幕墻公司培訓(xùn)需求分析報(bào)告

武漢弘毅鴻幕墻工程有限公司幕墻公司培訓(xùn)需求分析報(bào)告編制單位：武漢弘毅鴻幕墻工程有限公司編制人：秋景審核人：編制時(shí)間：2013年3月11日企業(yè)背景武漢弘毅鴻幕墻工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”），是湖北弘毅建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團(tuán)旗下的子公司之一，是一家以建筑幕墻、建筑裝飾、鋼構(gòu)、門(mén)窗為主，集設(shè)計(jì)、制作、安裝和售后服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性企業(yè)。自成立以來(lái)，逐步發(fā)展成為一家具有同行業(yè)一流規(guī)模的專(zhuān)業(yè)性幕墻、裝飾工程公司。公司具有建筑專(zhuān)項(xiàng)工程設(shè)計(jì)甲級(jí)、建筑幕墻專(zhuān)項(xiàng)設(shè)計(jì)甲級(jí)和建筑幕墻專(zhuān)業(yè)承包壹級(jí)資質(zhì)。

分析預(yù)測(cè)工具概況此次培訓(xùn)需求分析預(yù)測(cè)由幕墻辦公室發(fā)起，目的是為了制定出2013年度培訓(xùn)計(jì)劃，本次培訓(xùn)需求調(diào)研，從2013年4月2日至2013年4月10日針對(duì)公司各部門(mén)和各崗位的調(diào)研。本次調(diào)研采用方法：對(duì)于各部門(mén)，各崗位，采用培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷的方式，本次調(diào)查問(wèn)卷共發(fā)放問(wèn)卷30份，回收有效問(wèn)卷25份。分析預(yù)測(cè)的主要目的：、根據(jù)集團(tuán)公司“三五三”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定公司全年經(jīng)營(yíng)規(guī)劃指標(biāo)，按每季度、每月、每周將經(jīng)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)行分解，旨在高效完成幕墻公司本年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃目標(biāo)，并實(shí)現(xiàn)人力資源專(zhuān)業(yè)化、創(chuàng)新性、時(shí)效性。分析預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容：企業(yè)情況的分析。先公司正在由粗獷型發(fā)展至集約型發(fā)展的過(guò)程，重心將從工程銷(xiāo)售方面轉(zhuǎn)至經(jīng)營(yíng)管理方面，面對(duì)公司新的組織框架，新的崗位職責(zé)，新的績(jī)效、薪酬等，都要及逆行系統(tǒng)的培訓(xùn)。企業(yè)員工基本素質(zhì)狀況分析。根據(jù)2013年現(xiàn)有員工117人，人員結(jié)構(gòu)普遍較年輕，中間骨干力量薄弱，基礎(chǔ)新員工較多等現(xiàn)象，針對(duì)性的將培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)效率進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃，為順應(yīng)高產(chǎn)值、高效益做基石。員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)：從圖表中看出，公司現(xiàn)階段人員學(xué)歷分布以大專(zhuān)、本科學(xué)歷為正態(tài)分布現(xiàn)象，其中大專(zhuān)學(xué)歷高于本科，大專(zhuān)學(xué)歷人員，以專(zhuān)業(yè)技能為主，注重專(zhuān)一性，本科學(xué)歷以總結(jié)性為主，注重多元化；即大專(zhuān)由于專(zhuān)業(yè)性單一，則專(zhuān)業(yè)技能在所學(xué)過(guò)程中有限，在所從事的行業(yè)中具有局限性，致使工作效率不高，工作壓力過(guò)大；本科學(xué)歷人員所學(xué)知識(shí)過(guò)于多而不精，致使理論知識(shí)過(guò)于豐富，實(shí)踐偏少。工作年限：從工作年限分析，6個(gè)月以?xún)?nèi)人員和一年以上人員占有多少，說(shuō)明剛進(jìn)入公司人員多，對(duì)公司環(huán)境不了解，一年以上人員占有過(guò)多，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)、環(huán)境了解，但是人員年齡偏年輕，工作經(jīng)驗(yàn)存在不足。致使工作積極性不高。相關(guān)崗位工作技能與專(zhuān)業(yè)水平從表中可以看出，崗位技能與專(zhuān)業(yè)水平達(dá)到一般的為最多，崗位技能與專(zhuān)業(yè)水平相符的48%，崗位技能與專(zhuān)業(yè)水平不是很相符的有46%，那么有將近一半的員工在崗位和技能方面是不相匹配的，說(shuō)明，通過(guò)崗位要求，要提高工作效率，專(zhuān)業(yè)性，才能適應(yīng)公司發(fā)展。綜上分析得出：加強(qiáng)員工個(gè)人職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，改善員工的職業(yè)發(fā)展觀，人生觀，價(jià)值觀。剛?cè)肼毴藛T較多，則多公司不熟悉，應(yīng)加強(qiáng)公司企業(yè)文化、企業(yè)背景、運(yùn)營(yíng)模式的培訓(xùn)，旨在讓員工能夠迅速融入到企業(yè)當(dāng)中，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展模式，提高員工工作態(tài)度，激勵(lì)員工工作積極性。