EICC及相關知識培訓教材

ElectronicIndustryCodeofconduct(EICC及相關知識培訓教材)Date:May,20071整理課件目錄內(nèi)容頁數(shù)EICC簡介----------------------------------3~8A.勞工(Labor)----------------------------9~16B.衛(wèi)生與平安----------------------------17~24C.環(huán)境----------------------------------25~31D.管理系統(tǒng)------------------------------32~44E.倫理----------------------------------45~52References-------------------------------53~562整理課件EICCoverviewTheElectronicIndustryCodeofConductoutlinesstandardstoensurethatworkingconditionsintheelectronicsindustrysupplychainaresafe,thatworkersaretreatedwithrespectanddignity,andthatmanufacturingprocessesareenvironmentallyresponsible.EICC行為準則列出了各種標準，以確保電子業(yè)供應鏈的工作環(huán)境平安，工人受到尊重並富有尊嚴，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負責。3整理課件EICC簡介ConsideredaspartoftheelectronicsindustryforpurposesofthisCodeareOriginalEquipmentManufacturers(OEMs),ElectronicManufacturingServices(EMS)firmsandOriginalDesignManufacturers(ODMs)includingcontractedlaborthatmaydesign,market,manufactureand/orprovidegoodsandservicesthatareusedtoproduceelectronicgoods.TheCodemaybevoluntarilyadoptedbyanybusinessintheelectronicssectorandsubsequentlyappliedbythatbusinesstoitssupplychainandsubcontractors.本準則所指的電子行業(yè)，包括原始設備製造廠(OEM)、電子製造服務(EMS)原始設計製造(ODM)，以及為生產(chǎn)電子產(chǎn)品提供設計、銷售、製造和/或商品與服務的契約勞工。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自願採用本準則，並應用到其供應鏈和轉(zhuǎn)包商中。4整理課件ToadopttheCodeandbecomeaparticipant(“Participant〞),abusinessshalldeclareitssupportfortheCodeandseektoconformtotheCodeanditsstandardsinaccordancewithamanagementsystemassetforthintheCode.要採用本準則並成為其中的參與者(Participants)，企業(yè)應當作出支持本本準則的聲明(declaration)，並依據(jù)本準則提出的管理體系力求遵守本準則及其標準。EICC簡介5整理課件FundamentaltoadoptingtheCodeistheunderstandingthatabusiness,inallofitsactivities,mustoperateinfullcompliancewiththelaws,rulesandregulationsofthecountriesinwhichitoperates.TheCodeencouragesParticipantstogobeyondlegalcompliance,drawinguponinternationallyrecognizedstandards,inordertoadvancesocialandenvironmentalresponsibility.

採用本準則的根本原則是：企業(yè)的所有活動，必須遵守其經(jīng)營所在國/地區(qū)的法律法規(guī)。本準則鼓勵參與者(Participants)除了遵守法律，更積極邁向國際公認的標準，以承擔更多的社會和環(huán)境責任。EICC簡介6整理課件

TheElectronicIndustryCodeParticipantsarecommittedtoobtainingregularinputfromstakeholdersinthecontinueddevelopmentandimplementationoftheElectronicIndustryCodeofConduct(EICC).在?電子行業(yè)行為準則?的持續(xù)發(fā)展和實踐過程中，參與者(Participants)應承諾要定期地收取來自利害相關者的意見。EICC簡介7整理課件

TheCodeismadeupoffivesections.SectionsA,B,andCoutlinestandardsforLabor,HealthandSafety,andtheEnvironment,respectively.SectionDoutlinestheelementsofanacceptablesystemtomanageconformitytothisCode.SectionEaddsstandardsrelatingtobusinessethics.本準則由五個局部組成，A,B,C局部分別概述勞工、健康與平安、以及環(huán)境的標準。第D局部概述了符合本準則的合宜管裡體系所需的要素。E局部額外提供了有關商業(yè)道德倫理的標準。EICC簡介8整理課件A﹑勞工(Labor)

Participantsarecommittedtoupholdthehumanrightsofworkers,andtotreatthemwithdignityandrespectasunderstoodbytheinternationalcommunity.參與者(Participants)應根據(jù)國際社會公認標準，承諾維護工人的人權(quán)，並尊重他們。

