面試問答技巧7篇

面試問答技巧7篇面試問答技巧7篇面試問答技巧1在面試過程中，應(yīng)聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。如果你真的“老老實實”地應(yīng)對面試官的發(fā)問，而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式，有可能會直接影響你在面試官心中留下的印象。所以，學(xué)會分析面試官發(fā)問的真正目的，并且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過面試的重要砝碼。問題一：請你自我介紹一下。這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習(xí)慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內(nèi)容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象?；卮饐栴}要點：1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致;2、表述方式上盡量口語化;3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容;4、條理要清晰，層次要分明;5、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：你為什么選擇我們公司有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。回答問題要點：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度;2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。問題三：你能為我們做什么這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可。回答問題要點：1、基本原則上“投其所好”;2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心;3、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用;4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題四：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作這個問題是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一?；卮饐栴}要點：1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看你怎樣回答;2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。問題五：你在前一家公司的離職原因是什么對有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至?xí)虼耸鼓闶ミM入下一面試環(huán)節(jié)的機會。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地給予回答?；卮饐栴}要點：1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會再出現(xiàn);2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體;3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等;5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。問題六：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見的困難究竟是哪些，而是想知道當(dāng)你面對困難時的態(tài)度是如何的?；卮饐栴}要點：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行;2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出面對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”問題七：談?wù)勀愕娜秉c這是一個相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險為夷”的問題。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌;如果你把缺點說得過多、過細(xì)，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有，如下：回答問題要點：1、不宜說自己沒缺點;2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點;4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題八：說說你的某一次失敗經(jīng)歷誰都有過失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個問題的目的并不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”?