人員匹配度不高，在本年度培訓(xùn)中，將相關(guān)專(zhuān)業(yè)與崗位人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，通過(guò)崗位職責(zé)進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，提高員工工作專(zhuān)業(yè)性，培養(yǎng)員工工作獨(dú)立性，創(chuàng)新性。由于年輕人員較多，特點(diǎn)浮躁，應(yīng)加強(qiáng)人員管理的培養(yǎng)和束縛，進(jìn)行道德知識(shí)的教育培訓(xùn)，穩(wěn)定年輕人工作心態(tài)，工作態(tài)度，同時(shí)缺失中間人員骨干分子，發(fā)揮骨干人員和工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間長(zhǎng)的人員，進(jìn)行傳幫帶教育和一對(duì)一幫扶。加強(qiáng)員工實(shí)踐工作能力，針對(duì)現(xiàn)階段人員結(jié)構(gòu)、人員學(xué)歷、入職時(shí)長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)與崗位技能，應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)次數(shù)，用實(shí)踐工作來(lái)檢驗(yàn)理論知識(shí)。通過(guò)理論培養(yǎng)和實(shí)踐操作相結(jié)合，彌補(bǔ)個(gè)人能力不足，使員工能夠得到全面發(fā)展，提高員工的能力、素養(yǎng)、品德，促進(jìn)公司更高、更快、更強(qiáng)。附錄：培訓(xùn)需求分析調(diào)查問(wèn)卷員工培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷尊敬的員工：公司正在進(jìn)行“企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研”，辦公室針對(duì)此調(diào)研設(shè)計(jì)了這份調(diào)查問(wèn)卷，目的是了解您對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的看法和您本人對(duì)培訓(xùn)的要求，以便進(jìn)行準(zhǔn)確的分析，從而更好地完善公司的培訓(xùn)工作。調(diào)研結(jié)果將是公司制定未來(lái)培訓(xùn)方案的重要依據(jù)。調(diào)查問(wèn)卷也為您提供了一個(gè)能表達(dá)您自己的建設(shè)性意見(jiàn)的平臺(tái)，您的建議將有助于實(shí)現(xiàn)您對(duì)培訓(xùn)的要求，同時(shí)也能幫助我們建構(gòu)和完善公司的培訓(xùn)體系，為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)。此次調(diào)查采用匿名方式進(jìn)行，懇請(qǐng)您坦率而自由地發(fā)表意見(jiàn)，非常感謝大家的合作與支持！第一部分：背景資料調(diào)查您的性別A男B女2.您的年齡A25歲以下B25——30C30——40D40以上3.您當(dāng)前的最高學(xué)歷A高中、中專(zhuān)以下B大專(zhuān)C大學(xué)本科D碩士及以上4.您在公司工作的時(shí)間A6個(gè)月以下B六個(gè)月——一年C一年——以上5.您現(xiàn)在的職位A普通員工B部門(mén)經(jīng)理C經(jīng)理以上6.您從事本職位的時(shí)間A1年及以下B1—3年含3年C3—5年含5年D5—10年含10年E10年以上第二部分:培訓(xùn)基本問(wèn)題7.您愿意選擇的培訓(xùn)時(shí)間A周一至周五B周六、日C無(wú)偏好，依培訓(xùn)需求8.您認(rèn)為每次培訓(xùn)多長(zhǎng)時(shí)間合適A兩小時(shí)B半天C一天D無(wú)偏好，依培訓(xùn)需求而定9.您愿意接受的培訓(xùn)頻率A一月一次B一季度一次C半年一次D無(wú)偏好，依培訓(xùn)需求而定10.你所喜歡的培訓(xùn)方式為A企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)B資格認(rèn)證培訓(xùn)C光盤(pán)等多媒體培訓(xùn)D其它11.你認(rèn)為哪種授課方式比較適合你A課程講解B案例分析C互動(dòng)研討D其它12.您認(rèn)為對(duì)培訓(xùn)效果影響最大的是A培訓(xùn)老師B學(xué)員心態(tài)C培訓(xùn)內(nèi)容D培訓(xùn)方式第三部分:培訓(xùn)課程13.您認(rèn)為目前最急需哪些方面的培訓(xùn)（多選題）A公司發(fā)展史、現(xiàn)狀及展望B企業(yè)文化C薪酬福利D公司制度E異動(dòng)制度（如轉(zhuǎn)正、輪換、晉升、降職、辭退）F公司項(xiàng)目概況及進(jìn)展情況G其它14.你具備很好的相關(guān)崗位的工作技能嗎？A非常不符合B基本不符合C一般D基本符合17.你能夠很好地進(jìn)行工作流程使用嗎？A不會(huì)B基本不會(huì)C一般D非常嫻熟18．你能夠很清晰的了解自己的工作職責(zé)嗎？A非常不了解B基本不了解C一般D基本了解18.你總是有辦法提高工作績(jī)效A非常不符合B基本不符合C一般D基本符合29.你的專(zhuān)業(yè)水平能夠適應(yīng)工作的需要A非常不符合B基本不符合C一般D基本符合20.我能夠應(yīng)對(duì)于工作中不相關(guān)的工作內(nèi)容A非常不符合B基本不符合C一般D基本符合21.你具備良好的組織協(xié)調(diào)能力A非常不符合B基本不符合C一般D基本符合22.我能夠進(jìn)行合理的財(cái)務(wù)預(yù)算和費(fèi)用控制A非常不符合B基本不符合C一般D基本符合21