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文檔簡介

單位不給解除勞動合同背景合同是勞動關(guān)系中非常重要的一環(huán)，對員工的權(quán)益保護(hù)起到了重要的作用。合同中首先規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是雇傭雙方的約定。在現(xiàn)實生活中，許多員工在擁有一份優(yōu)秀的合同的時候，就將目光放到了其提供的保障上。但令人遺憾的是，一些企業(yè)不遵守合同，不僅對員工的權(quán)益產(chǎn)生了危害，還可能涉嫌違法和不道德行為。本篇文檔將詳細(xì)討論當(dāng)單位不給解除勞動合同時，員工應(yīng)該如何應(yīng)對。情況一：單位不給解除勞動合同的情形很多工人朋友們都會遇到這樣的一個問題，公司明顯不給自己辦離職手續(xù)，甚至紛爭不斷。這種情況可能有以下原因：某些單位想要延長試用期當(dāng)單位想要考核員工時，可能會想要延長員工的試用期的時間，尤其是在司法判決風(fēng)險之際。這種情況下，單位可能會故意不解除勞動合同，而是延長員工的試用期。聽任員工提前解除自己的合同在某些單位里，領(lǐng)導(dǎo)可能會聽任員工提前解除合同，而不必給其工資或其他補(bǔ)償。這種情況下，員工可能會失敗，但他們?nèi)匀幌Ｍ鞴芡饨獬麄兊膭趧雍贤?。對聘用公司代表不滿在某些情況下，員工可能會因為單位的一些特殊代表（例如，加盟公司）而感到不滿。在此情況下，員工可能會希望解除合同。情況二：該如何應(yīng)對單位不給解除勞動合同？雖然員工本來可以依照合同提前解除勞動關(guān)系，但是卻遭到了單位的拒絕。這時，員工需要仔細(xì)地考慮解決問題的方法。第一步：認(rèn)真檢視勞動合同首先，員工要認(rèn)真檢視勞動合同，看看是否可以刪除任何通知。第二步：與主管溝通如果檢視勞動合同后，員工仍然找不到解決辦法，則需要與主管或司法機(jī)關(guān)溝通，了解解決方案。第三步：尋求法律援助如果員工對法律比較熟悉或者能聘請專業(yè)人員提供相應(yīng)的法律咨詢，則可以尋求法律援助。第四步：權(quán)衡收益成本比如果員工依舊不能與單位達(dá)成解決方案，那么需要權(quán)衡勞動者收益與成本的比值，判斷是否需要采取其他措施?？偨Y(jié)在勞動關(guān)系中，合同起到了至關(guān)重要的作用。當(dāng)單位不給解除勞動合同時，員工應(yīng)該認(rèn)真檢視合同、與主管溝通

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