大區(qū)分公司福利員工婚產(chǎn)喪假制度

大區(qū)分公司福利：員工婚產(chǎn)喪假制度大區(qū)分公司福利：員工婚產(chǎn)喪假制度

一、婚假規(guī)定

1、正式員工在職內(nèi)初婚可享受婚假三天;

2、晚婚者(男二十五周歲以上，女二十三周歲以上初婚)在婚假根底上增加十天，該假可包括雙休日;

3、職員雙方戶口不在本地的，或雙方不在一地工作的，可依據(jù)路程遠近賜予不超過兩天的路程假，途中交通費自理。

二、婚假須知

1、員工請婚假，需提前半個月向直接上級遞交結(jié)婚申請;

2、經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準后做好假期交接工作;

3、在批準的假期內(nèi)，工資照發(fā)，如超出規(guī)定時間，預(yù)先請假的，超出的局部按事假處理，否則按曠工處理;

4、休婚假需供應(yīng)結(jié)婚證書等相關(guān)證明(半年內(nèi)有效)。

三、產(chǎn)假規(guī)定

1、公司正式女員工可享受有關(guān)公司產(chǎn)假待遇。有生育規(guī)劃的女員工須供應(yīng)生育證并請?zhí)崆?個月通知部門負責(zé)人，以利安排工作。女職工產(chǎn)假分別按以下狀況執(zhí)行：

1)單胎順產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;

2)晚育(滿二十四周歲，初次生育者)，增加產(chǎn)假十五天;

3)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

2、符合生育條件的女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，賜予產(chǎn)假十五天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假四十五天;每位女員工只能享受一次流產(chǎn)假。

3、生育后三十天內(nèi)辦理獨生子女手續(xù)的，可在原產(chǎn)假根底上增加三十五天。

4、產(chǎn)假期間除績效工資外其他工資照發(fā)。

5、任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月，否則視為自動離職。36個月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

6、未按本規(guī)定生育的，不能享受以上產(chǎn)假待遇。

7、需要療養(yǎng)或懷孕期間因其它并發(fā)癥導(dǎo)致無法正常工作的，可申請辦理停薪留職，在停薪留職期間社保由個人負擔(dān)。

8、產(chǎn)假完畢后需持醫(yī)院證明到運營中心銷假。

四、喪假規(guī)定

1、員工直系親屬死亡的，公司可批準喪假三天，家庭不在本地的可視狀況另加路程假;

2、在批準的假期和路程時間內(nèi)，工資照發(fā)。超出規(guī)定時間，事先請假的按事假計，否則按曠工處理;銷假需出具死亡證明。

物業(yè)經(jīng)理人：.pmC

篇2：某有限公司福利制度方案

某有限公司福利制度方案

第一章總則

第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司供應(yīng)優(yōu)良的福利條件，并依據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

其次章指導(dǎo)思想和原則

其次條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、治理特點，建立起公司標(biāo)準合理的福利制度體系。

第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)依據(jù)績效不同、效勞年限不同而有所區(qū)分。

第四條避開公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

第三章福利對象

第五條公司福利對象：

1.正式在職員工;

2.非正式員工;

3.離退休員工。

不同員工群體在享受福利工程上有差異。

第四章福利工程

第六條公司供應(yīng)的各類假期：

1.法定節(jié)假日;

2.病假;

3.事假;

4.婚假;

5.喪假;

6.探親假;

7.規(guī)劃生育假(產(chǎn)假);

8.公假;

9.年假;

10.工傷假。

詳細請假事宜見員工請假方法文件。

第七條公司供應(yīng)進修、培訓(xùn)教育時機。詳細事宜見員工培訓(xùn)與教育治理方法文件。

第八條公司可供應(yīng)各類津貼和補貼。

1.住房補貼或購房補貼;

2.書報費補貼;

3.防暑降溫或取暖補貼;

4.洗理費補貼;

5.交通補貼;

6.生活物價補貼;

7.獨生子女費和托兒津貼;

8.服裝費補貼;

9.節(jié)假日補貼;

10.年假補貼。

詳細事宜見公司補貼津貼標(biāo)準。

第九條公司可供應(yīng)各類保險：

1.醫(yī)療保險;

