勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識模擬題含答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識模擬題含答案

1、集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日

起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

A、10日

B、30日

C、15日

D、20日

答案：A

2、當(dāng)事人有正當(dāng)理由，申請勞動爭議仲裁庭延期開庭的，由0視情況決定。

A、仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)

B、首席仲裁員

C、仲裁庭

D、勞動爭議仲裁委員會

答案：D

3、下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是（）。

A、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄

用

B、各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件

C、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動,應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和

公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視

D、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利

答案：A

4、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人

單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A、一年

B、兩年

C、四年

D、三年

答案：A

5、勞動協(xié)議下列條款中，不屬于勞動法要求必備條款是（）。

A、試用期條款

B、勞動酬勞

C、勞動保護(hù)和勞動條件

D、勞動協(xié)議期限

答案：A

6、（）與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。

A、積極主動

B、和諧至上

C、以人為本

D、合作共贏

答案：A

7、以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是（）。

A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制

B、勞動者以消極怠工為對抗手段

C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)

D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系

答案：D

8、違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被

舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

A、2年

B、3年

C、6個月

D、1年

答案：A

9、勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主。

A、指定管轄

B、地域管轄

C、級別管轄

D、移送管轄

答案：B

10、考慮到調(diào)查問卷的效果,原則上問卷初稿寫好后（）。

A、需要進(jìn)行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查

B、可以直接進(jìn)人正式調(diào)查

C、需要進(jìn)行客觀檢驗問卷才能用于正式調(diào)查

D、需要進(jìn)行主觀評價問卷才能用于正式調(diào)查

答案：A

11、勞動爭議調(diào)解狹義是指（）對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)

法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭的一種

活動。

A、政府部門

B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)

C、勞動爭議調(diào)解組織

D、工會組織

答案：C

12、企業(yè)職員一方和用人單位經(jīng)過平等協(xié)商，能夠就勞動酬勞、工作時間、

休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂（）。

A、勞動協(xié)議

B、集體協(xié)議

C、專題集體協(xié)議

D、尤其協(xié)議

答案：B

13、下列關(guān)于勞動合同變更,說法正確的是（）。

A、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份

B、勞動者可以單方變更勞動合同

C、變更勞動合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效

D、用人單位可以通知方式變更勞動合同

答案：A

14、假定在某個特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加，同時該行業(yè)可以利用的技術(shù)、資

本和勞動力供給的條件不變的情況下,規(guī)模（或產(chǎn)出）效應(yīng)在給定的工資率下將（）

對勞動力的需求量。

A、減少

B、增加

C、難以判定

D、不變

答案：B

15、下列用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是。

A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位

B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞動合

同

C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法

履行,用人單位要求變更勞動合同

答案：C

16、下列有關(guān)勞動爭議協(xié)商的特點,表述錯誤的是。。

A、協(xié)商不需要第三方介人

B、協(xié)商方便快捷

C、協(xié)商不受人員、地點、時間、方式等因素的限制

D、協(xié)商可以壓縮勞動爭議的處理時間

答案：A

17、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、

民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與（）一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)

行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。

A、雇員

B、勞動者

C、工會

D、工會會員

答案：B

18、按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年

的，年休假為。天。

A、20

B、10

C、15

D、5

答案：B

19、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包（）。

A、崗位規(guī)劃

B、政策規(guī)劃

C、人員規(guī)劃

D、供需規(guī)劃

答案：A

20、下列選項中不是法律規(guī)定的工會權(quán)利的是（）。

A、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出

意見或要求糾正

B、企業(yè)單方解除職工勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會

C、用人單位解除勞動合同時，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見

D、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，維護(hù)

勞動者的合法權(quán)益

答案：D

21、同級仲裁委員會之間，對于審理勞動爭議案件職權(quán)劃分是。。

A、級別管

B、地域管轄

C、移送管轄.指定管轄

答案：B

22、集體協(xié)商的重要內(nèi)容及勞動條件的核心問題是（）。

A、社會保險問題

B、工資問題

C、勞動環(huán)境問題

D、安全問題

答案：B

23、在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰性處分的選項是

（）。

A、停薪

B、訓(xùn)斥

C、停職一天做決定

D、降職

答案：C

24、依據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十五條要求,變更勞動協(xié)議，應(yīng)該采取（）形式。

A^書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、其它

答案：A

25、經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動者在本單位工作年限，每滿十二個月支付（）工資標(biāo)

準(zhǔn)向勞動者支付。

A、30天

B、二個月

C、六個月

D、三個月

答案：A

26、（）數(shù)據(jù)是確定集體協(xié)商過程中是否提出職工工資增長的重要依據(jù)。

A、行業(yè)生產(chǎn)總值

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、市民幸福指數(shù)