RecognizedstandardssuchastheUniversalDeclarationofHumanRights(SocialAccountabilityInternationalandtheEthicalTradingInitiativewereusedasreferencesinpreparingtheCodeandmaybeausefulsourceofadditionalinformation.本準則起草時參考了世界人權(quán)宣言(UDHR),國際社會責任(SAI),和道德貿(mào)易行動(ETI)等公認標準，而這些標準同時亦是一種有用的額外信息來源。9整理課件A﹑勞工(Labor)

Thelaborstandardsare:

勞工標準是：

1)FreelyChosenEmployment自由選擇職業(yè)Forced,bondedorindenturedlabororinvoluntaryprisonlaborisnottobeused.Allworkwillbevoluntary,andworkersshouldbefreetoleaveuponreasonablenotice.Workersshallnotberequiredtohandovergovernment-issuedidentification,passportsorworkpermitsasaconditionofemployment.不使用強迫、抵債或用契約束縛勞工、或者是非自願的監(jiān)獄勞工。所有的工作應當是自願的，並且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上繳政府頒發(fā)的身分證、護照或工作許可證作為僱用條件。10整理課件A﹑勞工(Labor)

2)ChildLabor不用童工Childlaborisnottobeusedinanystageofmanufacturing.Theterm“child〞referstoanypersonemployedundertheageof15(or14wherethelawofthecountrypermits),orundertheageforcompletingcompulsoryeducation,orundertheminimumageforemploymentinthecountry,whicheverisgreatest.Theuseoflegitimateworkplaceapprenticeshipprograms,whichcomplywithalllawsandregulations,issupported.Workersundertheageof18shouldnotperformhazardousworkandmayberestrictedfromnightworkwithconsiderationgiventoeducationalneeds.

在製造的任何階段都不得使用童工。〞童工〞是指未滿15歲(或在該國/地區(qū)法律準許的情況下可為14歲)、完成義務教育年齡、或該國/地區(qū)最低年齡而被僱用的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學徒計劃則不在此列。然而，所有18歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險性的工作，並考慮到教育訓練的需要，應限制其進行夜間工作。11整理課件

3)WorkingHours工時Studiesofbusinesspracticesclearlylinkworkerstraintoreducedproductivity,increasedturnoverandincreasedinjuryandillness.Workweeksarenottoexceedthemaximumsetbylocallaw.Further,aworkweekshouldnotbemorethan60hoursperweek,includingovertime,exceptinemergencyorunusualsituations.Workersshouldbeallowedatleastonedayoffperseven-dayweek.

有關商業(yè)實踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率以及傷害和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。故此，工作週不應超過當?shù)胤梢?guī)定的最大限定。另外，除非是緊急或異常情況，一週的工作時間包括加班在內(nèi)不應超過60小時。每週七天應當允許至少休息一天。A﹑勞工(Labor)12整理課件A﹑勞工(Labor)

5)WagesandBenefits工資與福利Compensationpaidtoworkersshallcomplywithallapplicablewagelaws,includingthoserelatingtominimumwages,overtimehoursandlegallymandatedbenefits.Incompliancewithlocallaws,workersshallbecompensatedforovertimeatpayratesgreaterthanregularhourlyrates.Deductionsfromwagesasadisciplinarymeasureshallnotbepermitted.Thebasisonwhichworkersarebeingpaidistobeprovidedinatimelymannerviapaystuborsimilardocumentation.付給工作者的報酬應符合所有適當?shù)墓べY法律，包含相關於最低工資、加班時數(shù)與法律(Legal)規(guī)定的福利。任何懲戒性的工資減低應符合當?shù)胤?Law)要求。工作者應獲取根本工資，應使用適當?shù)姆椒ㄇ宄慕o付給工作者。13整理課件A﹑勞工(Labor)

