相處能力，來幫助大家無論在工作上還是生活中解決困難；同時，我將協(xié)助大家在公司領導的帶領下不斷去突破我們的業(yè)績提升我們的價值。此致運營經理自薦信全文共4頁，當前為第4頁。敬禮！運營經理自薦信全文共4頁，當前為第4頁。運營經理自薦信4尊敬的各位領導：隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的>企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時我也非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。在這里，我將用最樸實、最誠懇的態(tài)度、執(zhí)著追求事業(yè)的責任心，務實的工作舉措來展現自己，希望能得到各位領導的信任與支持，能受聘于客服部散客組主管這個崗位。作為一名從一線成長起來的管理人員而言，我認為，管理的實質就是服務，管理為業(yè)務服務，全員為客戶服務。如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客服部散客服務的實際要求，對具體服務細節(jié)規(guī)定成文，并督促員工按規(guī)定要求做好，做細。2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態(tài)，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。3、練好內功，開拓市場。老子有句話：天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。這句話充分體現了細節(jié)的重要性。體現在服務上，就是：100減1等于0。指的是服務中如果一件小事，一個小細節(jié)沒有注意到，也許會給公司形象，帶來不可挽回的影響。服務要提升首先要提升員工的業(yè)務知識水平，做好>培訓，考核工作，強化服務能力，創(chuàng)新服務方式。用先進的服務理念武裝頭腦，把服務的焦點轉移到客戶關系上來，以客戶的滿意度作為衡量我們服務的唯一標準；改變“有求必應、有問必答”的被動服務方式，追求“想你沒有想到的，做你沒有做到的”的主動關懷的服務方式。通過建立和進一步完善客戶資料庫，有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場。圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。自薦人：xxxx年x月x日運營經理自薦信5敬愛的領導：您好！運營經理自薦信全文共5頁，當前為第5頁。感謝您閱讀我的升職>自薦信，為我打開了一扇希望之窗。在此，希望您能讓我毛遂自薦，晉升我為部門經理。運營經理自薦信全文共5頁，當前為第5頁。我深知勝任管理一職不是一件容易的事，公司里有很多比我優(yōu)秀的員工。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業(yè)知識，他更需要的是有很好的工作經驗以及有可以讓員工信服的能力。而我在公司開業(yè)以來一直辛勤為公司服務，隨著公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的寶貴經驗。與此同時我也熟悉公司的運行發(fā)展情況，與公司人員更是打成一片，深得了他們的信任。如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客服部散客服務的實際要求，對具體服務細節(jié)規(guī)定成文，并督促員工按規(guī)定要求做好，做細。2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態(tài)，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。3、練好內功，開拓市場。有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場，圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。我相信象貴單位那樣重能力、重水平、重開拓，有潛力、有遠見的單位，一定會把能力、水平與經驗等同視之，給我一個升職的機會，我將盡我最大的能力為貴單位發(fā)揮我應有的水平和才能。自薦人：xxxx年x月x日運營經理自薦信6尊敬的公司領導、各位同仁：大家下午（上午）好！運營經理自薦信全文共6頁，當前為第6頁。首先感謝公司領導創(chuàng)造這個學習平臺和提供參與競爭的機會！我于20xx年xx月來到xxxxxx有限公司工作，目前擔任xx一職。在aaaaa工作的這段時間里,在公司領導的大力支持和周圍熱心同事的幫助下，通過自己的積極努力，在組織、管理、協(xié)調等方面的能力有了很大的提高，也牢固地樹立了一切以企業(yè)效益為出發(fā)點，團結進取的思想作風。這些也給了我站在這里競聘供銷部主管一職的勇氣和自信，同時根據在采購崗位多年的工作經驗，相信自己能夠勝供銷部主管一職。競聘供銷部主管對于我來說不只是一次學習的機會，更是對自己的挑戰(zhàn)。我將在競聘過程中保持良好的心態(tài)，積極參與此次崗位競聘，勇于接受組織的挑選。也許有人會質疑我資歷不夠，管理經驗不足而無法勝任供銷部主管一職。的確，我在諸多方面都還需要進一步提高。但是我相信事在人為，通過自己不懈的努力，化不足為動力，迎難而上，克服困難，在工作中不斷提升自身的能力，一定會去的優(yōu)異的成績。希望公司領導對我此次競聘工作予以支持，為謝！如果競聘成功，我將用事實來證明大家正確的選擇，一定不負大家的重托；如果失敗，只說明我還需要繼續(xù)努力，不斷提高自已的素質與水平。不管結果怎樣，我都將以積極的熱情為公司和員工服務，用心血和汗水、熱情和奮斗秉持我的本職工作。運營經理自薦信全文共6頁，當前為第6頁。此致敬禮！自薦人:xxx運營經理自薦信7尊敬的經理：你好！我叫，我是一名電氣工程專業(yè)畢業(yè)的學生，畢業(yè)以后一直從事電氣相關的工作，擁有電工認證。第一份工作是做一名電氣助理，主要的職責是協(xié)助與加熱器的安裝和維修電工，鍋爐和布線的相關工作，以及協(xié)助主管完成相關的工程任務。第三年，我們主管走了，我升職到主管的位置，主要負責監(jiān)督員工的工作地點和調度。協(xié)助面試和雇傭新員工。處理施工隊伍發(fā)展藍圖的新建筑工地的電線。安裝電線和電器新建筑工地等方面的工作。所以，在電氣工程這方面，我可以說擁有豐富的經驗。另外，在團隊的管理上，在過去幾年的工作中，我積累和學習到了有關電氣團隊管理的經驗，怎樣才能管理好自己的團隊，更高效的完成工作，擁有自己的見解。所以，我相信自己有能力勝任電氣主管這份工作，希望經理看完這封>求職信后能夠考慮一下我。謝謝！求職者：運營經理自薦信8尊敬的領導：您們好！我叫許慧瑤，目前崗位是公司技術部。我自薦到公司技術二部做技術員，我認為個人具備勝任公司技術二部技術員的能力和素質。我個人情況如下：運營經理自薦信全文共7頁，當前為第7頁。自我介紹運營經理自薦信全文共7頁，當前為第7頁。在公司工作近半年了，積累了一些實踐經驗，對公司的營運也有了一定的了解。通過公司的相關培訓及各種會議分習，發(fā)現成功并不是想象中的那么困難：正確的目標+詳細的計劃+頑強的意志