D、綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

答案：D

27、勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動協(xié)議約

定工資（）。

A、80%

B、100%

C、60%

D、50%

答案：A

28、勞動力供給與勞動力需求通過競爭達(dá)到均衡時,將實現(xiàn)。

A、勞動力供給過剩

B、充分就業(yè)

C、勞動力需求不足

D、勞動力供給不足

答案：B

29、訂立勞動合同時，勞動者告知義務(wù)的實質(zhì)界限是（）

A、是否屬于隱私的范圍

B、是否為履行勞動義務(wù)所必須

C、用人單位是否要求了解

D、勞動者是否愿意告知

答案：B

30、集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應(yīng)該是（）。

A、1-2人

B、3-10人

C、15-20人

D、20人以上

答案：B

31、下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。

A、勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書

B、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款

C、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險

D、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班

答案：B

32、《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定,職工代表實行（）。

A、連任制

B、常任制

C、輪換制

D、一任制

答案：B

33、進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄,記錄員一般應(yīng)該由（）擔(dān)任。

A^雙方認(rèn)可的人員

B、企業(yè)方人員

C、企業(yè)外的人員

D、企業(yè)工會人員

答案：A

34、下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是（）。

A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天

B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次,假期為二十天

C、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次,假期為二十天

D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天

答案：B

35、凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同,其有效期一般應(yīng)視為（）。

A、六個月

B、一年

C、兩年

D、三年

答案：B

36、下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是（）。

A、開庭審理

B、仲裁申請

C、案件歸檔

D、立案受理

答案：A

37、用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動協(xié)議勞動者,給其它

用人單位造成損失，應(yīng)該負(fù)擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A、行政

B、連帶

C、違約

D、刑事

答案：B

38、下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）。

A、分正卷和副卷裝訂

B、簡單案件可合并裝訂

C、誰辦案誰裝訂

D、裝訂無順序

答案：A

39、下列屬于勞動爭議仲裁文書的特點是（）。

A、規(guī)范性

B、行政性

C、司法性

D、特殊性

答案：A

40、勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以（）方式解決爭議的一種途徑。

A、和解

B、法定

C、行政

D、調(diào)解

答案：A

41、《勞動法》規(guī)定，對于懷孕（）個月以上的女職工,不得安排其延長工作

時間和夜班勞動。

A、5

B、10

C、9

D、7

答案：D

42、下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。

A、勞動法屬于私法

B、勞動法屬于公法

C、勞動法屬于社會法

D、以上說法都不對

答案：C

43、下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的

是（）。

A、就調(diào)查、檢查事項訊問有關(guān)人員

B、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說

C、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料

D、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查

答案：A

44、經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員（）以上或者裁減不足（）人但占用單位

職工總數(shù)（）以上的標(biāo)準(zhǔn)。

A、二十人

二十

百分之十

B、二十人

二十五人

百分之十

C^十人

二十

百分之二十

D、十人

二十五

百分之二十

答案：A

45、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動

合同

A、續(xù)訂

B、中止

C、終止

D、解除

答案：C

46、在我國《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、最高人民法院《關(guān)

于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《全民所有制

工業(yè)企業(yè)法》等都有關(guān)于規(guī)章制度法律效力的規(guī)定,其中有中華人民共和國公民

必須遵守憲法和法律，保守國家秘密,遵守勞動紀(jì)律,遵守公共秩序,尊重社會公

德”闡述的是（）。

A、《勞動法》

B、《公司法》

C、《憲法》

D、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》

答案：C

47、《勞動合同法》第四條規(guī)定較《勞動法》第四條，最大的變化就在于加

強(qiáng)了法律對制定、修改或者決定規(guī)章制度的（）規(guī)定。

A、方式

B、內(nèi)容

C、手段

D、程序

答案：D

48、任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，其代表資格（）。

A、自行終止

B、予以取消

C、重新選舉

D、予以保留

答案：D

49、勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對（）提出的權(quán)利請求。

A、申請人

B、第三人

C、勞動者

D、用人單位

答案：A

50、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的（）事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性

形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、重復(fù)性

B、一次性

C、經(jīng)常性

D、偶然性

答案：A

51、在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，即：（）。

A、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型

B、自覺性摩擦型和被動性摩擦型

C、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型

D、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型

答案：A

52、以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選

項是（）。

A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次

B、對用人單位的各個組成部分有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理

C、對用人單位的全體職工有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理

D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上

答案：D

53、勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是（）。

A、勞動合同履行的有關(guān)規(guī)則

B、勞動合同的條款

C、勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分

D、規(guī)章制度

答案：C

54、勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是（）。

A、勞動者工作態(tài)度消極,只求完成本職工作,不積極進(jìn)取

B、勞動合同無效的

C、女職工在孕期不能勝任工作的

D、勞動者因病不能工作的

答案：B

55、勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）。

A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不

能從事由用人單位另行安排的工作的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響

D、嚴(yán)重失職，營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

答案：A

56、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項（）并經(jīng)全

體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。

A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式

B、應(yīng)當(dāng)采用實名投票的方式

C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式

D、不得采用無記名投票的方式

答案：C

57、經(jīng)濟(jì)學(xué)家在考慮企業(yè)行為時，作為非人格化實體的企業(yè),其行為目標(biāo)是

（）o

A、效率最高化

B、成本最小化

C、效用最大化

D、利潤最大化

答案：D

58、下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是（）。

A、工作自由權(quán)

