《求職面試技巧講》課件

《求職面試技巧講》ppt課件2023-2026ONEKEEPVIEWREPORTING目錄CATALOGUE求職面試概述求職面試準備面試技巧面試常見問題及回答面試后的跟進求職面試概述PART01求職面試是招聘方通過與應聘者面對面的交流，了解應聘者的職業(yè)能力、綜合素質(zhì)和潛在發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩鴽Q定是否錄用應聘者的過程。通過評估應聘者的知識水平、技能、經(jīng)驗、性格特點等，確定其是否符合招聘崗位的要求，并預測其在未來工作中可能的表現(xiàn)。求職面試的定義與目的求職面試的目的求職面試的定義確定求職目標，了解公司背景、招聘崗位及要求，準備簡歷和求職信等材料。準備階段投遞簡歷簡歷篩選通過招聘網(wǎng)站、郵件等方式向目標公司投遞簡歷。招聘方根據(jù)簡歷內(nèi)容篩選出符合條件的應聘者。030201求職面試的流程面試通知面試階段面試評估錄用通知求職面試的流程01020304招聘方通知篩選通過的應聘者參加面試。應聘者參加面試，與招聘方進行面對面交流，回答問題等。招聘方對應聘者的表現(xiàn)進行評估，得出是否錄用的結(jié)論。招聘方通知符合要求的應聘者錄用結(jié)果。求職面試準備PART02

簡歷準備簡歷格式選擇簡潔、大方的簡歷格式，突出個人特點和優(yōu)勢。內(nèi)容要點簡歷應包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等內(nèi)容，重點突出與求職職位相關(guān)的經(jīng)歷和技能。語言簡練簡歷語言要簡練，避免冗長和復雜的句子結(jié)構(gòu)。了解公司的歷史、文化、業(yè)務范圍等信息，有助于更好地理解公司的發(fā)展方向和價值觀。公司背景了解職位的工作內(nèi)容、職責、要求等信息，有助于更好地準備面試和展示自己的能力。職位需求了解行業(yè)和市場的發(fā)展趨勢，有助于更好地評估公司和職位的發(fā)展前景。市場情況面試前了解公司與職位根據(jù)面試公司和職位的要求，選擇合適的著裝，以展現(xiàn)自己的專業(yè)形象。著裝要求注意面試過程中的禮儀細節(jié)，如守時、禮貌用語、坐姿等，展現(xiàn)自己的素質(zhì)和修養(yǎng)。禮儀細節(jié)在面試中表現(xiàn)出積極、自信的態(tài)度，展現(xiàn)自己的工作態(tài)度和職業(yè)精神。態(tài)度表現(xiàn)面試著裝與禮儀面試技巧PART03自我介紹技巧自我介紹應簡明扼要，突出個人特點和與職位相關(guān)的經(jīng)歷。強調(diào)個人特長、教育背景或工作經(jīng)驗中的亮點，以吸引面試官的注意。確保自我介紹內(nèi)容真實，不夸大或虛構(gòu)，以免在后續(xù)提問中露出破綻。根據(jù)面試的職位和公司特點，調(diào)整自我介紹的側(cè)重點和表達方式。簡潔明了突出亮點真實可信適應場合回答問題時應邏輯清晰，分點闡述，使面試官容易理解。條理清晰對于個人經(jīng)歷和成果，應如實回答，避免夸大或虛構(gòu)。真實回答在回答中強調(diào)自己的專業(yè)能力和與職位相關(guān)的經(jīng)驗。突出能力回答問題時要自信、流暢，避免長時間的停頓和猶豫。展現(xiàn)自信回答問題技巧提問應與應聘的職位和公司相關(guān)，體現(xiàn)對公司的關(guān)注和熱情。針對性盡量提出開放性問題，引導面試官展開討論，展現(xiàn)自己的思考和表達能力。開放性提問時應適度保持禮貌，尊重面試官的時間和隱私。適度禮貌提前準備一些問題，避免面試時無問題可問或提問過于隨意。準備充分提問技巧面試常見問題及回答PART04詳細描述你畢業(yè)于哪所大學？學的什么專業(yè)？你有什么興趣愛好？總結(jié)詞：這類問題主要考察應聘者的基本情況，包括教育背景、家庭情況等。你來自哪里？你家里有幾口人？010203040506關(guān)于個人背景的問題關(guān)于工作經(jīng)歷的問題總結(jié)詞：這類問題主要考察應聘者的工作經(jīng)驗、技能和成果。你曾經(jīng)從事過哪些工作？你覺得你在以前的工作中最大的收獲是什么？詳細描述在你以前的工作中，你最成功的一件事情是什么？你為什么離開你以前的公司？010203040506關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題總結(jié)詞：這類問題主要考察應聘者的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標。詳細描述你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？你認為你的職業(yè)發(fā)展與公司的發(fā)展有什么關(guān)系？你希望在未來的工作中實現(xiàn)哪些目標？你如何看待加班和出差？01總結(jié)詞：這類問題主要考察應聘者對公司和職位的了解程度和匹配度。02詳細描述03你對我們公司了解多少？04你為什么想加入我們公司？05你認為這個職位最需要什么樣的能力和素質(zhì)？06你如何看待這個職位的挑戰(zhàn)和機遇？關(guān)于公司與職位的問題面試后的跟進PART05內(nèi)容簡潔感謝信應簡明扼要，突出重點，表達對公司的興趣和對應聘職位的渴望。及時發(fā)送在面試后24小時內(nèi)發(fā)送感謝信，表達對面試機會的感激之情。個性化根據(jù)面試官的特性和公司文化，適當?shù)卣{(diào)整感謝信的內(nèi)容，使其更具個性化。感謝信的撰寫理解公司需要時間來評估眾多候選人，耐心等待結(jié)果。保持耐心避免頻繁詢問面試結(jié)果，這可能會讓公司覺得你缺乏耐心和職業(yè)素養(yǎng)。不要過于焦慮在等待期間，可以繼續(xù)完善簡歷、了解公司背景和行業(yè)動態(tài)，為后續(xù)的面試做準備。繼續(xù)準備面試結(jié)果等待期間的注意事項分析不足思考自己在面試中的不足之處，如回答不準確、表達不清等，并尋找改進的方法?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓總結(jié)自己在面試中的經(jīng)驗教訓，如哪些問題經(jīng)常出現(xiàn)、哪些技能是必備的等，以便在未來的面試中更