3)Discrimination歧視(差別待遇)Participantsshouldbecommittedtoaworkforcefreeofharassmentandunlawfuldiscrimination.Companiesshallnotengageindiscriminationbasedonrace,color,age,gender,sexualorientation,ethnicity,disability,religion,politicalaffiliation,unionmembershipormaritalstatusinhiringandemploymentpracticessuchaspromotions,rewards,andaccesstotraining.Inaddition,workersorpotentialworkersshouldnotbesubjectedtomedical/pregnancyteststhatcouldbeusedinadiscriminatoryway.參與者(Participants)應承諾免於侵擾與非法歧視的工作壓力。公司不應從事歧視(差別待遇)，基於種族、膚色、年齡、性別、性向、倫理、無能力、宗教、政治關係、工會會員、婚姻狀況而錄用，和僱用實務諸如升遷、報酬、與參與訓練。另外，工作者或潛在工作者不應該反對體格/懷孕檢查，可使用在歧視(差別待遇)的方法。14整理課件A﹑勞工(Labor)

4)HarshorInhumaneTreatment苛刻或不人性的待遇Thereistobenoharshandinhumanetreatment,includinganysexualharassment,sexualabuse,corporalpunishment,mentalorphysicalcoercionorverbalabuseofworkers:noristheretobethethreatofanysuchtreatment.

不應該有苛刻或不人性的待遇，包含對工作者有任何性侵擾、性別虐待、肉體處罰、心理或身體高壓對待或口頭虐待；也不能有任何恐嚇威脅的待遇。15整理課件

7)FreedomofAssociation結(jié)社的自由Opencommunicationanddirectengagementbetweenworkersandmanagementarethemosteffectivewaystoresolveworkplaceandcompensationissues.Participantsaretorespecttherightsofworkerstoassociatefreely,joinlaborunions,seekrepresentationandorjoinworkers’councilsinaccordancewithlocallaws.Workersshallbeabletocommunicateopenlywithmanagementregardingworkingconditionswithoutfearofreprisal,intimidationorharassment.

在工作者與管理者間，以公開溝通與直接保證用最有效率的方法，去解決工作場所與補償?shù)膯栴}。參與者(Participants)應尊重工作者的權(quán)利，在符合當?shù)胤?Law)情況下允許如結(jié)社的自由、參加勞工團體、選舉代表或參加工作者會議。工作者應能公開與管理者溝通有關於工作條件免於賠償、恐嚇與侵擾的恐懼。A﹑勞工(Labor)16整理課件B﹑衛(wèi)生與平安

B.HEALTHandSAFETY衛(wèi)生與平安Participantsrecognizethatthequalityofproductsandservices,consistencyofproductionandworkers’moraleareenhancedbyasafeandhealthyworkenvironment.參與者(Participants)認知產(chǎn)品與服務的品質(zhì)、生產(chǎn)與工作者的士氣的一致性，均藉由平安與衛(wèi)生的工作環(huán)境來提升。RecognizedmanagementsystemssuchasOHSAS18001andILOGuidelinesonOccupationalSafetyandHealthwereusedasreferencesinpreparingtheCodeandmaybeausefulsourceofadditionalinformation.已被認知的管理系統(tǒng)，諸如OHSAS18001與職業(yè)平安與衛(wèi)生的ILO指導綱要，作為此規(guī)範準備的參考標準，可能是很實用的補充的資訊。17整理課件B﹑衛(wèi)生與平安

Thehealthandsafetystandardsare:衛(wèi)生與平安標準是：

1)MachineSafeguarding機器平安防護Physicalguards,interlocksandbarriersaretobeprovidedandproperlymaintainedformachineryusedbyworkers.工作者所使用的機器設備，應提供身體的防護措施、互鎖裝置與障礙物，與適當?shù)木S護。18整理課件B﹑衛(wèi)生與平安

2)IndustrialHygiene工業(yè)衛(wèi)生Workerexposuretochemical,biologicalandphysicalagentsistobeidentified,evaluated,andcontrolled.Whenhazardscannotbeadequatelycontrolledbyengineeringandadministrativemeans,workersaretobeprovidedwithappropriatePersonalProtectiveEquipment.工作者直接暴露於化學、生物與物理的媒介物，應予鑑別、評估與管制。當有害(Hazardous)物質(zhì)不能適當?shù)慕逵晒こ膛c管理方法管制時，應提供適當?shù)膫€人防護設備(PPE)給工作者使用。19整理課件B﹑衛(wèi)生與平安

