離職流程培訓(xùn)課件

離職流程培訓(xùn)課件目錄CONTENTS離職流程概述離職面談與溝通離職手續(xù)辦理離職后的關(guān)系維護(hù)離職案例分析01離職流程概述CHAPTER離職是指員工與公司解除勞動(dòng)合同，結(jié)束雇傭關(guān)系的行為。定義主動(dòng)離職與被動(dòng)離職。主動(dòng)離職指員工主動(dòng)提出辭職；被動(dòng)離職指公司因各種原因辭退員工。分類(lèi)離職的定義與分類(lèi)規(guī)范離職流程有助于確保公司資產(chǎn)的安全，避免員工擅自攜帶公司機(jī)密或客戶(hù)信息離開(kāi)。維護(hù)公司利益保障員工權(quán)益提高管理效率合理的離職流程可以確保員工的合法權(quán)益得到保障，如工資結(jié)算、工作交接等。標(biāo)準(zhǔn)化的離職流程有助于提高人力資源部門(mén)的管理效率，減少離職糾紛和后續(xù)工作麻煩。030201離職流程的重要性提交離職申請(qǐng)、面談與確認(rèn)、工作交接、工資結(jié)算、離職證明開(kāi)具、人事檔案處理。確保離職面談了解真實(shí)原因，工作交接要詳細(xì)無(wú)誤，工資結(jié)算要準(zhǔn)確及時(shí)，離職證明需蓋章生效，人事檔案應(yīng)轉(zhuǎn)至相關(guān)機(jī)構(gòu)或下家單位。離職流程的步驟與注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)步驟02離職面談與溝通CHAPTER離職面談的目的了解員工離職原因，挽留優(yōu)秀員工，改進(jìn)公司管理。離職面談的技巧建立互信關(guān)系，傾聽(tīng)員工訴求，避免質(zhì)問(wèn)和指責(zé)，提供建設(shè)性反饋。離職面談的目的與技巧確定面談時(shí)間、地點(diǎn)，準(zhǔn)備面談材料，開(kāi)展面談，記錄面談內(nèi)容。離職面談的流程尊重員工隱私，避免信息泄露，保持客觀公正，及時(shí)反饋面談結(jié)果。離職面談的注意事項(xiàng)離職面談的流程與注意事項(xiàng)離職面談的后續(xù)跟進(jìn)對(duì)離職面談結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)，采取相應(yīng)措施改進(jìn)公司管理。離職面談的反饋向離職員工提供反饋，肯定其工作表現(xiàn)，鼓勵(lì)其未來(lái)發(fā)展，保持良好關(guān)系。離職面談的后續(xù)跟進(jìn)與反饋03離職手續(xù)辦理CHAPTER離職通知與交接期離職通知員工提出離職申請(qǐng)后，需提前向公司提交書(shū)面離職通知，并按照合同規(guī)定的時(shí)間完成工作交接。交接期員工在離職前需與接替人員進(jìn)行工作交接，確保工作順利進(jìn)行。交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶(hù)信息等。員工需填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。填寫(xiě)離職申請(qǐng)表員工需歸還公司財(cái)物，包括辦公用品、電腦、手機(jī)等。歸還公司財(cái)物員工需與財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算工資和福利，確保工資和福利按時(shí)發(fā)放。結(jié)算工資和福利員工需辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社保和公積金的連續(xù)性。辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)離職手續(xù)的辦理流程公司在員工離職后需開(kāi)具離職證明，證明員工的離職時(shí)間和工作表現(xiàn)。離職證明的開(kāi)具員工需妥善保管離職證明，以備后續(xù)求職或辦理其他手續(xù)時(shí)使用。同時(shí)，員工需確保個(gè)人信息的保密性，防止個(gè)人信息泄露。注意事項(xiàng)離職證明的開(kāi)具與注意事項(xiàng)04離職后的關(guān)系維護(hù)CHAPTER在離職后，仍應(yīng)保持積極和專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，與同事和上級(jí)保持良好的溝通。保持積極態(tài)度在離開(kāi)公司前，確保向人力資源部門(mén)提供正確的聯(lián)系方式，以便于后續(xù)溝通。及時(shí)更新聯(lián)系方式可以定期與前同事和上級(jí)保持聯(lián)系，分享彼此的工作進(jìn)展和生活情況。定期交流離職后的溝通與聯(lián)系

保持良好關(guān)系的好處與策略建立人脈網(wǎng)絡(luò)與前同事和上級(jí)保持良好的關(guān)系，可以擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)。維護(hù)品牌形象保持良好的口碑和個(gè)人形象，有助于樹(shù)立個(gè)人品牌，增加未來(lái)雇主的信任度?；ダ糙A與前同事和上級(jí)保持良好的關(guān)系，可以在職業(yè)發(fā)展中互相幫助，實(shí)現(xiàn)互利共贏。在離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守與公司簽訂的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。遵守保密協(xié)議在與前同事和上級(jí)交流時(shí)，應(yīng)避免涉及不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的話題，以免引起糾紛。避免不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)在社交媒體上，應(yīng)注意自己的言行舉止，避免發(fā)表對(duì)公司或前同事不利的言論。注意言行舉止避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)與糾紛05離職案例分析CHAPTER總結(jié)詞雙方友好協(xié)商，尊重彼此決定，順利完成離職交接。詳細(xì)描述員工因個(gè)人原因提出離職，與公司進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。公司尊重員工的決定，提供必要的協(xié)助和補(bǔ)償。員工順利完成工作交接，保持了良好的職業(yè)素養(yǎng)和合作關(guān)系。案例一：友好協(xié)商的離職案例VS員工績(jī)效不佳，經(jīng)過(guò)輔導(dǎo)后仍無(wú)法改善，公司決定解除勞動(dòng)合同。詳細(xì)描述員工在工作中表現(xiàn)不佳，經(jīng)過(guò)多次輔導(dǎo)和培訓(xùn)后仍無(wú)法改善。公司經(jīng)過(guò)評(píng)估后，決定解除該員工的勞動(dòng)合同。公司按照法定程序進(jìn)行操作，并給予員工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？偨Y(jié)詞案例二：因績(jī)效不佳的離職案例員工違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，公司依法解除勞動(dòng)合同。員工違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，如泄露公司機(jī)密、貪污受賄等行為。公司經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)后，依法解除該員工的勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任。總結(jié)詞詳細(xì)描述案例三：因違反公司規(guī)定的離職案例案例四：因個(gè)人原因的離職案例員工因個(gè)人原因提出離職，需要解決一些個(gè)人問(wèn)題，公司給予理解