B、休息權(quán)

C、職業(yè)獲得權(quán)

D、就業(yè)援助權(quán)

答案：B

59、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括（）。

A、地方勞動保障局

B、直線經(jīng)理

C、公司戰(zhàn)略合作伙伴

D、求職者

答案：B

60、下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）。

A、當(dāng)事人自行提出

B、當(dāng)事人第一時間提出

C、當(dāng)事人自定申請事項

D、當(dāng)事人自愿申請

答案：B

61、如果勞動合同中約定的試用期為6個月，那么勞動合同的期限至少應(yīng)為

（）年或者無固定期限。

A、四

B、三

C、五

D、六

答案：B

62、下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是（）。

A、社會保險爭議

B、確認(rèn)勞動關(guān)系

C、繳費(fèi)基數(shù)爭議

D、解除勞動合同爭議

答案：C

63、下列選項中有關(guān)勞動爭議仲裁委員會的表述，錯誤的是。。

A、仲裁委員會的決定實行少數(shù)服從多數(shù)的原則

B、仲裁委員會每年至少召開兩次會議

C、仲裁委員會實行仲裁庭制度

D、仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)置

答案：D

64、用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動者繳納（）。

A、工傷保險

B、養(yǎng)老保險

C、醫(yī)療保險

D、失業(yè)保險

答案：A

65、勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同

發(fā)展的一種狀態(tài),勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的（）。

A、主觀指標(biāo)數(shù)值

B、經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)

C、客觀指標(biāo)數(shù)值

D、主客觀指標(biāo)數(shù)值

答案：D

66、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》

規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一

致，勞動者請求（）適用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持?！比绻髽I(yè)規(guī)章制度

對勞動者比較有利,勞動者（）按照規(guī)章制度的規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利。

A、優(yōu)先

有權(quán)要求

B、同時

有權(quán)要求

C、同時

無權(quán)要求

D、優(yōu)先

無權(quán)要求

答案：B

67、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動者與用人單位之間相互的（）和義務(wù)。

A、權(quán)益

B、利益

C、權(quán)利

D、權(quán)力

答案：C

68、（）是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。

A、人道主義

B、集體主義

C、為人民服務(wù)

D、科學(xué)發(fā)展

答案：C

69、下列選項中關(guān)于個性的表述錯誤的是（）。

A、個性一旦形成，具有絕對的穩(wěn)定性

B、每個人的個性特征都是受社會影響而形成的

C、個性是具有一定傾向性的心理特征

D、個性是個體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特征

答案：A

70、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其（）等有關(guān)

部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。

A、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察

B、人力資源和社會保障、總工會

C、黨委、人力資源和社會保障、總工會

D、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察

答案：A

71、下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）。

A、男性公民

B、成年公民

C、女性公民

D、工會干部

答案：B

72、根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列不是勞動合同的必備條款的

是（）。

A、社會保險

B、勞動紀(jì)律

C、工作內(nèi)容和工作地點

D、工作時間和休息休假

答案：B

73、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一

次。經(jīng)（）提議，可以臨時召集職工代表大會。

A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表

B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表

C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表

D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表

答案：A

74、協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，（）集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一

方起草,也可由雙方指派代表共同起草,等

A、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度

了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所

持的意見

擬定集體協(xié)商議題

B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度

收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見

擬定集體協(xié)商議題

C、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和職

工對協(xié)商意向所持的意見

擬定集體協(xié)商議題

D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度

了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所

持的意見

答案：A

75、下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯誤的是（）。

A、部門規(guī)章規(guī)定的事項應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、

命令的事項

B、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章

C、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同

D、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定

答案：C

76、對工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價等給員

工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員

工的一種補(bǔ)償是（）。

A、獎金

B、薪酬

C、福利

D、津補(bǔ)貼

答案：D

77、勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定,一審普通程序的一般期限是（）。

A、2個月

B、12個月

C、6個月

D、3個月

答案：C

78、勞動行政部門收到企業(yè)遞交的集體合同文本后，（）內(nèi)無異議則視為通

過。

A、七日

B、三十日

C、十五日

D、十日

答案：C

79、下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。

A、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求

用人單位糾正

B、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會

C、用人單位單方解除勞動合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會

D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會

答案：C

80、《浙江省集體合同條例》規(guī)定,使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)