3)Safety平安Workerexposuretoworkplacesafetyhazards(e.g.,electricalandotherenergysources,fire,vehicles,slips,tripsandfallhazards)aretobecontrolledthroughproperdesign,engineeringandadministrativecontrols,preventativemaintenanceandsafeworkprocedures(includinglockout/tagout).Wherehazardscannotbeadequatelycontrolledbythesemeans,workersaretobeprovidedwithappropriatePersonalProtectiveEquipment.工作者直接暴露於工作場所平安危害(如：電企源或其他能源、火、車輛、斜坡、跌倒、跌下危害)，必須透過適當?shù)脑O計、工程與管制措施、預防維護與平安工作程序(含停工)等加以管制。當危害藉由這些方法仍無法管制時，應提供適當?shù)膫€人防護設備(PPE)給工作者使用。20整理課件

4)EmergencyPreparednessandResponse緊急準備與應變Emergencysituationsandeventsaretobeidentifiedandassessed,andtheirimpactminimizedbyimplementingemergencyplansandresponseprocedures,including:emergencyreporting,workernotificationandevacuationprocedures,workertraininganddrills,appropriatefiredetectionandsuppressionequipment,adequateexitfacilitiesandrecoveryplans.

緊急狀況與事件應予鑑別與評估(Assess)，藉由實施緊急計劃與應變程序減低他們的影響，包含：緊急應變報告、工作者通報與疏散程序、工作者訓練與演練、適當?shù)南姥萘暸c防治設備、適當?shù)奶由O施與復原計劃。B﹑衛(wèi)生與平安21整理課件

5)OccupationalInjuryandIllness職業(yè)傷害與疾病Proceduresandsystemsaretobeinplacetomanage,trackandreportoccupationalinjuryandillness,includingprovisionsto:a)encourageworkerreporting;b)classifyandrecordinjuryandillnesscases;c)providenecessarymedicaltreatment;d)investigatecasesandimplementcorrectiveactionstoeliminatetheircauses;ande)facilitatereturnofworkerstowork.制訂書面化程序與系統(tǒng)，應予適當?shù)墓芾?、追蹤與報告職業(yè)傷害與疾病，包含提供：a)鼓勵工作者報告；b)分類與記錄傷害與疾病的案件；c)提供必要的醫(yī)學醫(yī)療；d)調(diào)查案件與實施矯正措施以消除其原因；與e)幫助工作者重返工作崗位。B﹑衛(wèi)生與平安22整理課件

6)PhysicallyDemandingWork耗體力的工作Workerexposuretophysicallydemandingtasks,includingmanualmaterialhandlingandheavylifting,prolongedstandingandhighlyrepetitiveorforcefulassemblytasksistobeidentified,evaluatedandcontrolled.工作者從事耗體力的工作，包含人力搬運原物料與抬舉重物、長期站立與高重複性或強力組裝作業(yè)等，應予以鑑別、評估與管制(Control)。B﹑衛(wèi)生與平安23整理課件

7)DormitoryandCanteen宿舍與福利社Workersaretobeprovidedwithcleantoiletfacilities,accesstopotablewaterandsanitaryfoodpreparationandstoragefacilities.WorkerdormitoriesprovidedbytheParticipantoralaboragentaretobeclean,safe,andprovideemergencyegress,adequateheatandventilationandreasonablepersonalspace.工作者應被提供乾淨的盥洗設施、攜帶可以飲用的水與準備衛(wèi)生食物與儲存設施。參與者(Participants)或勞工(Labor)代理商應提供工作者宿舍，應屬乾淨、平安與提供緊急逃生口、適當?shù)臏囟扰c通風設備與合理的個人空間。B﹑衛(wèi)生與平安24整理課件C﹑環(huán)境C.ENVIRONMENTAL環(huán)境Participantsrecognizethatenvironmentalresponsibilityisintegraltoproducingworldclassproducts.Inmanufacturingoperations,adverseeffectsontheenvironmentandnaturalresourcesaretobeminimizedwhilesafeguardingthehealthandsafetyofthepublic.參與者(Participants)認知環(huán)境責任是從事生產(chǎn)世界級產(chǎn)品所不可或缺的。在生產(chǎn)製造營運中，產(chǎn)生對環(huán)境與自然資源的不利影響，經(jīng)由公共衛(wèi)生與平安的防護措施予以減低。RecognizedmanagementsystemssuchasISO14001,theEcoManagementandAuditSystem(EMAS)wereusedasreferencesinpreparingtheCodeandmaybeausefulsourceofadditionalinformation.認知管理系統(tǒng)，諸如ISO14001與EcoManagementandAuditSystem(EMAS)，作為此規(guī)範準備的參考標準，可能是很實用的補充的資訊。25整理課件

