2024年工會知識競賽歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案

2024年工會知識競賽歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.《勞動合同法》對不簽訂勞動合同的有什么規(guī)定？2.企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)怎么做？3.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。A、2302，45％B、3545，75％C、4014，85％D、4953，90％4.基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)依舊保留。5.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間（）屬于勞動爭議的受理范圍。A、因履行勞動合同的爭議B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C、因職工自動離職發(fā)生的爭議D、職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議6.工會所在的單位有權(quán)自由地撤銷、合并工會組織。7.王某在一家電器公司從事保管員近7年，前不久，在工作中無意損壞了一臺電器產(chǎn)品，合公司造成了5000元的損失。事后，老板根據(jù)公司規(guī)章制度中的“給公司造成重大損失”，讓王某走人。但公司這一規(guī)章制度，王某并不知道，公司也從未公示。請問單位制定的規(guī)章制度沒有公示有效嗎？8.縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、勞動報酬D、培訓(xùn)費9.幫扶中心負(fù)責(zé)建立和（）困難職工檔案，開展具體幫扶活動。10.張某等15位女工被山西大興勞務(wù)派遣公司派遣至深圳某鞋廠從事童鞋加工工作，因拖欠工資發(fā)生爭議該爭議是否屬于勞動爭議受案范圍？請簡要說明理由。11.面對工會維權(quán)工作日益復(fù)雜、涉及面越來越廣、政策性和專業(yè)性越來越強(qiáng)的新情況，工會需要著重解決哪些突出問題？12.工會主席、副主席應(yīng)當(dāng)作為（）、職工監(jiān)事候選人人選。13.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系會議制度下，三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就（）等進(jìn)行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題。A、勞動規(guī)章、政策的制定B、勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定C、職工突發(fā)事件D、集體勞動爭議14.基層工會委員會每屆任期三年或五年。15.工會通過（）和集體合同，協(xié)調(diào)勞動者關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。16.中國工會的基本職責(zé)是（）。A、組織安全生產(chǎn)B、教育引導(dǎo)職工C、維護(hù)職工合法權(quán)17.班組的五化管理是那五化？18.黨領(lǐng)導(dǎo)人民制定憲法和法律，黨的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威高于憲法和法律。19.職工不滿一百人的企業(yè)召開職工代表大會，代表名額不得少于（）。A、50名B、20名C、30名20.勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成？21.女職工產(chǎn)假期滿工作是否有恢復(fù)期？22.工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益D、法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的23.職工加入工會，由（），經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。A、本人自愿申請B、單位替代申請C、法律強(qiáng)制加入24.職工方代表在工資集體協(xié)商過程中擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席。25.新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的十四條基本方略是什么？第2卷一.參考題庫(共25題)1.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)2.各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)堅持把工作重點放到（），全心全意為職工服務(wù)，增強(qiáng)工會的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。A、基層B、中層C、高層3.審計整改督查制度包括哪些內(nèi)容？4.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以通過（）保護(hù)自己的合法權(quán)益。A、依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟B、直接向人民法院提起訴訟C、申請行政復(fù)議5.工會依法提出勞動法律監(jiān)督建議后，（）接到工會書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。A、違法企業(yè)B、人力資源社會保障部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、衛(wèi)生計生行政部門6.張某周六在工廠加班工作期間，突發(fā)疾病，送院搶救后，于三日后死亡張某死亡能否認(rèn)定為工傷？請簡要說明。7.一個國家、一個民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量是：（）A、理論自信B、道路自信C、文化自信D、制度自信8.與企業(yè)簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及與企業(yè)存在（）關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。依法終止或者解除勞動關(guān)系的職工代表，其代表資格自行終止。9.縣級以上（）應(yīng)當(dāng)將工會法律援助工作經(jīng)費列入工會經(jīng)費預(yù)算，并依據(jù)國家和工會財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，制定相應(yīng)管理辦法。A、地方工會B、民政部門C、財政部門10.工會經(jīng)費（工會籌備金）到哪兒去交？怎么交？11.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行（）知識培訓(xùn)。12.憲法是國家的根本法，是治國安邦的總章程，是（）。13.（），是人民民主的真諦。14.工會組織在為廣大職工服務(wù)中應(yīng)該當(dāng)好哪三種人？15.違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅16.工會的基本職能是（）A、參與職能B、維護(hù)職能C、教育職能D、建設(shè)職能17.中國工會堅持以職工為本，培養(yǎng)職工主動依法科學(xué)維權(quán)的維權(quán)觀，維護(hù)職工的（）權(quán)利。A、政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會B、政治和經(jīng)濟(jì)C、文化和社會18.哪些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法？19.某省一縣城有一處著名旅游勝地。為了創(chuàng)收，該縣人大作出了一項規(guī)定：凡是通過該旅游勝地的車輛，一律征收過路費。一天北京人楊某開車路過該地時被相關(guān)人員攔截，要求留下買路錢。同時聲稱有本縣人大規(guī)定為據(jù)。