中級(jí)企業(yè)人力資源管理師試題與答案

中級(jí)企業(yè)人力資源管理師試題與答案

1、招聘廣告內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)，絕對(duì)不能出現(xiàn)歧視性條款。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

2、績(jī)效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響,

這是指績(jī)效的多維性。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

3、績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)應(yīng)該與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)保持邏輯上的一致。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

4、績(jī)效考評(píng)能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

5、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制又稱制度工作時(shí)間，是我國(guó)企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種

工時(shí)制度。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

6、選用人才時(shí)，就要用人所長(zhǎng)，避人所短，量才適用，各得其所，使各類

人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應(yīng)有效能。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

7、在招聘廣告設(shè)計(jì)時(shí)，可以通過(guò)強(qiáng)調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓(xùn)于

發(fā)展的機(jī)會(huì)等激發(fā)求職者對(duì)工作的愿望。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

8、員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過(guò)程中形成的，但并不一定要

經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)或企業(yè)的認(rèn)可。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

9、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)要著重在專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

10、無(wú)差異市場(chǎng)營(yíng)銷是指企業(yè)決定同時(shí)為幾個(gè)子市場(chǎng)服務(wù)，設(shè)計(jì)不同的產(chǎn)

品，并在定價(jià)、渠道、促銷等方面進(jìn)行相應(yīng)的改變，以適應(yīng)不同子市場(chǎng)的需求。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

11、相對(duì)于簡(jiǎn)歷而言，應(yīng)聘申請(qǐng)表可能更可靠。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

12、從員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃是指年度

計(jì)劃。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

13、勞動(dòng)合同期滿的，可以終止勞動(dòng)合同。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

14、人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的源泉。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

15、狹義的招聘指招聘的實(shí)施階段。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

16、與個(gè)別測(cè)驗(yàn)相比，由于團(tuán)隊(duì)測(cè)驗(yàn)對(duì)被試的行為容易掌握，因此不易產(chǎn)

生測(cè)量誤差。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

17、當(dāng)員工業(yè)績(jī)處于同一水平時(shí)，使用強(qiáng)制分布法進(jìn)行考核，會(huì)引起員工

不滿。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

18、薪酬信息的復(fù)雜性，決定了薪酬信息的滯后性。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

19、財(cái)務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營(yíng)成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤(rùn)變動(dòng)

率大于營(yíng)業(yè)收入變動(dòng)率的現(xiàn)象。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

20、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的

義務(wù)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

21、遲到、早退、無(wú)故缺勤所損耗的時(shí)間屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

22、職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動(dòng)和完成崗位工作應(yīng)具有的業(yè)務(wù)素

質(zhì)，包括職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

23、頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模

式，并對(duì)各種職能部門(mén)和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理布局和設(shè)置。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

24、工資總額管理政策通常由人力資源部門(mén)按照最高管理機(jī)構(gòu)的方針擬定,

強(qiáng)調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的相對(duì)高低的差異。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

25、績(jī)效考評(píng)周期主要解決的是多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次的問(wèn)題。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

26、企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)章制度是適合現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的內(nèi)容。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

27、通過(guò)編寫(xiě)和發(fā)放企業(yè)簡(jiǎn)介，可以傳達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀，讓?xiě)?yīng)聘者決定自

己可以申請(qǐng)哪些崗位，不申請(qǐng)哪些崗位，降低入職后離職率。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

28、現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)

能崗匹配。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

29、通過(guò)對(duì)應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核，剔除一些明顯的不合格者。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

30、崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和管理實(shí)務(wù)等。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

31、當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)是耗時(shí)短、成本低。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

32、績(jī)效指標(biāo)是績(jī)效管理系統(tǒng)的主體因素。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

33、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動(dòng)活動(dòng)之后發(fā)生的

關(guān)系。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

34、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)有助于促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

35、關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在本單位工作年限6個(gè)

月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

36、勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

37、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識(shí)、

技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

38、“員工缺乏工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行

為失誤成本中的直接成本。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

39、成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個(gè)方面來(lái)

考察。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

40、以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)的延續(xù)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

41、公平競(jìng)爭(zhēng)是指在競(jìng)爭(zhēng)中團(tuán)結(jié)合作，在合作中爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

42、競(jìng)聘上崗選拔人才時(shí)，必須事先公布崗位，要特別強(qiáng)調(diào)聘任的公開(kāi)性。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

43、“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”說(shuō)明科學(xué)合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設(shè)