Theenvironmentalstandardsare:環(huán)境標準是：

ProductContentRestrictions

產(chǎn)品成份限制條件

Participantsaretoadheretoallapplicablelawsandregulationsregardingprohibitionorrestrictionofspecificsubstancesincludinglabelinglawsandregulationsforrecyclinganddisposal.Participantsarealsotoadheretoprocessestocomplywitheachagreed-uponcustomer-specificrestrictedandhazardousmaterialslist.

參與者(Participants)應堅持符合有關於禁用或限用的特殊物質(zhì)的所有適當?shù)姆?Law)與規(guī)章(Regulation)，包含：為回收使用與處置的標章法律(Law)與規(guī)章(Regulation)。參與者(Participants)應堅持流程間符合每一雙方同意的客戶特殊要求限用物質(zhì)與有害(Hazardous)物質(zhì)清單。C﹑環(huán)境26整理課件

2)ChemicalandHazardousMaterials化學或有害物質(zhì)

Chemicalandothermaterialsposingahazardifreleasedtotheenvironmentaretobeidentifiedandmanagedtoensuretheirsafehandling,movement,storage,recyclingorreuseanddisposal.化學物質(zhì)與其他物質(zhì)當釋出於環(huán)境而引致有害(Hazardous)時，應予以鑑別與管理，以確保他們平安處理、搬運、儲存、回收使用或重複使用與處置。C﹑環(huán)境27整理課件

3)WastewaterandSolidWaste廢水與固體廢棄物Wastewaterandsolidwastegeneratedfromoperations,industrialprocessesandsanitationfacilitiesaretobemonitored,controlledandtreatedasrequiredpriortodischargeordisposal.營運過程、製作流程與衛(wèi)生設施所產(chǎn)生的廢水與固體廢棄物，在放流或處置前應依據(jù)要求事項予以監(jiān)控、管制(Control)與處理。C﹑環(huán)境28整理課件

4)AirEmissions空氣排放Airemissionsofvolatileorganicchemicals,aerosols,corrosives,particulates,ozonedepletingchemicalsandcombustionby-productsgeneratedfromoperationsaretobecharacterized,monitored,controlledandtreatedasrequiredpriortodischarge.

揮發(fā)性有機溶劑、液化氣體、腐蝕性、粉粒、化學物質(zhì)分離出的臭氧、與易燃半成品等由製造過程所產(chǎn)生的空氣排放，在排放之前均應依據(jù)要求事項予以文字記載、監(jiān)控、管制與處理。C﹑環(huán)境29整理課件

5)EnvironmentalPermitsandReporting環(huán)境許可與報告Allrequiredenvironmentalpermits(e.g.dischargemonitoring)andregistrationsaretobeobtained,maintainedandkeptcurrentandtheiroperationalandreportingrequirementsaretobefollowed.所有要求環(huán)境許可(如放流監(jiān)控)與登錄，均應獲得、維持與保持現(xiàn)在與他們營運狀況一致，報告的要求事項也須遵守。C﹑環(huán)境30整理課件

6)PollutionPreventionandResourceReduction污染預防與資源減量Wasteofalltypes,includingwaterandenergy,aretobereducedoreliminatedatthesourceorbypracticessuchasmodifyingproduction,maintenanceandfacilityprocesses,materialssubstitution,conservation,recyclingandre-usingmaterials.

所有種類的廢棄物，包含水與能源，在來源上或?qū)崉丈峡剂磕軌驕p少或消除，諸如：修改製造、維修與設施流程、原物料替代、水利保護、回收使用與重複使用原物料。C﹑環(huán)境31整理課件D﹑管理系統(tǒng)