楊某因拒絕交付“過路費”，被收費人員扣押。請分析該案中違反了那些憲法規(guī)定；楊某應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)利？20.農(nóng)民工是否要與用人單位簽訂勞動合同？21.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是什么？（）A、公正及時解決勞動爭議B、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益C、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定D、推動《勞動合同法》的貫徹落實22.工會分會的主要任務(wù)是什么？23.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，下列哪些屬于認(rèn)定工傷的情形？（）A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C、患職業(yè)病的D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的24.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的（），必須有工會參加。A、協(xié)商處理B、調(diào)查C、調(diào)查處理25.請簡述《中華人民共和國勞動合同法》的立法宗旨。第3卷一.參考題庫(共25題)1.代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由（）或者由職工民主選舉產(chǎn)生。A、工會委派B、勞動部門委派C、政府委派D、自己推薦2.《勞動合同法》對試用期有什么規(guī)定？3.中國工會十五大報告對各級工會組織提出了什么樣的號召？4.縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ⑵髽I(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A、全體職工B、工會C、職代會D、職工大會5.孫女士在一毛紡廠上班，一日，孫利用自己己懷孕6個月的身體上的優(yōu)勢，將一毛巾被藏于衣服里，出廠門時，被門衛(wèi)查獲。企業(yè)勞資經(jīng)過研究，依據(jù)毛紡廠職代會通過的勞動紀(jì)律，決定對孫女士作出解除勞動合同處理，下列哪些說法是錯誤的：（）A、毛紡廠對孫女士的處理是合法的，因為她違反了企業(yè)的勞動紀(jì)律B、毛紡廠對孫女士不得解除勞動合同，因為孫女士正在懷孕期間C、毛紡廠有權(quán)解除與孫女士的勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付孫女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、毛紡廠有權(quán)解除勞動合同。6.工會是職工代表大會的（），負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。A、權(quán)利機(jī)構(gòu)B、執(zhí)行機(jī)構(gòu)C、常設(shè)機(jī)構(gòu)D、工作機(jī)構(gòu)7.西安市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)通過以下哪些制度以及與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實行民主管理（）A、職工代表大會B、廠務(wù)公開C、平等協(xié)商D、職工董事和職工監(jiān)事8.事業(yè)單位使用國外貸款的，在國外債務(wù)尚未清償前不得利用該貸款形成的資產(chǎn)對外投資。9.全國總工會財務(wù)部《關(guān)于省級以下各級工會經(jīng)費分成比例有關(guān)事項的通知》規(guī)定，省以下各級工會（含基層工會）的經(jīng)費分成比例，由全國總工會根據(jù)實際情況確定。10.公務(wù)員和自己所在單位的關(guān)系由什么法律調(diào)整？11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半B、一C、二D、三12.根據(jù)《工會預(yù)算管理辦法》，“跨年度的基本建設(shè)工程，決算前按（）編報”。A、實際發(fā)生數(shù)B、預(yù)算計劃數(shù)C、審核確認(rèn)數(shù)D、年度撥出數(shù)13.工會與黨的關(guān)系的基本原則是什么？14.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，（）不屬于工傷保險基金支付范圍。A、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費B、經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費、食宿費C、治療非工傷引發(fā)的疾病15.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A、六個月B、三個月C、一年16.各級工會委員向（）會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)報告工作，接受其監(jiān)督。上級工會組織（）下級工會組織。17.堅持以人民為中心的發(fā)展思想，必須：（）A、堅持人民主體地位B、堅持立黨為公、執(zhí)政為民C、踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，把黨的群眾路線貫徹到治國理政全部活動之中D、把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，依靠人民創(chuàng)造歷史偉業(yè)18.在勞動合同條款中除應(yīng)當(dāng)必備條款外，下列哪些事項屬于可補(bǔ)充協(xié)商的條款？（）A、勞動報酬B、試用期C、保守用人單位商業(yè)秘密D、職業(yè)培訓(xùn)19.職工或者工會工作人員因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同而又不愿意恢復(fù)工作的，由人力資源社會保障部門責(zé)令單位給予本人年收入（）的賠償，按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、1倍B、1.5倍C、2倍D、3倍20.縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，（）查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。A、無權(quán)B、有權(quán)C、不應(yīng)D、必須21.生育保險費如何繳納？職工個人是否繳納生育保險費？22.中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。23.下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男?？（）A、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除的B、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的24.國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。A、《非全日工作公約》B、《靈活就業(yè)公約》C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》25.工會經(jīng)費審查監(jiān)督的主要內(nèi)容是什么？第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:單位在用工一個月之后不滿一年內(nèi)不與職工簽訂勞動合同，那么就得向職工支付雙倍的工資；滿一年不與職工簽訂勞動合同，就視為與職工簽訂了無固定期限勞動合同。2.參考答案: 有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為其違反法律、法規(guī)和勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時提出改正意見或者建議；工會要求重新處理時，單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應(yīng)當(dāng)提前30日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。