是非常重要的。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

44、在崗人員管理技能培訓(xùn)包括行政人事培訓(xùn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、營(yíng)銷培訓(xùn)I、

生產(chǎn)管理培訓(xùn)等。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

45、在職培訓(xùn)往往會(huì)涉及機(jī)會(huì)成本問(wèn)題，即由于開(kāi)展在職培訓(xùn)而使有關(guān)部

門(mén)或人員受到影響導(dǎo)致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

46、勞動(dòng)定額的制定應(yīng)迅速及時(shí)，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

47、誠(chéng)信是企業(yè)形成持久競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形資產(chǎn)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

48、Y理論認(rèn)為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，

盡可能少干工作。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

49、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，它

包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、勞動(dòng)分紅等。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

50、現(xiàn)代企業(yè)管理的重心已經(jīng)由過(guò)去對(duì)物的管理轉(zhuǎn)移到對(duì)人的管理。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

51、把握培訓(xùn)需求分析的關(guān)鍵點(diǎn)之一是發(fā)揮人力資源管理人員的作用。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

52、外部招聘也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶

和其他外界人士中樹(shù)立良好的形象。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

53、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知另一方，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)

采用書(shū)面形式。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

54、福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

55、職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

56、“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的偏重保護(hù)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

57、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評(píng)所需信息的便利程度。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

58、當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為0時(shí)，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力

需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

59、傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理部門(mén)往往只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén)，很少參與決策，

現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)則處于決策層，直接參與單位的計(jì)劃和決策。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

60、研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率要高三倍，

這說(shuō)明人員選拔對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

61、分層抽樣是先將全部個(gè)體排序編號(hào)，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

62、商業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)中的一類。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

63、勞動(dòng)合同期滿前15日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通

知書(shū)》送達(dá)勞動(dòng)者。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

64、招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費(fèi)用越低。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

65、校園招聘的優(yōu)點(diǎn)之一是針對(duì)性強(qiáng)，可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學(xué)校，

選擇專業(yè)，選擇特殊的專長(zhǎng)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

66、指標(biāo)權(quán)重一旦固定，不能輕易改變。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

67、績(jī)效是工作產(chǎn)出的結(jié)果，以及在實(shí)現(xiàn)結(jié)果過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的行為。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

68、經(jīng)濟(jì)手段是通過(guò)把個(gè)人行為結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來(lái)以調(diào)動(dòng)員工行為

的一種管理手段。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

69、特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)

自定福利。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

70、由于企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和工藝過(guò)程不同，企業(yè)可以制定自己的勞動(dòng)安全

管理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

71、用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的詳細(xì)信息，并保存一年以上

備查。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

72、失業(yè)保險(xiǎn)只由企業(yè)繳納，個(gè)人不需要繳納。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

73、針對(duì)不同行業(yè)，績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容會(huì)有所不同。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

74、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位單方解

除合同必須提前15天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

75、凡涉及各自主管項(xiàng)目的子項(xiàng)目比例變化的要準(zhǔn)確地反映到預(yù)算中。這

是人力資源費(fèi)用預(yù)算客觀準(zhǔn)確原則的要求。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

76、激勵(lì)員工的嘗試一定會(huì)產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達(dá)到滿意的效果。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

77、勞動(dòng)者健康檢查制度包括員工招聘健康體檢和企業(yè)員工的定期體檢。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

78、對(duì)于一般服務(wù)性、輔助性崗位人員，應(yīng)嚴(yán)格按照年、月、日等時(shí)間單

位設(shè)置其指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

79、實(shí)證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

80、邊界管理是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)與自己團(tuán)隊(duì)之外的人進(jìn)行合作的方法。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

81、大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由用人單位繳納，職工個(gè)人無(wú)需繳納。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

82、企業(yè)財(cái)務(wù)能力分析中的營(yíng)運(yùn)能力是指企業(yè)獲取利潤(rùn)的能力。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

83、企業(yè)人力資源信息流動(dòng)時(shí)，在鏈條中越靠前的信息越有價(jià)值，準(zhǔn)確性

也越高。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

84、工傷保險(xiǎn)實(shí)行單位、個(gè)人和國(guó)家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

85、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方

組成。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

86、職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

87、員工的工作期限包含社會(huì)工齡與本單位工齡兩類。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

88、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

89、半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)15天。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

90、由于費(fèi)用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和

處理過(guò)程中沒(méi)法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)