D.MANAGEMENTSYSTEM管理系統(tǒng)ParticipantsshalladoptorestablishamanagementsystemwhosescopeisrelatedtothecontentofthisCode.Themanagementsystemshallbedesignedtoensure(a)compliancewithapplicablelaws,regulationsandcustomerrequirementsrelatedtotheparticipant’soperationsandproducts;(b)conformancewiththisCode;and(c)identificationandmitigationofoperationalrisksrelatedtothisCode.Itshouldalsofacilitatecontinualimprovement.參與者(Participants)應採納或建立一套管理系統(tǒng)，其範圍與此規(guī)範的要求事項相關。管理系統(tǒng)應設計以確保：(a)適當?shù)姆?Law)、規(guī)章(Regulation)與客戶要求事項的符合性，並與參與者(Partic1pants)的營運與產(chǎn)品相關；(b)與此規(guī)範相符合；(c)相關於此規(guī)範營運風險的鑑別與減緩，應具備持續(xù)改善的能力。32整理課件

Themanagementsystemshouldcontainthefollowingelements:管理系統(tǒng)應含以下要素:1)CompanyCommitment公司承諾CorporatesocialandenvironmentalresponsibilitystatementsaffirmingParticipant’scommitmenttocomplianceandcontinualimprovement.

公司對社會與環(huán)境責任的書面聲明，以證明參與者(Participants)的承諾做到符合性與持續(xù)改善。D﹑管理系統(tǒng)33整理課件

2)ManagementAccountabilityandResponsibility管理責任

Clearlyidentifiedcompanyrepresentativesresponsibleforensuringimplementationandperiodicreviewofthestatusofthemanagementsystems.

清楚鑑別公司管理代表，負責確保管理系統(tǒng)實施與定期檢討其狀態(tài)。D﹑管理系統(tǒng)34整理課件

3)LegalandCustomerRequirements法律與客戶要求事項Identification,monitoringandunderstandingofapplicablelaws,regulationsandcustomerrequirements.鑑別、監(jiān)控與瞭解適當?shù)姆?Law)、規(guī)章(Regulation)與客戶要求事項。D﹑管理系統(tǒng)35整理課件

4)RiskAssessmentandRiskManagement風險評估與管理

Processtoidentifytheenvironmental,healthandsafetyandlaborpracticerisksassociatedwithParticipant’soperations.Determinationoftherelativesignificanceforeachriskandimplementationofappropriateproceduralandphysicalcontrolstoensureregulatorycompliancetocontroltheidentifiedrisks.

制訂書面流程，以鑑別與參與者(Participants)營運相關的環(huán)境、衛(wèi)生與平安與勞工實務的風險。對每一風險相對顯著的決定，與適當程序與實體管制的實施，以確保符合規(guī)章(Regulatory)的要求並有效的管制所鑑別的風險。D﹑管理系統(tǒng)36整理課件

5)PerformanceObjectiveswithImplementationPlanandMeasures績效目標的實施計劃與量測

Writtenstandards,performanceobjectives,targetsandimplementationplansincludingaperiodicassessmentofParticipant’sperformanceagainstthoseobjectives.制訂書面化標準作業(yè)程序，績效目標、標的與實施計劃，含定期評估參與者(Participants)的績效與目標比較。D﹑管理系統(tǒng)37整理課件

6)Training訓練

ProgramsfortrainingmanagersandworkerstoimplementParticipant’spolicies,proceduresandimprovementobjectives.

規(guī)劃管理者與工作者的訓練計劃，以履行參與者(Participants)的政策、程序與改善目標。D﹑管理系統(tǒng)38整理課件

7)Communication溝通ProcessforcommunicatingclearandaccurateinformationaboutParticipant’sperformance,practicesandexpectationstoworkers,suppliersandcustomers.

有關參與者(Participants)對工作者、供應商與客戶的績效、實務與期望，必須有一清楚溝通和正確資訊的作業(yè)流程。D﹑管理系統(tǒng)39整理課件

8)WorkerFeedbackandParticipation工作者的回饋與參與

Ongoingprocessestoassessworkers’understandingofandobtainfeedbackonpracticesandconditionscoveredbythisCodeandtofostercontinuousimprovement.

制訂持續(xù)性的流程，以評估工作者(Workers)是否瞭解此規(guī)範，與針對在實務與條件是否含蓋此規(guī)範的要求事項獲得一些回饋，並鼓勵持續(xù)改善。D﹑管理系統(tǒng)40整理課件

9)AuditsandAssessments稽核與評估

Periodicself-evaluationstoensureconformitytolegalandregulatoryrequirements,thecontentoftheCodeandcustomercontractualrequirementsrelatedtosocialandenvironmentalresponsibility.