；卮饐栴}要點：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷;2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗;3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷;4、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;5、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?6、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題九：如果我們錄用你，你將怎樣開展工作不要不經(jīng)思索上來就“大展宏圖”，畢竟你對你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不夠多。否則不僅實現(xiàn)的可能性令人質(zhì)疑，更會讓面試官覺得你是個做事沒有計劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來談你的想法，這樣至少不會出什么大問題?；卮饐栴}要點：1、如果你對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”面試問答技巧2面試是幼兒園的對幼兒教師的當(dāng)面考核是幼兒教師面試過程中的一個重要環(huán)節(jié)。您可通過測試題了解自己，以便充分做好面試準(zhǔn)備。為什么要做這個工作？答：特別喜歡幼兒，喜歡幼兒教育。你覺得自己是否能勝任幼兒教師的工作？答：通過幼師培訓(xùn)和實習(xí)，已經(jīng)能夠勝任幼兒教師的工作。但需要在以后工作中努力學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗，完善自己，做得更好，成為一個出色的幼兒教師是自己不變的理想你的職業(yè)規(guī)劃？答：職業(yè)規(guī)劃，1-5年，學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗，成為出色幼兒教師。5-10年，形成獨具特色的幼兒名師。10年之后，創(chuàng)辦特色幼兒園。如果你被錄取了，你如何開展自己的工作答：錄取了，服從幼兒園的工作安排，向其他老師學(xué)習(xí)，了解自己班級的幼兒和家長信息，開展相關(guān)工作。如果沒被錄取你怎么辦答：沒有錄取，分析自己的問題并改善，尋找下一個幼兒園。為什么要當(dāng)一名幼兒教師答：跟小孩子在一起很開心，覺得當(dāng)幼兒教師這事很有意義，也因為喜歡這個工作（或者：沒有比這個更喜歡的事）。請簡要進行一下自我介紹好嗎答：A,針對所聘職位需要，重點突出，簡要介紹自己；B,過于炫耀自己的學(xué)歷，能力；C，過分謙虛，甚至自我貶低；欠準(zhǔn)備，不全面或重要不突出，缺乏針對性；如果時間允許，我想詳細(xì)介紹一下。評價：A答案符合考官的提問；E答案如果得到考官的同意也未嘗不可，但應(yīng)注意掌握時間的長度；B，C答案缺乏對自然我的辯證認(rèn)識，往往得不到考官的認(rèn)同；D答案往往表現(xiàn)為求職者缺乏誠懇，強烈的求職意愿，需要提前認(rèn)真準(zhǔn)備。你能自我介紹一下嗎介紹要點：活潑親切，落落大方。對兒童教育的觀點，兒童常見問題的處理對策要做相應(yīng)展示。工作后會用什么小計劃促使幼兒喜歡自己的教育方式并快速進步與提高，尤其是德智體全面發(fā)展方面，多涉及一些這些想法。附：樣本1我是職校的。有過幾次幼教實習(xí)經(jīng)驗，在幼教實習(xí)中我本著一顆童心、愛心、信心，始終如一地對待每一個家長和孩子，受到一致好評。我的性格開朗、熱情大方。我熱愛幼兒教學(xué)工作，希望到貴園學(xué)到更多、更好的的教學(xué)經(jīng)驗，可以更好的完善自己。在教導(dǎo)幼兒知識時我看到同學(xué)們露出那天真的笑臉和提出幼稚的問題時，我都會很有耐心的一一回答。我喜歡小朋友，所以我有足夠的耐心。小朋友的好奇心，讓我變成了百科全書。他們的許多為什么，讓我心中充滿了追求答案的欲望。因為我喜歡小朋友們的歡聲笑語，所以我選擇了這門職業(yè)。我知道學(xué)前教育這條道不好走，我想既然我喜歡了，選擇了，就要堅持、努力的做到最好。如果園長肯給我一次機會，我會更加努力，不負(fù)所望，把我的潛能發(fā)揮出來。在此謝謝各位園長。你能展示一下示范課嗎這是幼兒教師面試最重要的一個環(huán)節(jié)?？赡軙阏故疚屙椉寄芑蛘咂渲械膸醉?，所以你要提前準(zhǔn)備好!（舞蹈、鋼琴、簡筆畫、講故事、唱歌）現(xiàn)場大方展示就行了!附：幼兒教師面試其它注意事項著裝：最好是休閑運動的服裝，寬松大方一點的，因為面試的時候可能會有舞蹈展示的環(huán)節(jié);（不要打扮得太漂亮了，園長會說太漂亮的女孩想法多，留不住!）禮儀：不要太拘束，也不要太活躍，把握好度!幼兒園需要的是樂觀開朗的好老師，但是太活躍了會給人不踏實的感覺;談吐：一般面試的時候都會要回答問題，但基本上都比較容易回答。所以回答的時候不需要緊張，誠實回答就好!不要太夸張，因為如果你聘上了，以后就不好過了。幼兒園老師面試技巧要點才藝展示技巧彈唱注意點：彈唱開始，盡量讓自己的緊張情緒穩(wěn)定下來，然后大方地就座。不要一上去，尚未坐穩(wěn)，就急著在鍵盤上“叮叮咚咚”地試彈幾小節(jié)。