3.參考答案:D4.參考答案:錯誤5.參考答案:A,B,C6.參考答案:錯誤7.參考答案:根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。此條款規(guī)定了職工或者工會對用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，凡是未經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。本案例中公司這一規(guī)章制度并未公示告知全體職工，王某并不知道，所以不具備法律效力，不能依此解除同王某的勞動合同。8.參考答案:C9.參考答案:管理10.參考答案:屬于，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定第二款和第五款的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議和因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議適用本法。11.參考答案: 需要著重解決兩個方面的問題： ①統(tǒng)籌兼顧，全面維護(hù)職工群眾勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)利； ②突出重點，著力解決職工群眾在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生以及女職工特殊權(quán)益等方面面臨的突出問題。12.參考答案:職工董事13.參考答案:A,B,C,D14.參考答案:正確15.參考答案:平等協(xié)商16.參考答案:C17.參考答案: 規(guī)范化管理，程序化檢修，表格化控制，標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，和諧化生活。18.參考答案:錯誤19.參考答案:C20.參考答案: 建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，各級人民政府勞動行政部門發(fā)揮著重要作用，工會、企業(yè)也擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任。各級人民政府勞動行政部門會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題，對穩(wěn)定職工隊伍。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保證社會政治長治久安將發(fā)揮重要作用。21.參考答案: 產(chǎn)假期滿后不能適應(yīng)原工作的，根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》第十一條規(guī)定：產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原工作量。22.參考答案:D23.參考答案:A24.參考答案:錯誤25.參考答案:（一）堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)； （二）堅持以人民為中心； （三）堅持全面深化改革； （四）堅持新發(fā)展理念； （五）堅持人民當(dāng)家作主； （六）堅持全面依法治國； （七）堅持社會主義核心價值體系； （八）堅持在發(fā)展中保障和改善民生； （九）堅持人與自然和諧共生； （十）堅持總體國家安全觀； （十一）堅持黨對人民軍隊的絕對領(lǐng)導(dǎo)； （十二）堅持“一國兩制”和推進(jìn)祖國統(tǒng)一； （十三）堅持推動構(gòu)建人類命運共同體； （十四）堅持全面從嚴(yán)治黨。第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:B2.參考答案:A3.參考答案: 審計整改督查制度的主要內(nèi)容有： （1）審計整改報告制度。要求被審計單位在規(guī)定的期限里，向?qū)徲媶挝粓笏驼那闆r； （2）審計整改回訪制度。審計單位對整改情況進(jìn)行跟蹤督促檢查，重點督促檢查被審計單位整改執(zhí)行情況； （3）整改結(jié)果通報制度。4.參考答案:A5.參考答案:B,C,D6.參考答案:根據(jù)《工傷保險條例》，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、視同工傷、不得認(rèn)定為工傷的情形有以下幾種情況：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；?在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；?職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。7.參考答案:C8.參考答案:事實勞動9.參考答案:A10.參考答案: 湖北省工會經(jīng)費（工會籌備金）委托國家稅務(wù)局代收后，財政預(yù)算撥款的行政事業(yè)單位工會經(jīng)費由財政局在當(dāng)年預(yù)算中代扣，其他單位工會經(jīng)費由所在地國家稅務(wù)局代收，從2010年7月1日起，由國稅部門代收的工會經(jīng)費（工會籌備金）全部納入到國庫核算，各單位到有管轄權(quán)的國家稅務(wù)局申報繳納工會經(jīng)費（工會籌備金），并取得《工會經(jīng)費通用繳款書》，作為稅前扣除憑據(jù)。11.參考答案:勞動安全衛(wèi)生12.參考答案:黨和人民意志的集中體現(xiàn)13.參考答案:有事好商量，眾人的事情由眾人商量14.參考答案:當(dāng)好職工訴求的代言人，當(dāng)好職工困難的幫助人、當(dāng)好職工合法權(quán)益的維護(hù)人。15.參考答案:D16.參考答案:A,B,C,D17.參考答案:A18.參考答案: 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。19.參考答案:違反了《憲法》第37條和第100條相關(guān)規(guī)定。 第一、《憲法》37條規(guī)定：中華人民共和國的公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并有公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。 第二、憲法第一百條規(guī)定：省、直轄市的人民代表大會和它們的常務(wù)委員會，在不同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)，報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案。設(shè)區(qū)的市的人民代表大會和它們的常務(wù)委員會，在不同憲法、法律、行政法規(guī)和本*省、自治區(qū)的地方性法規(guī)相抵觸的前提下，可以依照法律規(guī)定制定地方性法規(guī)，報本*省、自治區(qū)人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)后施行。也就是說，縣人大根本就沒有制定地方性法規(guī)的權(quán)利。 第三、對具體行政違法行為，楊某可以去相關(guān)部門申請行政復(fù)議.或者向人民法院提起行政訴訟。20.參考答案: 《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位招收農(nóng)民工同樣要與農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。21.參考答案:A,B,C22.參考答案: 組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督；代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；發(fā)揮工會聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用；組織職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動；努力促進(jìn)職工思想政治和文化技術(shù)水準(zhǔn)提高；組織職工廣