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休假制度與年假安排合同書：休假制度與年假安排甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系人：[甲方負責人]電話：[甲方聯(lián)系電話]簽約人：[甲方簽約人]乙方：[員工姓名]地址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]身份證號碼：[員工身份證號碼]鑒于甲乙雙方為確立休假制度并合理安排員工年假，達成如下協(xié)議：一、休假制度1.本公司實行合理的休假制度，員工享有帶薪年假及其他特殊假期。具體休假制度詳見公司員工手冊。2.甲方將根據(jù)員工年資及業(yè)績等因素，設定員工的休假天數(shù)。員工之間根據(jù)年資長短具備不同的年假天數(shù)。具體的年假天數(shù)將記錄在公司的員工檔案中。3.甲方將根據(jù)公司的運營狀況和業(yè)務需求，合理調(diào)整員工的年假安排，并提前通知員工。員工在享受年假之前需與上級領導進行請假申請，并經(jīng)過批準。二、年假安排1.員工可根據(jù)自身需求，在符合公司初始規(guī)定的情況下，自行選擇合適的時間使用年假。員工應盡量提前向上級領導提出年假申請，并得到批準。甲方將盡力安排員工所申請的年假，并盡可能滿足員工的需求。2.在員工所申請的年假期間，甲方將依法支付員工應領取的帶薪假期工資。3.員工如需連續(xù)休假超過5天，應提前15天向上級領導提出申請，并填寫公司規(guī)定的休假申請表。甲方將根據(jù)公司的運營情況及其他員工的年假安排情況，盡量滿足員工的需求。4.對于特殊情況下，員工年假無法使用的情況，甲方將與員工進行協(xié)商并提供其他合理的休假安排。如員工因工作需要無法使用年假，年假將按照公司制度予以延期。三、違約責任1.如甲方未按照本合同約定的時間安排員工年假或無故取消員工的年假申請，甲方應向員工支付相應的違約金，違約金金額為員工應領取的帶薪假期工資的雙倍。2.如員工未經(jīng)批準擅自休假，并影響到公司的正常運營，甲方有權要求員工支付違約金，并有權采取相應的紀律處分措施。四、其他事項1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為兩年。2.本合同的任何修改、補充或終止，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字

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