要知道，彈唱開始，就是正式開始了，是沒有試彈機會的。若沒有前奏的話，可把最后一句作為前奏，從那里開始彈，能幫助你把握音高。不要一開始，就進入唱歌，張嘴就唱，這樣容易跑調(diào)，不易控制音準(zhǔn)。彈奏的速度應(yīng)與歌曲的性質(zhì)相協(xié)調(diào)，注意歌曲中的休止、切分音、連音等節(jié)奏，要彈實，不要含糊。注意左手伴奏的節(jié)奏型。一般抒情優(yōu)美的歌曲，適宜用分解型;活潑快樂的歌曲，適宜用半分解型;雄壯有力的行進歌曲，宜用齊奏型。同時還應(yīng)注意伴奏的力度不要太強。唱歌的聲音要自然，吐字要清楚。注意伴奏的力度不要超過唱歌的聲音。自備舞蹈注意點：1.舞蹈動作的編排要與音樂性質(zhì)相符。尤其是民族舞蹈，要體現(xiàn)民族特色，不要把各民族的動作混編在一個民族音樂中。2.舞蹈動作盡可能的舒展，注意臉部表情，眼神的運用，要注意大方，千萬別縮手縮腳，放不開手腳似的。盡可能充分準(zhǔn)備你的服裝和道具，這樣有助于你更好地體現(xiàn)優(yōu)美的舞姿，體現(xiàn)舞蹈所表達(dá)的思想情感。繪畫注意點：1.注意根據(jù)內(nèi)容來構(gòu)思，巧妙安排畫面。把主要角色畫在主要位置 近些、大些，背景等陪襯物畫得遠(yuǎn)些，小些，模糊些。2.畫面中涉及到的樹呀花呀之類的背景，一定要注意大小、前后、蔬密等的結(jié)合，要避免一字開的大小一致的現(xiàn)象。涉及到路呀、河呀，可畫得彎彎曲曲，呈“S”型，避免筆筆直的，使畫面具有動感，富有變化。繪畫中往往會涉及到動物，也往往需要樹呀、房子呀這些背景，所有這些，形象要生動、逼真、可愛，這往往需要平時多畫多練多積累，才能在考試現(xiàn)場顯身手。所有以上這些均體現(xiàn)了一個考生的美術(shù)基本功。一、幼兒教師面試技巧1、精神緊張及克服的辦法，陌生的環(huán)境，被陌生的人提問，事關(guān)自己今后一段時間的發(fā)展前途，幼兒教師不可能不緊張，適度的緊張可以促使幼兒教師更加集中注意力投入面試。但若緊張過了頭，則于面試極為有害，不僅使應(yīng)試人注意力不集中，甚至可能將事先準(zhǔn)備的內(nèi)容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法：要做好充分的準(zhǔn)備工作，資料共享平臺預(yù)計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。反復(fù)告誡自己。不要將一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答一個提問，誰就會取得勝利。不要急著回答問題。主試人問完問題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時，要注意不可語速太快，快了容易使思維與表達(dá)脫節(jié)，快了也易表達(dá)不清。而你一旦意識到這些情況，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。2、遇到不清楚的問題及對策，有時，主試人提出的問題，應(yīng)試者聽后會不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應(yīng)試人仍無法回答。這種情況，盡管不多見，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉(zhuǎn)地問主試人是否指某方面的問題。此時，重要的是態(tài)度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實事求是地告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢？3、講錯了話及改正的辦法，人在緊張時很容易說錯話。如曾有幼兒教師在面試時出過這樣的笑話：用人單位主試人問，閣下認(rèn)為我公司發(fā)展前景如何，發(fā)展動力是什么這位幼兒教師太緊張，聽完提問后，不假思索地說：“我閣下認(rèn)為之。”。碰到這樣的情況，許多應(yīng)試者往往心煩意亂，感覺自己講錯了話，這次面試肯定通不過，越發(fā)緊張，接下去的效果更差。正確的辦法是，若講錯的話無關(guān)大局，無傷大雅，可以若無其事，繼續(xù)專心應(yīng)付每一個提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而喪失了一次機會，對用人單位來說，也不會因講錯一句無關(guān)大局的話而放過一個具有真才實學(xué)的人才。若應(yīng)試人說錯的話容易得罪人，或比較重要，應(yīng)該及時道歉，并表達(dá)出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態(tài)度和語言表達(dá)的技巧，或許你會因此而博得了好感。4、長時間的沉默及應(yīng)對的辦法，面試時出現(xiàn)畢業(yè)半分鐘左右的沉默是正常的，但有時主考人員為試驗一下應(yīng)試人的心理承受能力，會故意長時間地不講話，造成長時間的沉默。許多沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的應(yīng)試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應(yīng)對辦法是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補充;或者也可以提出一些你個人的有關(guān)詳細(xì)情況。