工資單樣本請(qǐng)假證明

合同文檔示例：合同編號(hào)：[合同編號(hào)]甲方（雇主）：[甲方名稱]乙方（員工）：[乙方名稱]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的工資支付及請(qǐng)假證明事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資支付1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金等組成。1.2甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定的時(shí)間和方式支付乙方工資。1.3乙方工資的支付時(shí)間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。1.4乙方工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息。第二條請(qǐng)假證明2.1乙方在合同期間因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等。2.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方請(qǐng)假情況決定是否同意乙方的請(qǐng)假申請(qǐng)。甲方同意乙方的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)向乙方出具書(shū)面請(qǐng)假證明。2.3乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的請(qǐng)假程序和要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，并妥善保管請(qǐng)假證明。第三條其他事項(xiàng)3.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。3.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：[簽訂日期]以上合同文檔示例僅供參考，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。在簽訂合同前，建議咨詢專業(yè)律師或法律顧問(wèn)的意見(jiàn)，以確保合同的合法性和有效性。合同文檔示例：合同編號(hào)：[合同編號(hào)]甲方（雇主）：[甲方名稱]乙方（員工）：[乙方名稱]目錄一、工資單樣本二、請(qǐng)假證明樣本附件：附件一：工資單樣本附件二：請(qǐng)假證明樣本第一章工資單樣本1.1工資單樣本包括以下信息：-乙方姓名-工資支付周期-基本工資-崗位工資-績(jī)效工資-加班工資-獎(jiǎng)金-扣款（如有）-實(shí)發(fā)工資1.2工資單樣本格式如下：工資單樣本員工姓名：[乙方姓名]工資支付周期：[具體周期，如2024年1月]基本工資：[具體金額]崗位工資：[具體金額]績(jī)效工資：[具體金額]加班工資：[具體金額]獎(jiǎng)金：[具體金額]扣款：[具體金額，如社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等]實(shí)發(fā)工資：[具體金額]第二章請(qǐng)假證明樣本2.1請(qǐng)假證明樣本包括以下信息：-乙方姓名-請(qǐng)假日期-請(qǐng)假事由-請(qǐng)假天數(shù)-甲方簽字（或蓋章）2.2請(qǐng)假證明樣本格式如下：請(qǐng)假證明樣本員工姓名：[乙方姓名]請(qǐng)假日期：[具體日期]請(qǐng)假事由：[具體事由]請(qǐng)假天數(shù)：[具體天數(shù)]甲方簽字（或蓋章）：[甲方簽字（或蓋章）]第三章其他事項(xiàng)3.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。3.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：[簽訂日期]以上合同文檔示例僅供參考，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。在簽訂合同前，建議咨詢專業(yè)律師或法律顧問(wèn)的意見(jiàn)，以確保合同的合法性和有效性。附件列表：1.附件一：工資單樣本2.附件二：請(qǐng)假證明樣本法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益和用人單位的義務(wù)，包括工資支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并具備法律規(guī)定的必備條款。3.工資支付：指用人單位按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。4.請(qǐng)假：指勞動(dòng)者因個(gè)人原因或特殊情況需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的行為。請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)定和程序。相關(guān)問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如果甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以向甲方提出書(shū)面催告，要求甲方支付工資。如果甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.請(qǐng)假問(wèn)題：如果乙方需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由和時(shí)間。如果甲方不同意請(qǐng)假申請(qǐng)，乙方可以向甲方說(shuō)明請(qǐng)假的重要性，并尋求甲方的理解和支持。3.合同解除問(wèn)題：如果甲乙雙方在合同期間發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)果，任何一方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或