當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，（），保障被派遣勞動者合法權(quán)益。

A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商

B、與用工單位協(xié)商工資等事項

C、與用工單位簽訂集體合同

D、聽取其意見建議

答案：D

81、基本勞工標(biāo)準(zhǔn)是國際勞工組織為了保護(hù)工作中的（）而要求各國遵守的

8個最基本的國際勞工公約。

A、交換權(quán)

B、人權(quán)

C、分配權(quán)

D、貿(mào)易權(quán)

答案：B

82、對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說,所給區(qū)間的大小與作出這種估計所

具有的把握性（）。

A、不成比例

B、成反比

C、沒有關(guān)系

D、成正比

答案：D

83、下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是（）。

A、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定

B、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定

C、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定

D、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時間

答案：C

84、下列關(guān)于工作時間說法正確的是（）。

A、下班前的交接時間不屬于工作時間

B、午休時間不屬于工作時間

C、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間不屬于工作時間

D、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間

答案：B

85、用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施狀況的評估時,關(guān)鍵事件法是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)選

取勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（）樣本作為研究對象,尋找造成差異的關(guān)鍵事件及其發(fā)生過程

和原因。

A、差的

B、都可以

C、好的

D、好的和差的

答案：D

86、勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是（）。

A、進(jìn)入用人單位時,著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察

B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密

C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進(jìn)行調(diào)查

D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自

己主動要求承辦該案

答案：B

87、集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的（），將擬定協(xié)商的事項和參

加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和

資料。

A、十日內(nèi)

B、七日前

C、五日內(nèi)

D、三日內(nèi)

答案：B

88、根據(jù)《集體合同規(guī)定》，未建工會企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，職工方代表需經(jīng)

本單位職工民主推薦，經(jīng)（）以上職工同意。

A、三分之二

B、三分之

C、五分之四

D、二分之一

答案：D

89、溝通是（）的活動。

A、組織之間非正式交流

B、組織與勞動者之間正式交流

C、傳達(dá)信息，以達(dá)到共同了解

D、人與人之間平等交流

答案：C

90、用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解

除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事

人依法起訴的，人民法院（）。

A、應(yīng)駁回起訴

B、應(yīng)不予受理

C、應(yīng)按照普通民事糾紛處理。

D、應(yīng)予受理

答案：D

91、在勞動爭議案件處理中，下列選項中不屬于書證的證據(jù)是（）。

A、書面勞動合同

B、企業(yè)規(guī)章制度

C、工資單

D、錄像

答案：D

92、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動協(xié)議。

A、30天

B、三十日

C、六十日

D、三個月

答案：B

93、在自我評估的方式中以改進(jìn)為目的方式的是（）

A、建設(shè)性評估

B、正式評估

C、總結(jié)性評估

D、非正式評估

答案：A

94、下列關(guān)于勞動爭議仲裁調(diào)解率的表述正確的是（）。

A、仲裁調(diào)解率高表示仲裁辦案沒有剛性

B、仲裁調(diào)解率不是越高越好

C、仲裁調(diào)解率是調(diào)解結(jié)案數(shù)占總案件數(shù)的比率

D、仲裁調(diào)解率高顯示辦案效果較好

答案：D

95、下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是（）。

A、申請仲裁后5日內(nèi)未立案

B、勞動爭議達(dá)成仲裁調(diào)解書

C、仲裁受理后超過60日未結(jié)案

D、在15日內(nèi)對仲裁裁決不服

答案：B

96、專項培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是指用人單位與勞動者之間就提供（）所達(dá)成的協(xié)議。

A、勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)

B、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

C、專項培訓(xùn)

D、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)

答案：C

97、下列選項中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是（）。

A、規(guī)章制度

B、工作環(huán)境

C、管理行為

D、價值觀念

答案：D

98、預(yù)告解雇即提前（）通知勞動者解除勞動合同。

A、20日

B、10日

C、60日

D、30日

答案：D

99、勞動者（），在雙方當(dāng)事人續(xù)簽勞動合同時,勞動者提出訂立無固定期限

勞動合同時,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A、連續(xù)工齡滿8年

B、連續(xù)工齡滿10年以上

C、本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年以上

D、本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年以上

答案：D

100、組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘,那么內(nèi)部招聘的缺點

不包括（）。

A、招聘成本低

B、不利于招聘一流人才

C、容易抑制創(chuàng)新

D、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾

答案：A

10k（）國家機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政

部門根據(jù)其職責(zé),實施勞動保障監(jiān)察。

A、正確

B、錯誤

答案：A

102、（）資產(chǎn)負(fù)債率,既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人

提供的資金從事經(jīng)營活動的能力。計算公式為:資產(chǎn)負(fù)債率（幼=負(fù)債總額/資產(chǎn)

總額又100%。

A、正確