這里順便要提一下的是少數(shù)性格內(nèi)向的幼兒教師在面試時只是以簡單的詞句（如：只回答“是”或“不是”）來回答主試人的提問，而不能對自己的情況、對某一問題的觀點加以詳細(xì)的闡述，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時講話滔滔不絕的幼兒教師，此時也應(yīng)有所節(jié)制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。5、面試要準(zhǔn)備什么一般準(zhǔn)備好自己的簡歷和畢業(yè)證書還有最好帶一些手工作品了。正各過程一般是：先是自我介紹了。一般園長會問你的工作經(jīng)驗。和那方面的特長。還有現(xiàn)場進行技能。如叫你畫一幅畫。彈下琴或跳個舞了。還有的'是叫你現(xiàn)場上一小節(jié)課了。機會是給有準(zhǔn)備的人面試的時候，一般都會先看你的專業(yè)。如：彈琴、畫畫、講故事（上課） 幼兒園比較注重老師的衣著、打扮。（穿得得體，長頭發(fā)應(yīng)該束起）6、新人面試法則：做好三個“第一”第一句話：面試過程中，講好第一句話，常?？梢猿銎嬷苿佟４髮W(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。第一動作：一個細(xì)微的動作，能反映出一個人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細(xì)致的工作交給他呢？第一印象：面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。7、面試自我介紹要重視接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，要注意時間的掌握，既不能超時或過短。介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。附：幼兒教師自我介紹，可參照以下內(nèi)容進行自我評價1、工作能力：能熟練地引導(dǎo)幼兒開展活動，活動有計劃、有條理。2、責(zé)任感：熱愛幼教事業(yè)，對工作表現(xiàn)出濃厚的興趣，有強烈的求知欲和進取心，積極主動、一絲不茍地做好各項工作。3、工作效率：能迅速完成工作，突出表現(xiàn)在以很快的速度完成某些活動上。4、和幼兒相處的能力：尊重、理解、信任幼兒，善于發(fā)揮幼兒的積極性、創(chuàng)造性，熱情活潑，能歌善舞，深受幼兒的喜愛和尊敬。5、教育藝術(shù)：以細(xì)致的觀察，敏銳的感受，準(zhǔn)確的判斷和豐富的經(jīng)驗為基礎(chǔ)，靈活地運用教育的方法、技巧進行新穎、獨特、有效的教育。6、業(yè)務(wù)知識：掌握幼兒教育學(xué)、心理學(xué)的理論，能在實踐中靈活地運用。有廣闊的知識視野、較強的表達(dá)能力、豐富的工作經(jīng)驗、熟練的工作能力。7、首創(chuàng)性和獨立性：有豐富的創(chuàng)造力和想象力，經(jīng)常想出機智巧妙的辦法解決問題，有很好的見解和較系統(tǒng)的計劃，不依賴領(lǐng)導(dǎo)、同事，能自己尋找解決困難的辦法。8、人際關(guān)系：具有組織、應(yīng)變、協(xié)調(diào)和交往的能力，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系融洽，待人有技巧，善于交朋友，能廣泛地爭取社會各界對幼教工作的支持。9、總結(jié)、表達(dá)能力：有較強的口述和筆述技巧，能有效地向同事和領(lǐng)導(dǎo)提出建議，對孩子講話時能使用富有哲理且生動形象的語言，內(nèi)容豐富，有吸引力。10、理論學(xué)習(xí)和研究能力：刻苦鉆研、不斷學(xué)習(xí)，有較強的理論學(xué)習(xí)和研究能力，努力進取，認(rèn)真研究，能寫出較高水平的論文。面試問答技巧3考官提問此類問題時，通常會有兩個目的，一是考查考生的專業(yè)知識水平，在此時，考生只需理清思路、組織語言、清晰流暢地回答問題即可;二是考生可能在剛才的試講中有知識性的錯誤，考官在這時要通過追問，判斷考生對學(xué)科基礎(chǔ)知識的掌握是否扎實，在此時，考生要端正自己的態(tài)度，及時承認(rèn)錯誤，謙虛接受意見，改正錯誤并進行反省。：如何引導(dǎo)學(xué)生體驗、品味不同風(fēng)格的音樂作品了解作品背景在欣賞之前首先必須對它的作品產(chǎn)生的時代、作曲家的生活經(jīng)歷、藝術(shù)道路、創(chuàng)作個性以及創(chuàng)作意圖有所了解，還應(yīng)該了解作品的地域性和時代性的統(tǒng)抓住特色運用多種教學(xué)手段感受音樂作品風(fēng)格反復(fù)吟唱風(fēng)格特色朗讀歌詞，把握風(fēng)格之美感悟作品的情感特色音樂藝術(shù)是情感的藝術(shù)，使人們情感的凝聚。任何一首作品都應(yīng)從意境著手，一情感為切入口，這樣才符合藝術(shù)審美活動的規(guī)律。針對考生自我認(rèn)知進行提問自我認(rèn)知是考生向考官展示個人的思維品質(zhì)、知識儲備、工作潛能、職業(yè)規(guī)劃等的機會。因此，考生作答自我認(rèn)知類題目時可圍繞自己的基本情況、求職動機、未來規(guī)劃三個大的方向展開，并根據(jù)題干信息有所側(cè)重。：請談?wù)勀銥槭裁催x擇從事教師這個職業(yè)：我一直羨慕教師這個職業(yè)，尤其是羨慕和崇拜我的小學(xué)老師。