2.失業(yè)救濟保險;

3.養(yǎng)老保險;

4.意外損害、工傷事故保險;

5.員工家庭財產(chǎn)保險。

詳細事宜見公司員工保險方法文件。

第十條公司推行退休福利，全部退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。

第十一條公司供應(yīng)免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

第十二條公司供應(yīng)住宿和宿舍給局部員工。申請事宜見員工住房安排方法。

第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外嘉獎。

第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和療養(yǎng)、療養(yǎng)。

第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

第十六條勞動愛護。公司愛護員工在工作中的安全和安康。

1.凡因工作需要愛護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動愛護用品。

2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞

保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

第十七條保健費用。

1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。

2.對義務(wù)獻血的員工，除賜予休假外，發(fā)放養(yǎng)分補助費。

篇3：某集團公司薪資福利制度

某集團公司薪資福利制度

1總則

1.1為了激發(fā)員工的積極性，主動性和制造性，本著按勞安排，多勞多得原則，合理安排員工勞動酬勞，特制定本制度。

1.2薪資的制定原則。

1.2.1鼓勵性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準應(yīng)適當(dāng)拉開差距，表達其鼓勵效果。

1.2.2競爭性表達公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。

1.2.3經(jīng)濟性以公司的實際承受力量為依據(jù)。

1.2.4可比性以同區(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標(biāo)準為比擬。

1.2.5合法性符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)與政策。

1.2.6針對性不同種類的員工采納不同的薪資形式。

1.3公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責(zé)任大小、難易程度、技術(shù)含量、勞動強度、市場因素和相對價值為制訂依據(jù)，以履行崗位職責(zé)的好壞程度為基準來打算薪酬的標(biāo)準。

1.4本制度適用于總監(jiān)級(以下)的公司正式員工?？偨?jīng)理的薪酬由董事會另行制定。

2薪資構(gòu)造

2.1薪酬是公司對員工為公司所做的奉獻(包括實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)識、技能、閱歷與制造)所賜予的相應(yīng)回報。

2.2本公司正式員工的工資施行構(gòu)造工資制，即：

每月薪資=根本工資+績效工資+津貼+福利+獎金

2.3根本工資為公司員工根本生活保障之用，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定上浮后確定，按月發(fā)放。

2.3.1根本工資不與績效考核掛鉤。

2.3.2根本工資依據(jù)崗位職責(zé)、技術(shù)含量、勞動強度等緣由劃分為若干等級，詳細見附表1。

2.4績效工資為公司員工履行自身崗位職責(zé)好壞程度的貨幣表達，與績效考核的結(jié)果掛鉤。公司依據(jù)員工的績效考核結(jié)果核算崗位工資，在月度績效考核完成后發(fā)放。

2.4.1績效工資依據(jù)崗位的類別不同分為生產(chǎn)員工、營銷員工、機關(guān)員工和技術(shù)員工四類，詳細考核方式見《績效考核制度》。

2.4.2員工的績效工資同根本公司相掛鉤，詳細比例見《績效考核制度》。

2.5津貼是依據(jù)國家政策性規(guī)定及公司為鼓勵員工而設(shè)立的。其組成局部為：

2.5.1學(xué)歷津貼：以國家教委成認的學(xué)歷為準。

2.5.2工齡津貼：依據(jù)為公司做出奉獻的年限發(fā)放。在公司工作一年以上者均可享受。

2.5.3職稱津貼：主要參照國家發(fā)放的職稱證書，對公司內(nèi)部確有一技之長的資深員工經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論確認后，可以享受相應(yīng)的師承內(nèi)津貼補助。

2.5.4特別津貼：

A、在企業(yè)內(nèi)部起到特別作用，作出特別奉獻的員工享有的津貼。

B、擔(dān)當(dāng)特別工作期間享有的津貼。

2.6津貼的發(fā)放標(biāo)準由人力資源部進展制訂，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。特別津貼的發(fā)放標(biāo)準由總經(jīng)理視狀況把握，但特別津貼每月不得超過元，假如超越此限，總經(jīng)理應(yīng)向董事會提出申請，由董事會負責(zé)審批。