定期性的自我評估，以確保符合相關於社會與環(huán)境責任，法律(Legal)與規(guī)章(Regulatory)之要求事項、此規(guī)範的要求事項與客戶合約的要求事項。D﹑管理系統(tǒng)41整理課件

10)CorrectiveActionProcess矯正措施流程Processfortimelycorrectionofdeficienciesidentifiedbyinternalorexternalassessments,inspections,investigationsandreviews.

制訂即時矯正之流程，藉由內(nèi)部或外部評估、檢驗、調(diào)查與檢討所鑑別的缺失，可即時改善。D﹑管理系統(tǒng)42整理課件

Areastobeincludedinariskassessmentforhealthandsafetyarewarehouseandstoragefacilities,plant/facilitiessupportequipment,laboratoriesandtestareas,sanitationfacilities(bathrooms),kitchen/cafeteriaandworkerhousing/dormitories.

衛(wèi)生與平安的風險評估區(qū)域應包含：倉庫與儲存設施、廠房輔助設備與設施、實驗室與檢測區(qū)域、衛(wèi)生設施(浴室)、廚房/餐廳與工作者住宅/宿舍。D﹑管理系統(tǒng)43整理課件

11)DocumentationandRecords文件與記錄Creationofdocumentsandrecordstoensureregulatorycomplianceandconformitytocompanyrequirementsalongwithappropriateconfidentialitytoprotectprivacy.文件與記錄的產(chǎn)生，以確保規(guī)章(Regulatory)的符合性，與符合公司要求事項，在過程中適當?shù)臋C密能保護其隱私。D﹑管理系統(tǒng)44整理課件E﹑倫理

E.ETHICS倫理Tomeetsocialresponsibilitiesandtoachievesuccessinthemarketplace,Participantsandtheiragentsaretoupholdthehigheststandardsofethicsincluding:為符合社會責任與在市場上達到成功，參與者(Participants)與他們的代理人應支持較高的倫理標準。包含：45整理課件

NoCorruption,Extortion,orEmbezzlement

不貪污、勒索、或盜用公款

Thehigheststandardsofintegrityaretobeexpectedinallbusinessinteractions.Anyandallformsofcorruption,extortionandembezzlementarestrictlyprohibitedresultinginimmediateterminationandlegalactions.

在所有企業(yè)組織的互動中被期望著清廉的高標準。貪污、勒索、或盜用公款的任何或所有形式是嚴格被禁止的，因它將導致企業(yè)活動立即終止與法律(Legal)行動。

E﹑倫理46整理課件

2)DisclosureofInformation資訊揭露Informationregardingbusinessactivities,structure,financialsituationandperformanceistobedisclosedinaccordancewithapplicableregulationsandprevailingindustrypractices.有關企業(yè)活動、組織架構(gòu)、財務狀況與績效應被揭露，並符合適當?shù)姆钜?guī)章與適宜的產(chǎn)業(yè)規(guī)範。

E﹑倫理47整理課件

3)NoImproperAdvantage禁止不正當?shù)睦鍮ribesorothermeansofobtainingundueorimproperadvantagearenottobeofferedoraccepted.賄絡或其他任何獲取不當利益的方法，是不被提供或接受的。E﹑倫理48整理課件4)FairBusiness,AdvertisingandCompetition公平的企業(yè)組織、廣告與競爭Standardsoffairbusiness,advertisingandcompetitionaretobeupheld.Meanstosafeguardcustomerinformationshouldbeavailable.公平的企業(yè)經(jīng)營、廣告活動與競爭行為的標準是須被支持的。保護客戶資訊的方法應是隨時可以取得的。

E﹑倫理49整理課件

5)Whistleblowers告密者Programsthatensuretheprotectionofsupplierandworkerwhistleblowerconfidentialityaretobemaintained.須有一辦法來確保“供應商與告密者的機密內(nèi)容被保護〞。E﹑倫理50整理課件

6)CommunityEngagement社區(qū)承諾Communityengagementisencouragedtohelpfostersocialandeconomicdevelopment.

社區(qū)承諾的目的是為鼓勵和協(xié)助社會與經(jīng)濟發(fā)展。

E﹑倫理51整理課件

7)ProtectionofIntellectualProperty保護智