在同學(xué)們還在為不知選擇什么工作而猶豫時，我就已經(jīng)有了要當(dāng)老師的明確目標(biāo)：首先，兒時的教學(xué)游戲萌發(fā)了我對教師的喜愛。在“上課”游戲中，大家分角色扮演，有“老師”、有“學(xué)生”，我們精心布置“教室”，準(zhǔn)備“教具”，一場生動的“課堂”就組建好了。每一次游戲都讓我對“教學(xué)”更加感興趣。其次，大學(xué)期間所學(xué)的專業(yè)為我成為教師提供了理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。在學(xué)習(xí)期間，老師經(jīng)常組織“模擬教學(xué)”，我是活動參與的積極分子，從那時起，我就可以自如地當(dāng)眾講話了。這種活動模式，也為我實習(xí)時的備課、講課打下了堅實基礎(chǔ)，學(xué)生們對我的喜愛和尊敬，讓我體會到作一名老師的責(zé)任與幸福。最后，教育對國家發(fā)展的重要性讓我深感教師職業(yè)的價值。教育是立國之本，興邦之道。而好的教育離不開好的教師。只有更多品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、充滿活力的高素質(zhì)人才加入到教師隊伍中來，才能使教育事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，發(fā)揮其應(yīng)有的強大作用。我知道，當(dāng)老師之前要認(rèn)真準(zhǔn)備，當(dāng)上老師之后要認(rèn)真對待。我會不斷地提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，通過向前輩老師的學(xué)習(xí)樹立起自己正確的教育理念;通過教學(xué)實踐來提高自己的教育教學(xué)技能;通過不斷學(xué)習(xí)、研討，充實自己的知識儲備。面試問答技巧4正規(guī)的單位面試評分標(biāo)準(zhǔn)一般分為10個方面，滿分100分：個人簡介，考察自我總結(jié)和認(rèn)識能力，包括興趣愛好、特長、性格評價，占10；專業(yè)基本概念、IQ智商評價，占10；崗位能力、經(jīng)驗，占10；EQ情商評價，占10；AQ逆境商評價，占10；邏輯思維、分析判斷能力，占10；主動性、工作熱情、責(zé)任心，占10；歸屬感、忠誠度評價，占10；⑨組織紀(jì)律性，占10；⑩知識面、潛能，占10。以筆者多年的招聘經(jīng)驗，以下幾方面在面試時是特別要注意的：良好的開始可以說是成功的一半，要確保一開始就給招聘單位留下一個自信、誠懇的印象，也給自己鼓勁。比如可用這樣的開場白：“非常感謝您（貴公司）給我這次面試的機會，如果貴公司聘用我，我一定會表現(xiàn)出色?！泵嬖囃?，說好最后一句話也很重要，面試結(jié)束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復(fù)強調(diào)自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說，“非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學(xué)習(xí)，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色表現(xiàn)，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見！”這就很得體、大方。再比如，在問及薪資待遇時，因為一般正規(guī)的公司對各個崗位都有系統(tǒng)的工作分析、全面的工作評價、準(zhǔn)確的職位說明、完善的薪資體系、公平的福利待遇，只要公司在發(fā)展，只要這個公司人力資源管理比較規(guī)范，你就不用太多擔(dān)心薪資待遇方面的問題，講高不現(xiàn)實，講低也不會讓你吃虧?？上?，現(xiàn)在有些大學(xué)生過分在薪資待遇上做文章，還有一些人會提出不合理的要求，讓用人單位非常不快。比如，一位計算機碩士畢業(yè)生，開口就說工資要3000元，后來說2500元少一分免談，我說，1500元，多一分免談。其實這種人用人單位都不太喜歡，一般都不會要，擔(dān)心把他招進來會很麻煩，整天跟你討價還價。還有一個本科生，打電話過來，也不問公司產(chǎn)品、技術(shù)、前景，也不報上自己的名字、專業(yè)、能做什么，第一句話就問一個月工資多少，我這樣回答：8008萬元/月，你要來面試，交通食宿自理。他坐了3天3夜的火車來了，結(jié)果連最基本的電路、三極管符號都畫不來，只好悻悻地回去。有的畢業(yè)生連最基本的禮貌禮儀常識都不懂，有一位大學(xué)畢業(yè)生用特快專遞寄來一份個人材料應(yīng)聘，但要求對方（用人單位）付錢，人事部門馬上拒絕了，將其退了回去。面試問答技巧51、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。2、說說你最大的缺點？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。3、你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班4、你對薪資的要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饦颖疽唬骸拔覍べY沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。5、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是