2.7獎金是對能超額完成工作的員工的一種嘉獎，當(dāng)公司年目標(biāo)利潤超額完成時一次性發(fā)放效益獎金即年終獎，詳細發(fā)放方法由公司統(tǒng)一制定，由董事會批準。

3加班加點工資和特殊獎金

3.1依據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的生產(chǎn)特點，公司實施標(biāo)準工時計算制，原則上年平均周工作時間不超過法定的44小時。

3.2對于年平均每周工作時間超出44小時的，超出局部視為加班，由公司在適當(dāng)時間安排同等的補休時間。

3.3在法定節(jié)假日期間，公司視工作狀況打算是否休假，不能休假的，公司員工必需正常工作，但其工作時間視為加班，日后由所屬部門在適當(dāng)時間安排同等的補休時間。

3.4加班加點工資標(biāo)準：員工的加班和年平均每周工作是超出44小時者，原則上予以補休，因故不能補休者予以根本工資的150-300%補發(fā)。詳細標(biāo)準見國家的有關(guān)規(guī)定。

3.5公司部門經(jīng)理級(以上)治理人員屬于公司高級治理人員，其加班加點工資已經(jīng)在崗位工資中表達，不再計發(fā)加班加點工資。

4員工工資確定

4.1公司正式聘用的員工，其工資的詳細數(shù)額主要依據(jù)個人的實際狀況和崗位表現(xiàn)來核定。其中績效工資與工作績效考核結(jié)果掛鉤。詳細的計算方法見《員工績效考核制度》。

4.2正式聘用員工的根本工資等級原則上每年度進展一次年審，由總經(jīng)理和公司各部門負責(zé)人組成薪酬審定小組進展核定，核定依據(jù)主要是員工所在崗位及在崗實際表現(xiàn)。但各級治理者對下屬的薪資點隨時有調(diào)整(升級或降級)的建議權(quán)。當(dāng)員工提升或調(diào)動時，薪資亦相應(yīng)調(diào)整。

4.3員工薪資調(diào)整，由各所在部門備案后通知人力資源部，人力資源部將升級或降級名單送達薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財務(wù)中心及本人，自通知之日始，重新計發(fā)薪資。

4.4試用期內(nèi)員工的工資依據(jù)定級標(biāo)準發(fā)放試用期工資，但試用期內(nèi)根本工資原則只能發(fā)放根本工資的60%。

4.5兼職員工工資確實定：

兼職員工是指負責(zé)兩個崗位以上的員工。其根本工資、崗位工資、津貼和福利均按兼職的崗位中各項較高的為準，不重疊計算。

5員工保險和福利

5.1依據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合企業(yè)自身特點，星云工貿(mào)將努力制造條件不斷改善員工的保險福利。組織開展各類有益的文體活動等，增加企業(yè)自身的吸引力、分散，使企業(yè)取得更大的進展。

5.2為非本市員工免費供應(yīng)集體宿舍。不住宿的本市員工上下班公司有班車接送。

5.3為保障員工安康需要，開設(shè)非贏利的員工食堂。為員工供應(yīng)衛(wèi)生、養(yǎng)分、價廉的工作餐。

5.4成立工會，扶助體恤有困難或患病的員工。

5.5各項保險種類及繳費方式根據(jù)吉林市相關(guān)規(guī)定辦理。

6工資核算與發(fā)放

6.1公司的員工工資實行下發(fā)薪制，每月20日發(fā)放上月的工資，由人力資源部人事勞資員依據(jù)員工的考勤狀況和員工的績效考核結(jié)果進展工資核算并編制工資表。經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理審批。總經(jīng)理簽批后轉(zhuǎn)交到會計部，由會計部負責(zé)工資表的復(fù)核和工資的發(fā)放工作。

6.2公司每月以貨幣形式直接支付員工工資或為員工建立工資銀行帳戶，支付工資時向員工出具工資條，詳列各個科目及扣除額。

6.3員工對工資條中的科目或扣除額產(chǎn)生異議時，可在接到工資條5日內(nèi)到人力資源部詢問，如超過5日視為認可。

6.4個人所得稅由公司從員工工資中扣除，統(tǒng)一繳納。

6.5公司員工的工資，原則上制止代